國有企業(yè)員工規(guī)范化管理制度

1、國有企業(yè)員工規(guī)范化管理制度目 錄1、 員工入職2、 考勤管理3、 假期4、 培訓(xùn)與考核5、 員工福利6、 人事異動7、 用餐制度 一、員工入職員工入職后，試用期為3個月。試用期結(jié)束后，按以下程序進行：1.員工向綜合部提交轉(zhuǎn)正申請；2.由綜合部及部門負責(zé)人對試用期員工進行考核；3.將考核結(jié)果提交經(jīng)理辦公會進行審定；4.如若審定通過，由綜合部對入職員工辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，并簽訂人事勞動合同。 二、考勤管理（1） 工作時間員工必須嚴格遵守上下班的時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。上午 8:30-12:00 下午 14:30-17:30因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由綜合部另行通知。（2） 考勤1.超

2、過上班規(guī)定時間10分鐘，視為遲到(雖未超過10分鐘，但一周內(nèi)累計出現(xiàn)該種情況三次及以上的，視為遲到一次)；提前10分鐘以上，視為早退(雖未提前10分鐘，但一周內(nèi)累計出現(xiàn)該種情況三次及以上的，視為早退一次)；遲到、早退超過2小時，則視為曠工。2.處理規(guī)定：（1）員工一周內(nèi)遲到或早退二次及兩次以上，扣20元/次。（2）員工在一個月內(nèi)遲到或早退累計超過6次（含6次），扣發(fā)當(dāng)月基本工資10%（220元）。（3）員工每曠工一次，扣當(dāng)天的工資及補貼（按月計薪天數(shù)21.75天計算），員工請事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）事假按天數(shù)扣發(fā)工資及補貼。一個月內(nèi)事假天數(shù)超過5天（含5天）扣發(fā)請假天數(shù)工資的50%及請假天數(shù)

3、的補貼（按月計薪天數(shù)21.75天計算）；低于5天的只扣發(fā)補貼，按15元/天計算。（5）員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理，一個月內(nèi)曠工達到14天（含累計），曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動關(guān)系。對造成惡劣影響或經(jīng)濟損失的，公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。（6）一年內(nèi)因違反本規(guī)定被扣發(fā)三次以上（含三次）工資的員工，不得享有公司各項獎金。3.確因工作需要而遲到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)解釋，應(yīng)征得部門負責(zé)人或者分管領(lǐng)導(dǎo)的認可。4.工作時間，凡外出的員工，需告知部門負責(zé)人及綜合部。5.上班工作時間，不得在辦公室大聲喧嘩、睡覺、打電話聊天、看電影。如有違反第一次提示、

4、第二次警告、第三次按曠工處理。備注：日工資、小時工資的折算 按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)（365天-104天）÷12月21.75天三、假期（一）法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（二）年假在公司服務(wù)滿1年以上不滿10年的員工，每年可享受5天年假；在公司服務(wù)滿10年以上不滿20年的員工，每年可享受10天年假；在公司服務(wù)滿20年以

5、上的員工，每年可享受15天年假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；3.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；4.累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（三）產(chǎn)假1.女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；晚育增加30天；2.難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者增加15天，生育多胞胎者，每多生育一胎，產(chǎn)假增加15天。3.配偶符合晚育條件的男員工于配偶生育之日起，享受10天看護假。4. 女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享

6、受不少于15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于42天的產(chǎn)假。5.產(chǎn)檢假（1）懷孕第16個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等；（2）懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天產(chǎn)檢假期；（3）懷孕第8個月，可享受2天產(chǎn)檢假期；（4）懷孕9個月以上，可享受4天產(chǎn)檢假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。6.哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作工作時間。（四）婚假 1.員工達到法

7、定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假； 2.員工達到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），可享受晚婚假15天； 3.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。備注：婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證內(nèi)一年有效。（五）喪假1.員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世，可享受假期3天；2.員工在外地的直系親屬去世，可以根據(jù)路程的遠近，另給予路程假。（六）病假員工需申請病假時應(yīng)及時告知部門負責(zé)人及綜合部，2天以上（含2天）病假應(yīng)在休假結(jié)束后提交病假證明。若未能提供相關(guān)證明，則按事假處理。 （七）事假1天以內(nèi)的假期須向部門負責(zé)人請假；2天內(nèi)（含2天）須向部門負責(zé)人書面申請，由負責(zé)人上報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可請假；超過

8、3天（含3天）須向公司經(jīng)理書面申請。備注：1.事假、年休假的假期不包括法定公休日和節(jié)假日；婚假、病假、喪假、產(chǎn)假等假期包括公休日和法定節(jié)日；2.員工休假前必須按照有關(guān)審批流程辦理休假手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)到綜合部辦理銷假手續(xù)。 4、 培訓(xùn)與考核（1） 培訓(xùn)為進一步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要，提高公司員工的工作質(zhì)量和水平，推進全公司業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，公司不定期組織員工培訓(xùn)，如員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、員工進修等。（詳情請見關(guān)于華泰公司支持員工學(xué)習(xí)的實施方案）（2） 考核為規(guī)范公司員工年度考核工作，建立與公司管理體制相適應(yīng)的員工考核、獎懲機制，正確評價員工的德、能、勤、績，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步

9、提高公司整體管理水平。1.員工考核分為：半年考核、年度考核2.考核程序（1）員工自評。員工撰寫個人年度工作總結(jié)，從德、能、勤、績四個方面對考核年度的工作進行全面總結(jié)。（2）民主測評。根據(jù)個人上交的總結(jié)及年度員工考核測評表，領(lǐng)導(dǎo)和員工對每一位員工進行無計名民主測評。（3）考核小組確定員工考核項目的分值比例。確定分值必須科學(xué)合理，結(jié)合工作重點，不得避重就輕。（4）負責(zé)人給各自部門的員工打分。（5）考核小組打分。（6）綜合部對部門考核情況進行匯總，確定各員工的考核分值，并根據(jù)考核分值確定考核等級。3.等級劃分考核等級分A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四個等級。4. 有下列行為之一者，

10、當(dāng)年度考核等次為不合格：（1）受行政警告及以上處分的；（2）有嚴重違紀行為的；（3）違反公司廉政紀律規(guī)定的；（4）因工作失誤給公司造成重大經(jīng)濟損失的；（5）忽視安全，違章操作，發(fā)生重大安全責(zé)任事故的；（6）連續(xù)曠工7天及以上，或一年內(nèi)曠工累計達15天及以上的。具體方案請見華泰公司2015年度員工績效考核辦法五、員工福利（1） 社會保險按照國家相關(guān)政策規(guī)定及標準，每月為公司在職員工交納五險一金。（2） 員工休假公司在職員工享受休假福利，相關(guān)休假信息參照休假政策。（3） 補貼福利1.節(jié)日補貼：元旦節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等國家法定節(jié)假日公司給予員工一定的節(jié)日補貼。 2.高溫補貼：參

11、照湖南省高溫補貼標準，公司在7、8、9按標準發(fā)放。3.防寒補貼：參照湖南省防寒補貼標準，公司在12、1、2月按標準發(fā)放。（四）工會福利1.員工住院、生育，公司工會組織慰問，費用標準為500元；2.員工直系親屬去世，公司工會組織慰問，費用標準為500元；3.員工結(jié)婚，公司工會組織慰問，費用標準為1000元。再婚的則視情況而定。（五）員工培訓(xùn)公司根據(jù)考核結(jié)果，由綜合部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。（六）員工活動福利 公司為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括開展文體活

12、動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。（七）體檢福利 公司每兩年組織員工集體體檢進行體檢。六、人事異動1.辭職管理（1） 員工辭職必須提前一個月向公司提交辭職報告，以書面形式提出申請；（2） 員工離職時，必須將有關(guān)本公司的全部資料交回公司；（3） 員工離職時，公司需要以書面形式向該員工重申保密義務(wù)和競爭限制義務(wù)。 七、用餐制度公司在工作日實行統(tǒng)一就餐制（午餐），為加強就餐管理，規(guī)范就餐行為，同時為全體員工提供一個良好的就餐環(huán)境，特制定本制度。（一）就餐時間：每周星期一至星期五 12：00（二）用餐地點：董事長辦公室（三）每日取飯安排，請見下表：星期一朱文華陳 威星期二張 輝張思瑋星期三施楊高鵬陽 東星期四孫小俊楊 華星期五張 法龍 睿備注：1. 取飯分為五組，輪流取飯，每組負責(zé)一天。 2. 取飯時間為11:30，請組員自行和司機聯(lián)系。3.如遇外出不便取飯，可和其他組員協(xié)調(diào)調(diào)換，也可致電綜合 （四）每周用餐環(huán)境衛(wèi)生打掃安排，請見下表：1張香艷張麗君魯玲玲2劉美芳田維怡簡 瑞3陳楊雪子熊 瑩滿英子4吳麗蓉楊 靜田 琛備注：1.衛(wèi)生分為四組，輪流打掃，每組負責(zé)一周。2.清潔區(qū)域為桌面、地面、沙發(fā)、壁柜