新華信--湖南電廣傳媒組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

1、電廣傳媒組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)電廣傳媒組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2003年7月企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目機(jī)密提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting1目錄目錄組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)附：組織結(jié)構(gòu)模式參考借鑒提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting2隨著公司的不斷發(fā)展，電廣傳媒已經(jīng)建

2、立了規(guī)范化程度較隨著公司的不斷發(fā)展，電廣傳媒已經(jīng)建立了規(guī)范化程度較高的組織結(jié)構(gòu)高的組織結(jié)構(gòu)董事會總經(jīng)理監(jiān)事會總經(jīng)理辦公室董事會秘書處財(cái)務(wù)部投資管理部人力資源部戰(zhàn)略研發(fā)中心審計(jì)監(jiān)察部副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)總經(jīng)理助理國際業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理公共事務(wù)部北京管理總部上海管理總部廣告分公司節(jié)目分公司網(wǎng)絡(luò)分公司金海天廣告北京韻洪廣告北京遠(yuǎn)景東方金鷹城置業(yè)北京鴻坤偉業(yè)國際影視會展中心上海錫泉深圳達(dá)晨深圳標(biāo)準(zhǔn)股東大會其他子公司東方報(bào)業(yè)提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Manageme

3、nt Consulting3但是，目前的組織結(jié)構(gòu)仍未盡合理，還不能很好地滿足但是，目前的組織結(jié)構(gòu)仍未盡合理，還不能很好地滿足和支撐公司管理和未來發(fā)展的需要，需要進(jìn)一步優(yōu)化和支撐公司管理和未來發(fā)展的需要，需要進(jìn)一步優(yōu)化組織架構(gòu)不能有力支撐電廣傳媒的未來發(fā)展組織架構(gòu)不能有力支撐電廣傳媒的未來發(fā)展部分組織單元定位不清，管理層級和匯報(bào)關(guān)系不明確部分組織單元定位不清，管理層級和匯報(bào)關(guān)系不明確總部的部門設(shè)置未能充分體現(xiàn)專業(yè)化和制衡原則總部的部門設(shè)置未能充分體現(xiàn)專業(yè)化和制衡原則部門職責(zé)分工不清、錯(cuò)位，并有職責(zé)實(shí)際缺失現(xiàn)象部門職責(zé)分工不清、錯(cuò)位，并有職責(zé)實(shí)際缺失現(xiàn)象部門權(quán)責(zé)利不統(tǒng)一，現(xiàn)行組織分權(quán)程度較低，決策

4、權(quán)高度集中，層級部門權(quán)責(zé)利不統(tǒng)一，現(xiàn)行組織分權(quán)程度較低，決策權(quán)高度集中，層級越低授權(quán)越不充分。越低授權(quán)越不充分。總部對業(yè)務(wù)單元的管理幅度偏大，組織運(yùn)行效率和管理效率不高，公總部對業(yè)務(wù)單元的管理幅度偏大，組織運(yùn)行效率和管理效率不高，公司的決策和制度不能得到有效落實(shí)。司的決策和制度不能得到有效落實(shí)。組織標(biāo)準(zhǔn)化程度不高，還沒有建立一套科學(xué)高效的決策程序，雖然有組織標(biāo)準(zhǔn)化程度不高，還沒有建立一套科學(xué)高效的決策程序，雖然有明確的業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，但是現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)還需要進(jìn)明確的業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，但是現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)還需要進(jìn)行改善。行改善。現(xiàn)行的組織溝通渠道還不太通暢，在內(nèi)部信息透明度和

5、合理化建議方現(xiàn)行的組織溝通渠道還不太通暢，在內(nèi)部信息透明度和合理化建議方面的問題較為突出，同時(shí)，層次越低的職員其內(nèi)部溝通存在的障礙越面的問題較為突出，同時(shí)，層次越低的職員其內(nèi)部溝通存在的障礙越為明顯。為明顯。提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting4根據(jù)電廣傳媒的發(fā)展戰(zhàn)略、管理模式和業(yè)務(wù)格局，按照根據(jù)電廣傳媒的發(fā)展戰(zhàn)略、管理模式和業(yè)務(wù)格局，按照以下原則對電廣傳媒的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化以下原則對電廣傳媒的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化權(quán)責(zé)利對等原則權(quán)責(zé)利對

6、等原則公司每一管理層次、公司每一管理層次、部門、崗位的責(zé)任、部門、崗位的責(zé)任、權(quán)力和激勵都要對應(yīng)權(quán)力和激勵都要對應(yīng)客戶導(dǎo)向原則客戶導(dǎo)向原則組織設(shè)計(jì)應(yīng)高保證公司組織設(shè)計(jì)應(yīng)高保證公司以統(tǒng)一的形象面對顧客，以統(tǒng)一的形象面對顧客，并滿足顧客需要并滿足顧客需要有效管理幅度原則有效管理幅度原則管理人員直接管理的下管理人員直接管理的下屬人數(shù)應(yīng)在合理的范圍屬人數(shù)應(yīng)在合理的范圍靈活性原則靈活性原則保證對外部環(huán)境的變化保證對外部環(huán)境的變化能夠作出及時(shí)、充分的能夠作出及時(shí)、充分的反應(yīng)反應(yīng)專業(yè)分工和協(xié)作原則專業(yè)分工和協(xié)作原則兼顧專業(yè)管理的效率和兼顧專業(yè)管理的效率和集團(tuán)目標(biāo)、任務(wù)的統(tǒng)一集團(tuán)目標(biāo)、任務(wù)的統(tǒng)一性性執(zhí)行和監(jiān)督

7、分設(shè)原則執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)原則保證監(jiān)督機(jī)構(gòu)起到應(yīng)保證監(jiān)督機(jī)構(gòu)起到應(yīng)有的作用有的作用管理明確原則管理明確原則即避免多頭指揮和即避免多頭指揮和無人負(fù)責(zé)現(xiàn)象無人負(fù)責(zé)現(xiàn)象以公司管理模式和業(yè)務(wù)取向決以公司管理模式和業(yè)務(wù)取向決定組織結(jié)構(gòu)和功能的設(shè)置，而定組織結(jié)構(gòu)和功能的設(shè)置，而組織的設(shè)計(jì)應(yīng)保證戰(zhàn)略、經(jīng)營、組織的設(shè)計(jì)應(yīng)保證戰(zhàn)略、經(jīng)營、管理的有效實(shí)施管理的有效實(shí)施 精于高效原則精于高效原則在保證公司任務(wù)完成的在保證公司任務(wù)完成的前提下，應(yīng)力求做到機(jī)前提下，應(yīng)力求做到機(jī)構(gòu)簡練，人員精干，構(gòu)簡練，人員精干， 管理效率高管理效率高提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資

8、源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting5電廣傳媒組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化還需考慮以下因素電廣傳媒組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化還需考慮以下因素 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以支持電廣傳媒的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以支持電廣傳媒的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營、管理的有效實(shí)施，經(jīng)營、管理的有效實(shí)施，改善資源配置效改善資源配置效率、培養(yǎng)核心競爭力為目標(biāo)率、培養(yǎng)核心競爭力為目標(biāo) 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整必須考慮到現(xiàn)階段電廣傳媒組織結(jié)構(gòu)調(diào)整必須考慮到現(xiàn)階段電廣傳媒的實(shí)際情況（如部分新業(yè)務(wù)領(lǐng)域仍然需要的實(shí)際情況（如部分新業(yè)務(wù)領(lǐng)域仍然需要總部的指導(dǎo)等）逐步推進(jìn)，不能急于求成總部的指導(dǎo)等）逐步推進(jìn)，不能急于求成

9、 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整可以分階段有步驟的逐步推組織結(jié)構(gòu)調(diào)整可以分階段有步驟的逐步推進(jìn)，結(jié)合電廣傳媒實(shí)際狀況尋找最優(yōu)化而進(jìn)，結(jié)合電廣傳媒實(shí)際狀況尋找最優(yōu)化而不是最完美的方案不是最完美的方案集團(tuán)總部主要定位為戰(zhàn)略決策中心、投資集團(tuán)總部主要定位為戰(zhàn)略決策中心、投資中心、業(yè)務(wù)指導(dǎo)中心和管理服務(wù)中心中心、業(yè)務(wù)指導(dǎo)中心和管理服務(wù)中心對不同股權(quán)構(gòu)成、產(chǎn)業(yè)類型的子公司采取對不同股權(quán)構(gòu)成、產(chǎn)業(yè)類型的子公司采取不同的組織管理模式不同的組織管理模式結(jié)合拓展產(chǎn)業(yè)鏈的戰(zhàn)略思路和結(jié)合拓展產(chǎn)業(yè)鏈的戰(zhàn)略思路和20052005年實(shí)現(xiàn)年實(shí)現(xiàn)總資產(chǎn)總資產(chǎn)100100億的戰(zhàn)略目標(biāo)，在總部職能部億的戰(zhàn)略目標(biāo)，在總部職能部門設(shè)計(jì)上強(qiáng)調(diào)專業(yè)化管理

10、門設(shè)計(jì)上強(qiáng)調(diào)專業(yè)化管理清晰界定下屬公司與各職能部門之間的管清晰界定下屬公司與各職能部門之間的管理關(guān)系理關(guān)系基于管理模式與關(guān)鍵管理流程對現(xiàn)有管理基于管理模式與關(guān)鍵管理流程對現(xiàn)有管理職能進(jìn)行分拆、合并、增設(shè)，并設(shè)立相應(yīng)職能進(jìn)行分拆、合并、增設(shè)，并設(shè)立相應(yīng)部門部門電廣傳媒組織結(jié)構(gòu)調(diào)整考慮因素電廣傳媒組織結(jié)構(gòu)調(diào)整考慮因素初步假設(shè)初步假設(shè)提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting6電廣傳媒組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化思路電廣傳媒組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化思路q將三大分公司分別設(shè)

11、立為廣告事業(yè)部、將三大分公司分別設(shè)立為廣告事業(yè)部、節(jié)目事業(yè)部、網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部，并將同類業(yè)節(jié)目事業(yè)部、網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部，并將同類業(yè)務(wù)納入事業(yè)部統(tǒng)一管理。務(wù)納入事業(yè)部統(tǒng)一管理。q建議將企業(yè)管理職能職能從現(xiàn)投資管建議將企業(yè)管理職能職能從現(xiàn)投資管理部獨(dú)立出來，設(shè)立企業(yè)管理部。理部獨(dú)立出來，設(shè)立企業(yè)管理部。q建議將國際業(yè)務(wù)部向國際性傳媒業(yè)務(wù)建議將國際業(yè)務(wù)部向國際性傳媒業(yè)務(wù)公司并進(jìn)而發(fā)展國際業(yè)務(wù)事業(yè)部。公司并進(jìn)而發(fā)展國際業(yè)務(wù)事業(yè)部。q建議將公共事務(wù)部并入總經(jīng)理辦公室。建議將公共事務(wù)部并入總經(jīng)理辦公室。q加強(qiáng)公司戰(zhàn)略及未來發(fā)展的職能，并加強(qiáng)公司戰(zhàn)略及未來發(fā)展的職能，并將公司博士后流動站納入戰(zhàn)略發(fā)展部管將公司博士后流動

12、站納入戰(zhàn)略發(fā)展部管理理q廣告分公司、節(jié)目分公司、網(wǎng)絡(luò)分公廣告分公司、節(jié)目分公司、網(wǎng)絡(luò)分公司應(yīng)進(jìn)一步合理定位，理順管理關(guān)系司應(yīng)進(jìn)一步合理定位，理順管理關(guān)系。q作為一個(gè)業(yè)務(wù)種類繁多，下屬公司眾作為一個(gè)業(yè)務(wù)種類繁多，下屬公司眾多的大型公司，總部缺乏專門的對下屬多的大型公司，總部缺乏專門的對下屬公司進(jìn)行企業(yè)管理與日常管理的部門。公司進(jìn)行企業(yè)管理與日常管理的部門。q明確國際業(yè)務(wù)部的定位，近期重點(diǎn)在明確國際業(yè)務(wù)部的定位，近期重點(diǎn)在于國際節(jié)目的交流與業(yè)務(wù)開拓上，未來于國際節(jié)目的交流與業(yè)務(wù)開拓上，未來應(yīng)加大廣告、節(jié)目、網(wǎng)絡(luò)等傳媒業(yè)務(wù)的應(yīng)加大廣告、節(jié)目、網(wǎng)絡(luò)等傳媒業(yè)務(wù)的國際開拓。國際開拓。q公共事務(wù)部是后勤支持

13、部門，而不是公共事務(wù)部是后勤支持部門，而不是職能管理部門，且與總經(jīng)辦應(yīng)承擔(dān)的服職能管理部門，且與總經(jīng)辦應(yīng)承擔(dān)的服務(wù)支持職能重疊。務(wù)支持職能重疊。q戰(zhàn)略研發(fā)中心的定位，在搞研究的基戰(zhàn)略研發(fā)中心的定位，在搞研究的基礎(chǔ)上，應(yīng)加強(qiáng)公司發(fā)展戰(zhàn)略、各業(yè)務(wù)的礎(chǔ)上，應(yīng)加強(qiáng)公司發(fā)展戰(zhàn)略、各業(yè)務(wù)的研究規(guī)劃，并指導(dǎo)實(shí)施。研究規(guī)劃，并指導(dǎo)實(shí)施。職能分析職能分析建議建議提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting7電廣傳媒組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化思路（續(xù)）電廣傳媒組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化思

14、路（續(xù)）q建議將項(xiàng)目投資職能并入戰(zhàn)略發(fā)展部。建議將項(xiàng)目投資職能并入戰(zhàn)略發(fā)展部。q建議設(shè)立產(chǎn)權(quán)管理部并將投資管理部建議設(shè)立產(chǎn)權(quán)管理部并將投資管理部有關(guān)產(chǎn)權(quán)管理職能并入。有關(guān)產(chǎn)權(quán)管理職能并入。q建議設(shè)立財(cái)務(wù)總監(jiān)部，將派入下屬公建議設(shè)立財(cái)務(wù)總監(jiān)部，將派入下屬公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)納入總部的統(tǒng)一管理。司的財(cái)務(wù)總監(jiān)納入總部的統(tǒng)一管理。q建議將戰(zhàn)略部刊物工作、圖書資料工建議將戰(zhàn)略部刊物工作、圖書資料工作、網(wǎng)站信息工作納入人力資源部管理；作、網(wǎng)站信息工作納入人力資源部管理；并將黨務(wù)工作納入人力資源部，黨務(wù)工并將黨務(wù)工作納入人力資源部，黨務(wù)工作可與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來開展。作可與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來開展。q建

15、議在未來適當(dāng)?shù)臅r(shí)候增設(shè)建議在未來適當(dāng)?shù)臅r(shí)候增設(shè)ITIT管理部。管理部。q投資管理部的項(xiàng)目投資職能已經(jīng)弱化，投資管理部的項(xiàng)目投資職能已經(jīng)弱化，項(xiàng)目投資應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略開展。項(xiàng)目投資應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略開展。q公司下屬控股、參股子公司眾多，需公司下屬控股、參股子公司眾多，需要加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)管理職能。要加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)管理職能。q應(yīng)加強(qiáng)對派入下屬公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的管應(yīng)加強(qiáng)對派入下屬公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的管理，加強(qiáng)其作用的發(fā)揮理，加強(qiáng)其作用的發(fā)揮q公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)站信息組織是企業(yè)公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)站信息組織是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，應(yīng)納入人力資源管文化建設(shè)的一部分，應(yīng)納入人力資源管理體系開展理體系開展q作為國內(nèi)領(lǐng)先的傳媒公司，缺乏

16、作為國內(nèi)領(lǐng)先的傳媒公司，缺乏ITIT建建設(shè)與管理的職能。設(shè)與管理的職能。職能分析職能分析建議建議提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting8未來未來3 35 5年，電廣傳媒的組織結(jié)構(gòu)可按以下方案進(jìn)行優(yōu)化年，電廣傳媒的組織結(jié)構(gòu)可按以下方案進(jìn)行優(yōu)化（側(cè)重于深化管理，兼顧分級授權(quán)）（側(cè)重于深化管理，兼顧分級授權(quán)）股東大會董事會總裁監(jiān)事會總裁辦公室董秘處財(cái)務(wù)部人力資源部戰(zhàn)略投資部審計(jì)監(jiān)察部廣告事業(yè)部網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部節(jié)目事業(yè)部財(cái)務(wù)總監(jiān)董事長董秘上海管理總

17、部北京管理總部企業(yè)管理部戰(zhàn)略單元職能部門圖例：圖例：財(cái)務(wù)總監(jiān)部產(chǎn)權(quán)管理部說明：說明：若不采用總裁稱謂，可仍稱總經(jīng)理。副總裁副總裁節(jié)目類下屬公司廣告類下屬公司業(yè)務(wù)單位網(wǎng)絡(luò)類下屬公司國際事業(yè)部國際業(yè)務(wù)下屬公司副總裁副總裁副總裁副總裁副總裁房地產(chǎn)事業(yè)部房地產(chǎn)類下屬公司其它下屬公司總部IT管理部提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting9電廣傳媒總部的功能定位主要是戰(zhàn)略決策中心、投資中心、電廣傳媒總部的功能定位主要是戰(zhàn)略決策中心、投資中心、管理與

18、協(xié)調(diào)中心管理與協(xié)調(diào)中心 制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略 根據(jù)戰(zhàn)略需要優(yōu)化資源配置根據(jù)戰(zhàn)略需要優(yōu)化資源配置 投、融資的管理投、融資的管理 參與并監(jiān)督影響公司戰(zhàn)略的重大經(jīng)營活動參與并監(jiān)督影響公司戰(zhàn)略的重大經(jīng)營活動 監(jiān)控各下屬公司的績效監(jiān)控各下屬公司的績效 與重要外方（如政府、重大客戶、合作伙伴與媒體等）保持良好關(guān)系與重要外方（如政府、重大客戶、合作伙伴與媒體等）保持良好關(guān)系 公司形象與品牌管理公司形象與品牌管理 作為人力資源中心，保證高級管理人才的供給和效用作為人力資源中心，保證高級管理人才的供給和效用 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)職能，建立管理控制程序加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)職能，建立管理控制程序 提供管理技

19、術(shù)支持提供管理技術(shù)支持總部功能定位總部功能定位提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting10總部部門職能簡述（一）總部部門職能簡述（一）職能：股權(quán)管理，外派董事、監(jiān)事管理，子公司治理職能：股權(quán)管理，外派董事、監(jiān)事管理，子公司治理產(chǎn)權(quán)管理部產(chǎn)權(quán)管理部職能：計(jì)劃與預(yù)算管理，統(tǒng)計(jì)與經(jīng)營分析，日常運(yùn)營協(xié)調(diào)職能：計(jì)劃與預(yù)算管理，統(tǒng)計(jì)與經(jīng)營分析，日常運(yùn)營協(xié)調(diào)企業(yè)管理部企業(yè)管理部職能：外派財(cái)務(wù)總監(jiān)管理職能：外派財(cái)務(wù)總監(jiān)管理財(cái)務(wù)總監(jiān)部財(cái)務(wù)總監(jiān)部職能：戰(zhàn)略

20、研究，規(guī)劃擬訂，項(xiàng)目投資評估論證職能：戰(zhàn)略研究，規(guī)劃擬訂，項(xiàng)目投資評估論證戰(zhàn)略投資部戰(zhàn)略投資部職能：會計(jì)核算，財(cái)務(wù)管理，融資管理職能：會計(jì)核算，財(cái)務(wù)管理，融資管理財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部職能：人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)職能：人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)人力資源部人力資源部提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting11總部部門職能簡述（二）總部部門職能簡述（二）職能：綜合協(xié)調(diào)，外部關(guān)系，后勤服務(wù)職能：綜合協(xié)調(diào)，外部關(guān)系，后勤服務(wù)總裁辦公室總裁辦公室職能：

21、公司內(nèi)部審計(jì)，領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)，下屬公司審計(jì)，項(xiàng)目審計(jì)職能：公司內(nèi)部審計(jì)，領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)，下屬公司審計(jì)，項(xiàng)目審計(jì)審計(jì)監(jiān)察部審計(jì)監(jiān)察部職能：董事會有關(guān)事務(wù)職能：董事會有關(guān)事務(wù)董事會秘書處董事會秘書處職能：總裁辦在北京的分支機(jī)構(gòu)職能：總裁辦在北京的分支機(jī)構(gòu)北京管理總部北京管理總部職能：總裁辦在上海的分支機(jī)構(gòu)職能：總裁辦在上海的分支機(jī)構(gòu)上海管理總部上海管理總部職能：職能：ITIT規(guī)劃，信息系統(tǒng)建設(shè)，規(guī)劃，信息系統(tǒng)建設(shè)，ITIT管理管理IT管理部管理部提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Mana

22、gement Consulting12對事業(yè)部的功能定位主要是下屬企業(yè)業(yè)務(wù)管理與協(xié)調(diào)中對事業(yè)部的功能定位主要是下屬企業(yè)業(yè)務(wù)管理與協(xié)調(diào)中心、利潤中心心、利潤中心事業(yè)部功能定位事業(yè)部功能定位n 組織制定業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，參與集團(tuán)戰(zhàn)略制定組織制定業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，參與集團(tuán)戰(zhàn)略制定n 參與并監(jiān)督影響業(yè)務(wù)戰(zhàn)略重大經(jīng)營活動（如購銷、技改、新產(chǎn)品開發(fā)等）參與并監(jiān)督影響業(yè)務(wù)戰(zhàn)略重大經(jīng)營活動（如購銷、技改、新產(chǎn)品開發(fā)等）n 在集團(tuán)授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行投資、資金使用審批在集團(tuán)授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行投資、資金使用審批n 參與預(yù)算制定，跟蹤、控制預(yù)算執(zhí)行參與預(yù)算制定，跟蹤、控制預(yù)算執(zhí)行n 組織制定子公司年度經(jīng)營計(jì)劃并實(shí)施跟蹤控制組織制定子

23、公司年度經(jīng)營計(jì)劃并實(shí)施跟蹤控制n 監(jiān)控各下屬公司的績效監(jiān)控各下屬公司的績效n 協(xié)調(diào)子公司之間的業(yè)務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)子公司之間的業(yè)務(wù)關(guān)系n 與重要外方（如重大客戶、合作伙伴等）保持良好關(guān)系與重要外方（如重大客戶、合作伙伴等）保持良好關(guān)系n 參與對下屬公司主要經(jīng)營者的考核獎懲，提出任免建議參與對下屬公司主要經(jīng)營者的考核獎懲，提出任免建議n 加強(qiáng)經(jīng)營分析，為集團(tuán)總部決策提供參考加強(qiáng)經(jīng)營分析，為集團(tuán)總部決策提供參考n 事業(yè)部總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)作為集團(tuán)的核心管理層成員，參與集團(tuán)的重大決策事業(yè)部總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)作為集團(tuán)的核心管理層成員，參與集團(tuán)的重大決策提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨

24、企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting13對參股企業(yè)管理職責(zé)：對參股企業(yè)管理職責(zé)：1.受總部委托，對參股企業(yè)行使股東權(quán)力，履行股東職責(zé)，參與董事會決策，執(zhí)行總部的決策意志。2.健全與完善參股企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，確保董事會的有效運(yùn)行。3.通過董事會參與參股企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃編制與考核、財(cái)務(wù)預(yù)算、重大投資及利潤分配等重大經(jīng)營活動，維護(hù)集團(tuán)公司利益。4.對參股企業(yè)經(jīng)營活動進(jìn)行分析，對其經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評價(jià)。5.負(fù)責(zé)對下派到參股企業(yè)的產(chǎn)權(quán)代表與管理人員進(jìn)行管理和考核，并提出任免建議。6.為參股企業(yè)提供服務(wù)，協(xié)調(diào)歸口管理企業(yè)

25、與集團(tuán)內(nèi)其它成員企業(yè)之間的關(guān)系。7.負(fù)責(zé)與合資方的溝通與協(xié)調(diào)。事業(yè)部職責(zé)（一）事業(yè)部職責(zé)（一）提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting14對全資、控股企業(yè)管理職責(zé)對全資、控股企業(yè)管理職責(zé):1.1.投資管理：投資管理：n對總部在本行業(yè)的投資提出建議。n參與總部與本行業(yè)相關(guān)的招商引資及對外投資項(xiàng)目。n配合戰(zhàn)略發(fā)展部對總部在本行業(yè)的重大投資項(xiàng)目進(jìn)行管理。n在總部授權(quán)范圍內(nèi)對子公司建設(shè)性投資活動進(jìn)行管理，包括投資可行性論證、立項(xiàng)審批、項(xiàng)目過程監(jiān)

26、督及項(xiàng)目評價(jià)。2.2.計(jì)劃與預(yù)算管理：計(jì)劃與預(yù)算管理：n對本行業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，組織制定中長期業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃。n組織制定子公司年度經(jīng)營計(jì)劃（營銷計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃、科研與新業(yè)務(wù)開發(fā)計(jì)劃、投資計(jì)劃等），并對計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)控。n配合財(cái)務(wù)部組織制定下屬子公司年度、季度預(yù)算，并對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和分析。n配合企業(yè)管理部制訂下屬子公司經(jīng)營業(yè)績考核辦法，制定子公司績效考核指標(biāo)，并對子公司經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核。3.3.重大合同管理：重大合同管理：對下屬子公司固定資產(chǎn)購置合同進(jìn)行管理。事業(yè)部職責(zé)（二）事業(yè)部職責(zé)（二）提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管

27、理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting154.4.營銷管理：營銷管理：n會同財(cái)務(wù)部對子公司營銷過程進(jìn)行規(guī)范，包括產(chǎn)品定價(jià)、客戶管理、信用管理等制度的制訂與貫徹實(shí)施。n市場調(diào)查與研究分析。n配合企業(yè)管理部進(jìn)行大型廣告及市場宣傳活動。n對下屬公司銷售收入、應(yīng)收帳款等銷售業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并對子公司市場營銷提出指導(dǎo)與建議。5.5.科研管理：科研管理：n組織制定子公司科研與新業(yè)務(wù)開發(fā)計(jì)劃，并對計(jì)劃實(shí)施過程進(jìn)行跟蹤控制。n負(fù)責(zé)組織下屬子公司科研及新業(yè)務(wù)開發(fā)項(xiàng)目的開發(fā)及可行性論證，并對其成果進(jìn)行審查和組織鑒定。n負(fù)責(zé)下屬企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化技

28、術(shù)管理工作。6.6.經(jīng)營分析：經(jīng)營分析：對下屬公司經(jīng)營活動進(jìn)行定期分析，對其經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評價(jià),提出指導(dǎo)性意見，并為總部領(lǐng)導(dǎo)層提供輔助決策信息。7.7.股權(quán)管理：股權(quán)管理：受總部委托對下屬公司行使股東權(quán)力，承擔(dān)下屬子公司董事會管理，對歸口企業(yè)重大經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督管理。8.8.經(jīng)營者考核、任免：經(jīng)營者考核、任免：參與對子公司經(jīng)營者的考核，并提出任免建議。事業(yè)部職責(zé)（三）事業(yè)部職責(zé)（三）提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting16未來未來2

29、23 3年，電廣傳媒在設(shè)置事業(yè)部的業(yè)務(wù)、人才等各方年，電廣傳媒在設(shè)置事業(yè)部的業(yè)務(wù)、人才等各方面條件成熟之前，可重點(diǎn)進(jìn)一步加強(qiáng)總部建設(shè)，可按以下面條件成熟之前，可重點(diǎn)進(jìn)一步加強(qiáng)總部建設(shè)，可按以下組織結(jié)構(gòu)方案進(jìn)行優(yōu)化（側(cè)重于深化管理）組織結(jié)構(gòu)方案進(jìn)行優(yōu)化（側(cè)重于深化管理）股東大會董事會總裁監(jiān)事會總裁辦公室董秘處財(cái)務(wù)部人力資源部戰(zhàn)略投資部審計(jì)監(jiān)察部財(cái)務(wù)總監(jiān)董事長董秘北京韻洪北京遠(yuǎn)景東方上海管理總部北京管理總部國際業(yè)務(wù)部金海天深圳標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)管理部其他下屬公司金鷹城置業(yè)北京鴻坤偉業(yè)影視會展中心上海錫泉深圳達(dá)晨東方報(bào)業(yè)業(yè)務(wù)單位職能部門圖例：圖例：財(cái)務(wù)總監(jiān)部產(chǎn)權(quán)管理部說明：說明：若不采用總裁稱謂，可仍稱總經(jīng)理

30、。副總裁副總裁總部網(wǎng)絡(luò)分公司節(jié)目分公司廣告分公司副總裁副總裁提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting17在電廣傳媒目前的發(fā)展階段中，由于業(yè)務(wù)的發(fā)展、人才的在電廣傳媒目前的發(fā)展階段中，由于業(yè)務(wù)的發(fā)展、人才的儲備需要一定的時(shí)間，考慮到現(xiàn)實(shí)可實(shí)施性，可重點(diǎn)對總儲備需要一定的時(shí)間，考慮到現(xiàn)實(shí)可實(shí)施性，可重點(diǎn)對總部的部門職能進(jìn)一步理順、明確，建議采用以下組織結(jié)構(gòu)部的部門職能進(jìn)一步理順、明確，建議采用以下組織結(jié)構(gòu)方案方案股東大會董事會總裁監(jiān)事會總裁

31、辦公室董秘處財(cái)務(wù)部人力資源部戰(zhàn)略研發(fā)中心審計(jì)監(jiān)察部財(cái)務(wù)總監(jiān)董事長董秘上海管理總部北京管理總部企業(yè)管理部企管副總裁業(yè)務(wù)單位職能部門圖例：圖例：行政副總裁說明：說明：若不采用總裁稱謂，可仍稱總經(jīng)理。國際業(yè)務(wù)部總裁助理北京韻洪北京遠(yuǎn)景東方金海天深圳標(biāo)準(zhǔn)其他下屬公司金鷹城置業(yè)北京鴻坤偉業(yè)影視會展中心上海錫泉深圳達(dá)晨東方報(bào)業(yè)總部網(wǎng)絡(luò)分公司節(jié)目分公司廣告分公司廣告業(yè)務(wù)副總裁節(jié)目業(yè)務(wù)副總裁網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)副總裁提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting18公司

32、高管層董秘處審計(jì)監(jiān)察部戰(zhàn)略研發(fā)中心人力資源部董事長總裁企管副總裁行政副總裁財(cái)務(wù)總監(jiān)董秘總裁助理主任證券管理專員總經(jīng)理財(cái)務(wù)管理審計(jì)專員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)專員投資審計(jì)專員總經(jīng)理戰(zhàn)略研究專員行業(yè)研究專員采編專員項(xiàng)目投資專員總經(jīng)理招聘培訓(xùn)專員薪酬考核專員勞動人事專員1111111121221111211111企業(yè)管理部財(cái)務(wù)部國際業(yè)務(wù)部總經(jīng)理副總經(jīng)理計(jì)劃專員統(tǒng)計(jì)專員企業(yè)管理專員法律事務(wù)專員總經(jīng)理副總經(jīng)理外派總監(jiān)管理專員內(nèi)控會計(jì)核算會計(jì)稅務(wù)會計(jì)融資管理專員出納總經(jīng)理國際業(yè)務(wù)專員1111311112212112總裁辦公室北京管理總部主任副主任董事長秘書總裁秘書采購專員文秘物業(yè)管理專員車隊(duì)隊(duì)長駕駛員總經(jīng)理策劃專員外

33、聯(lián)專員網(wǎng)絡(luò)管理專員11111111-1111電廣傳媒總部定崗定編方案一（電廣傳媒總部定崗定編方案一（50崗崗60人，不含駕駛員）人，不含駕駛員）提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting19公司高管層董秘處審計(jì)監(jiān)察部戰(zhàn)略研發(fā)中心董事長總裁企管副總裁行政副總裁廣告業(yè)務(wù)副總裁節(jié)目業(yè)務(wù)副總裁網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)副總裁財(cái)務(wù)總監(jiān)董秘總裁助理主任證券管理專員總經(jīng)理財(cái)務(wù)管理審計(jì)專員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)專員投資審計(jì)專員總經(jīng)理戰(zhàn)略研究專員行業(yè)研究專員采編專員111111111

34、11212211122企業(yè)管理部財(cái)務(wù)部人力資源部總經(jīng)理副總經(jīng)理計(jì)劃專員統(tǒng)計(jì)專員企業(yè)管理專員法律事務(wù)專員項(xiàng)目投資專員總經(jīng)理財(cái)務(wù)管理副總經(jīng)理核算副總經(jīng)理融資副總經(jīng)理外派總監(jiān)管理專員內(nèi)控會計(jì)核算會計(jì)稅務(wù)會計(jì)財(cái)務(wù)分析專員融資管理專員出納總經(jīng)理招聘培訓(xùn)專員薪酬考核專員勞動人事專員1111312111111111211121總裁辦公室北京管理總部國際業(yè)務(wù)部主任副主任黨務(wù)專員董事長秘書總裁秘書文秘采購專員物業(yè)管理專員車隊(duì)隊(duì)長駕駛員總經(jīng)理副總經(jīng)理策劃專員外聯(lián)專員網(wǎng)絡(luò)管理專員總經(jīng)理國際業(yè)務(wù)專員涉外文秘121112111-11111121電廣傳媒總部定崗定編方案二（電廣傳媒總部定崗定編方案二（59崗崗72人，不含

35、駕駛員）人，不含駕駛員）提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting20董事會秘書處職責(zé)董事會秘書處職責(zé)1 1、擬訂以增資擴(kuò)股為核心的資本運(yùn)營方案，并參與組織實(shí)施；、擬訂以增資擴(kuò)股為核心的資本運(yùn)營方案，并參與組織實(shí)施；2 2、負(fù)責(zé)股東大會、董事會、監(jiān)事會的組織協(xié)調(diào)及會務(wù)工作，制訂有關(guān)制度，推動公司法人、負(fù)責(zé)股東大會、董事會、監(jiān)事會的組織協(xié)調(diào)及會務(wù)工作，制訂有關(guān)制度，推動公司法人治理結(jié)構(gòu)的不斷完善；治理結(jié)構(gòu)的不斷完善；3 3、負(fù)責(zé)公司信息披露

36、及股證事務(wù)管理；、負(fù)責(zé)公司信息披露及股證事務(wù)管理；4 4、負(fù)責(zé)公司市場形象的策劃及宣傳工作；、負(fù)責(zé)公司市場形象的策劃及宣傳工作；5 5、加強(qiáng)與證券監(jiān)管部門、證券公司以及中介機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)、各媒體的聯(lián)系，建立良好的、加強(qiáng)與證券監(jiān)管部門、證券公司以及中介機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)、各媒體的聯(lián)系，建立良好的關(guān)系；關(guān)系；6 6、收集和整理與證券相關(guān)的信息、資料，開展證券市場分析與研究工作；、收集和整理與證券相關(guān)的信息、資料，開展證券市場分析與研究工作；7 7、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理

37、咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting21審計(jì)監(jiān)察部職責(zé)審計(jì)監(jiān)察部職責(zé)1 1、負(fù)責(zé)制訂公司內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制方面的規(guī)章制度，并對分公司、控股公司內(nèi)部審計(jì)工、負(fù)責(zé)制訂公司內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制方面的規(guī)章制度，并對分公司、控股公司內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行指導(dǎo)作進(jìn)行指導(dǎo)2 2、負(fù)責(zé)對總部職能部門、分公司、控股公司、投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)收支及其經(jīng)營管理活動的真實(shí)、負(fù)責(zé)對總部職能部門、分公司、控股公司、投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)收支及其經(jīng)營管理活動的真實(shí)、合法、合規(guī)、效益、風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部控制等進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；合法、合規(guī)、效益、風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部控制等進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；3 3、負(fù)責(zé)對公司總部

38、中層管理人員、外派的高管人員進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)；、負(fù)責(zé)對公司總部中層管理人員、外派的高管人員進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)；4 4、負(fù)責(zé)對分公司、控股公司以及投資項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)的完成情況進(jìn)行審計(jì)確認(rèn)；、負(fù)責(zé)對分公司、控股公司以及投資項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)的完成情況進(jìn)行審計(jì)確認(rèn)；5 5、負(fù)責(zé)對公司基建工程、修繕工程以及技術(shù)改造項(xiàng)目的審計(jì)；、負(fù)責(zé)對公司基建工程、修繕工程以及技術(shù)改造項(xiàng)目的審計(jì)；6 6、參與組織有關(guān)基建工程、設(shè)備、大宗物質(zhì)采購的招標(biāo)工作，并對標(biāo)的進(jìn)行審查；、參與組織有關(guān)基建工程、設(shè)備、大宗物質(zhì)采購的招標(biāo)工作，并對標(biāo)的進(jìn)行審查；提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理

39、與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting22審計(jì)監(jiān)察部職責(zé)（續(xù)）審計(jì)監(jiān)察部職責(zé)（續(xù)）7 7、圍繞公司發(fā)展中的綜合性、普遍性、傾向性的問題開展審計(jì)調(diào)研，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供、圍繞公司發(fā)展中的綜合性、普遍性、傾向性的問題開展審計(jì)調(diào)研，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供理論依據(jù)；理論依據(jù)；8 8、負(fù)責(zé)對公司經(jīng)濟(jì)合同事項(xiàng)和投資項(xiàng)目進(jìn)行事前審計(jì)監(jiān)督；、負(fù)責(zé)對公司經(jīng)濟(jì)合同事項(xiàng)和投資項(xiàng)目進(jìn)行事前審計(jì)監(jiān)督；9 9、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)重要委托社會審計(jì)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)，并對社會審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的審計(jì)結(jié)果進(jìn)行評、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)重要委托社會審計(jì)機(jī)構(gòu)的業(yè)

40、務(wù)，并對社會審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的審計(jì)結(jié)果進(jìn)行評審；審；1010、負(fù)責(zé)與外部監(jiān)管部門（證監(jiān)會、審計(jì)、財(cái)政）的聯(lián)系溝通，建立良好的關(guān)系；、負(fù)責(zé)與外部監(jiān)管部門（證監(jiān)會、審計(jì)、財(cái)政）的聯(lián)系溝通，建立良好的關(guān)系；1111、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting23戰(zhàn)略發(fā)展研究中心職責(zé)戰(zhàn)略發(fā)展研究中心職責(zé)（一）戰(zhàn)略研發(fā)：（一）戰(zhàn)略研發(fā)：1 1、牽頭組織公司內(nèi)外部人員制訂、修改公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略

41、；、牽頭組織公司內(nèi)外部人員制訂、修改公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略；2 2、圍繞公司發(fā)展中綜合性、戰(zhàn)略性、長期性、全局性的問題開展跟蹤與超前研究，不斷推、圍繞公司發(fā)展中綜合性、戰(zhàn)略性、長期性、全局性的問題開展跟蹤與超前研究，不斷推出高質(zhì)量的研究成果，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供理論依據(jù)；出高質(zhì)量的研究成果，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供理論依據(jù)；3 3、圍繞公司各項(xiàng)主營業(yè)務(wù)，精選調(diào)研課題，不斷推出具有前瞻性、思想性及可操作性的調(diào)、圍繞公司各項(xiàng)主營業(yè)務(wù)，精選調(diào)研課題，不斷推出具有前瞻性、思想性及可操作性的調(diào)研報(bào)告，為公司經(jīng)營決策與業(yè)務(wù)拓展提供參考及咨詢服務(wù)；研報(bào)告，為公司經(jīng)營決策與業(yè)務(wù)拓展提供參考及咨詢服務(wù)；4 4、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)

42、指示或其他部門、分公司、控股公司的委托，開展專題研究及信息搜集、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示或其他部門、分公司、控股公司的委托，開展專題研究及信息搜集、整理工作；整理工作；（二）公司博士后流動站的業(yè)務(wù)管理；（二）公司博士后流動站的業(yè)務(wù)管理；（三）投資管理：（三）投資管理：1 1、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司對外投資戰(zhàn)略、投資方向、投資計(jì)劃等經(jīng)營策略，、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司對外投資戰(zhàn)略、投資方向、投資計(jì)劃等經(jīng)營策略，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供投資決策建議；為公司領(lǐng)導(dǎo)提供投資決策建議；提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright

43、2003 By SINOTRUST Management Consulting24戰(zhàn)略發(fā)展研究中心職責(zé)（續(xù)）戰(zhàn)略發(fā)展研究中心職責(zé)（續(xù)）2 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求篩選項(xiàng)目，做好項(xiàng)目市場調(diào)查分析、可行性研究報(bào)告撰寫、修改、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求篩選項(xiàng)目，做好項(xiàng)目市場調(diào)查分析、可行性研究報(bào)告撰寫、修改及項(xiàng)目評估論證等工作。及項(xiàng)目評估論證等工作。3 3、組織實(shí)施既定的投資計(jì)劃和投資方案；、組織實(shí)施既定的投資計(jì)劃和投資方案；4 4、負(fù)責(zé)公司資本運(yùn)營的方案設(shè)計(jì)、機(jī)會選擇、評估論證、組織實(shí)施等、負(fù)責(zé)公司資本運(yùn)營的方案設(shè)計(jì)、機(jī)會選擇、評估論證、組織實(shí)施等（四）企業(yè)文化建設(shè)（四）企業(yè)文化建設(shè)1 1、牽頭組織創(chuàng)建

44、公司企業(yè)文化；參與公司對外宣傳工作；、牽頭組織創(chuàng)建公司企業(yè)文化；參與公司對外宣傳工作； 2 2、創(chuàng)立公司資料信息數(shù)據(jù)庫；管理公司資料閱覽室、創(chuàng)立公司資料信息數(shù)據(jù)庫；管理公司資料閱覽室3 3、編輯、編輯電廣傳媒報(bào)電廣傳媒報(bào)；4 4、編輯電廣傳媒宣傳網(wǎng)站（、編輯電廣傳媒宣傳網(wǎng)站（和和）；）；（五）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。（五）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting25企業(yè)管理部職責(zé)企業(yè)管理部職責(zé)（一）企業(yè)管

45、理工作（一）企業(yè)管理工作1 1、負(fù)責(zé)擬訂公司經(jīng)營計(jì)劃；、負(fù)責(zé)擬訂公司經(jīng)營計(jì)劃；2 2、組織編制并負(fù)責(zé)審核事業(yè)部、下屬子公司擬定的年度、季度經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算；、組織編制并負(fù)責(zé)審核事業(yè)部、下屬子公司擬定的年度、季度經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算；3 3、負(fù)責(zé)公司預(yù)算的綜合平衡，制定公司預(yù)算；、負(fù)責(zé)公司預(yù)算的綜合平衡，制定公司預(yù)算；4 4、對經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤分析；、對經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤分析；5 5、負(fù)責(zé)企業(yè)管理的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)營管理活動的組織實(shí)施；、負(fù)責(zé)企業(yè)管理的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)營管理活動的組織實(shí)施； 6 6、負(fù)責(zé)公司資源的綜合管理和優(yōu)化配置；、負(fù)責(zé)公司資源的綜合管理和優(yōu)化

46、配置；7 7、負(fù)責(zé)組織制定公司綜合管理制度，并組織貫徹實(shí)施；、負(fù)責(zé)組織制定公司綜合管理制度，并組織貫徹實(shí)施；8 8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)管理信息的采集、加工、匯總和檔案管理等日常工作；、負(fù)責(zé)公司企業(yè)管理信息的采集、加工、匯總和檔案管理等日常工作；9 9、組織填報(bào)公司綜合報(bào)表；、組織填報(bào)公司綜合報(bào)表；1010、組織制訂對子公司、事業(yè)部的績效考核辦法，制定子公司、事業(yè)部績效考核指標(biāo)，并對、組織制訂對子公司、事業(yè)部的績效考核辦法，制定子公司、事業(yè)部績效考核指標(biāo)，并對子公司、事業(yè)部的管理績效進(jìn)行考評。子公司、事業(yè)部的管理績效進(jìn)行考評。提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企

47、業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting26企業(yè)管理部職責(zé)（續(xù)一）企業(yè)管理部職責(zé)（續(xù)一）1111、負(fù)責(zé)及時(shí)掌握下屬公司經(jīng)營狀況，定期不定期對下屬公司進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研；、負(fù)責(zé)及時(shí)掌握下屬公司經(jīng)營狀況，定期不定期對下屬公司進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研；1212、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和維護(hù)集團(tuán)整體形象和品牌負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和維護(hù)集團(tuán)整體形象和品牌, , 并對各全資和控股子公司企業(yè)形象和品牌設(shè)計(jì)的并對各全資和控股子公司企業(yè)形象和品牌設(shè)計(jì)的內(nèi)容進(jìn)行審核；內(nèi)容進(jìn)行審核；1313、策劃并實(shí)施集團(tuán)整體的大型廣告和宣傳活動、策劃并實(shí)施集團(tuán)整體的大型廣告和宣傳活動, ,

48、 并對各全資和控股子公司廣告和宣傳活動并對各全資和控股子公司廣告和宣傳活動的內(nèi)容進(jìn)行審核，指導(dǎo)和協(xié)助全資和控股子公司舉辦的大型促銷和展銷活動；的內(nèi)容進(jìn)行審核，指導(dǎo)和協(xié)助全資和控股子公司舉辦的大型促銷和展銷活動；1414、負(fù)責(zé)對集團(tuán)整體品牌宣傳所需的媒體、廣告和文印公司的關(guān)系建立和維護(hù)。、負(fù)責(zé)對集團(tuán)整體品牌宣傳所需的媒體、廣告和文印公司的關(guān)系建立和維護(hù)。（二）負(fù)責(zé)公司企業(yè)管理過程中的法律事務(wù)工作；并提供公司內(nèi)部法律事務(wù)的支持和服務(wù)。（二）負(fù)責(zé)公司企業(yè)管理過程中的法律事務(wù)工作；并提供公司內(nèi)部法律事務(wù)的支持和服務(wù)。（三）產(chǎn)權(quán)管理（三）產(chǎn)權(quán)管理1 1、經(jīng)公司授權(quán)，代表公司對下屬子公司行使股東權(quán)力；、經(jīng)

49、公司授權(quán)，代表公司對下屬子公司行使股東權(quán)力；2 2、負(fù)責(zé)檢查督促子公司治理結(jié)構(gòu)建設(shè)工作；、負(fù)責(zé)檢查督促子公司治理結(jié)構(gòu)建設(shè)工作；3 3、負(fù)責(zé)外派董事、監(jiān)事的任職資格考評、培訓(xùn)；、負(fù)責(zé)外派董事、監(jiān)事的任職資格考評、培訓(xùn)；提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting27企業(yè)管理部職責(zé)（續(xù)二）企業(yè)管理部職責(zé)（續(xù)二）4 4、負(fù)責(zé)外派董事、監(jiān)事的提名、任用建議；、負(fù)責(zé)外派董事、監(jiān)事的提名、任用建議；5 5、檢查督促外派董事、監(jiān)事的日常工作開展、定期報(bào)告

50、制度；、檢查督促外派董事、監(jiān)事的日常工作開展、定期報(bào)告制度；6 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理外派董事監(jiān)事按照公司意圖行使董事、監(jiān)事權(quán)力；、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理外派董事監(jiān)事按照公司意圖行使董事、監(jiān)事權(quán)力；7 7、擬訂外派董事監(jiān)事津貼辦法，制訂考核獎懲辦法，開展考評工作；、擬訂外派董事監(jiān)事津貼辦法，制訂考核獎懲辦法，開展考評工作；8 8、負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)對下屬公司的關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)工作；、負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)對下屬公司的關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)工作；9 9、對子公司產(chǎn)權(quán)證的復(fù)印和外借手續(xù)進(jìn)行審批；、對子公司產(chǎn)權(quán)證的復(fù)印和外借手續(xù)進(jìn)行審批；（四）撰寫公司領(lǐng)導(dǎo)重要講話、工作報(bào)告及匯報(bào)材料；（四）撰寫公司領(lǐng)導(dǎo)重要講話、工作報(bào)告及匯報(bào)材料；（五

51、（五) ) 承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting28財(cái)務(wù)部職責(zé)財(cái)務(wù)部職責(zé)（一）會計(jì)核算：（一）會計(jì)核算：1 1、負(fù)責(zé)編制公司總部會計(jì)報(bào)表及公司合并會計(jì)報(bào)表；、負(fù)責(zé)編制公司總部會計(jì)報(bào)表及公司合并會計(jì)報(bào)表；2 2、負(fù)責(zé)公司的稅收結(jié)算、申報(bào)、繳納與籌劃，加強(qiáng)與稅務(wù)、財(cái)政部門的聯(lián)絡(luò)與溝通；、負(fù)責(zé)公司的稅收結(jié)算、申報(bào)、繳納與籌劃，加強(qiáng)與稅務(wù)、財(cái)政部門的聯(lián)絡(luò)與溝通；3 3、負(fù)責(zé)公司的發(fā)票購

52、領(lǐng)及管理工作；、負(fù)責(zé)公司的發(fā)票購領(lǐng)及管理工作；4 4、接受會計(jì)師事務(wù)所等監(jiān)督、檢查部門對公司的檢查工作；、接受會計(jì)師事務(wù)所等監(jiān)督、檢查部門對公司的檢查工作；5 5、負(fù)責(zé)公司會計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各單位會計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)；、負(fù)責(zé)公司會計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各單位會計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 6 6、負(fù)責(zé)公司總部日常費(fèi)用的審核工作；、負(fù)責(zé)公司總部日常費(fèi)用的審核工作；7 7、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部結(jié)算工作（含投資收益結(jié)算）；、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部結(jié)算工作（含投資收益結(jié)算）；（二）財(cái)務(wù)管理（二）財(cái)務(wù)管理1 1、參與公司的經(jīng)營目標(biāo)制定工作；、參與公司的經(jīng)營目標(biāo)制定工作；提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨

53、企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting29財(cái)務(wù)部職責(zé)（續(xù)一）財(cái)務(wù)部職責(zé)（續(xù)一）2 2、協(xié)助公司的經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算編制工作；、協(xié)助公司的經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算編制工作；3 3、從財(cái)務(wù)角度對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析；、從財(cái)務(wù)角度對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析；4 4、負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)度與管理；、負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)度與管理；5 5、參與公司的資本運(yùn)營工作；、參與公司的資本運(yùn)營工作； 6 6、參與投資項(xiàng)目的論證、考核和評審；、參與投資項(xiàng)目的論證、考核和評審；7 7、負(fù)責(zé)對各分公司及控股子公司的日常財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)；、負(fù)責(zé)對各分公

54、司及控股子公司的日常財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)；8 8、定期對公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析；、定期對公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析；9 9、負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)權(quán)登記工作；、負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)權(quán)登記工作；1010、負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)檔案工作，并指導(dǎo)分公司、控股子公司的財(cái)務(wù)檔案管理；、負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)檔案工作，并指導(dǎo)分公司、控股子公司的財(cái)務(wù)檔案管理；提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting30財(cái)務(wù)部職責(zé)（續(xù)二）財(cái)務(wù)部職責(zé)（續(xù)二）（三）融資管理（三）融資管理1 1、負(fù)責(zé)向銀

55、行申請借款，或者通過發(fā)行債券等方式籌措資金，確保公司經(jīng)營活動的正常開、負(fù)責(zé)向銀行申請借款，或者通過發(fā)行債券等方式籌措資金，確保公司經(jīng)營活動的正常開展；展；2 2、負(fù)責(zé)組織還貸資金，按時(shí)支付貸款利息；、負(fù)責(zé)組織還貸資金，按時(shí)支付貸款利息；3 3、與銀行的溝通、協(xié)調(diào)與合作，廣開融資渠道；、與銀行的溝通、協(xié)調(diào)與合作，廣開融資渠道；4 4、參與資金風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控管理；、參與資金風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控管理；5 5、編制借款、還款資金表；、編制借款、還款資金表；（四）下屬公司財(cái)務(wù)總監(jiān)管理（四）下屬公司財(cái)務(wù)總監(jiān)管理1 1、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)外派財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作；、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)外派財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作；2 2、檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)總監(jiān)的日常工作；

56、、檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)總監(jiān)的日常工作；3 3、協(xié)調(diào)解決財(cái)務(wù)總監(jiān)與分、子公司總經(jīng)理有關(guān)職業(yè)判斷方面的問題；、協(xié)調(diào)解決財(cái)務(wù)總監(jiān)與分、子公司總經(jīng)理有關(guān)職業(yè)判斷方面的問題；提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting31財(cái)務(wù)部職責(zé)（續(xù)三）財(cái)務(wù)部職責(zé)（續(xù)三）4 4、督促財(cái)務(wù)總監(jiān)執(zhí)行聯(lián)簽制度、審核備案制度和定期報(bào)告制度；、督促財(cái)務(wù)總監(jiān)執(zhí)行聯(lián)簽制度、審核備案制度和定期報(bào)告制度；5 5、擬訂外派財(cái)務(wù)總監(jiān)管理制度；、擬訂外派財(cái)務(wù)總監(jiān)管理制度；6 6、建立財(cái)務(wù)總監(jiān)任職

57、、輪崗機(jī)制；、建立財(cái)務(wù)總監(jiān)任職、輪崗機(jī)制；7 7、負(fù)責(zé)對外派財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行考核評價(jià)；、負(fù)責(zé)對外派財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行考核評價(jià)；8 8、會同人力資源部對外派財(cái)務(wù)總監(jiān)的任用、調(diào)動、獎懲提出建議和意見；、會同人力資源部對外派財(cái)務(wù)總監(jiān)的任用、調(diào)動、獎懲提出建議和意見；（五）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。（五）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting32人力資源部職責(zé)人力資源部職責(zé)1 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，提出中長期人力資源

58、規(guī)劃；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，提出中長期人力資源規(guī)劃；2 2、建立科學(xué)的人力資源管理模式，為員工職業(yè)生涯提供發(fā)展平臺；、建立科學(xué)的人力資源管理模式，為員工職業(yè)生涯提供發(fā)展平臺；3 3、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理規(guī)章制度，加強(qiáng)對分公司、控股子公司的人力資源管理進(jìn)行、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理規(guī)章制度，加強(qiáng)對分公司、控股子公司的人力資源管理進(jìn)行指導(dǎo)和服務(wù)；指導(dǎo)和服務(wù)；4 4、建立健全員工激勵與約束機(jī)制，實(shí)施員工績效考核方案，組織對分公司、控股子公司及、建立健全員工激勵與約束機(jī)制，實(shí)施員工績效考核方案，組織對分公司、控股子公司及投資項(xiàng)目董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營班子的考核工作；投資項(xiàng)目董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營班子

59、的考核工作；5 5、負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)，不斷提高員工的素質(zhì)，使其適應(yīng)崗位工作的要求；、負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)，不斷提高員工的素質(zhì)，使其適應(yīng)崗位工作的要求；6 6、合理進(jìn)行人力資源調(diào)配，積極做好人員招聘、崗位調(diào)整、職務(wù)異動、離職解聘等項(xiàng)工作；、合理進(jìn)行人力資源調(diào)配，積極做好人員招聘、崗位調(diào)整、職務(wù)異動、離職解聘等項(xiàng)工作；7 7、執(zhí)行獎懲制度和福利方案，對分公司、控股子公司薪酬總額進(jìn)行管理；、執(zhí)行獎懲制度和福利方案，對分公司、控股子公司薪酬總額進(jìn)行管理；8 8、為員工提供人事、勞動政策法規(guī)咨詢服務(wù)；代表公司協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞動糾紛；為員工提供人事、勞動政策法規(guī)咨詢服務(wù)；代表公司協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，

60、處理勞動糾紛；9 9、與政府勞動人事管理部門建立良好的關(guān)系；做好員工各類社會保險(xiǎn)的繳納和管理、技術(shù)、與政府勞動人事管理部門建立良好的關(guān)系；做好員工各類社會保險(xiǎn)的繳納和管理、技術(shù)職稱考試與評定、出國手續(xù)辦理等項(xiàng)工作；職稱考試與評定、出國手續(xù)辦理等項(xiàng)工作；提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目提升綜合競爭力咨詢子項(xiàng)目“企業(yè)管理與人力資源管理咨企業(yè)管理與人力資源管理咨詢詢”Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting33人力資源部職責(zé)（續(xù)）人力資源部職責(zé)（續(xù)）1010、建立人力資源信息系統(tǒng)，包括員工基本情況、勞動合同、員工分布與需求等信息，及時(shí)、建立人力資源信息