企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)開題報告(共4頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上三江學院畢業(yè)設計（論文）開題報告題目基于Java的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)學生姓名、學號 陶亞軍 專業(yè)計算機科學與技術指導教師姓名黃慧職稱講師課題研究的背景、意義1、課題研究現(xiàn)狀1)、人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀60年代末期。由于當時計算機技術已經進入實用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應運而生。當時由于技術條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。但是，

2、它的出現(xiàn)為人事的管理展示了美好的前景，即用計算機的高速度和自動化來替代手工的巨大工量，用計算機的高準確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。2)、第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀70年代末。由于計算機技術的飛速發(fā)展，無論是計算機的普及性，還是計算機系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術的發(fā)展，都為人力資源管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。第二代人力資源管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對非財務的人事信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計算機專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人事的需求和理念，而且其非財務的

3、人事信息也不夠系統(tǒng)和全面。3)、人力資源管理系統(tǒng)的變革出現(xiàn)在20世紀90年代末。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)人事的創(chuàng)造性、工作責任感和工作熱情已成為關系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經成為企業(yè)最重要的資產之一。"公正、公平、合理"的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會對人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時由于個人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術、客戶/服務器技術，特別是Internet/Intranet技術的發(fā)展，使得第三代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點是從人事管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人事相關的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、個

4、人職業(yè)生涯的設計、培訓、職位管理、績效管理、崗位描述、個人信息和歷史資料）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。友好的用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人事規(guī)劃和政策。2、選題目的和意義：人力資源管理系統(tǒng)是一個企事業(yè)單位不可缺少的部分,它的內容對于企事業(yè)單位的決策者和管理者來說都至關重要,所以人力資源管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件信息，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都帶

5、來了不少的困難。隨著科學技術的不斷提高,計算機科學日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認識,它已進入人類社會的各個領域并發(fā)揮著越來越重要的作用。作為計算機應用的一部分,使用計算機對人力資源信息進行管理,具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點.例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人力資源管理的效率,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。因此，開發(fā)這樣一套人力資源管理軟件成為很有必要的事情。課題需解決的主要問題及難點：設計（論文）的基本內容人力資源管理系統(tǒng)主要功能是為企業(yè)管理者提供便利高效的對企業(yè)人力資源進行管理，使企業(yè)人力資源管理適應

6、時代發(fā)展的要求，大大提高企業(yè)的核心競爭力。本系統(tǒng)有人事管理、培訓管理、薪酬管理和系統(tǒng)管理等功能模塊組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下：人事管理模塊：該模塊主要功能是對人事管理的基礎信息、員工信息等進行管理。培訓管理模塊：該模塊主要是對企業(yè)的培訓計劃、培訓實施、培訓材料等信息進行管理。薪酬管理模塊：該模塊主要功能是對員工薪酬進行管理。系統(tǒng)管理模塊：該模塊主要功能是對操作員信息、操作員權限進行管理。人力資源管理系統(tǒng)主要對企業(yè)中的“人”進行管理，通過人力資源規(guī)劃、員工考勤、薪酬管理、人才培訓和開發(fā)等來提高生產率。并能夠使企業(yè)管理者快速便捷地對公司人力資源進行管理，如：培訓信息、薪水信息、人事信息、獎懲信息等

7、進行管理。該系統(tǒng)的重點在于人事，薪酬和培訓模塊，難點在于操作員的權限設計，不同的管理模塊，對于不同的用戶有著不同的操作權限。課題研究的實施方案在本系統(tǒng)的開發(fā)過程采用了B/S的模式，基于UML統(tǒng)一建模方法，應用JSP、Hibernate、Struts、Spring技術， 后臺的網絡數(shù)據(jù)庫為MySQL。 B/S模式是以WWW為技術基礎的信息計算模型。它們的核心是利用企業(yè)現(xiàn)有的軟硬件設備，根據(jù)業(yè)界開放標準，借鑒和利用Internet技術，形成一個虛擬的企業(yè)管理環(huán)境。B/S模型是一種從傳統(tǒng)C/S發(fā)展起來，其邏輯上采用3層結構，它在前臺瀏覽器和后臺數(shù)據(jù)庫服務器之間增加了一個Web服務器層，所有的應用程序

8、模塊都安裝在Web服務器上。第一層完成用戶的接口共，第二層由各種應用服務器完成用戶所需要的功能，第三層數(shù)據(jù)庫服務器完成數(shù)據(jù)存儲和管理功能。B/S模式綜合了瀏覽器、信息服務和Web技術，通過一個瀏覽器訪問多個應用服務器，形成點到多點，多點到多點的結構模式，這種結構使開發(fā)人員在前端的瀏覽器方面減少了很多的工作，可以將注意力轉移到怎樣合理組織信息，提供對客戶的服務上來。本系統(tǒng)的實現(xiàn)采用經典的MVC設計模式，把系統(tǒng)的設計劃分成三個層次，表現(xiàn)層使用jsp技術，控制層使用Struts的action實現(xiàn)，持久層使用Hibernate實現(xiàn)，便于系統(tǒng)的開發(fā)和維護，提高系統(tǒng)的開發(fā)效率。參考文獻1 王小帥 企業(yè)人力

9、資源管理信息系統(tǒng)分析與設計 集團經濟研究 2007 1 上半月刊(總第 217 期)2 龍江, 張行濤. 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)應用研究J . 合作經濟與科技,2003 3 申剛正. 人力資源管理信息系統(tǒng)剖析 N . 計算機世界,2001 4 左葆瑜. 透視人力資源管理系統(tǒng)( HRMS) J . IT 經理世界 20015 劉兵,蘇姍姍,陳曉潔. 企業(yè)人力資源管理外包風險評估體系研究F. 商業(yè)研究，2006年第14期，總第346期.文章編號:1001-148X (2006) 14-0098-046 王珊，薩師煊. 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論.高等教育出版社.20067 席國慶. 深入體驗Java項目開發(fā)

10、M.北京:清華大學出版社,20118 項秋. 淺談人力資源管理信息系統(tǒng)M.北京：科技資訊，2008.9 德斯靳，曾湘泉. 人力資源管理（第十版）M.北京：中國人民教育出版社，2007.10Stephen P. Robbins and Mary Coulter. Management (Fifth Edition). New Jersey Prentice-Hall International，Inc.，199611 P. F.Drucker Effective managers. Beijing: China financial economic publishing house, 1988. 學生簽名： 2013 年02月25 日指導教師批閱意見該生的畢業(yè)設計題目為基于java的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)主要包括人事，培訓，薪酬及系統(tǒng)管理等模塊。難點在于操作員的權限設計，不同的