職場上辦事一定要分清場合和對象

1、職場上辦事一定要分清場合和對象隨機應變是一門藝術，雖然微妙無窮，但也并不像九霄云煙，令人不 可企及，它來自于一個人的知識積累，人情世故的煉達，超凡脫俗的 洞察判斷能力，是經過長期的生活和工作錘煉而凝成的。近日，一項調查說明，在工作中不能或不知道如何展現(xiàn)自己優(yōu)勢、過 度作秀而導致職場失敗的人占到三成以上。前程無憂關于 "讓老板看到 你的成績 " 的調查也顯示，有 38%的受訪者表示，老板主動看到了自己 的工作成績； 27%的人認為是經過暗示和提醒老板才看到成績；而有 35%的職場人認為老板根本不注重自己的成績。馮先生在一家知名的軟件公司工作，他告訴記者，那些表現(xiàn)欲過強的 同事

2、通常來講人緣都不會太好，因為他們逮著時機就要炫耀自己，總 把自己當成主角，其他人都是他的陪襯。有的時候他甚至會把別人的 成績安在自己身上向老板邀功。 這是"弄虛作假 "，并非真本領， 這種不 老實的同事，不可交，也不可信。在某高新技術公司工作的陶瑩說，她有個同事性格內向，從不張揚， 默默地做了不少事。雖然她工作很盡心、很努力，但總得不到晉升的 時機。老板還屢次把本該屬于她的功績算到了別人頭上，更令她郁悶 的是，有一次乘電梯老總竟叫不上她的名字。陶瑩認為她這位同事就是太"老實"了，應該時不時地向老板表現(xiàn)一下樂天中國食品總務人事科科長王德才說， 員工在職場上

3、作秀， 指的是用行動或者語言把自己的能力展現(xiàn)給老板和同事，作秀在一個 員工職業(yè)開展過程中還是相當必要的，否那么自身的能力不輕易被老板 發(fā)現(xiàn)。但是作秀也要分場合。在有很多公司治理者在場的會議或活動 中，適當?shù)卣宫F(xiàn)才能，適時把握發(fā)言時機，展現(xiàn)個人能力，老板聽到 你的聲音和思維才會引起他的注重。此外，作秀也要分對象，假設在 直接主管或者同級面前向老板邀功時，要講究團隊精神，把功績歸諸 團隊和主管，再巧妙提到自己的奉獻，老板記得你，同事感謝你，下 次有時機，你的亮度就展現(xiàn)出來了。自信是人們在職場中開展的一個非常重要的因素， 但也不要過于自信， 否那么會忽略四周同事的感受和成績。認真聽取別人的意見，是防

4、止過 度表現(xiàn)的好方法。有實力的人也不要不敢于展示自己，要讓自己更加 職業(yè)化。人生是一個開展的過程，它包含著兩個相互聯(lián)系、相互滲透的方面， 一個是建構自己，它是指人對自身的設計、塑造和培養(yǎng)；另一個是表 現(xiàn)自己，也就是把人的自我價值顯現(xiàn)化， 適度地"秀"一下自己， 獲得別 人的認可在職場中是非常重要的。說話要分場合， 場面上的人自然要說場面上的話。 "公私清楚 "是一條在 什么時候都很有效的游戲規(guī)那么。所以，辦公室里不能亂說話，即使說 也要說公事，不要摻和私事，別人沒興趣會讓你掃興，別人有興趣可 能對你會更糟。場面上的人說話要有分寸。分寸拿捏的好，很普通的一

5、句話，也會平 添幾許分量，話少往往精到，給人感覺深思熟慮。話太多太密往往容 易失控，重復率高不提，話的質量隨數(shù)量的上升而下降。頭腦發(fā)熱， 忘了什么能說什么不能說，公事私事攪在一起，徹底曝光。做人要低姿態(tài)一些，是自我保護的好方法。你的價值表達在做多少事 上，在該表現(xiàn)時表現(xiàn)，不該表現(xiàn)時就算韜晦一點也沒什么不好。不要人云亦云，要學會發(fā)出自己的聲音。老板賞識那些有自己頭腦和 主見的職員。如果你經常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在 辦公室里就很容易被無視了，你在辦公室里的地位也不會很高了。有 自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發(fā)出自己的聲音， 應該敢于說出自己的想法。辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所。我們身邊總有這樣一些 人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人 之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查 研究后發(fā)現(xiàn)，事實上只有 1%的人能夠嚴守秘密。其實，不僅說話在要分清場合，做事也應該分清場合，也許你做了一 件沒有影響的事，可是就因為你選的場合不對，讓附近的人討厭你， 那多冤啊。所以我們在事情前或說話前都應該想清楚，你在這個地方 說話或者做事