生產(chǎn)系統(tǒng)工資調(diào)方案(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上生產(chǎn)系統(tǒng)工資調(diào)整原則方案背景：本著提高人均產(chǎn)值，同時(shí)提升員工收入，在11月1日之前執(zhí)行新工資體系為前提。目標(biāo)：激發(fā)員工潛能，提高人均產(chǎn)值和員工收入。一、 工資調(diào)整原則1、 定額員工工資調(diào)整原則：11工資結(jié)構(gòu)：合同工 現(xiàn)行月工資+超額工資+滿勤獎(jiǎng)-扣款（本方案增加滿勤獎(jiǎng)）備注：合同工滿勤獎(jiǎng)覆蓋范圍物管中心、模具車間、機(jī)動(dòng)科、表面處理車間、車間檢驗(yàn)員等和一線相關(guān)人員享受，生產(chǎn)部、車間正副職暫除外。臨時(shí)工基本工資+超額工資+滿勤獎(jiǎng)+工齡工資-扣款111臨時(shí)工基本工資=（制度工時(shí)+規(guī)定加班時(shí)間）/450*崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，超過規(guī)定加班時(shí)間必須報(bào)批。超額工資=超額工時(shí)/450*系數(shù)

2、*崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（系數(shù)=工效110%*1.2；工效每增加10%系數(shù)遞增0.1）112崗位工資調(diào)整原則臨時(shí)工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度原則上不低于臨時(shí)工現(xiàn)行工資收入。12 所有合同工均享受節(jié)假日加班工資，加班工資計(jì)算方式如下：崗位標(biāo)準(zhǔn)工資*1.5+超額*系數(shù)*崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（公休假當(dāng)天定額收入的1.5倍計(jì)算，國家法定假當(dāng)天定額收入的2倍計(jì)算，春節(jié)當(dāng)天定額收入的3倍計(jì)算。非定額員工工資調(diào)整原則）21 原則上在原有工資結(jié)構(gòu)上增加加班工資。加班工資的計(jì)算方式如下。加班工資=加班時(shí)間*崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（？合同工和臨時(shí)工崗位標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一）物管模具車間、機(jī)動(dòng)科、表面處理車間、車間檢驗(yàn)員跟一線直接相關(guān)人員全部享受，生產(chǎn)系統(tǒng)正

3、副職以上暫除外。2.2部分非定額員臨時(shí)工崗位工資上調(diào)原則：參照定額臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度。23公休假以1.5倍計(jì)算，國家法定假以2倍計(jì)算，春節(jié)以3倍計(jì)算。 二、 工時(shí)調(diào)整原則三、 已批量生產(chǎn)的產(chǎn)品11以實(shí)際工效110%為基準(zhǔn)上下調(diào)整。12同類產(chǎn)品中工序覆蓋面比較廣且現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相對準(zhǔn)確的產(chǎn)品確定為工時(shí)核定基準(zhǔn)。同類工序以此基準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。13同時(shí)參照歷史數(shù)據(jù)，取兩個(gè)以上熟練操作工的實(shí)際半年平均工時(shí)作為參照進(jìn)行調(diào)整。去掉一個(gè)最快的和最慢的再平均14搶著做或不愿意做的工序通過車間提報(bào)，工藝組織核定，結(jié)合工種以實(shí)際情況確定調(diào)整。1.5調(diào)整方案進(jìn)度 10月25合意第一批，28日第二批合意。30日之前完成所有數(shù)據(jù)調(diào)整。2、未批量的新產(chǎn)品（單批300套以下）11新產(chǎn)品定額參照同類產(chǎn)品同類工序確定定額，上下幅度在10%以視為正常，否則對工藝科加重考核