勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題：必做

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)立法簡(jiǎn)史篇第一章：外國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1（必做）（ C ）被公認(rèn)為勞動(dòng)法的起源，英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法被視為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。A“勞工法規(guī)” B民法C“工廠立法”（工廠法） D行政法2（必做）（ A ）是第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典。A蘇俄勞動(dòng)法典 B蘇聯(lián)勞動(dòng)立法綱要C蘇聯(lián)勞動(dòng)集體法 D蘇聯(lián)工會(huì)及其權(quán)利和活動(dòng)保障法3（必做）英國(guó)1802年的（ B ）被視為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。A勞資關(guān)系法 B學(xué)徒健康與道德法C疾病保險(xiǎn)法 D職業(yè)安全衛(wèi)生法第二章：中國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展二、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案

2、中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）我國(guó)現(xiàn)已通過、頒布的勞動(dòng)立法有（ ABCD ）。A中華人民共和國(guó)工會(huì)法 B中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法C中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 D中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第三章：國(guó)際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1（必做）國(guó)際勞工組織制定的建議書，只是供成員國(guó)在制定相應(yīng)的國(guó)內(nèi)法律或者政策時(shí)參考，不具有約束力。（ ）2（必做）國(guó)際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實(shí)行“三方原則”。（ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)

3、）1（必做）下列各個(gè)（類）公約中（D）被列為優(yōu)先國(guó)際勞工公約（即“優(yōu)先公約”）。A就業(yè)政策公約 B關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約C關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約 D關(guān)于禁止使用童工方面的公約2（必做）國(guó)際勞工組織的“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”涉及四類內(nèi)容，下列各項(xiàng)中（ A ）不在此范圍內(nèi)。A保障休息休假 B自由結(jié)社與集體談判權(quán)C廢除強(qiáng)迫勞動(dòng) D禁止使用童工3（必做）以下各項(xiàng)中，（D ）屬于“基本國(guó)際勞工公約”。A三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約 B勞動(dòng)監(jiān)察公約C就業(yè)政策公約 D同工同酬公約4（必做）下列各項(xiàng)中，（ D）不屬于“基本國(guó)際勞工公約”（或稱“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”）的范圍。A關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約 B關(guān)

4、于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約C關(guān)于禁止使用童工方面的公約 D關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察方面的公約基礎(chǔ)理論篇第四章：勞動(dòng)法概述一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1（必做）勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)，專指職工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。（）2.（必做）勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的法律關(guān)系，主要是勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。()3（必做）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。（ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1（必做）下列人員中（C D ）不適用我國(guó)勞動(dòng)法。A企業(yè)職工

5、 B個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工C事業(yè)組織的工勤人員 D公務(wù)員三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）下列人員中（A B ）適用我國(guó)勞動(dòng)法。A企業(yè)職工 B個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工C事業(yè)組織的工勤人員 D公務(wù)員2（必做）勞動(dòng)關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在（ ）。A它的當(dāng)事人雙方固定為勞動(dòng)者、用人單位（或雇主）B它包括在勞動(dòng)過程中人與人之間所形成的各種社會(huì)關(guān)系C它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系3（必做）勞動(dòng)法的基本特征有（ B C D）。A勞動(dòng)法為特別私法 B勞動(dòng)者保護(hù)法與

6、勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一C勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合 D實(shí)體法和程序法的配套4（必做）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在（ ）。A有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系賴以建立的必要前提B有的社會(huì)關(guān)系是為了使勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行而伴隨勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的C有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果D有的社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系5（必做）下列人員中，（A B ）不屬于我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍。A公務(wù)員 B農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者C現(xiàn)役軍人 D個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工四、名詞解釋題1（必做）勞動(dòng)法 又稱勞工法，是一個(gè)有多種含義的概念。是指法律體系中的勞動(dòng)法律部門，即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社

7、會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總合五、簡(jiǎn)答題1. （必做）作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系具有哪些一般特征？1、它的當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位（或雇主）。2、它的內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。3、它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。4、它是平等性質(zhì)與不平等性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。5、它是對(duì)抗性質(zhì)與非對(duì)抗性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系2. （必做）簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍。 1）勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍 企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象 一定范圍的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的

8、勞動(dòng)關(guān)系。 A國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系； B實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其職工之間形成的勞動(dòng)關(guān)系； C其他勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立的勞動(dòng)關(guān)系。 3. （必做）簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的概念和內(nèi)容。勞動(dòng)法的基本原則是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體系，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。也可以說(shuō)是勞動(dòng)法的核心和靈魂。主要特征為：1全面的涵蓋性；2高度的權(quán)威性；3相當(dāng)強(qiáng)的穩(wěn)定性。六、論述題1.（必做）試論勞動(dòng)法是公法與私法的兼容。公法與私法的劃分源于羅馬法，公法涉及宏

9、觀利益，它不能由當(dāng)事人以協(xié)議方式約定或變更，而是完全依法設(shè)定；私法涉及私人利益，私法關(guān)系允許協(xié)議設(shè)定。我國(guó)法學(xué)界認(rèn)為，公法與私法的劃分和融合，反映市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般要求和法律一般規(guī)律，具有一定的科學(xué)性，因而，公法和私法的概念可為我國(guó)法學(xué)所借用。勞動(dòng)關(guān)系最初是作為雇傭關(guān)系而納入民法的調(diào)整范疇的，當(dāng)時(shí)是將其作為一種純粹的私法關(guān)系來(lái)看待。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系從民法中獨(dú)立出來(lái)由勞動(dòng)法調(diào)整后，繼續(xù)允許雇主與勞動(dòng)者以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系和相互權(quán)利義務(wù)，但同時(shí)又對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出許多必須由雇主嚴(yán)格遵循的規(guī)定，如最低就業(yè)年齡、最高工作時(shí)間等勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)定，而雇主遵守這些基準(zhǔn)規(guī)定不僅是對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)也是對(duì)國(guó)家的義務(wù)，否則就由有關(guān)行

10、政機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行，于是勞動(dòng)法在西方國(guó)家就被稱為私法公法化的法律部門。在我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是勞動(dòng)行政關(guān)系的延伸和附屬物，屬于純粹的公法關(guān)系，因而這種條件下的勞動(dòng)法實(shí)際上是勞動(dòng)行政法，屬于完全意義的公法。實(shí)行經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)化后，企業(yè)被賦予用工自主權(quán)，勞動(dòng)者被賦予擇業(yè)自主權(quán)；勞動(dòng)合同的普遍推行，使勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行和內(nèi)容越來(lái)越取決于雙方當(dāng)事人的合意；勞動(dòng)行政職能由對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的決定和支配，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障。這樣，勞動(dòng)關(guān)系不再是純粹的公法關(guān)系，而兼有私法關(guān)系屬性，因而可以說(shuō)，我國(guó)勞動(dòng)法是一個(gè)公法私法化的法律部門。2（必做）試論勞動(dòng)法是勞動(dòng)者保護(hù)法。勞動(dòng)法要保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的雙方

11、當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜。表現(xiàn)在1、勞動(dòng)法偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。2、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者利益，以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位利益，則無(wú)這種保護(hù)性規(guī)定。3、勞動(dòng)法對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行嚴(yán)格限制。4、在勞動(dòng)監(jiān)察制度中，監(jiān)察對(duì)象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動(dòng)法的行為。勞動(dòng)法之所以向保護(hù)者傾斜是因?yàn)?、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)者一般牌事實(shí)上的弱者地位。2、在具有人身性的隸屬性的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動(dòng)力，是勞動(dòng)者生命力的實(shí)現(xiàn)過程，在此過程中，對(duì)勞動(dòng)力的任何損害，都直接危及勞動(dòng)者生存。因而，當(dāng)今世界各國(guó)的勞動(dòng)法，都將保護(hù)勞動(dòng)者奉為

12、主旨，在勞動(dòng)者是國(guó)家主人的我國(guó)，強(qiáng)調(diào)這一主旨，更具有重要意義。3（必做）聯(lián)系實(shí)際，論述保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益基本原則的內(nèi)涵及其表現(xiàn)。1、全面保護(hù)：勞動(dòng)者合法權(quán)益，無(wú)論是財(cái)產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無(wú)論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，無(wú)論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪人方面，無(wú)論存在于勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)前、締結(jié)后還是終止后，都要置于勞動(dòng)法的保護(hù)范圍內(nèi)。2、平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)。包括兩方面：A各種勞動(dòng)者平等保護(hù)。B對(duì)特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)。3、優(yōu)先保護(hù)：在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。4、基本保護(hù)：對(duì)勞動(dòng)基本利益的保護(hù)。

13、在勞動(dòng)者的利益結(jié)構(gòu)中，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必要的人身安全健康、基本生活需要等利益屬于基本利益，是勞動(dòng)者的切身利益，因此保護(hù)勞動(dòng)首先就是要保護(hù)勞動(dòng)者的基本利益。4（必做）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法在起草過程中，關(guān)于立法宗旨的表述有“單保護(hù)”表述（即表述為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益）與“雙保護(hù)”表述（即表述為保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益）兩種主張?，F(xiàn)行法律第1條規(guī)定：為了“完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，”制定本法。請(qǐng)結(jié)合這一立法背景，談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)法“維權(quán)”宗旨的認(rèn)識(shí)。第五章：法律關(guān)系一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)

14、為錯(cuò)的打“”）1. （必做）引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動(dòng)者與用人單位的合意行為。( )二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1（必做）勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是（C）。A勞動(dòng)力 B勞動(dòng)條件 C勞動(dòng)行為 D工資三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）以下各項(xiàng)中（C、D ）屬于勞動(dòng)法學(xué)中的附隨法律關(guān)系。A勞動(dòng)法律關(guān)系 B民事法律關(guān)系C勞動(dòng)行政法律關(guān)系 D勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系四、名詞解釋題1.（必做）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間，

15、依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2（必做）勞動(dòng)法律事實(shí)指勞動(dòng)法所確認(rèn)的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的客觀情況。第六章：勞動(dòng)法主體一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1（必做）維護(hù)職工合法權(quán)益是我國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)。()2（必做）作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。( )3（必做）我國(guó)工會(huì)的基本職能有：維護(hù)職能，參與職能，組織職能，教育職能。( )二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1（必做）下列各項(xiàng)義務(wù)中，（ D ）不是職工在勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)義務(wù)。A忠實(shí)義務(wù) B勞動(dòng)給付義

16、務(wù)C派生義務(wù) D禁止辭職義務(wù)2（必做）下列關(guān)于勞動(dòng)者資格的特征的各項(xiàng)描述中，（A ）是錯(cuò)誤的。A勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力在一定條件下可分別存在B勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡C勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割D勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做） 勞動(dòng)者資格具有下述( A C D )特征。A勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割B勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)C勞動(dòng)權(quán)利能力與

17、勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理D不具有勞動(dòng)行為能力的公民仍可以具有勞動(dòng)權(quán)利能力2（必做）我國(guó)用人單位團(tuán)體應(yīng)具備下述（ B D ）的特征。A它必須是由用人單位強(qiáng)制參加的團(tuán)體 B它應(yīng)當(dāng)是具有獨(dú)立性的社團(tuán)C它可以是營(yíng)利性組織 D它不得干涉工會(huì)事務(wù)3（必做）以下與工會(huì)有關(guān)的這些描述中，（A D ）是正確的。A我國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織B農(nóng)民、個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會(huì)C基層工會(huì)是其所在單位的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)D我國(guó)工會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系4（必做）我國(guó)工會(huì)具有下述（ACD）的性質(zhì)。A階級(jí)性 B先進(jìn)性 C群眾性 D自愿性四、名詞解釋題1. （必做）用

18、人單位團(tuán)體在國(guó)外通常稱雇主協(xié)會(huì)，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位（雇主）在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。2（必做）（我國(guó)）工會(huì)中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是重要的社會(huì)政治團(tuán)體。五、簡(jiǎn)答題1. （必做）簡(jiǎn)述勞動(dòng)者資格的特征。P1002（必做）什么是勞動(dòng)者的資格？它要受到哪些因素的制約？P1003（必做）用人單位的資格主要受哪些因素的制約？P00第七章：法律責(zé)任一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1. （必做）在勞動(dòng)法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。（）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確

19、的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1（必做）下列各項(xiàng)中，（D ）不是勞動(dòng)者法律責(zé)任的特征。A以法定責(zé)任為主 B集體合同違約責(zé)任通過承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任實(shí)現(xiàn)C違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中 D實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則2（必做）在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用（ B ）原則。A過錯(cuò)推定責(zé)任 B過錯(cuò)責(zé)任C無(wú)過錯(cuò)責(zé)任 D嚴(yán)格責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)篇第八章：勞動(dòng)合同一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1（必做）口頭形式的勞動(dòng)合同應(yīng)一律按無(wú)效勞動(dòng)合同處理。( )2（必做）勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。( )3（必做）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定當(dāng)事人只能訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，而

20、不能訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（ ）4（必做）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。（ ）5（必做）勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)合同成立、生效的必經(jīng)程序。()6（必做）勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。（ ）7（必做）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。（ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1（必做）下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中（C）是錯(cuò)誤的。A它是附合合同 B它是繼續(xù)性合同C它是一種民事合同 D它是一種合同當(dāng)事人雙方都必須親自履行的合同2（必做）下列條款中（D）是勞動(dòng)

21、合同的約定必備條款。A試用期條款 B勞動(dòng)合同期限C勞動(dòng)報(bào)酬 D違反勞動(dòng)合同的責(zé)任3（必做）下列各項(xiàng)條款中（A）屬于勞動(dòng)合同的法定必備條款。A勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件條款 B試用期條款C保守用人單位商業(yè)秘密條款 D第二職業(yè)條款4（必做）對(duì)勞動(dòng)合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（ C）效力為妥。A成立 B對(duì)抗第三人 C生效 D證據(jù)5（必做）對(duì)勞動(dòng)合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（ C）效力為妥。A成立 B對(duì)抗第三人 C生效 D證據(jù)6（必做）下列各項(xiàng)中，（D）不是勞動(dòng)合同所具有的法律特征。A它是繼續(xù)性合同 B它是雙務(wù)合同C它是有償合同 D它是實(shí)踐合同三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答

22、案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中（ABD）是正確的。A它是從屬合同 B它是繼續(xù)性合同C鑒證是其有效的必要條件 D當(dāng)事人須親自履行2（必做）用人單位即時(shí)辭退的許可性條件限于勞動(dòng)者下列( AB )情形。A嚴(yán)重違紀(jì) B試用不合格C不能勝任工作 D患病或非因工負(fù)傷3（必做）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目包括（ABCD ）。A招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用 B為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用C對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目4（必做）浙江省勞動(dòng)合同辦法第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（

23、ABD ）情形。A違反保守商業(yè)秘密約定的 B違反服務(wù)期約定的C違反勞動(dòng)紀(jì)律的 D法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形5（必做）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目包括（ABCD）。A招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用 B為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用C對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目6（必做）我國(guó)禁止用人單位招用人員時(shí)有下列（ ABCD ）行為。A向求職者收取招聘費(fèi)用 B扣押被錄用人員的身份證等證件C提供虛假招聘信息 D向被錄用人員收取保證金或抵押金7（必做）勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ABCD）。A用人單位招收錄用其

24、所支付的費(fèi)用 B用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用五、簡(jiǎn)答題1.（必做）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償用人單位的哪些損失？給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償?shù)膬?nèi)容主要有：招由錄用勞動(dòng)者所支付折費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目等。對(duì)補(bǔ)辦法手續(xù)或按用人單位要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以酌情減免其賠償義務(wù)。六、論述題1（必做）試從勞動(dòng)合同與民事合同兩者關(guān)系的角度，論述勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)。P141-P142七、（必做）案例分析題1. 案情：以下所列是一份由某用人

25、單位草擬提供的勞動(dòng)合同中部分條款的內(nèi)容：（1）若勞動(dòng)合同被國(guó)家有關(guān)法定機(jī)關(guān)確認(rèn)為無(wú)效的，用人單位可不再支付勞動(dòng)者尚未取得的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時(shí)辭退。（3）勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)，超過此限的按加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。（4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。（5）工資每?jī)稍轮Ц兑淮?，其中?0%支付貨幣，20%支付實(shí)物。（6）勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的5年內(nèi)，負(fù)有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止義務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：以上所列各項(xiàng)條款中，哪些條款是

26、合法的，哪些條款違反了我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定？請(qǐng)你逐條分析，并針對(duì)違法的條款請(qǐng)指出正確的規(guī)定或做法應(yīng)是怎樣的？2. 案情：職工趙某與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同要到2006年5月31日才期滿，但趙某自2004年12月25日后在既無(wú)任何正當(dāng)理由又未通知所在單位的情況下，便不再到單位來(lái)上班。單位目前已獲得初步的證據(jù)，發(fā)現(xiàn)趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作，并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密?，F(xiàn)趙某所在單位有幾個(gè)問題欲向某律師事務(wù)所咨詢：（1）趙某如欲以預(yù)告辭職的方式解約的，我國(guó)法定的提前預(yù)告期間應(yīng)為多長(zhǎng)？（2）單位對(duì)趙某這種擅自解約的行為，能否要求其承擔(dān)賠償損失的責(zé)任？（如需要賠償損失，具體的賠償范

27、圍是什么？如不需要賠償損失，理由是什么？）（3）如趙某“跳槽”和使用原單位商業(yè)秘密這一情節(jié)能夠被證實(shí)，趙某所在單位能否要求新招用趙某的該同行單位承擔(dān)責(zé)任？（如需承擔(dān)，應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？賠償范圍有多大？如不需承擔(dān)，理由是什么？）若你是接待咨詢的律師，你會(huì)如何作答？3. 案情：李某被某企業(yè)招用，雙方于2004年3月20日簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。合同簽訂時(shí)，企業(yè)向李某收取了600元的“入廠押金”，承諾在合同期限屆滿時(shí)退還。合同約定，李某試用期為7個(gè)月，若員工表現(xiàn)欠佳，企業(yè)可隨時(shí)延長(zhǎng)試用期；工資每隔兩個(gè)月發(fā)放一次；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求員工加班加點(diǎn)，并一律按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的150%

28、的標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；員工每月工資中已經(jīng)一起包括了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故企業(yè)不再另行給員工投保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，而由員工自行解決投保問題。2004年10月20日，李某試用期滿，企業(yè)繼續(xù)留用其工作。由于勞動(dòng)負(fù)荷重、壓力大，李某盡管一直很努力地工作，但還是有兩次沒有按時(shí)完成企業(yè)交給的任務(wù)。企業(yè)于是在2005年5月15日以“李某不能勝任工作”為由，向李某口頭通知了企業(yè)自即日起解除勞動(dòng)合同的決定，并沒有給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：請(qǐng)你結(jié)合所學(xué)的勞動(dòng)法學(xué)知識(shí)，試分析該企業(yè)的做法以及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容中有哪些違反了我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？并請(qǐng)指出正確的做法及其理由。4. 案情：孫某與某建筑公司于2004

29、年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同。其中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬一項(xiàng)，合同中約定：孫某月工資標(biāo)準(zhǔn)為500元（編者注：當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為620元）；工資每隔兩個(gè)月支付一次，支付的日期為單月份的28日；公司認(rèn)為確有必要時(shí)，在不超過勞動(dòng)者工資數(shù)額20%的幅度內(nèi)，允許以各種實(shí)物替代貨幣支付。合同履行了兩個(gè)多月，但該公司都未發(fā)給孫某工資。2004年5月31日，孫某向公司提出發(fā)放工資的要求，但是公司以各種理由拖延。無(wú)奈之下，孫某擬通過法律途徑解決此事，于2004年6月10日向某律師事務(wù)所進(jìn)行咨詢。若你是接待律師，對(duì)以下問題將會(huì)如何作答？問題：1實(shí)體方面。該勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬條款中，有哪些內(nèi)容違反了我國(guó)勞

30、動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？請(qǐng)你逐一指出，并提出正確的做法或者說(shuō)明理由。2程序方面。（1）孫某若向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴的，仲裁時(shí)效有多長(zhǎng)，自何時(shí)起算？（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？（3）在工資拖欠案件中，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任？5. 案情：徐某正在與某公司磋商勞動(dòng)合同的簽訂事宜。日前，公司負(fù)責(zé)人向其提供了一份由公司草擬的勞動(dòng)合同文本，其中的部分條款內(nèi)容如下：（1）徐某在勞動(dòng)合同解除或者終止后的4年內(nèi)，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制（禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)）的義務(wù)，公司對(duì)此不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者一方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療1個(gè)月后未能痊愈的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（3）公司實(shí)行員工每日工作10小時(shí)，每周工

31、作5天（50小時(shí)）的工時(shí)制度，超過該時(shí)限進(jìn)行工作的由公司支付加班加點(diǎn)工資。（4）參加社會(huì)保險(xiǎn)事宜由勞動(dòng)者自行解決，公司不予負(fù)責(zé)。（5）勞動(dòng)者一方依法享受探親假、婚假期間，其工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。問題：請(qǐng)你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個(gè)條款違反勞動(dòng)法的，請(qǐng)予指出并說(shuō)明理由。6. 案情：職工王某（女）與某企業(yè)簽訂了一份勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同中含有以下若干條款：（1）王某應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。（2）企業(yè)有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者業(yè)務(wù)需要，單方面調(diào)整王某的工作內(nèi)容（如工作崗位、工作任務(wù)等），王某對(duì)此應(yīng)當(dāng)服從。（3）在王某試用期間，企業(yè)可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。（4）若王某提出辭職

32、的，須經(jīng)企業(yè)同意或者批準(zhǔn)。（5）若王某生育的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予其2個(gè)月的產(chǎn)假。（6）如雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，任何一方當(dāng)事人均可以直接向人民法院提起訴訟。問題：請(qǐng)你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個(gè)條款違反勞動(dòng)法的，請(qǐng)予指出并說(shuō)明理由。第九章：集體合同一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1.（必做）集體合同經(jīng)雙方代表共同簽字蓋章后即行生效。( )2.（必做）集體合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并以其實(shí)現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。（ ）3（必做）集體合同對(duì)沒有參加工會(huì)的職工不具有約束力。（ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1

33、（必做）下列各項(xiàng)中（ B ）屬于集體合同的關(guān)系人。A工會(huì)組織 B工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者C用人單位 D用人單位團(tuán)體2（必做）集體合同對(duì)勞動(dòng)合同具有的不可貶低性效力和補(bǔ)充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（A）效力。A物權(quán) B債權(quán) C債法 D組織3（必做）我國(guó)規(guī)定，集體合同的期限為（ B ）。A1年 B13年 C15年 D不定期4（必做）下列各項(xiàng)內(nèi)容中，（C ）不是集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款。A勞動(dòng)報(bào)酬 B工作時(shí)間C變更、解除集體合同的程序 D勞動(dòng)安全與衛(wèi)生5（必做）我國(guó)規(guī)定，集體合同的期限為（ B）。A1年 B1至3年 C1至5年 D不定期6（必做）（A ）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。

34、A標(biāo)準(zhǔn)性條款 B勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款C目標(biāo)性條款 D違反集體合同的責(zé)任條款三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法中（ ABCD ）是正確的。A集體合同的效力高于勞動(dòng)合同B標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位C我國(guó)規(guī)定集體合同期限為1至3年D工會(huì)違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任2（必做）下列關(guān)于集體合同的各項(xiàng)描述中（ BC ）是正確的。A集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動(dòng)者，另一方是用人單位B集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足C集體合同的效力高于勞動(dòng)合同D工會(huì)違約一般不

35、承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任3（必做）根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列（ABCD ）階段。A集體協(xié)商準(zhǔn)備 B集體協(xié)商C簽字 D勞動(dòng)行政部門審查四、名詞解釋題1.（必做）集體合同又稱為團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或勞資合約，是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。2.（必做）集體談判又稱集體協(xié)商，是簽約雙方代表簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。3.（必做）集體合同的準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其關(guān)系人（單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。五、簡(jiǎn)答題1（必做）簡(jiǎn)述

36、集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足的功能。 P2262（必做）簡(jiǎn)述集體合同的概念及其效力形式。又稱為團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或勞資合約，是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。效力形式：1準(zhǔn)法規(guī)效力。又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其關(guān)系人（單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。 2、債權(quán)效力。又稱債法效力，是指集體合同的目標(biāo)性條款和集體合同運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其當(dāng)事人具有設(shè)定債務(wù)的效力。 3、組織效力。又稱組織法效力，是指集體合同的某些條款對(duì)其關(guān)系人具有設(shè)定組織法義務(wù)的效力。第十章：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

37、一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1.（必做）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則并不是法律，其效力只是來(lái)自法律的賦予。( )2.（必做）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工在勞動(dòng)過程中的單方行為規(guī)則，不約束用人單位。( )二、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）下列各項(xiàng)中，（BC）符合內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有效要件的要求。A內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則只能由單位行政制定 B內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容必須合法C內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動(dòng)者公示等項(xiàng)D內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所規(guī)定的勞動(dòng)者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)三、簡(jiǎn)答題

38、1（必做）什么是用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則？由法律賦予其效力的主要理由是什么？指用人單位制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。主要理由1、規(guī)章制度是法律規(guī)范的延伸和具體化。2、勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件。3、勞動(dòng)規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的自治規(guī)范。第十一章：職工民主管理二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1（必做）下列關(guān)于我國(guó)職工代表大會(huì)的表述中（ B ）是不正確的。A它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu) B它是行使所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的機(jī)構(gòu)C它是我國(guó)職工民主管理的基本形式 D企業(yè)工會(huì)是它的工作機(jī)構(gòu)2（必做）以下各項(xiàng)中，（B ）屬于平等協(xié)商的主要形式

39、。A勞工董事制度 B民主對(duì)話會(huì)C職工持股制度 D職工代表大會(huì)制度四、名詞解釋題1（必做）職工代表大會(huì)（簡(jiǎn)稱職工代會(huì)，在有的中小企業(yè)則為職工大會(huì)）是由經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的職工代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式。勞動(dòng)基準(zhǔn)篇第十二章：工作時(shí)間和休息休假一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1.（必做）春節(jié)、“五一”、“國(guó)慶”這三個(gè)“黃金周”（各7天長(zhǎng)假）均為我國(guó)的法定節(jié)假日。( )2.（必做）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬。( )3.（必做）女職工哺乳嬰兒時(shí)間屬于休息

40、時(shí)間，故不能計(jì)入工作時(shí)間。（）4（必做）綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。（ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1（必做）用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（C）小時(shí)。A1 B2 C3 D42（必做）我國(guó)當(dāng)前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式是勞動(dòng)者（C）。A每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí) B每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)C每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí) D由用人單位自行確定工作時(shí)間3（必做）職工享受探親假所

41、探望的對(duì)象僅限于（D ）。A父母或子女 B祖父母、外祖父母或父母C配偶或兄弟姐妹 D父母或配偶4（必做）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿（B）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。A6個(gè)月 B1年 C2年 D5年5（必做）職工享受探親假，所探望的對(duì)象僅限于（D）。A父母或子女 B祖父母、外祖父母或父母C配偶或兄弟姐妹 D父母或配偶6（必做）下列各項(xiàng)中，（ B）不是法定節(jié)假日。A1月1日 B農(nóng)歷除夕C5月1日、2日、3日 D10月1日、2日、3日三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）下列日

42、子中（ AC ）屬于全體公民放假的節(jié)日。A1月1日 B5月4日C10月1日、2日、3日 D農(nóng)歷除夕2（必做）我國(guó)立法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（AC）。A延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件 B用人單位可以單方?jīng)Q定延長(zhǎng)工時(shí)C禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女工參加加班加點(diǎn)D支付加班加點(diǎn)工資是我國(guó)現(xiàn)行的延長(zhǎng)工時(shí)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ恍问?（必做）下述幾種職工中，（ABCD）適合實(shí)行不定時(shí)工作日（制）。A從事季節(jié)性作業(yè)的職工 B推銷人員C出租汽車司機(jī) D因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工4（必做）我國(guó)立法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（ AC ）。A延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件B用

43、人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長(zhǎng)工時(shí)C禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女職工參加加班加點(diǎn)D延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度，每日最多不得超過3小時(shí)，每月最多不得超過48小時(shí)四、名詞解釋題1.（必做）不定時(shí)工作日又稱不定時(shí)工作制，是指法定在特殊條件下實(shí)行的，每日無(wú)固定起訖時(shí)點(diǎn)，即不固定計(jì)算工作日長(zhǎng)度的工作日是。2.（必做）年休假指勞動(dòng)者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。3（必做）延長(zhǎng)工作時(shí)間即廣義加班，是指工作時(shí)間超出法定正常界限在休息時(shí)間范圍內(nèi)延伸，亦即職工在正常工作時(shí)間以外應(yīng)當(dāng)休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作。第十三章：工資一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1.（必做）欠薪保障基金管理機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付欠薪后，即就所

44、墊付的欠薪代位取得欠薪索賠特權(quán)。()2（必做）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。( )3.（必做）根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，企業(yè)的基本工資制度，部分由法規(guī)和政策規(guī)定，部分由本單位自主規(guī)定。()4.（必做）非職工原因造成的停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。()5（必做）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。（ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1（必做）下列各項(xiàng)中（D）不屬于勞動(dòng)者的工資權(quán)的內(nèi)容。A工資支配權(quán)

45、 B工資分配參與權(quán)C工資保障權(quán) D工資水平確定權(quán)2（必做）下列收入中（ C）不屬于勞動(dòng)者工資（廣義）的組成范圍。A獎(jiǎng)金 B津貼或補(bǔ)貼C計(jì)件工資 D生活困難補(bǔ)助費(fèi)3（必做）下列（D）做法不符合我國(guó)工資支付的一般規(guī)則。A優(yōu)先支付 B直接支付C定期支付 D貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц?（必做）職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的（ B），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A10% B20% C30% D50%5（必做）下列項(xiàng)目中，（B）不列入工資總額的范圍。A解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等B計(jì)時(shí)工資（包括

46、基本工資和獎(jiǎng)金等）C津貼和補(bǔ)貼 D特殊情況下支付的工資6（必做）職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的（B）。A10% B20% C30% D50%7（必做）下列各項(xiàng)中，（D）不是我國(guó)工資立法的原則。A按勞分配原則 B工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則C工資總量宏觀調(diào)控原則 D工資總額計(jì)劃管理原則三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）下列各項(xiàng)中（ABD ）不作為最低工資的組成部分。A勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇 B特殊工作環(huán)境（條件）下的

47、津貼C基本工資 D加班加點(diǎn)工資2（必做）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)當(dāng)綜合參考以下（ BCD ）因素。A加班加點(diǎn) B勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用C社會(huì)平均工資水平 D就業(yè)狀況3. （必做）我國(guó)調(diào)控用人單位工資總額的方式有( ACD)。A工資總額包干 B工資指導(dǎo)線C工效掛鉤 D工資總額考核控制4（必做）下列各項(xiàng)有關(guān)最低工資保障的表述中，（ CD ）是正確的。A最低工資額又稱起點(diǎn)工資B最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定C“勞動(dòng)生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一D最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力5（必做）根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列（ACD）因

48、素。A勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 B勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資C就業(yè)狀況 D法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等四、名詞解釋題1（必做）欠薪保障基金指特定機(jī)構(gòu)依法籌集建立的，專門用于雇主由于無(wú)力或故意薪時(shí)，向勞動(dòng)者墊付欠薪的基金2（必做）工資又稱薪金。廣義；即職工勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)關(guān)系中，職工因發(fā)行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償。狹義；僅指職工勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資（或稱標(biāo)準(zhǔn)工資）3（必做）欠薪索賠特權(quán)即勞動(dòng)者依法享有的對(duì)欠薪雇主就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利。五、簡(jiǎn)答題1. （必做）簡(jiǎn)述特殊情況下工資支付制度中職工“依法參加社會(huì)活動(dòng)”一詞的內(nèi)容。勞動(dòng)者在法定工

49、作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。2. （必做）我國(guó)規(guī)定在哪些情況下，用人單位可以代扣（扣除）勞動(dòng)者工資？根據(jù)勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：    （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）

50、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。六、論述題1. （必做）試論我國(guó)工資立法的模式和原則。立法模式P303立法原則1、按勞分配原則2、工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則3、工資總量宏觀調(diào)控原則 （P304）第十四章：勞動(dòng)保護(hù)一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1. （必做）用人單位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，還須向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。未成年工須持未成年工登記證上崗。( )2. （必做）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中

51、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1（必做）我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針是（A）。A“安全第一、預(yù)防為主” B“消除職業(yè)傷害，保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康”C“文明生產(chǎn)” D“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”2（必做）女職工的法定產(chǎn)假期限為（ C ）。A42天 B56天 C90天 D6個(gè)月3（必做）以下關(guān)于未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)主要內(nèi)容中，（ A ）說(shuō)法是不正確的。A我國(guó)規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲B不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動(dòng)C用人

52、單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查D未成年工使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度4（必做）我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針是（A）。A“安全第一、預(yù)防為主” B“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”C“文明生產(chǎn)” D“保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)”5（必做）未成年工是指（ C）的勞動(dòng)者。A不滿15周歲 B不滿16周歲C年滿16周歲未滿18周歲 D年滿14周歲未滿18周歲三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）禁止安排所有女職工從事以下（AB）勞動(dòng)。A礦山井下作業(yè) B森林采伐作業(yè)C延長(zhǎng)工作時(shí)間 D夜班勞動(dòng)2（必做）新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ABC）。A同時(shí)設(shè)計(jì) B同時(shí)投入生產(chǎn)和使用C同時(shí)施工 D同時(shí)檢查3（必做）職業(yè)病危害告知制度，其內(nèi)容包括（ ABC ）。A勞動(dòng)合同告知 B作業(yè)場(chǎng)所危害告知C設(shè)備、材料危害告知 D職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度4（必做）禁止安排女職工從事以下（ ABD）勞動(dòng)。A礦山井下作業(yè) B建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)C體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)中第三級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè) D森林采伐作業(yè)5（必做）新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ ABD）。A同時(shí)