人員崗位量化管理及其工資發(fā)放辦法(共5頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上人員崗位量化管理及其工資發(fā)放辦法 一、在崗工作人員崗位工資實行“三定一評”，即定崗、定責、定工作量，評估工作效率。規(guī)定：必須按時保質保量完成任務。1、在崗人員崗位（職務）、職責及其工作量規(guī)定：各職能部門日常工作一般可聘用在崗工作人員13人，實行雙向選擇。若上級主管部門或單位及其職能部門安排臨時性工作，可隨時調整工作人員分工，如：理化生實驗考試、下鄉(xiāng)照像、包村禁燒秸桿、裝卸作業(yè)本或其它教學設備等。（1）、日常工作量（單位：天）職務或崗位具體職責及考核辦法（略）人均年工作量待聘人員站長、黨支書各1人參考上級或單位規(guī)定職責200劉、李開學副站長計3人參考上級或單位規(guī)定職責1

2、60王、闕、掌印辦公室主任、會計、印刷廠廠長各1人參考上級或單位規(guī)定職責120楊、韓、學欽印刷工3人 （含外聘人員）若毎學期按時完成單位規(guī)定的人均生產任務者（廠長隨工人增加，隨班子成員保底） 200孫光輝等倉庫保管（含進出貨物）指室內作業(yè)、器材、設備等100張榮杰 安全保衛(wèi)門崗24小時值班（含節(jié)假日，夜晚11：00早晨5：00，大小門要落鎖），外來人員要登記，負責單位財產及人身安全等工作。 180 周新民 環(huán)境衛(wèi)生指院內外地面、墻壁等環(huán)境衛(wèi)生，每周打掃兩次（含沖洗男女廁所每周一次），并及時清運院內垃圾等。120田永眾學籍管理員負責采集、整理并保管師生信息（含下鄉(xiāng)照相）等資料打印、統(tǒng)計工作。10

3、0王 旭報刊收發(fā)在正常工作時間內每天一次。100田 雨司機根據單位工作需要，隨叫隨到。100孫 勇日常工作量合計約2300規(guī)定：每滿工作一天為1個工作量（日）（2）、臨時工作量（單位：天） 崗 位 名 稱工 作 日 備 注理化生實驗考試16015天×10人+10個（機動）師生信息采集20030天×2人+140機動）下鄉(xiāng)包村（校）60+ x15天×4人+ x（酌情機動）其它雜工若干裝卸作業(yè)本或教學設備等物品臨時總工作量合計約7002、每人每年總工作量為：200個工作日，即（1）+（2）或（1）+（1）或（2）+（2）等。3、每周一上午為在崗人員簽到時間（春夏秋季為8：00，冬季往后順延半小時）；若臨時有事簽到提前30分鐘通知，否則將記入考勤，并納入年終考核（定量與定性考核相結合）。4、獎勵性績效工資由單位統(tǒng)管并根據在崗人員工作效率等按有關規(guī)定發(fā)放。二、在編（站）不在崗人員：1、因長年有病、年齡偏大等情況傷失勞動能力或工作技能者，經班子成員研究，報主管部門同意需要提前離崗者，按其本人檔案工資的75%左右發(fā)放；2、自愿離（退）崗者（外出發(fā)展），發(fā)放標準不超過其本人檔案工資的