實(shí)習(xí)生管理規(guī)定2014版(共12頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司實(shí)習(xí)生管理規(guī)定(2014版)第一章 總則第一條 通過規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，使實(shí)習(xí)生了解公司文化，掌握相關(guān)制度及工作流程，培養(yǎng)其對(duì)公司的認(rèn)同感及歸屬感，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才。第二條 本規(guī)定適用于應(yīng)屆畢業(yè)生及在校大學(xué)生。第三條 本規(guī)定僅使用于總公司及分公司，各子公司可參照本規(guī)定制定相關(guān)管理辦法。第二章 實(shí)習(xí)生類別及招收流程第四條 實(shí)習(xí)生分為校園招聘實(shí)習(xí)生和普通實(shí)習(xí)生兩類,兩類實(shí)習(xí)生適用不同的招收流程。第五條 校園招聘實(shí)習(xí)生：指參加校園招聘且公司有錄用意向，為使其入職后能快速進(jìn)入工作角色,招收并提供針對(duì)性實(shí)習(xí)計(jì)劃的應(yīng)屆畢業(yè)生。第六條 普通實(shí)習(xí)生：指公司暫無(wú)錄

2、用意向，僅參與公司日常工作或特定項(xiàng)目(有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)，參與公司階段性IT、創(chuàng)新或其他項(xiàng)目)的在校大學(xué)生。第七條 實(shí)習(xí)生招收標(biāo)準(zhǔn)為：(一) 第一學(xué)歷需為國(guó)家第一批次錄取的重點(diǎn)本科院校；(二) 成績(jī)優(yōu)秀，在校無(wú)不良記錄；(三) 所學(xué)專業(yè)與實(shí)習(xí)崗位工作職責(zé)相符或相近；(四) 校園招聘實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期累計(jì)不少于2個(gè)月。普通實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期累積不少于1個(gè)月，不超過6個(gè)月；(五) 需求部門與人力資源部共同面試及審核通過。第八條 需求部門近三個(gè)月內(nèi)實(shí)習(xí)生數(shù)量不多于當(dāng)年整體編制的10%，部門編制少于10人的部門，實(shí)習(xí)生不多于2人。如需超額招收，請(qǐng)?jiān)谡惺諏?shí)習(xí)生申請(qǐng)表(附件一)特殊說明，審核通過后方可招收。第三章 招收流

3、程第九條 校園招聘實(shí)習(xí)生：由總公司人力資源部組織校園招聘，統(tǒng)一開展選拔、招收與實(shí)習(xí)管理工作。流程如下：(一) 校園招聘項(xiàng)目啟動(dòng)前，各部門、各分公司需提前上報(bào)校園招聘實(shí)習(xí)生招收需求，總公司人力資源部制定統(tǒng)一招收計(jì)劃與目標(biāo)。(二) 校園招聘實(shí)習(xí)生篩選、筆試、面試、審核及招收工作由總、分公司人力資源部分別組織開展，為用人單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生資源平臺(tái)，用人單位在面試與留才方面承擔(dān)主要責(zé)任。(三) 校園招聘項(xiàng)目啟動(dòng)前的普通實(shí)習(xí)生，如希望留司工作，均需統(tǒng)一參加網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)、筆試及面試。第十條 普通實(shí)習(xí)生：由需求部門根據(jù)招收標(biāo)準(zhǔn)及名額，通過外部招聘渠道或內(nèi)部推薦等方式，選拔、招收。流程如下:(一) 需求部門提前一

4、周提交招收實(shí)習(xí)生申請(qǐng)表，經(jīng)人力資源部審核通過后，由人力資源部或需求部門推薦簡(jiǎn)歷。(二) 需求部門自行組織面試，并填寫實(shí)習(xí)生面試評(píng)價(jià)表，審核通過后，協(xié)助其準(zhǔn)備相關(guān)材料，并提交人力資源部。(三) 人力資源部組織簽訂實(shí)習(xí)生協(xié)議，并通知實(shí)習(xí)生上崗時(shí)間。(四) 校園招聘項(xiàng)目啟動(dòng)后，原則上不再招聘普通實(shí)習(xí)生，總公司各部門、分公司應(yīng)重點(diǎn)使用校園招聘實(shí)習(xí)生開展相關(guān)工作。第四章 實(shí)習(xí)生管理第十一條 實(shí)習(xí)崗位管理。校園招聘實(shí)習(xí)生，需求部門需在接收實(shí)習(xí)生申請(qǐng)表(附件二)上寫明培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃及目標(biāo)（包括具體工作職責(zé)、工作要求及工作目標(biāo)）。普通實(shí)習(xí)生按照需求部門工作需要配置。第十二條 實(shí)習(xí)生導(dǎo)師。實(shí)習(xí)生在其實(shí)習(xí)期間需指派

5、實(shí)習(xí)導(dǎo)師，導(dǎo)師司齡應(yīng)在2年及以上，職級(jí)為高級(jí)專員及以上。每名實(shí)習(xí)生導(dǎo)師所帶實(shí)習(xí)生不超過2名。導(dǎo)師對(duì)實(shí)習(xí)生負(fù)有指導(dǎo)及實(shí)習(xí)考核的管理職能。第十三條 輔導(dǎo)溝通。實(shí)習(xí)期間,導(dǎo)師有責(zé)任開展針對(duì)實(shí)習(xí)生工作的管理與輔導(dǎo)。針對(duì)校園招聘實(shí)習(xí)生,人力資源部將在其實(shí)習(xí)期內(nèi)，開展不少于一次的正式溝通，形式為一對(duì)一或集體座談，并形成校園招聘實(shí)習(xí)生溝通記錄（附件五）。第十四條 實(shí)習(xí)生安全管理。需求部門需向?qū)嵙?xí)生講解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、職場(chǎng)管理及安全管理等方面的培訓(xùn)。同時(shí)，需求部門負(fù)有保護(hù)公司商業(yè)秘密的職責(zé)，做好公司資料、信息、數(shù)據(jù)、權(quán)限及相關(guān)固定資產(chǎn)保密工作。第十五條 實(shí)習(xí)生考勤管理。實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公

6、司的考勤制度，不得無(wú)故缺勤。參加學(xué)習(xí)考試等各類活動(dòng)，須提前2天向?qū)嵙?xí)所在部門及人力資源部請(qǐng)假，由實(shí)習(xí)所在部門考勤員做好記錄。第十六條 實(shí)習(xí)考核。實(shí)習(xí)部門須對(duì)實(shí)習(xí)生工作進(jìn)行考核，在實(shí)習(xí)期結(jié)束前2日將實(shí)習(xí)生考核表（附件六）交至人力資源部?？己朔秶▽?shí)習(xí)工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、所具備的能力素質(zhì)評(píng)價(jià)，如有接受或推薦意向，對(duì)是否愿意接受或推薦此學(xué)生給出意見。第十七條 實(shí)習(xí)期結(jié)束。實(shí)習(xí)生如需要開具實(shí)習(xí)鑒定（附件七），由人力資源部統(tǒng)一出具并備案。實(shí)習(xí)結(jié)束當(dāng)天到人力資源部辦理結(jié)束實(shí)習(xí)手續(xù)，手續(xù)齊全者方發(fā)放末月實(shí)習(xí)工資。第十八條 實(shí)習(xí)期間,實(shí)習(xí)部門根據(jù)學(xué)生表現(xiàn)、實(shí)習(xí)內(nèi)容的進(jìn)程可以延長(zhǎng)或終止實(shí)習(xí)協(xié)議。第十九條 實(shí)習(xí)

7、生因特殊情況，需提前結(jié)束實(shí)習(xí)期，應(yīng)提前一周以上告知實(shí)習(xí)所在部門及人力資源部，并在實(shí)習(xí)鑒定中說明原因。實(shí)習(xí)生類別第二十條 實(shí)習(xí)待遇。實(shí)習(xí)生待遇以日薪方式計(jì)薪，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表，由人力資源部每月統(tǒng)一發(fā)放。教育程度校園招聘實(shí)習(xí)生普通實(shí)習(xí)生特定項(xiàng)目日常工作本科90元/天70元/天50元/天研究生100元/天80元/天60元/天博士研究生150元/天100元/天80元/天第二十一條 需提交資料（一） 接收實(shí)習(xí)生申請(qǐng)表（附件二）1份（二） 實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷1份（三） 成績(jī)單1份（應(yīng)屆畢業(yè)生提供，加蓋教務(wù)處公章）（四） 實(shí)習(xí)生面試評(píng)價(jià)表（附件三）1份（五） 實(shí)習(xí)協(xié)議（附件四）2份（加蓋學(xué)院公章）（六） 身份證復(fù)印件

8、1份（七） 學(xué)生證復(fù)印件1份第五章 附則第二十二條 如用人單位未經(jīng)過人力資源部相關(guān)流程即私自招收實(shí)習(xí)生，人力資源部將凍結(jié)該部門實(shí)習(xí)生招聘編制。第二十三條 本規(guī)定自下發(fā)后次月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)在總公司人力資源部。附件一： 招收實(shí)習(xí)生申請(qǐng)表需求部門實(shí)習(xí)崗位人數(shù)需求實(shí)習(xí)時(shí)間如超額招收請(qǐng)注明原因?qū)嵙?xí)生類別校園招聘實(shí)習(xí) 普通實(shí)習(xí)（O 特定項(xiàng)目 O日常工作） 實(shí)習(xí)崗位工作職責(zé)部門意見二級(jí)部門/處室經(jīng)理簽字： 日期： 事業(yè)部總經(jīng)理/管委會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期：人力資源部意見簽字： 日期：附件二： 接收實(shí)習(xí)生申請(qǐng)表實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)崗位實(shí)習(xí)生基本情況姓 名性 別年 齡學(xué)生證號(hào)院 校專 業(yè)學(xué) 歷電子郵箱畢業(yè)年份聯(lián)系電

9、話擬到崗時(shí)間擬實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)導(dǎo)師姓 名職位及崗位實(shí)習(xí)類別 校園招聘實(shí)習(xí) 筆試成績(jī) 面試成績(jī) 普通實(shí)習(xí) （O 特定項(xiàng)目 O日常工作）實(shí)習(xí)內(nèi)容（校園招聘實(shí)習(xí)生需列明培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃）接收部門意見二級(jí)部門/處室經(jīng)理簽字： 日期： 事業(yè)部總經(jīng)理/管委會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期：人力資源部意見簽字： 日期：注：申請(qǐng)表后請(qǐng)附本人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)生證復(fù)印件、實(shí)習(xí)協(xié)議（2份并加蓋學(xué)校學(xué)院公章）另：應(yīng)屆生加附成績(jī)單（加蓋教務(wù)處公章）附件三：實(shí)習(xí)生面試評(píng)價(jià)表實(shí)習(xí)生姓名： 實(shí)習(xí)部門： 實(shí)習(xí)崗位： 初試時(shí)間： 實(shí)習(xí)導(dǎo)師： 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（A+- 超越期望；B+- 能夠勝任；C+- 具有挑戰(zhàn)；D不建議錄用；R 推薦它崗）評(píng)價(jià)品質(zhì)

10、素養(yǎng)精神/氣質(zhì)：精神面貌、舉止著裝、儀表禮儀職業(yè)素養(yǎng)/品格：職業(yè)操守、體質(zhì)精力、誠(chéng)實(shí)可信、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)重、主動(dòng)性、責(zé)任心教育背景教育經(jīng)歷：就讀學(xué)校及學(xué)科背景及水平成績(jī)情況：主要學(xué)科成績(jī)、排名思維視野思維能力：條理邏輯、領(lǐng)悟、反應(yīng)、應(yīng)變創(chuàng)新與開放思維：接納外界信息、包容發(fā)展?jié)摿︻I(lǐng)導(dǎo)力：率先垂范、分享與成就團(tuán)隊(duì)、堅(jiān)韌不拔勝任能力素質(zhì)：規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)、問題解決、客戶思維等整體評(píng)價(jià) (A+、A、A-、B+、B、B-：能夠進(jìn)入下一環(huán)節(jié)甄選)需求部門總結(jié)評(píng)價(jià)面試官： 人力資源部門總結(jié)評(píng)價(jià)（普通實(shí)習(xí)生此欄不需填寫） 面試官：附件四：實(shí)習(xí)生協(xié)議甲方： 泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司乙方（學(xué)生）：丙方（學(xué)校）：丙方同意

11、乙方到甲方實(shí)習(xí)。經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、 乙方利用課余時(shí)間甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期自 年 月 日至 年 月 日。二、 甲方為乙方實(shí)習(xí)提供相應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)備等，幫助乙方將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于工作實(shí)踐。三、 實(shí)習(xí)期間，甲方為乙方提供相應(yīng)的補(bǔ)貼。四、 乙方在實(shí)習(xí)期間，嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、工作規(guī)程，完成甲方安排的實(shí)習(xí)任務(wù)等。五、 甲方可對(duì)乙方實(shí)習(xí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核或考評(píng)，出具實(shí)習(xí)鑒定。六、 丙方負(fù)責(zé)乙方工作日之外的管理。乙方在實(shí)習(xí)期間患病或發(fā)生意外傷害所發(fā)生的費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。七、 實(shí)習(xí)期間及實(shí)習(xí)結(jié)束后,一方均有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密。除甲方工作必須外，乙方不得將公司的資料和數(shù)據(jù)等商業(yè)

12、秘密用于論文寫作及發(fā)表，亦不得將該等資料和數(shù)據(jù)向無(wú)權(quán)知悉的第三人泄露，或者為第三人獲得該等資料提供非法途徑。八、 甲方或者乙方如需提前終止此協(xié)議，應(yīng)提前三個(gè)工作日提出。九、 如乙方為公司擬接收應(yīng)屆畢業(yè)生，乙方在協(xié)議期內(nèi)辦理完畢檔案接收手續(xù)后，協(xié)議自動(dòng)終止，雙方簽訂勞動(dòng)合同。十、 雙方約定的其它事項(xiàng)：十一、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方： 乙方： 丙方：  （公章） （簽字） （公章） 年 月 日 年 月 日 年 月 日附件五：校園招聘實(shí)習(xí)生溝通記錄溝通時(shí)間溝通地點(diǎn)參加人員溝通紀(jì)要（包括：公司認(rèn)同感、實(shí)習(xí)工作滿意度及期望、其他需求等、）記錄人簽字： 日期：附件六：實(shí)習(xí)生內(nèi)部考

13、核表實(shí)習(xí)導(dǎo)師姓名部門崗位實(shí)習(xí)生姓名學(xué)校學(xué)歷實(shí)習(xí)表現(xiàn)分項(xiàng)評(píng)價(jià)1. 該實(shí)習(xí)生在工作中責(zé)任心很強(qiáng) 責(zé)任心一般 沒有責(zé)任感 2. 該實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間與您及同事相處非常融洽 比較融洽 一般 不融洽 3. 該實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 比較強(qiáng) 一般 比較弱 4. 該實(shí)習(xí)生的工作態(tài)度非常好 比較好 一般 較差 5. 對(duì)于該實(shí)習(xí)生的工作業(yè)績(jī)非常滿意 比較滿意 一般 不滿意6.其他建議：實(shí)習(xí)總體表現(xiàn)卓越 優(yōu)秀 一般 有待提高是否推薦該實(shí)習(xí)生進(jìn)入貴部門是 否 實(shí)習(xí)導(dǎo)師簽字： 日期：附件七：實(shí)習(xí)鑒定姓 名實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)崗位實(shí)習(xí)期限 年 月 日至 年 月 日是否提前結(jié)束實(shí)習(xí)是 否 提前結(jié)束實(shí)習(xí)原因自我鑒定實(shí)習(xí)導(dǎo)師鑒定實(shí)習(xí)導(dǎo)師： 日期：部門經(jīng)理意見該實(shí)習(xí)生總體表現(xiàn)：卓越 優(yōu)秀 一般 有待提高 部門經(jīng)理簽字： 日期：人力資源部意見 簽 字： 日期：專心-專注-專業(yè)附件八：實(shí)習(xí)生結(jié)束實(shí)習(xí)流轉(zhuǎn)單部門： 姓名： 實(shí)際實(shí)習(xí)期限： 年 月 日 年 月 日辦理工作財(cái)物清交手續(xù)