21春北交《人力資源管理》在線作業(yè)二參考答案

1、21春北交人力資源管理在線作業(yè)二參考答案注意：圖片可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整大小需求層次理論是由()提出的A.梅奧B.赫茨伯格C.馬斯洛D.泰羅在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定，無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于()A.72個(gè)工作日B.74個(gè)工作日C.76個(gè)工作日D.78個(gè)工作日企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做?()A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.業(yè)余自學(xué)下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是()A.堅(jiān)持“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則B.開(kāi)支范圍主要是失業(yè)保險(xiǎn)金以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他相關(guān)費(fèi)用C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門是全國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)工作的主

2、管機(jī)構(gòu)D.給付期限最長(zhǎng)24個(gè)月，最短12個(gè)月企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是()A.企業(yè)民主制度B.企業(yè)財(cái)務(wù)制度C.企業(yè)薪酬制度D.企業(yè)考核制度下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書的基本內(nèi)容()A.工作職責(zé)B.工作環(huán)境C.工作權(quán)限D(zhuǎn).工作中晉升在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種測(cè)量與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績(jī)效的新方法是()A.量表考核法B.行為錨定評(píng)分法C.因素評(píng)定法D.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法下列不屬于個(gè)人福利的是()A.養(yǎng)老金B(yǎng).交通費(fèi)C.貸款擔(dān)保D.海外津貼企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)而變動(dòng)，這說(shuō)明企業(yè)文化具

3、有()A.集合性B.人本性C.實(shí)踐性D.穩(wěn)定性下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是()A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是()A.基本工資和福利所占的比重要大，績(jī)效工資所占的比重小B.基本工資和福利所占的比重要小，績(jī)效工資所占的比重大C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)()A.4個(gè)月B.6個(gè)月C.8個(gè)月D.10個(gè)月一年一度的國(guó)家公務(wù)員考試使用的人員

4、測(cè)評(píng)工具是()A.紙筆測(cè)試B.面試C.心理測(cè)驗(yàn)D.管理評(píng)價(jià)中心企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是()A.企業(yè)哲學(xué)B.企業(yè)價(jià)值觀C.企業(yè)目標(biāo)D.企業(yè)精神成人學(xué)習(xí)的最好方式是()A.老師傳授B.老師傳授為主，自學(xué)為輔C.被動(dòng)學(xué)習(xí)D.自我學(xué)習(xí)計(jì)件工資主要適用于()A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性C.員工人員多易集中管理D.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算E.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有()A.企業(yè)英雄傳說(shuō)B.企業(yè)亞文化C.企業(yè)制度D.企業(yè)產(chǎn)品E.企業(yè)報(bào)刊人力甄選的方法包括()A.簡(jiǎn)歷篩選B.測(cè)試甄選C.面試甄選D.背景調(diào)查E.效度調(diào)查員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間

5、參加的()A.自費(fèi)學(xué)歷教育B.自費(fèi)進(jìn)修C.外派培訓(xùn)D.自費(fèi)培訓(xùn)E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化B.職工個(gè)人利益需求的變化C.企業(yè)規(guī)模的變化D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化E.外部因素影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有()A.社會(huì)的物價(jià)水平B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況D.人員保護(hù)的必要E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有()A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性B.強(qiáng)調(diào)客觀性C.帶有調(diào)查性D.具有概括性E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí)勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有()A.實(shí)物指標(biāo)B.變換指標(biāo)C.勞動(dòng)消耗指標(biāo)D.價(jià)值指標(biāo)E.工

6、時(shí)消耗指標(biāo)人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括()A.測(cè)評(píng)指標(biāo)B.測(cè)評(píng)要素C.測(cè)評(píng)內(nèi)容D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)E.測(cè)評(píng)客體人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為()A.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源B.裁員C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休D.提高員工勞動(dòng)積極性E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資B.職務(wù)工資C.級(jí)別工資D.基礎(chǔ)工資E.技能工資績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即()A.激勵(lì)B.技能C.環(huán)境D.機(jī)會(huì)E.過(guò)程著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括()A.經(jīng)營(yíng)能力B.專

7、業(yè)技術(shù)知識(shí)能力C.變革管理能力D.綜合能力E.協(xié)調(diào)能力人力資源戰(zhàn)略的類型有()A.積累型戰(zhàn)略B.投資型戰(zhàn)略C.效用型戰(zhàn)略D.協(xié)助型戰(zhàn)略E.整體型戰(zhàn)略下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用()A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性工作豐富化通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更。()A.錯(cuò)誤B.正確面試不能夠考查內(nèi)在潛力。()A.錯(cuò)誤B.正確內(nèi)部招募通過(guò)推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、

8、技能、績(jī)效等方面信息。()A.錯(cuò)誤B.正確激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)。()A.錯(cuò)誤B.正確崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書和考勤制度。()A.錯(cuò)誤B.正確簡(jiǎn)歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測(cè)試手段。()A.錯(cuò)誤B.正確企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度是人力資源總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。()A.錯(cuò)誤B.正確工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界。()A.錯(cuò)誤B.正確戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。()A.錯(cuò)誤B.正確從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔合適的人員補(bǔ)充到空缺或新的崗位上去的活動(dòng)稱為內(nèi)部招募。()A.錯(cuò)誤B.正確【參考答案已附】參考答案：C參考答案：D參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：D參考答案：D參考答案：C參考答案：D參考答案：C參考答案：B參考答案：B參考答案：A參考答案：D參考答案：D參考答案：ABDE參考答案：ABC參考答案：ABCD參考答案：ABDE參考答案：ACDE參考答案：ABCDE參考答