統(tǒng)計執(zhí)法考試試題

1、 1一 月二 月三 月產品名稱數(shù)量金額利潤產品名稱數(shù)量金額利潤產品名稱數(shù)量金額利潤合 計合 計合 計四 月五 月六 月產品名稱數(shù)量金額利潤產品名稱數(shù)量金額利潤產品名稱數(shù)量金額利潤合 計合 計合 計統(tǒng)計執(zhí)法檢查人員參考試題一、填空題：（每題2分，共10分）1、統(tǒng)計執(zhí)法檢查應當貫徹（有法必依）、（執(zhí)法必嚴）、（違法必究）的方針。2、在統(tǒng)計法律責任中，（警告）、罰款、沒收違法所得都屬于統(tǒng)計行政處罰的范疇。3、對有虛報、瞞報、偽造、篡改、拒報、屢次遲報統(tǒng)計資料行為之一的企事業(yè)組織和個體工商戶，可以對企業(yè)事業(yè)組織處（警告并處10000）元以下的罰款，對個體工商戶處（警告并處1000）元以下的罰款。4、對

2、國家統(tǒng)計局派出的各級調查隊作出的具體行政行為不服的，應向（國家統(tǒng)計局）申請行政復議。5、統(tǒng)計行政復議由（統(tǒng)計行政機關）承擔舉證責任。二、選擇題（每題有一個或多個選項）：（每題2分，共10分）、全國經濟普查條例屬于（B）A 統(tǒng)計法律B 統(tǒng)計行政法規(guī)C 統(tǒng)計行政規(guī)章D 統(tǒng)計規(guī)范性文件、當事人對違反統(tǒng)計法所受到的行政處分不服的，可以（C）A 申請行政復議B 起訴C 向有關部門申訴D 向有關部門控告3、統(tǒng)計違法行為的構成要件是（ABCD）A 違反統(tǒng)計法規(guī)定的行為B 具有社會危害性的行為C 行為人主觀上有過錯 D 行為人具有法定責任能力4、人民法院在審查行政機關的具體行政行為時，著重審查其（D）A 合理

3、性B 適當性C 規(guī)范性D 合法性5、以下能夠引起統(tǒng)計行政復議的統(tǒng)計行政行為有（AB）A 市統(tǒng)計局對申請人依法申請的涉外社會調查項目不予批準B 市統(tǒng)計局對某公司處以警告的行政處罰C 國家統(tǒng)計局公布9號令統(tǒng)計執(zhí)法檢查規(guī)定D 市統(tǒng)計局對本局某工作人員給予行政處分三、判斷題：（每題2分，共20分）1、立法是指制定法律規(guī)范。（ 錯）2、統(tǒng)計執(zhí)法是指查處統(tǒng)計違法案件。（錯）3、統(tǒng)計違法行為兩年內未被發(fā)現(xiàn)的（違法行為仍在繼續(xù)的除外），不再給予行政處罰。（對）4、國家統(tǒng)計局及其派出的各級調查隊、地方各級人民政府統(tǒng)計機構及縣級以上人民政府有關部門既具有統(tǒng)計執(zhí)法檢查權，也具有統(tǒng)計行政處罰權。（錯）5、對違法行為給

4、予行政處罰的規(guī)定必須公布；未經公布的，不得作為行政處罰的依據(jù)。（對）6、責令限期改正統(tǒng)計違法行為是統(tǒng)計行政處罰的一種形式。（錯）7、當事人在聽證告知書送達回證上簽署要求聽證意見的，視為提出聽證要求。（對）8、行政機關應當在聽證舉行5日前書面通知當事人舉行聽證的時間、地點、主持人等有關事項。（錯）9、統(tǒng)計行政相對人應在知道相應具體行政行為之日起60日內，提起行政訴訟。（錯）10、公民、法人或其他組織可以就統(tǒng)計行政機關的具體行政行為所依據(jù)的法律、法規(guī)向復議機關提出一并審查的申請。（錯）四、簡答題： （25分）1、統(tǒng)計執(zhí)法檢查的主要內容有哪些？（10分）答：1、縣級以上地方各級人民政府、各級主管部門

5、和企業(yè)事業(yè)組織，是否按照統(tǒng)計法律法規(guī)的有關規(guī)定設置了統(tǒng)計機構或者配備了統(tǒng)計人員。2、依據(jù)統(tǒng)計法的規(guī)定，統(tǒng)計機構和統(tǒng)計人員能否獨立行使統(tǒng)計調查權、統(tǒng)計報告權和統(tǒng)計監(jiān)督權。3、統(tǒng)計調查項目是否依據(jù)法定程序報請審批、備案，有無與國家標準相抵觸，國家機關有無隨意制發(fā)統(tǒng)計調查表的行為。4、統(tǒng)計資料的管理和公布是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，有無泄露國家秘密，泄露私人、家庭的單項調查資料和調查對象商業(yè)秘密的行為。5、統(tǒng)計機構負責人和統(tǒng)計人員的職權和職責履行情況。6、統(tǒng)計人員是否具備統(tǒng)計從業(yè)資格。7、統(tǒng)計基礎工作如何，有關單位是否依法建立了統(tǒng)計工作制度，設立了原始憑證、統(tǒng)計臺帳等。8、統(tǒng)計違法行為的發(fā)生及查處情況如

6、何，有無在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上弄虛作假的行為，有無拒報、屢次遲報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的行為，有無打擊報復統(tǒng)計人員的行為，有無利用統(tǒng)計調查竊取國家秘密，損害社會公共利益和進行欺詐活動的行為等。2、什么是行政處罰聽證程序？聽證程序的目的和作用什么？（5分）答：行政處罰聽證程序是指行政機關在作出行政處罰決定之前聽取當事人的陳述和申辯，由聽證程序參加人就有關問題相互進行質問、辯論和反駁，從而查明事實的過程。聽證程序的目的和作用是：（1）聽證是行政處罰的重要環(huán)節(jié)和組成部分，是調查過程的深入和延續(xù)；（2）聽證是當事人行政陳述申辯權的重要形式；（3）聽證是加強執(zhí)法監(jiān)督、規(guī)范行政執(zhí)法、促進依法行政的重要手段；（4）聽證程序位于作出

7、行政處罰決定之前，目的是盡可能使行政處罰決定公平、公正，并非對行政處罰決定結果的公開審查。3、哪些情形應當依法從輕或者減輕行政處罰？哪些情形可以不予行政處罰？（5分）答：應當依法從輕或者減輕行政處罰的情形：（1）主動消除或者減輕違法行為危害后果的；（2）受他人脅迫有違法行為的；（3）配合行政機關查處違法行為有立功表現(xiàn)的；（4）其他依法從輕或者減輕行政處罰的。不予行政處罰的情形：（1）違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的。（2）由于行政機關的責任造成的違法行為。4、統(tǒng)計行政處罰簡易程序的適用條件是什么？統(tǒng)計行政處罰一般程序包括哪幾個環(huán)節(jié)？（5分）答：、簡易程序的適用：符合中華人民共和國行政

8、處罰法第三十三條規(guī)定,統(tǒng)計違法事實確鑿并有法定依據(jù)，應對公民處以五十元以下、對法人或者其他組織處以一千元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以適用簡易處罰程序，當場作出統(tǒng)計行政處罰決定。 、一般程序包括：立案、調查、處理、結案五、案例分析題：（25分）、王某和李某系鄰居，兩家房屋緊連。1993年8月，王某向市城建局提出將其原有房屋擴建成二層樓房的申請，市城建局審查后同意并發(fā)放建房許可證，注明每層高度為3.2米。王某按照許可證的要求建成并投入使用。同年12月，李某也向城建局提出擴建房屋的申情，城建局予以批準，并且發(fā)放了建房許可證，注明每層高度3.6米，在李某建房過程中，王某發(fā)現(xiàn)李某建房的高度超過自己

9、房屋的高度，擋光擋風，即上前阻止，但李某聲稱有城建局的建房許可，無人可以阻止。王某遂向法院提起訴訟，認為城建局違法行政，使自己獲得不平等的對待，許可李某建房高3.6米，違反省政府的建房規(guī)定：城鎮(zhèn)居民建房一般不超過3.2米。在審理中城建局認為批準李某建房3.6米屬個別情況，城建局有自由裁量權，并拒絕說明理由。試結合行政法對自由裁量權的規(guī)定，或行政法的基本原則，對此案加以評析。（10分）答題要點：參考自由裁量權，加以分析2、某縣稅務局拒絕向該縣統(tǒng)計局報送勞動工資報表，縣統(tǒng)計局對其違法行為作出了行政處罰決定，給予警告，并處以5000元罰款。請問：該縣統(tǒng)計局的行政處罰行為是否適當，為什么？（5分）答題

10、要點：不適當，因為縣稅務局是行政機關，對行政機關不適用罰款的行政處罰，只能通報批評，建議有關部門給予當事人行政處分。、某市一公司投資3億元建設滑雪場，為搶占冬季旅游高峰期客源，在設備未取得當?shù)刭|檢局安檢許可的情況下，便開門營業(yè)。當?shù)刭|檢局發(fā)現(xiàn)后，對該公司設備進行了初步核查，認為設備符合安全標準?？紤]到關閉營業(yè)，按程序報批對公司業(yè)績的實際影響后，當?shù)刭|檢局對該公司作出了警告并罰款1萬元的行政處罰，并責令該公司立即按程序對設備進行報批，同時考慮到該公司的實際情況，決定不對該公司適用關閉停業(yè)的行政處罰，在安全許可證正式下發(fā)前將由質檢局指派專業(yè)技術安全員在營業(yè)現(xiàn)場進行指導。試結合行政法的基本原則，對此

11、案加以評析。（10分）答題要點：用比例原則加以分析六、論述題：（10分）請結合實際工作，談談如何做好統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作。（不少于100字）下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； .4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因

12、特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報

13、表。.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（

14、不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填加班申請表。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無

15、公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。加班的申請、審批、確認流程.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領取加班申請表，加班申請表經項目管理中心或部門經

16、理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； .4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否

17、則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休

18、假制度，如實填報相關表單。.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延