勞動合同書范本(地區(qū))

1、甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，訂立 本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限:（一）固定期限：自年月日起至年月日止,共年月。（二）無固定期限：自_ 年 _ 月 _日起。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為_ 月 ,自_年 _月 _日至 _ 年 _月 _日止。試用期包括在合同期內。二、 工作內容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在_ 工作地點從事_ 崗位（工種）工作，該崗位（工種）無 （有或無

2、）接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，_無 （有或無）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質標準。三、 工作時間和休息休假第四條乙方實行標準工時制。第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產(chǎn)（工作）需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業(yè)工會和乙方的同意，并按勞動法第四十四條規(guī)定支付相應的工資報酬，甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應的工資報酬。第六條乙方在合同期限內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。四、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為

3、乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提岀批評并向有關部門檢舉控告。/五、勞動報酬第十一條乙方試用期的工資為I860元 / 月。第十一條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 _ 種工資形式：

4、1、 計時工資。乙方的工資約定為I860 元 / 月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、 計件工資。乙方的基本工資約定為_元/ 月，如乙方計件工資低于基本工資的哦按基本工資發(fā)放，乙方計件工資高于基本工資的按照實際計件工資計算。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為_，計件名稱、計件單價按甲乙雙方協(xié)商后，事先公布的工價表執(zhí)行。3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。第十三條甲方于次月30 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發(fā)工資，不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。第十四條甲方按有關規(guī)定

5、支付乙方加班加點工資的工資基數(shù)，按溫勞社勞薪20079號文件規(guī)定的標準確定。第十五條乙方依法享受年休假等假期，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準或勞動合同約定的基本工資標準執(zhí)行。六、 社會保險和福利待遇第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續(xù)第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育

6、保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、 _2、 _3、 _七、規(guī)章制度第二十一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。八、 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條按照勞動合同法第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。第

7、二十六條按照勞動合同法第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人，并不得違反勞動合同法第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日（試用期內為三天）以書面形式通知甲方。第二十七條按照勞動合同法第四十一條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反勞動合同法第四十二條規(guī)定。第二十八條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。第二十九條本合同期滿時，如乙方有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)至相應的情形消失時終止。第三十條 訂立無固定期限勞動合同

8、的，出現(xiàn)勞動合同法第四十四條規(guī)定情形的，本合同終止。九、 經(jīng)濟補償和賠償?shù)谌粭l甲方解除乙方勞動合同，符合勞動合同法第四十六條情形的，應按勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十二條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定執(zhí)行。第三十三條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、 乙方違反勞動合同法未提前30 天向甲方提出書面申請而離職，對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失；乙方應承擔賠償責任。3、 本合同約定的其他賠償費用。十、雙方約定的其他事項第三十四條/_十

9、一、勞動爭議處理第三十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第三十六條勞動爭議發(fā)生后，提岀仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人 （主要負責人 ）（簽或委托代理人 （簽名）_ 年 _ 月日/勞動合同書用人單位（以下簡稱甲方）名稱浙江萊蒙童鞋有限公司_單位地址：溫州市甌海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)慈風西路2 號 電話 86728881單位性質私營企業(yè)法定代表人（主要負責人）葉勝強勞動者（以下簡稱乙方）姓名_ 性別 _ 出生年月_文化程度 _ 家庭常住住址或通訊處_