學(xué)習(xí)課程：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上窗體頂端學(xué)習(xí)課程：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理單選題1.當(dāng)核心人力與非核心人力發(fā)生沖突時，部門經(jīng)理應(yīng)該：    回答：正確1. A  優(yōu)先保護(hù)核心人員2. B  重視非核心人員3. C  充當(dāng)協(xié)調(diào)的角色4. D  偏袒核心人力2.對核心人員理解錯誤的是：    回答：正確1. A  即非常重要、非常關(guān)鍵2. B  部分高等級員工3. C  一般來說，市場營銷部門和生產(chǎn)技術(shù)

2、部門是核心部門4. D  一般要求核心人力必須占公司或者整個部門員工人數(shù)的30%以上3.如果打算招聘10人，部門經(jīng)理面試之前需部門主管先進(jìn)行面試，則部門主管的面試人數(shù)不應(yīng)超過多少人？    回答：正確1. A  20人2. B  30人3. C  60人4. D  90人4.是否采用彈性人力運用關(guān)鍵在于什么？    回答：正確1. A  成本問題2. B  質(zhì)量問題3. C  

3、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展問題4. D  企業(yè)的需求問題5.哪一項不屬在職培訓(xùn)的特點？    回答：錯誤1. A  持續(xù)性2. B  較實用3. C  成本太大4. D  不耽誤工作時間6.如果企業(yè)準(zhǔn)備招5人，則應(yīng)該有多少人進(jìn)行最后面談？    回答：正確1. A  5人2. B  10人3. C  15人4. D  20人7.公司應(yīng)挑選什么樣的人才？  

4、60; 回答：正確1. A  最優(yōu)秀的人才2. B  最合適的人才3. C  一般優(yōu)秀的人才4. D  一般合適的人才8.建立在職培訓(xùn)體系的首要步驟是：    回答：正確1. A  確定重點培訓(xùn)對象2. B  提出各項職位需要的專業(yè)技能3. C  遴選講師4. D  對培訓(xùn)課程進(jìn)行排序9.哪一項不屬于在職培訓(xùn)的特點？    回答：正確1. A  比

5、較實用2. B  比較經(jīng)濟(jì)3. C  情景教育4. D  不連續(xù)性10.若辭退員工，部門經(jīng)理與之面談時，錯誤的是：    回答：正確1. A  冷靜的傳達(dá)公司對這件事的決定和理由2. B  不要去爭辯3. C  面談時應(yīng)重視談細(xì)節(jié)問題4. D  最好在公司外部進(jìn)行面談11.辭退員工時，應(yīng)由誰負(fù)責(zé)給員工當(dāng)面講清辭退的理由？    回答：正確1. A  人力資源部經(jīng)理2. B

6、60; 部門經(jīng)理3. C  人力資源部助理4. D  總經(jīng)理12.當(dāng)員工犯錯誤時，部門經(jīng)理應(yīng)避免做的是：    回答：正確1. A  要及時地糾正員工錯誤2. B  對較嚴(yán)重的錯誤應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膽土P3. C  糾正錯誤只要告訴他錯在哪里就可以了4. D  應(yīng)私下及時修正13.作為一位非人力資源的經(jīng)理，應(yīng)該創(chuàng)造什么樣的工作環(huán)境？    回答：正確1. A  人性化2. B  紀(jì)律化3. C  人性化和紀(jì)律化4. D  以上都不對14.在企業(yè)中，應(yīng)主要由誰對員工進(jìn)行培養(yǎng)？    回答：正確1. A  人力資源部經(jīng)理2. B  部門經(jīng)理3. C  企業(yè)總經(jīng)理4. D  員工自己本人15.招聘高級管理人員需要大約多長時間？