精選終止勞動合同模板集合7篇

1、精選終止勞動合同模板集合7篇精選終止勞動合同模板集合7篇 隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編為大家整理的終止勞動合同7篇，希望對大家有所幫助。 終止勞動合同篇1 甲方： 法定代表人： 經(jīng)營地址： 乙方： 性別： 身份證號碼： 家庭地址： 甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。 一、乙方于_年_月_日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動合同，并于_年_月_日終止該勞動合同

2、，雙方之前的勞動關(guān)系終止。 二、根據(jù)勞動合同書及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計_元整。 三、勞動合同書終止后，乙方應(yīng)于_年_月_日前將一切業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司 賬目、結(jié)清欠款；交接經(jīng)手過的工作事項。 四、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。 四、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關(guān)

3、系的解除或終止引起任何訟爭。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭議。此后乙方無權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。 五、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應(yīng)按雙方所訂保密協(xié)議相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任

4、。 六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。 甲方（簽章）：乙方（簽章）： 身份證號碼： 簽訂日期：_年_月_日 終止勞動合同篇2 被通知人：_ 所屬部門：_ 通知事項：勞動合同到期 內(nèi)容：您與單位簽訂的'勞動合同將于_年_月_日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第_種方式進(jìn)行處理： 一、合同到期不再續(xù)簽，勞動關(guān)系到期終止。請在_年_月_日前按單位有關(guān)規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù);_ 二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第_種：壹、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資_，崗位_，勞動合同期限_;貳、其他條件：月工資_，崗位_，勞動合同期限_

5、，其他_。 現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動合同;2.不同意續(xù)簽勞動合同。 補(bǔ)充意見：被通知人的意向為上述第_種。 簽字： 年月日 單位公章 年月日 終止勞動合同篇3 根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（x）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，

6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。 6、勞動合同約定的其他條款： （1）乙方應(yīng)于xx年xx月xx日前辦理調(diào)出手續(xù)； （2）存檔費(fèi)用由x方負(fù)擔(dān)。 （3）住房公積金于xx年xx月xx日xxx（封存或轉(zhuǎn)出）。 甲方： 乙方： 年月日 終止勞動合同篇4 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自年月日到本單位工作，本期勞動合同自年月日起至年月日止，現(xiàn)因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)勞動合同法第三十六條之規(guī)定，同意于年月日起解除雙方簽訂的勞動合同。 單位（蓋章）：年月日 終止勞動合同篇5 通知人：_所屬部門：_ 通知事項：勞動合同到期內(nèi)容：您與單位簽訂的勞動合同將于_年_月_日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第

7、_種方式進(jìn)行處理： 一、合同到期不再續(xù)簽，勞動關(guān)系到期終止。請在_年_月_日前按單位有關(guān)規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù);_ 二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第_種：壹、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資_，崗位_，勞動合同期限_;貳、其他條件：月工資_，崗位_，勞動合同期限_，其他_。 現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動合同;2.不同意續(xù)簽勞動合同。 補(bǔ)充意見：被通知人的意向為上述第_種。 簽字：年月日_ 單位公章 年月日 注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 合同到期終止不再續(xù)訂應(yīng)提前30天通知。 終止勞動合同篇6 解除（終止）勞動合同證明書 茲有本單位職工，性別，年齡，工作

8、崗位，在本單位的工作年限，現(xiàn)住址。 勞動合同期限為年，從年月日至年月日止（或）。 因，根據(jù)勞動合同法第條第款第項規(guī)定，本單位解除動合同。 因，根據(jù)勞動合同法第條第款第規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。 解除（終止）勞動合同的日期為年月日。 該職工本單位工作年限為年個月，發(fā)給個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計人民幣（大寫）_。 特此證明。 （用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章） 年月日年月日 有關(guān)說明： 1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙蕖o固定期限或以完成一定的工作為期限。 2、“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因：本人意愿：自動離職因自動離職被除名因本人原因并由本人提出解除勞動關(guān)系 非本人意愿：

9、被用人單位解除勞動合同因用人單位原因本人提出解除勞動合同 3、終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)”。 4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。 終止勞動合同篇7 編號:解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書你與我單位訂立了固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動合同合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）： 一、符合勞動合同法第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

10、，解除勞動合同（關(guān)系）； 二、符合勞動合同法第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 三、符合勞動合同法第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 四、符合勞動合同法第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 五、符合勞動合同法第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；符合 六、勞動合同法第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）； 七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動合同日期:年月日甲方單位章:勞動者（簽名）:送達(dá)時間：年月日簽收時間：年月日注：證明書一式四聯(lián)，附勞動合同法相關(guān)法律條款。附：勞動合同法條款規(guī)定： 第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條有

11、下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： 一未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 二未及時足額支付勞動報酬的； 三未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 三嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； 四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成

12、單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 六被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 一勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； 二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 四其他因勞動合同訂立時所