華師在線2011年秋薪酬管理在線作業(yè)(共12頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上總薪酬包括非貨幣的收益。您的答案:正確題目分數(shù):2.0此題得分:2.02.第2題工資率反映的是過去,即考察時已經(jīng)達到的工資水平;平均工資則反映的是未來,即勞動者如追加勞動的話,他將增加多少收入。您的答案:錯誤題目分數(shù):2.0此題得分:2.03.第3題典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時,既存在著經(jīng)濟動力的作用,也存在著非經(jīng)濟的動力,主要衡量因素包括勞工成員的態(tài)度。您的答案:錯誤題目分數(shù):2.0此題得分:0.04.第4題分享工資理論認為,工資應該同能夠恰當反映廠商經(jīng)濟的指數(shù)相聯(lián)系,勞資雙方確定的是在廠商收入中各自占多少分享比率的協(xié)議,而不是每一工作小時多少工資的合

2、同。您的答案:正確題目分數(shù):2.0此題得分:2.05.第5題效率工資理論卻表明,存在著工資分布均衡,即對具有相同可觀察特質(如性別、年齡、教育程度、工作經(jīng)歷等的人,不同企業(yè)將支付相同的工資。您的答案:錯誤題目分數(shù):2.0此題得分:2.06.第6題勞動者的勞動供給決策就是作出勞動供給的質和量的選擇。您的答案:正確題目分數(shù):2.0此題得分:2.01998年9月,黨的十五大報告在提出“公有制占主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展,是我國社會主義初級階段的一項基本經(jīng)濟制度”。您的答案:錯誤題目分數(shù):2.0此題得分:2.08.第8題實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據(jù)

3、上述規(guī)定的原則,分別按照高于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。您的答案:錯誤題目分數(shù):2.0此題得分:2.09.第9題對用人單位和勞動者違反勞動合同的規(guī)定,給對方造成損害和損失的應負的責任和支付賠償費用的標準是,造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支付相當于其醫(yī)療費20%的賠償費用。您的答案:錯誤題目分數(shù):2.0此題得分:2.010.第10題2004年1月1日起國務院公布施行的工傷保險條例(國務院令第375號規(guī)定,國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險程度確定行業(yè)的差別費率,并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若

4、干費率檔次。您的答案:錯誤題目分數(shù):2.0此題得分:2.011.第11題效率工資理論以具有不完全信息的異質勞動力市場為分析對象,要比以完全信息和同質勞動力市場為假定前提的傳統(tǒng)理論現(xiàn)實得多。您的答案:正確題目分數(shù):2.0此題得分:2.012.第12題1986年3月,鄧小平提出,一個公有制占主體,一個共同富裕,這是我們所必須堅持的社會主義的根本原則。題目分數(shù):2.0此題得分:2.013.第13題產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付。您的答案:錯誤題目分數(shù):2.0此題得分:2.014.第14題用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同,以及勞

5、動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同,應賠償勞動者損失。您的答案:錯誤題目分數(shù):2.0此題得分:2.015.第15題克拉克認為,當勞動量不變時,資本的生產率(MPK也是隨著資本的增加而不斷遞減,即最后的和最小的生產率。您的答案:正確題目分數(shù):2.0此題得分:2.016.第16題英國的雷諾茲教授認為,單個雇主的工資政策決定于遵照社會或產業(yè)工資情況。您的答案:錯誤題目分數(shù):2.0此題得分:2.017.第17題典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時,既存在著經(jīng)濟動力的作用,也存在著非經(jīng)濟的動力,主要衡量因素包括與工資有關的勞動力的質量和數(shù)量方面(生產力。您的答案:錯誤題目分數(shù):2.0此題得分:2.

6、018.第18題職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時,可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或定期領取企業(yè)年金。題目分數(shù):2.0此題得分:2.019.第19題買方壟斷(勞動力供過于求下的工資率即按高于邊際產品收益的價格支付工資。您的答案:錯誤題目分數(shù):2.0此題得分:2.020.第20題對用人單位和勞動者違反勞動合同的規(guī)定,給對方造成損害和損失的應負的責任和支付賠償費用的標準是勞動合同約定的賠償費用。您的答案:正確題目分數(shù):2.0此題得分:2.021.第21題英國的雷諾茲教授認為,單個雇主的工資政策決定于保證一定質量勞動力對廠商勞動的供應。您的答案:錯誤題目分數(shù):2.0此題得分:2.022.第22題克拉

7、克認為,在資本數(shù)量不變的情況下,工資水平取決于工人人數(shù)。您的答案:正確題目分數(shù):2.0此題得分:2.023.第23題典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時,既存在著經(jīng)濟動力的作用,也存在著非經(jīng)濟的動力,主要衡量因素包括有關工資的立法要求。您的答案:正確題目分數(shù):2.0此題得分:2.024.第24題補償性的工資差別,又稱作技能性的工資差別。您的答案:錯誤題目分數(shù):2.0此題得分:2.025.第25題根據(jù)市場工資率的勞動力價格信號,勞動者從自己的能力和效用最大化出發(fā),選擇并決定向某一有這種勞動力需求的企業(yè)投入自己的勞動和投入多少勞動您的答案:正確題目分數(shù):2.0此題得分:2.026.第26題1

8、987年9月,在答一美國記者提問時鄧小平進一步指出,社會主義原則,第一是發(fā)展生產,第二是共同富裕。我們允許一部分人先富起來,目的是更快地實現(xiàn)共同富裕。正因為如此,所以我們的政策是不會導致兩極分化,就是說,不會導致富的越富,貧的越貧。坦率地說,我們不會允許產生新的資產階級。您的答案:錯誤題目分數(shù):2.0此題得分:2.027.第27題工資的支付者為雇主,按照我國勞動法的規(guī)定,雇主應統(tǒng)稱為用人單位;工資的收入者,統(tǒng)稱為勞動者或工資勞動者。您的答案:正確題目分數(shù):2.0此題得分:2.028.第28題用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的,應賠償勞動者損失。您的答案:錯誤題目分數(shù):2.0此題得分

9、:2.029.第29題國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定(國發(fā)199726號規(guī)定,企業(yè)按全部被保險人繳費工資基數(shù)之和的19%(從2002年開始提高到25%繳納基本養(yǎng)老保險費,在稅前列支。您的答案:錯誤題目分數(shù):2.0此題得分:2.030.第30題1998 年 1 月 22 日國務院發(fā)布的失業(yè)保險條例(國務院令第 258 號規(guī)定，用人單 位招用的農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 31第 31 題 工資總額的范圍，既符合目前計劃、統(tǒng)計以及工資基金管理的現(xiàn)狀，也照顧了歷史資 料以及國際間的對比，包括非按勞分配部分以及“按勞分配”

10、部分（如病、事假工資 和由于物價上漲支付的補貼等）。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 32第 32 題 克拉克認為，工人人數(shù)越多，則工資水平越低；反之工人人數(shù)越少，則工資水平就越 高。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 33第 33 題 最低工資水平是一個下限，在此點以下，雇主估計廠家不能保持所愿要的勞動力；這 高工資水平是一個上限，在此點以上，雇主估計廠家會受到損失，如減少利潤。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 34第 34 題 典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時， 既存在著經(jīng)濟動力的作用， 也存在 著非經(jīng)濟的動力， 主要衡量

11、因素包括商品出售價格及其變動的可能性， 廠商產品的需 求彈性。這一點應給予重要的地位，因為它決定支付工資的能力。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 35第 35 題 勞動力市場上的補償性的工資差別， 實際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力均等化的因 素。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 36第 36 題 勞動者進入企業(yè)以后， 企業(yè)通過工作評價或其他科學方法， 把不同勞動者從事的不能 相互衡量比較的各種不同的具體勞動還原為可以相互衡量比較的抽象勞動， 評定出勞 動者的勞動質量等級， 并確定相應的工資等級和計算出評價工資率， 即標準等級工資， 共同市場工資率比較平衡

12、后確定下來。這一步驟可概括為“按質定價”。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 37第 37 題 與發(fā)展社會主義市場體系和在公有制為主體的前提下繼續(xù)發(fā)展多種所有制經(jīng)濟的任 務相適應， 黨的十三大報告第一次明確指出， 社會主義初級階段的分配方式不可能是 單一的。我們必須堅持的原則是，以按勞分配為主體，其他分配方式為補充。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 38第 38 題 1998 年 9 月， 黨的十五大報告相應地提出了完善分配結構和分配方式的任務， 即“堅 持按勞分配為主體、 多種分配方式并存的制度， 把按勞分配與按生產要素分配結合起 來，堅持效率優(yōu)先、兼顧

13、公平、有利于資源配置，促進經(jīng)濟發(fā)展，保持社會穩(wěn)定。” 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 39第 39 題 對用人單位和勞動者違反勞動合同的規(guī)定， 給對方造成損害和損失的應負的責任和支 付賠償費用的標準是， 造成勞動者工資收入損失的， 按勞動者本人應得工資收入支付 給勞動者，并加付應得工資收入 25的賠償費用。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 40第 40 題 國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定(國發(fā)199844 號提出，隨 著經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位和職工本人繳費率可作相應調整。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 41第 41 題

14、根據(jù)國家統(tǒng)計局關于工資總額組成部分的規(guī)定的說明中的“各單位”，是指全 民所有制和集體所有制企事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機關、政黨機關和社會 團體，包括中華人民共和國境內的私營單位、華僑及港、澳、臺工商業(yè)者經(jīng)營單位和 外商經(jīng)營單位。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 42第 42 題 以工作品質要求為主的報酬的收入稱為工資，以工作數(shù)量要求為主的收入稱為薪給。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 43第 43 題 典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時， 既存在著經(jīng)濟動力的作用， 也存在 著非經(jīng)濟的動力，主要衡量因素包括所有廠商支付工資的水平。 您的答案

15、：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 44第 44 題 效率工資理論認為，生產率決定于工資率，工資提高將導致工人生產率的提高。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 45第 45 題 在較高的工資率 W 上，無論勞動供給等于勞動需求還是超過勞動需求，W 總是均衡工 資，即在競爭性均衡中，傳統(tǒng)的供求定律失效了。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 46第 46 題 根據(jù)事先確定的勞動者工資率和勞動者提供的勞動量， 計算工資報酬量， 并由企業(yè)向 勞動者支付。這一過程可概括為“按質量付酬”。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 47第 47 題 隨著實踐的發(fā)展和認識的深化，1993 年黨的十四大報告明確指出，我們經(jīng)濟體制改 革的目標是建立社會主義市場經(jīng)濟體制， 以利于進一步解放和發(fā)展生產力。 重申了在 分配制度上，以按勞分配為主體，其他分配方式為補充的個人收入分配原則。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 48第 48 題 2003 年黨的十六大進一步明確提出：“確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按 貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種方式并存的分配制度”。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 49第 49 題 對用人單位和勞動者違反勞動合同的規(guī)定， 給對方造成損害和