宿州學(xué)院薪酬體系設(shè)計(jì)(共22頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上宿州學(xué)院薪酬設(shè)計(jì)方案班級(jí)：人力資源管理1班姓名：張強(qiáng)學(xué)號(hào)：目錄專心-專注-專業(yè)第一章 總則第一條 目的為了完善我校薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵(lì)功能，形成穩(wěn)定的教職工團(tuán)隊(duì)，維護(hù)各級(jí)員工的利益，保證我校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)決議，特制定本制度。制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)職工為學(xué)院付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理的回報(bào)和激勵(lì)。即：（一） 使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二） 使薪酬與員工業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)績(jī)效緊密結(jié)合；（三） 使薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合起來(lái)。體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第二條 適

2、用范圍凡宿州學(xué)院的全體職工均適用，包括；教學(xué)科研人員、行政管理人員、教輔人員、工勤人員四類(lèi)，除人力資源部另行的專案方式處理外均依本方案實(shí)施。第三條 制度特點(diǎn)為適應(yīng)我校應(yīng)用型本科高校建設(shè)，順利完成學(xué)院的“十大工程”建設(shè)，該制度立足于這一實(shí)際，以引進(jìn)先進(jìn)人才為目的，成本控制為手段，主要形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制為先導(dǎo)，利益機(jī)制為后盾，前有引力，后有動(dòng)力的薪酬制度。第四條 原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，

3、通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與我校的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。第五條 薪酬體系設(shè)計(jì)的框架薪酬體系設(shè)計(jì)借鑒了布朗德薪酬設(shè)計(jì)價(jià)值分析四葉模型。布朗德薪酬設(shè)計(jì)價(jià)值因素分析四葉模型布朗德薪酬設(shè)計(jì)價(jià)值分析四葉模型說(shuō)明了在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須考慮的價(jià)值因素，進(jìn)而通過(guò)評(píng)估確定相應(yīng)因素的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)。市場(chǎng)因素表明我校在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)離不開(kāi)對(duì)人才薪酬市場(chǎng)的分析和判斷，市場(chǎng)人才需求大于市場(chǎng)供給時(shí)校所需的人才在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須給付較高的薪酬水平，市場(chǎng)人才供給大于市場(chǎng)需求時(shí)校所需的人才在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)可以給付較低的薪酬水平。設(shè)計(jì)中充分借鑒了安徽省及周邊高校的典型標(biāo)桿崗位薪酬水平和宿州

4、當(dāng)?shù)氐膶?shí)際收入水平。崗位因素，即薪酬支付對(duì)象（員工）所在崗位責(zé)任的大小和相對(duì)重要性（價(jià)值判斷）。通過(guò)崗位評(píng)價(jià)制定相應(yīng)的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，從而實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)崗位價(jià)值的相對(duì)公平。能力因素，即薪酬支付對(duì)象身上所承載的校發(fā)展所需的知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)的多少和相對(duì)重要性（價(jià)值判斷），并通過(guò)能力評(píng)估來(lái)制定相應(yīng)的能力薪酬標(biāo)準(zhǔn)。考慮到公司的歷史和員工的可接受程度，通過(guò)設(shè)立年功工資體現(xiàn)員工在校工作時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值，通過(guò)學(xué)歷職稱工資體現(xiàn)個(gè)人的知識(shí)、能力水平?？?jī)效因素，即薪酬支付對(duì)象為校創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少和相對(duì)重要性（價(jià)值判斷），主要通過(guò)獎(jiǎng)金來(lái)實(shí)現(xiàn)?？?jī)效獎(jiǎng)金通過(guò)與崗位評(píng)估價(jià)值掛鉤的方式確定，并通過(guò)績(jī)效考核確定相應(yīng)的實(shí)際發(fā)放績(jī)效薪酬

5、。年度獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)金的提取和發(fā)放根據(jù)為校創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少和相對(duì)重要性進(jìn)行。第六條 根據(jù)我校的特點(diǎn)，薪酬體系分為五種不同的形式：教學(xué)序列的薪酬、行政序列的薪酬、教輔序列的薪酬、工勤序列的薪酬及特殊人員薪酬。不同職系有各自的晉級(jí)通道。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第七條 宿州學(xué)院職工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的結(jié)構(gòu)組合。工資=基本工資+崗位工資+獎(jiǎng)金+福利+津貼其中：崗位工資=崗位固定工資+績(jī)效崗位工資（績(jī)效獎(jiǎng)金）（一） 基本工資，主要反映地區(qū)差異、員工的知識(shí)、技能、工作年限和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。包括基本工資、學(xué)歷職

6、稱工資、年功工資等。（二） 崗位工資，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值方面體現(xiàn)了員工的價(jià)值。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù)，采取崗位分類(lèi)、崗內(nèi)分檔的方式確定各員工的崗位工資等級(jí)。崗位工資又分為崗位固定工資和績(jī)效崗位工資兩部分，不同序列的崗位設(shè)定了不同的崗位工資比例系數(shù)見(jiàn)（附表2）。績(jī)效崗位工資是根據(jù)各崗位的績(jī)效考核結(jié)果，以績(jī)效獎(jiǎng)金的方式發(fā)放。（三） 獎(jiǎng)金，是依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和工作能力等確定的薪資單元，包括年度獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、科研獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)金等形式。（四） 福利，是宿州學(xué)院正式在冊(cè)員工所能享受到一種待遇，主要

7、指國(guó)家法定福利，使隱性收入顯性化。包括：住房公積金、 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、 基本醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、節(jié)日慰問(wèn)金等，其中的住房補(bǔ)貼以現(xiàn)金的方式體現(xiàn)在工資收入中。（五） 津貼，指職工享有的各種補(bǔ)貼，有加班工資、行車(chē)津貼、午餐補(bǔ)貼、課時(shí)補(bǔ)貼以及其他補(bǔ)貼等第八條 基本工資基本工資 = 基本生活費(fèi) + 學(xué)歷職稱工資 + 年功工資（一） 基本生活費(fèi)：參照宿州埇橋區(qū)最低生活費(fèi)，并隨最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，2012年基本生活費(fèi)：宿州埇橋區(qū) =720 元，由于宿州學(xué)院是高等教育機(jī)構(gòu)，所以在宿州本地區(qū)采用領(lǐng)先戰(zhàn)略，定為1020元每月。（二） 學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)

8、值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定，二者不實(shí)行累加。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過(guò)下表查出。學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)表學(xué)歷工資額度表：（學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)為準(zhǔn)、本科及以上需有學(xué)位）學(xué)歷本科及以下碩士博士工資（元）02001000職稱工資額度表：（學(xué)校聘用為準(zhǔn)）職稱員級(jí)助級(jí)中級(jí)高級(jí)工資(元)01002001000 注：?jiǎn)T級(jí)、助級(jí)、中級(jí)、高級(jí)見(jiàn)附表1（三）員工的年功工資要體現(xiàn)出員工在學(xué)校的不同時(shí)間段的貢獻(xiàn)能力大小。新進(jìn)員工，由于對(duì)學(xué)校情況的不了解和對(duì)學(xué)校文化的不熟悉，其年功工資的增長(zhǎng)率較低；隨著員工年齡的增長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)的豐富，其年功工資的增長(zhǎng)率逐漸上升，并在員工成為骨干的時(shí)期達(dá)到最高；員工在工作的后期

9、，由于年輕員工的成長(zhǎng)以及即將面臨的退休，年功工資增長(zhǎng)率逐漸降低(但年功工資總額不斷增加)。年功工資只和員工在公司的工作時(shí)間有關(guān)，與職系、職類(lèi)和崗位都沒(méi)有關(guān)系。年功工資 = 非本校年功工資 + 本校年功工資；非本校年功工資 = 非本校工齡 × 1元/月；本校年功工資：按本校實(shí)際工齡在本校年功工資月度發(fā)放額速查表中查對(duì)；附表 宿州學(xué)院年功工資月度發(fā)放額速查表 本校工齡123456789101112年功工資(元)1 3 7 12 19 27 36 46 57 69 82 96 本校工齡131415161718192021222324年功工資(元)1101251411561731892062

10、22239255272288本校工齡252627282930313233343536年功工資(元)304319334348362375387398408417425432本校工齡37383940 年功工資(元)437441444444注：本校工齡大于40年的，按450元/月發(fā)放 第九條 確定崗位工資等級(jí)的原則（六） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（七） 崗位責(zé)任與任職資格相結(jié)合；（八） 崗內(nèi)分檔，崗位調(diào)整和級(jí)檔調(diào)整相結(jié)合；（九） 針對(duì)不同的崗位設(shè)置四條晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)。第十條 崗位工資的晉升通道為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為行政管理

11、序列、教學(xué)科研序列、教輔序列和工勤序列。員工可以通過(guò)四條不同的通道進(jìn)行晉升：（各崗位對(duì)應(yīng)的序列見(jiàn)附表一：職系劃分標(biāo)準(zhǔn)和分類(lèi) ）1） 行政管理序列：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，涵蓋中高層管理崗位。包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位，具體有正廳 副廳 正處 副處 正科 副科 科員 辦事員八個(gè)級(jí)別；2）教學(xué)科研序列：教學(xué)科研崗位是我校的主體崗位，涵蓋負(fù)有教學(xué)和科研任務(wù)的所有崗位。具體包括：?jiǎn)T級(jí)兩級(jí)，助教八級(jí)，副教授六級(jí)，教授四級(jí) ，共二十級(jí)；3）教輔序列：指輔助教學(xué)的崗位，輔助崗位主要包括實(shí)驗(yàn)室管理、圖書(shū)檔案、編輯出版等專業(yè)技術(shù)崗位。包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高

12、級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中一至四級(jí)為正高級(jí)崗位、五至七級(jí)為副高級(jí)崗位中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)，初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。4）工勤序列：工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。技術(shù)工崗位包括高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工五個(gè)級(jí)別。第十一條 員工初始崗位工資等級(jí)的確定（十） 崗位分檔分級(jí)，按照崗位特點(diǎn)和崗位價(jià)值得出的崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，以及崗位所屬職系、職級(jí)將各個(gè)崗位對(duì)應(yīng)到相應(yīng)檔次的初始等級(jí)上，相同崗位的員工再通過(guò)能力、知識(shí)、水平方面的測(cè)評(píng)，劃分到相同職級(jí)的不同檔次上，形成崗位評(píng)價(jià)分級(jí)分檔表。（十一）

13、崗位工資初始等級(jí)確定：初始崗位工資崗位評(píng)價(jià)值×薪點(diǎn)值。崗位相同，職檔相同，則崗位工資相同，崗位工資初始等級(jí)為該崗位中崗位工資等級(jí)的最低等級(jí)。（十二） 崗位固定工資的確定：崗位固定工資=崗位工資×績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資比例系數(shù)（見(jiàn)附表2）（十三） 績(jī)效崗位工資（績(jī)效獎(jiǎng)金）的確定： 績(jī)效獎(jiǎng)金結(jié)合崗位的重要性和員工的考核結(jié)果，按一定比例發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金目標(biāo)基準(zhǔn)值的確定：目標(biāo)基準(zhǔn)值崗位工資×績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資比例系數(shù)（附表2）實(shí)際發(fā)放數(shù)額與考核結(jié)果掛鉤，即實(shí)際發(fā)放金額目標(biāo)基準(zhǔn)值×考核發(fā)放系數(shù)。發(fā)放系數(shù)1.21.11.00.90.80.70綜合得分111-120

14、101-11091-10081-90718060-7060分以下分布比例不超過(guò)10%不超過(guò)20%40%30% 由人力資源部根據(jù)個(gè)人考核結(jié)果實(shí)施發(fā)放，未發(fā)放剩余部分進(jìn)入總經(jīng)理特殊獎(jiǎng)金。崗位工資的調(diào)整：新的工資體系實(shí)施后崗位工資實(shí)行整體調(diào)整與個(gè)體調(diào)整相結(jié)合的方式，個(gè)體調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果和員工的聘任職務(wù)等級(jí)來(lái)決定崗位工資的具體檔級(jí)，具體參見(jiàn)第八章。需要進(jìn)行特殊調(diào)整的情況例外。第十二條 獎(jiǎng)金包括年度獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、科研獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)金等。（一）年度獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金=工資總額的20% 適用對(duì)象是我校的正式員工。（二）全勤獎(jiǎng)：在月度考核中為全勤的，按每次200元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（三）科研獎(jiǎng)：即在學(xué)術(shù)、技術(shù)等各個(gè)領(lǐng)域取

15、得重大成就并得到認(rèn)證或認(rèn)可的職工享有的一種激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。其目的是激勵(lì)員工的創(chuàng)新意識(shí)，提升我校的社會(huì)影響力和社會(huì)地位，推進(jìn)我校應(yīng)用型高校的建設(shè)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：取得省級(jí)3級(jí)的科研成就的2000元/次取得省級(jí)2級(jí)的科研成就的6000元/次取得省級(jí)1級(jí)的科研成就的10000元/次取得國(guó)家級(jí)及以上科研成就的50000元/次凡取得重大成就并對(duì)我校和社會(huì)造成積極影響的，大力推動(dòng)科技進(jìn)步的可一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)到50萬(wàn)的特別獎(jiǎng)勵(lì)。（四）特殊獎(jiǎng)金特殊獎(jiǎng)金分為兩部分，一部分是特殊院系獎(jiǎng)金，主要是我校對(duì)年度業(yè)績(jī)和表現(xiàn)為我校帶來(lái)巨大價(jià)值的院系進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。另一部分是特殊個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，主要是對(duì)為我校帶來(lái)巨大聲譽(yù)、個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出的員

16、工。此部分獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自發(fā)放，發(fā)放形式可以是現(xiàn)金，也可以是實(shí)物發(fā)放。第十三條 福利福利計(jì)劃設(shè)計(jì)的原則是：（一） 福利計(jì)劃是普惠制 （二） 使隱性收入顯性化 福利計(jì)劃的項(xiàng)目包括：1、法定福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、法定休假等國(guó)家規(guī)定的福利項(xiàng)目。此部分為規(guī)定好的福利項(xiàng)目，受?chē)?guó)家政策的限制。按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、其它福利：此部分包括，取暖費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助、交通費(fèi)、節(jié)日慰問(wèn)金等， 福利費(fèi)用中只有住房公積金費(fèi)用進(jìn)入工資總額（住房公積金測(cè)算基數(shù)為：（基本工資+崗位工資）×50%）。a 取暖費(fèi)：每年12月到次年二月，共三個(gè)月，按月標(biāo)準(zhǔn)200發(fā)放：

17、b 節(jié)假日慰問(wèn)金：包括五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)慰問(wèn)金。按 3000 元/次為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，在崗與離退休人員共同享受；c 交通費(fèi)：凡乘坐校車(chē)的，不發(fā)放交通費(fèi)；不乘坐的按每月300元發(fā)放，假期不發(fā)放。第十四條 津貼津貼包括加班工資、行車(chē)津貼、午餐補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、課時(shí)補(bǔ)貼等(一) 加班工資一 、 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行： 1. 延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：月加班工資=實(shí)際加班小時(shí)數(shù) ×月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)/月崗位工資 × 150% 2. 法定公休時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：月加班工資= 實(shí)際加班小時(shí)數(shù)×月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)/月崗位工資 ×

18、 200% 3. 法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：月加班工資= 實(shí)際加班小時(shí)數(shù) ×月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)/月崗位工資 × 300% 見(jiàn)表：注：N-加班的小時(shí)數(shù)；A-月職務(wù)工資 二、為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資的 50%。確因工作需要加班且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。（二）課時(shí)補(bǔ)貼 1. 課時(shí)補(bǔ)貼的實(shí)施對(duì)象為宿州學(xué)院的專職教師。 2. 課時(shí)補(bǔ)貼發(fā)放與課時(shí)量掛鉤。具體計(jì)算方式一課時(shí)量為標(biāo)準(zhǔn)。 3.教學(xué)、科研人員完成所規(guī)定的崗位工作量以外，其超額完成的教學(xué)工作量酬金標(biāo)準(zhǔn)如下（元/

19、節(jié)）：崗位類(lèi)別教授副教授講師助教見(jiàn)習(xí)教師金額4035302520（三）、電話補(bǔ)貼 1.學(xué)院根據(jù)員工開(kāi)展工作的具體需要為行政人員與擔(dān)任班主任的教學(xué)人員提供電話補(bǔ)貼。行政職務(wù)具體標(biāo)準(zhǔn)為（元/月）； 職務(wù)正廳副廳正處副處正科副科科員辦事員金額16014012010080604020注：班主任的話費(fèi)補(bǔ)助按=50+30（n-1）（n代表班級(jí)數(shù)），但總數(shù)不得大于150元。第三章 行政管理序列薪酬第十五條 行政管理序列共分為高級(jí)、中級(jí)、低級(jí)三個(gè)職級(jí)。其中正廳、副廳、正處、副處為高級(jí)，正科、副科為中級(jí)，科員、辦事員為低級(jí)。第十六條 工資發(fā)放形式為月薪制，每月發(fā)放基本工資、崗位固定工資?？?jī)效獎(jiǎng)金以及其他獎(jiǎng)金部分

20、一律在年終發(fā)放，發(fā)放的依據(jù)是年度考核結(jié)果。第十七條 收入結(jié)構(gòu)收入構(gòu)成 = 基本工資 + 崗位工資 + 獎(jiǎng)金 + 福利 + 津貼第十八條 基本工資 具體參見(jiàn)第八條第十九條 崗位工資 崗位工資依據(jù)崗位評(píng)估的結(jié)果，以及在此基礎(chǔ)上形成的崗位檔級(jí)，參見(jiàn)附表薪級(jí)序列表管理序列。崗位固定工資：崗位固定工資=崗位評(píng)價(jià)值×薪點(diǎn)值×績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資比例 績(jī)效獎(jiǎng)金: 根據(jù)崗位的重要性確定目標(biāo)基數(shù)，采取的方法是占崗位評(píng)估結(jié)果的一定比例，即目標(biāo)基數(shù)崗位評(píng)價(jià)值×績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資比例 高級(jí)行政管理人員績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資的比例是60：40；中級(jí)行政管理人員績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資的

21、比例是40：60；低級(jí)行政管理人員績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資的比例是20：80；績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放與考核結(jié)果直接掛鉤，具體掛鉤按照第十一條執(zhí)行。第二十條 獎(jiǎng)金具體按照第十二條年度獎(jiǎng)金部分執(zhí)行。第二十一條 福利 按照第十三條執(zhí)行。第二十三條 津貼 按照第十四條執(zhí)行。第四章 教學(xué)科研序列第二十四條 教學(xué)科研序列包括員級(jí)兩級(jí)，助教四級(jí)，講師四級(jí)，副教授四級(jí)，教授四級(jí) ，共十八級(jí)；第二十五條 工資發(fā)放形式為月薪制，每月發(fā)放基本工資、崗位固定工資。績(jī)效獎(jiǎng)金以及其他獎(jiǎng)金部分一律在年終發(fā)放，發(fā)放的依據(jù)是年度考核結(jié)果。第二十六條 收入結(jié)構(gòu)收入構(gòu)成 = 基本工資 + 崗位工資 + 獎(jiǎng)金 + 福利 + 津貼第二十七條 基

22、本工資 具體參見(jiàn)第八條第二十八條 崗位工資 崗位工資依據(jù)崗位評(píng)估的結(jié)果，以及在此基礎(chǔ)上形成的崗位檔級(jí)，參見(jiàn)附表薪級(jí)序列表教學(xué)科研序列。崗位固定工資：崗位固定工資=崗位評(píng)價(jià)值×薪點(diǎn)值×績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資比例 績(jī)效獎(jiǎng)金: 根據(jù)崗位的重要性確定目標(biāo)基數(shù)，采取的方法是占崗位評(píng)估結(jié)果的一定比例，即目標(biāo)基數(shù)崗位評(píng)價(jià)值×績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資比例 績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放與考核結(jié)果直接掛鉤，具體掛鉤按照第十一條執(zhí)行。教學(xué)科研序列人員績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資的比例是25：75第二十九條 獎(jiǎng)金具體按照第十二條年度獎(jiǎng)金部分執(zhí)行。第三十條 福利 按照第十三條執(zhí)行。第三十一條 津貼 按照第十四條

23、執(zhí)行。第五章 教輔序列薪酬第三十二條 包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分5個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中一至二級(jí)為正高級(jí)崗位、三至五級(jí)為副高級(jí)崗位，中級(jí)崗位分五個(gè)等級(jí)，即六至十級(jí)，初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。第三十三條 工資發(fā)放形式為月薪制，每月發(fā)放基本工資、崗位固定工資?？?jī)效獎(jiǎng)金以及其他獎(jiǎng)金部分一律在年終發(fā)放，發(fā)放的依據(jù)是年度考核結(jié)果。第三十四條 收入結(jié)構(gòu)收入構(gòu)成 = 基本工資 + 崗位工資 + 獎(jiǎng)金 + 福利 + 津貼第三十五條 基本工資 具體參見(jiàn)第八條第三十六條 崗位工資 崗位工資依據(jù)崗位評(píng)估的結(jié)果，以及在此基礎(chǔ)上形成的崗位檔級(jí)，參見(jiàn)附表薪級(jí)序列表教輔序

24、列。崗位固定工資：崗位固定工資=崗位評(píng)價(jià)值×薪點(diǎn)值×績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資比例 績(jī)效獎(jiǎng)金: 根據(jù)崗位的重要性確定目標(biāo)基數(shù)，采取的方法是占崗位評(píng)估結(jié)果的一定比例，即目標(biāo)基數(shù)崗位評(píng)價(jià)值×績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資比例 績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放與考核結(jié)果直接掛鉤，具體掛鉤按照第十一條執(zhí)行。教輔序列人員績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資的比例是20：80第三十七條 獎(jiǎng)金具體按照第十二條年度獎(jiǎng)金部分執(zhí)行。第三十八條 福利 按照第十三條執(zhí)行。第三十九條 津貼 按照第十四條執(zhí)行。第六章 工勤序列第四十條 工勤序列包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。技術(shù)工崗位包括高

25、級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工五個(gè)級(jí)別。第四十一條 工資發(fā)放形式為月薪制，每月發(fā)放基本工資、崗位固定工資?？?jī)效獎(jiǎng)金以及其他獎(jiǎng)金部分一律在年終發(fā)放，發(fā)放的依據(jù)是年度考核結(jié)果。第四十二條 收入結(jié)構(gòu)收入構(gòu)成 = 基本工資 + 崗位工資 + 獎(jiǎng)金 + 福利 + 津貼第四十三條 基本工資 具體參見(jiàn)第八條第四十四條 崗位工資 崗位工資依據(jù)崗位評(píng)估的結(jié)果，以及在此基礎(chǔ)上形成的崗位檔級(jí)，參見(jiàn)附表薪級(jí)序列表工勤序列。崗位固定工資：崗位固定工資=崗位評(píng)價(jià)值×薪點(diǎn)值×績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資比例 績(jī)效獎(jiǎng)金: 根據(jù)崗位的重要性確定目標(biāo)基數(shù)，采取的方法是占崗位評(píng)估結(jié)果的一定比例，即目標(biāo)基數(shù)崗位評(píng)

26、價(jià)值×績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資比例 績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放與考核結(jié)果直接掛鉤，具體掛鉤按照第十一條執(zhí)行。教輔序列人員績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位固定工資的比例是20：80第四十五條 獎(jiǎng)金具體按照第十二條年度獎(jiǎng)金部分執(zhí)行。第四十六條 福利 按照第十三條執(zhí)行。第四十七條 津貼 按照第十四條執(zhí)行。第七章 工資特區(qū)第四十八條 設(shè)立工資特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ξ倚Ｓ休^大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使我校與外部人才市場(chǎng)接軌，提高我校對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)我校在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。第四十九條 設(shè)立工資特區(qū)的原則a) 談判原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；b

27、) 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；c) 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)我校經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第五十條 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為高等名校碩士、博士生，技能人才，我校人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。第五十一條 工資特區(qū)人才的淘汰針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：d) 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；e) 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。第五十二條 工資特區(qū)工資總額不超過(guò)學(xué)校工資總額的5% 。第八章

28、 薪酬的調(diào)整第五十三條 宿州學(xué)院薪酬調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合原則。第五十四條 公司薪酬整體調(diào)整形式是改變薪點(diǎn)點(diǎn)值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。第五十五條 個(gè)別調(diào)整分為基本工資調(diào)整、年功工資調(diào)整、學(xué)歷職稱工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整等部分。基本工資調(diào)整根據(jù)地區(qū)最低生活標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，年功工資每年調(diào)整，學(xué)歷職稱工資根據(jù)員工實(shí)際取得國(guó)家正式承認(rèn)的學(xué)歷職稱（學(xué)校聘用）之日起算起調(diào)整。崗位工資調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核結(jié)果和崗位變動(dòng)決定，主要分為：（一）考核調(diào)整。連續(xù)兩年考核為“優(yōu)”者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，工資等級(jí)在本系列晉升一檔，晉升一檔的具體工資增長(zhǎng)數(shù)額參見(jiàn)各序列的級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)。

29、年度考核為“不合格”者，或連續(xù)2 年考核結(jié)果為“基本合格”者，工資等級(jí)下調(diào)一檔。對(duì)于連續(xù)2 年考核結(jié)果為“不合格”的員工或連續(xù)三年考核為“基本合格”的員工進(jìn)行待崗處理。（二）崗位變動(dòng)調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工崗位工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位系列的崗位工資等級(jí)。第五十六條 崗位工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位系列的最高檔次，則崗位工資等級(jí)不再變動(dòng)。第九章 其他第五十七條 新接收畢業(yè)生的薪酬辦法（一）各二級(jí)學(xué)院根據(jù)實(shí)際工作需要確定需要接收大學(xué)畢業(yè)生的崗位，由人力資源部審核批準(zhǔn)，薪酬原則上按照崗位薪酬的最低崗位工資等級(jí)。如有特殊情況需要調(diào)整工資等級(jí)的，需人力資源部上報(bào)分管校長(zhǎng)審批。（二

30、） 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期間畢業(yè)生按照同崗位最低崗位工資等級(jí)的80%發(fā)放，試用期滿后經(jīng)考核合格，則維持該崗位等級(jí)，如果不能勝任，則下調(diào)使用或不錄用。（三）試用期滿后，按照所處崗位的最低崗位工資等級(jí)的100%發(fā)放。（四）新接收畢業(yè)生參加工作當(dāng)年的年度考核。第五十八條 新調(diào)入的業(yè)務(wù)、管理骨干（一）試用期間，按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工資等級(jí)的80%發(fā)放。（二）試用期滿，經(jīng)考核被正式錄用后，按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工資等級(jí)的100%發(fā)放。（三）新調(diào)入的業(yè)務(wù)骨干參加工作當(dāng)年的年度考核。第五十九條 加班工資根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班工資。每月按21.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為：（基本工資+崗位工資）×50%。加班費(fèi) = 加班天數(shù) * 計(jì)算基數(shù) / 21.5第六十條 病事假、探親假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、公假等的工資處理（一）本條款所列示的各種假別，都需經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。（二）因?yàn)檎?qǐng)假而對(duì)工資的影響，根據(jù)現(xiàn)行請(qǐng)假管理制度執(zhí)行（計(jì)算基數(shù)為：（基本工資+崗位工資）×50%）。第六十一條 待崗員工工資只發(fā)放最低生活費(fèi)第六十二條 對(duì)于我校外派員工，按照外派人員待遇管理規(guī)定執(zhí)行第六十三條 工資計(jì)算期間從每月的01 日起至當(dāng)月 31日止并于次月5日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。第六十四條 下列規(guī)定的扣