信息化成就夢想用友的內(nèi)部HR與KM

1、全新打造核心競爭力全新打造核心競爭力集團(tuán)集團(tuán)eHReHR與與KMKM篇篇 知識管理集團(tuán)eHR競爭力來自人才與知識競爭力來自人才與知識 軟件行業(yè)是知識密集型企業(yè)，而知識的核心載體是人，用友的快速發(fā)展對人才產(chǎn)生了巨大需求。目前用友總部及分支機(jī)構(gòu)已達(dá)4000人，未來僅軟件園就可容納1萬人同時(shí)辦公。人才與知識關(guān)系公司命運(yùn)統(tǒng)一的政策機(jī)制是保障積極健康的文化環(huán)境服務(wù)員工用友內(nèi)部用友內(nèi)部eHReHR發(fā)展目標(biāo)發(fā)展目標(biāo)總體目標(biāo)總體目標(biāo)轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變HRHR角色角色階段目標(biāo)階段目標(biāo)縮短縮短HRHR管理周期管理周期近期目標(biāo)近期目標(biāo)建成國內(nèi)一流的、開放的、可擴(kuò)展的人力資源信息化應(yīng)用平臺基于國際先進(jìn)的人力資源管理理念、工具和

2、信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人力資源的集中管理，提升公司的管理水平。用友內(nèi)部用友內(nèi)部eHReHR規(guī)劃規(guī)劃新員工新員工 員工員工 經(jīng)理經(jīng)理 HR管理者管理者 高層管理者高層管理者核心核心eHReHR模塊：針對不同用戶的在線模塊：針對不同用戶的在線HRHR管理操作平臺管理操作平臺數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫: :動態(tài)的數(shù)據(jù)采集、處理和管理自動化動態(tài)的數(shù)據(jù)采集、處理和管理自動化組織組織管理管理招聘招聘管理管理培訓(xùn)培訓(xùn)管理管理薪酬薪酬管理管理福利福利管理管理績效績效管理管理自助自助服務(wù)服務(wù)用友內(nèi)部用友內(nèi)部eHReHR價(jià)值分析價(jià)值分析實(shí)現(xiàn)人力資源管理從分散隨意到集中統(tǒng)一的有效手段。推動公司組織、流程及角色管理的變革，這種變革的難度和

3、復(fù)雜性也在很大程度決定了實(shí)施進(jìn)程和應(yīng)用價(jià)值。易化事務(wù)及流程性的人事管理 ，人力資源工作者更多側(cè)重策略性人力資源管理手段，以提升公司的管理能力。公司公司KMKM發(fā)展與發(fā)展與現(xiàn)狀現(xiàn)狀 第一代KM第二代KM第三代KM開發(fā)中的知識管理開發(fā)中的知識管理 ISO9001CMM體系體系任務(wù)計(jì)劃系統(tǒng)測試系統(tǒng)配置管理系統(tǒng)知識庫在線支持系統(tǒng)渠道知識管理渠道知識管理 銷售支持渠道信息方案合作建設(shè)中的建設(shè)中的KMKM KM“員工使用知識更有效的工作員工使用知識更有效的工作”業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)部門“用更好的方法工作”客戶客戶“就能令我們的客戶更滿意就能令我們的客戶更滿意”公司公司“更好的業(yè)績更好的業(yè)績”工作時(shí)間工作時(shí)間知識技能知識技能工作質(zhì)量工作質(zhì)量工作效率工作效率職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展財(cái)務(wù)系統(tǒng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)商務(wù)系統(tǒng)商務(wù)系統(tǒng)CRM系統(tǒng)系統(tǒng)eHR系統(tǒng)系統(tǒng)OA平臺平臺集中管理知識快速使用知識 實(shí)現(xiàn)知識協(xié)同用友用友KMKM發(fā)展目標(biāo)發(fā)展目標(biāo)內(nèi)部知識資源整合與共享實(shí)現(xiàn)知識資源的連接、轉(zhuǎn)化與提供實(shí)現(xiàn)按角色權(quán)限、按需提供向外擴(kuò)