農(nóng)夫山泉班實(shí)習(xí)手冊(cè)

1、“農(nóng)夫山泉班”實(shí)習(xí)手冊(cè)致實(shí)習(xí)生:成為農(nóng)夫山泉的一員！當(dāng)你步入農(nóng)夫，請(qǐng)了解，企業(yè)是一個(gè)平臺(tái)，也是一個(gè)資源庫(kù)，它助你成長(zhǎng)，但不能確保你，你的掌握在你手中。從來(lái)就沒有無(wú)須約束的，恰恰是建立在高度自律的基礎(chǔ)上，希望你在這里能尊重他人，服務(wù)團(tuán)隊(duì)，追求卓越。絕對(duì)的公平也幾乎不，您可以提出意見，但在未得到確定的回復(fù)前，建議您理解，并在今后你有能力時(shí)做得更好些。有時(shí)付出也不盡然一定有回報(bào)，但不付出連回報(bào)的機(jī)會(huì)也有，所以為了您的將來(lái)，還是盡所能去做事，也許機(jī)會(huì)卻來(lái)眷顧于您。企業(yè)與您，是互助，可共贏，與否，最終取決于您。以上，與您共勉。以下，是本手冊(cè)的主要內(nèi)容，為了走好第一步，請(qǐng)您務(wù)必仔細(xì)閱讀。1、制定本手冊(cè)目的

2、制定本手冊(cè)，是想更指引和規(guī)范“農(nóng)夫山泉班”學(xué)生的實(shí)習(xí)，幫助實(shí)習(xí)生在一系列課堂學(xué)習(xí)、實(shí)訓(xùn)鍛煉、進(jìn)廠實(shí)習(xí)的過程中，切實(shí)做到理論結(jié)合實(shí)際，拓展課堂知識(shí)，掌握扎實(shí)技能，畢業(yè)后可別與處理，同時(shí)具備高級(jí)技工應(yīng)具備的管理的能力。2、手冊(cè)適用范圍進(jìn)行生產(chǎn)維護(hù)保養(yǎng)、操作與故障/問題識(shí)品質(zhì)檢驗(yàn)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)本手冊(cè)適用農(nóng)夫山泉大，也可運(yùn)用于其他新招應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生。3、實(shí)習(xí)生休息時(shí)間原則上每周休息 2 天，特殊情況根據(jù)工廠實(shí)際需要合理安排。4、實(shí)習(xí)周期按校企合作協(xié)議，第一實(shí)習(xí)周期為第二學(xué)年 9、10、11、12 四；第二實(shí)習(xí)周期為第三學(xué)年第一學(xué)期 7、8 兩；第三實(shí)習(xí)周期為第三學(xué)年第二學(xué)期 2 月份起至畢業(yè)。除協(xié)議規(guī)定時(shí)

3、間外，可根據(jù)實(shí)習(xí)生本人意愿，提前進(jìn)入實(shí)習(xí)或延遲實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間，但到同一工廠實(shí)習(xí)的日期多位實(shí)習(xí)生必須相同。5、崗位安排第一實(shí)習(xí)周期最多安排兩個(gè)崗位，每個(gè)崗位實(shí)習(xí)時(shí)間不低于 2；第二實(shí)習(xí)周期只安排一個(gè)崗位；第三實(shí)習(xí)周期可根據(jù)工廠實(shí)際需求并結(jié)合學(xué)生個(gè)人發(fā)展意愿安排崗位。6、學(xué)習(xí)內(nèi)容與實(shí)習(xí)計(jì)劃6.1.學(xué)習(xí)內(nèi)容：Ø新入職 15 天內(nèi)，必須完成：企業(yè)、人事制度、5S&TPM、職業(yè)素養(yǎng)、安全&環(huán)保通用類知識(shí)的學(xué)習(xí)與考試；Ø確定崗位并進(jìn)入實(shí)習(xí)崗位 2內(nèi)，必須完成：崗位基礎(chǔ)知識(shí)與技能培訓(xùn)與考試；Ø進(jìn)入崗位2后，必須加入課程:崗位專業(yè)課程、工廠內(nèi)技術(shù)講座、技巧、時(shí)間管理

4、、情緒管理、TTT 等等，第二實(shí)習(xí)周期不少于 1 門，其它實(shí)習(xí)周期不少于 2 門。6.2 實(shí)習(xí)計(jì)劃：工廠人事科牽頭與所在部門師傅、部門一起為每一個(gè)實(shí)習(xí)生制定詳細(xì)的實(shí)習(xí)計(jì)劃（包含學(xué)習(xí)內(nèi)容），并跟進(jìn)實(shí)施進(jìn)度、評(píng)估實(shí)習(xí)效果，建立實(shí)習(xí)追蹤，確保每一項(xiàng)實(shí)習(xí)計(jì)劃與培訓(xùn)均落在實(shí)處。附后實(shí)習(xí)計(jì)劃表。7、實(shí)習(xí)考核7.1. 實(shí)習(xí)考核周期：每?jī)煽己艘淮巍?.2. 考核內(nèi)容7.2.1.考核分為學(xué)校實(shí)習(xí)考核和工廠實(shí)習(xí)考核，學(xué)校實(shí)習(xí)考核得分，由學(xué)?？己?。工廠實(shí)習(xí)考核得分，由工廠考評(píng)。7.2.2.考核維度及1）考核維度專業(yè)知識(shí)：崗位知識(shí)與技能掌握職業(yè)素養(yǎng)：自律能力、責(zé)任感、積極主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作投入度2）考核專業(yè)知識(shí)：由

5、工廠人事科組織每?jī)蛇M(jìn)行專業(yè)知識(shí)考試，滿分 100，以實(shí)際得分為準(zhǔn)。職業(yè)素養(yǎng)：通過對(duì)員工日常行為展現(xiàn)的觀察與，由師傅、直線領(lǐng)班及部門負(fù)責(zé)人共同評(píng)分。職業(yè)素養(yǎng)各指標(biāo)項(xiàng)分值滿分 10 分，根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際情況，酌情給予評(píng)分。附后實(shí)習(xí)考核表。8. “農(nóng)夫山泉實(shí)習(xí)獎(jiǎng)”：覆蓋面積為 30，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按下表，按學(xué)期由學(xué)校發(fā)放。所在實(shí)習(xí)期人數(shù)獲獎(jiǎng)條件每人金額總金額備注第二學(xué)年第二學(xué)期班級(jí)人數(shù)*前30%無(wú)懲罰 ，每?jī)?一次的實(shí)習(xí)考核得分要70 分。學(xué)校實(shí)習(xí) 考核得分+工廠實(shí)習(xí)考核得分+獎(jiǎng)勵(lì) 在兩班（80 人）綜合排名靠前的。￥1,000￥24,000第二學(xué)年第二學(xué)期發(fā)放第三學(xué)年第一學(xué)期班級(jí)人數(shù)*前30%無(wú)懲罰，

6、每?jī)稍乱淮蔚膶?shí)習(xí)考核得分均要70分。學(xué)校實(shí)習(xí)考核得分+工廠實(shí)習(xí)考核得分+獎(jiǎng)勵(lì)在兩班（80人）綜合排名靠前的。￥1,000￥24,000第三學(xué)年第一學(xué)期發(fā)放第三學(xué)年 班級(jí)人無(wú)懲罰，每?jī)稍乱淮蔚膶?shí)習(xí)考核得￥1,000￥24,000第三學(xué)年第9、跟蹤反饋Ø 工廠人事科按旬到實(shí)習(xí)生崗位現(xiàn)場(chǎng)訪談，了解實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中遇到與工作相關(guān)的問題或疑惑，及時(shí)疏通實(shí)習(xí)生與企業(yè)間需求的不一致。Ø 按月組織實(shí)習(xí)生座談會(huì)，做好座談，歸檔備查。10、其它本手冊(cè)請(qǐng)妥善保管，并根據(jù)實(shí)際發(fā)生進(jìn)行，非實(shí)習(xí)期間歸所在工廠人事部門保管，至畢業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)歸入正式人事。請(qǐng)將您的基本完整填寫于下：第一實(shí)習(xí)周期：實(shí)習(xí)

7、計(jì)劃表（打印 10 頁(yè)）實(shí)習(xí)時(shí)間實(shí)習(xí)內(nèi)容實(shí)習(xí)方式實(shí)習(xí)目標(biāo)師傅所在學(xué)校所學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)工廠家庭住址交通工具第二學(xué)期數(shù)*前30%分均要70分。學(xué)校實(shí)習(xí)考核得分+工廠實(shí)習(xí)考核得分+獎(jiǎng)勵(lì)在兩班（80人）綜合排名靠前的。二學(xué)期發(fā)放第三學(xué)年第學(xué)期8通過高級(jí)工職業(yè)技能考核，綜合能力考評(píng)兩班前8名￥1,000￥16,000所 在學(xué)期發(fā)放實(shí)習(xí)考核表（頻率：兩月一次）（打印 3 頁(yè)）考核開始日期考核結(jié)束日期第二實(shí)習(xí)周期：實(shí)習(xí)計(jì)劃表（打印 2 頁(yè)）實(shí)習(xí)時(shí)間實(shí)習(xí)內(nèi)容實(shí)習(xí)方式實(shí)習(xí)目標(biāo)師傅實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)崗位師傅實(shí)習(xí)部門考核項(xiàng)目定義評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分結(jié)果評(píng)分說明自律能力遵守學(xué)校實(shí)習(xí)紀(jì)律，遵守組織的與流程。2 次及以上，得0 分。從不

8、，且能勸說他人遵守，得10 分。中間根據(jù)事項(xiàng)大小酌情得分。責(zé)任感對(duì)本職工作盡職盡責(zé)，追求高績(jī)效；不意愿犯錯(cuò)，對(duì)非原因造成的不當(dāng)后果有承擔(dān)的勇 氣；能自愿擔(dān)當(dāng)本不屬于職責(zé)范圍內(nèi)的工作或協(xié)助他人。3 項(xiàng)指標(biāo)，均較少有體現(xiàn)，得 1 分。3 項(xiàng)均有很 體現(xiàn)，得10 分。中間根據(jù)給項(xiàng)體現(xiàn)程度酌情得分。積極主動(dòng)積極參與到工作或團(tuán)隊(duì)事務(wù)中， 主動(dòng)咨詢或提出疑問，共同解決遇到的問題，正面促進(jìn)事情朝著有利于公司發(fā)展的方向進(jìn)行。較少有體現(xiàn)，得 1 分。始終很體現(xiàn)，得10 分。中間根據(jù)給項(xiàng)體現(xiàn)程度酌情得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作尊重同事，能以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為重， 與同事密切合作，并能虛心聽取各方意見，學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)成員優(yōu)秀之處。較少有體現(xiàn)，

9、得 1 分。始終很體現(xiàn)，得10 分。中間根據(jù)給項(xiàng)體現(xiàn)程度酌情得分。工作投入度將的精力投入到崗位角色 中，勤思、好學(xué)、提出問題并通過各項(xiàng)資源尋求解決辦法；，在崗位角色中展現(xiàn)自我。較少有體現(xiàn)，得 1 分。很體現(xiàn)，得 10 分。中間根據(jù)給 現(xiàn)程度酌情得分。獎(jiǎng)懲（所在部門填寫）考核人簽名及日期實(shí)習(xí)考核表（頻率：兩月一次）（打印 2 頁(yè)）考核開始日期考核結(jié)束日期第三實(shí)習(xí)周期：實(shí)習(xí)計(jì)劃表（打印 5 頁(yè)）實(shí)習(xí)時(shí)間實(shí)習(xí)內(nèi)容實(shí)習(xí)方式實(shí)習(xí)目標(biāo)師傅實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)崗位師傅實(shí)習(xí)部門考核項(xiàng)目定義評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分結(jié)果評(píng)分說明自律能力遵守學(xué)校實(shí)習(xí)紀(jì)律，遵守組織的與流程。2 次及以上，得0 分。從不 ，且能勸說他人遵守，得10 分。

10、中間根據(jù)事項(xiàng)大小酌情得分。責(zé)任感對(duì)本職工作盡職盡責(zé)，追求高績(jī)效；不意愿犯錯(cuò)，對(duì)非原因造成的不當(dāng)后果有承擔(dān)的勇 氣；能自愿擔(dān)當(dāng)本不屬于職責(zé)范圍內(nèi)的工作或協(xié)助他人。3 項(xiàng)指標(biāo)，均較少有體現(xiàn)，得 1 分。3 項(xiàng)均有很 體現(xiàn)，得10 分。中間根據(jù)給項(xiàng)體現(xiàn)程度酌情得分。積極主動(dòng)積極參與到工作或團(tuán)隊(duì)事務(wù)中， 主動(dòng)咨詢或提出疑問，共同解決遇到的問題，正面促進(jìn)事情朝著有利于公司發(fā)展的方向進(jìn)行。較少有體現(xiàn)，得 1 分。始終很體現(xiàn)，得10 分。中間根據(jù)給項(xiàng)體現(xiàn)程度酌情得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作尊重同事，能以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為重， 與同事密切合作，并能虛心聽取各方意見，學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)成員優(yōu)秀之處。較少有體現(xiàn)，得 1 分。始終很體現(xiàn)，得10

11、分。中間根據(jù)給項(xiàng)體現(xiàn)程度酌情得分。工作投入度將的精力投入到崗位角色 中，勤思、好學(xué)、提出問題并通過各項(xiàng)資源尋求解決辦法；，在崗位角色中展現(xiàn)自我。較少有體現(xiàn)，得 1 分。很體現(xiàn)，得 10 分。中間根據(jù)給 現(xiàn)程度酌情得分。獎(jiǎng)懲（所在部門填寫）考核人簽名及日期實(shí)習(xí)考核表（頻率：兩月一次）（打印 3 頁(yè)）考核開始日期考核結(jié)束日期實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)崗位師傅實(shí)習(xí)部門考核項(xiàng)目定義評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分結(jié)果評(píng)分說明自律能力遵守學(xué)校實(shí)習(xí)紀(jì)律，遵守組織的與流程。2 次及以上，得0 分。從不 ，且能勸說他人遵守，得10 分。中間根據(jù)事項(xiàng)大小酌情得分。責(zé)任感對(duì)本職工作盡職盡責(zé)，追求高績(jī)效；不意愿犯錯(cuò)，對(duì)非原因造成的不當(dāng)后果有承擔(dān)的勇 氣；能自愿擔(dān)當(dāng)本不屬于職責(zé)范圍內(nèi)的工作或協(xié)助他人。3 項(xiàng)指標(biāo)，均較少有體現(xiàn)，得 1 分。3 項(xiàng)均有很 體現(xiàn)，得10 分。中間根據(jù)給項(xiàng)體現(xiàn)程度酌情得分。積極主動(dòng)積極參與到工作或團(tuán)隊(duì)事務(wù)中， 主動(dòng)咨詢或提出疑問，共同解決遇到的問題，正面促進(jìn)事情朝著有利于公司發(fā)展的方向進(jìn)行。較少有體現(xiàn)，得 1 分。始終很體現(xiàn)，得10 分。中間根據(jù)給項(xiàng)體現(xiàn)程度酌情得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作尊重同事，能以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)