工資集體協(xié)商工作方案(共5頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上工資集體協(xié)商工作方案為深入貫徹落實(shí)全總、省總關(guān)于推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作要求，加強(qiáng)企業(yè)工資集體協(xié)商主體建設(shè)，提高企業(yè)工會(huì)及工資集體協(xié)商指導(dǎo)員開展工資集體協(xié)商工作的能力、技巧和水平，全面完成我區(qū)工資集體協(xié)商工作“三年規(guī)劃”目標(biāo)任務(wù)，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以黨的十七大四中全會(huì)精神、“三個(gè)代表”重要思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，以普遍建立企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制為重點(diǎn)，遵循促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一、企業(yè)自主分配與勞資協(xié)商共決相統(tǒng)一的原則，逐步建立和完善科學(xué)合理、公平有序的企業(yè)職工工資決定機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，

2、促進(jìn)分配公平和社會(huì)穩(wěn)定。二、目標(biāo)任務(wù)根據(jù)市總工會(huì)要求，通過開展“工資集體協(xié)商要約月”活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)商的內(nèi)在動(dòng)力，推動(dòng)全區(qū)工資協(xié)商要約的全面開展，并依托勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，建立完善工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)體系和工作機(jī)制，初步形成“黨政主導(dǎo)、三方共促、工會(huì)力推、職企互動(dòng)”的工資集體協(xié)商工作格局。建立工資集體協(xié)商數(shù)據(jù)庫(kù)，摸清底數(shù)，建立臺(tái)帳，確定重點(diǎn)，明確任務(wù)。以轄區(qū)內(nèi)“五類企業(yè)”、重點(diǎn)區(qū)域（行業(yè)）和大型外資（500強(qiáng)、500人以上）企業(yè)共100家為重點(diǎn)，以規(guī)范協(xié)商程序和提高協(xié)商效果為核心，切實(shí)推進(jìn)百家重點(diǎn)企業(yè)（區(qū)域行業(yè)）的工資集體協(xié)商工作。力爭(zhēng)年底完成60%以上的建會(huì)企業(yè)的工資集體協(xié)商工作

3、。三、實(shí)施步驟工資集體協(xié)商工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、任務(wù)量大，我區(qū)總工會(huì)將實(shí)行區(qū)域、行業(yè)推進(jìn)制度，各單位、各部門要結(jié)合實(shí)際，按照全區(qū)安排，對(duì)工資集體協(xié)商工作作出具體部署。1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立高新區(qū)工資集體協(xié)商推進(jìn)工作小組，由區(qū)總工會(huì)主席任組長(zhǎng)、副主席任副組長(zhǎng)，各園區(qū)，各鎮(zhèn)（街道）工會(huì)主席及主要工作人員為責(zé)任成員的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，負(fù)責(zé)本地區(qū)工資集體協(xié)商推進(jìn)工作以及配合鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)所開展協(xié)商結(jié)果的監(jiān)督檢查工作。工資協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)員需經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn)、考試后持證上崗，并實(shí)行工作目標(biāo)考核。2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化人員培訓(xùn)。為建立一支合格的工資集體協(xié)商專業(yè)隊(duì)伍，區(qū)工資集體協(xié)商推進(jìn)工作小組將分三個(gè)層次開展工資相關(guān)法律法

4、規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。一是依托工會(huì)主席培訓(xùn)班，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高基層工會(huì)主席對(duì)工資協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)；二是依托專家指導(dǎo)組強(qiáng)化對(duì)工資協(xié)商指導(dǎo)員的培訓(xùn)，采取“全面培訓(xùn)實(shí)踐協(xié)商考核檢查”相結(jié)合的模式，著力提升工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍的工作水平；三是工資協(xié)商小組成員要積極借助各方力量，采取多種方式培訓(xùn)轄區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)首席協(xié)商代表隊(duì)伍，為下一步的企業(yè)工資協(xié)商做好人員儲(chǔ)備。12月前，培訓(xùn)人員不得少于轄區(qū)內(nèi)建制（新簽、續(xù)簽）企業(yè)總數(shù)的80%。3、加大宣傳，營(yíng)造氛圍。要充分利用新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳渠道，采取為社會(huì)各界所喜聞樂見的宣傳方式，廣泛宣傳國(guó)家和省關(guān)于工資集體協(xié)商方面的法律法規(guī)和政策規(guī)定，使社會(huì)各界尤其是企業(yè)和

5、廣大職工深入了解工資集體協(xié)商對(duì)實(shí)現(xiàn)勞資雙贏和構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系方面的積極作用，為開展要約活動(dòng)營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。同時(shí)要及時(shí)總結(jié)和大力宣傳工資集體協(xié)商要約活動(dòng)中的先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)企業(yè)更加自覺地開展工資集體協(xié)商工作。4、規(guī)范要約程序。力爭(zhēng)形成“工會(huì)主動(dòng)要約企業(yè)行政應(yīng)約上級(jí)工會(huì)整改建議勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查”的“四環(huán)節(jié)工作鏈”。要采取形式多樣的要約形式，將企業(yè)要約與區(qū)域、行業(yè)要約相結(jié)合，上級(jí)工會(huì)要約與基層工會(huì)要約相結(jié)合，集中要約與動(dòng)態(tài)要約相結(jié)合，推動(dòng)基層工會(huì)及時(shí)主動(dòng)向企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約，積極推進(jìn)要約活動(dòng)的開展。5、規(guī)范要約內(nèi)容。根據(jù)集體合同規(guī)定第32條、工資集體協(xié)商試行辦法第17條的規(guī)定，工資協(xié)

6、商任何一方均可就簽訂工資集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和主要事項(xiàng)等。要約書參考文本可參考廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引的附件2工資集體協(xié)商要約書。6、強(qiáng)化重點(diǎn)推進(jìn)。全區(qū)將啟動(dòng)百家重點(diǎn)企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域工資集體協(xié)商推進(jìn)工程，各基層工會(huì)要根據(jù)市、區(qū)工資集體協(xié)商的工作重點(diǎn)，選取本地區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)510個(gè)重點(diǎn)行業(yè)、區(qū)域企業(yè)，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組將在基層工會(huì)上報(bào)的重點(diǎn)行業(yè)、區(qū)域和企業(yè)中確定區(qū)級(jí)重點(diǎn)推進(jìn)單位，并組織專業(yè)指導(dǎo)組進(jìn)行指導(dǎo)。7、加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方的作用，加強(qiáng)對(duì)開展工資集體協(xié)商要約的監(jiān)督檢查，對(duì)轄區(qū)內(nèi)已建工會(huì)的工資集體協(xié)

7、商協(xié)議簽訂、落實(shí)情況進(jìn)行檢查，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤統(tǒng)計(jì)和量化考核，對(duì)不按期回應(yīng)或拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)要依法下達(dá)“整改建議書”，提出整改建議；對(duì)逾期不改的企業(yè)，要提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令其改正，加大檢查力度。四、有關(guān)要求 1、制定計(jì)劃，循序漸進(jìn)。各園區(qū)，各鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織要在已有的基礎(chǔ)上抓緊制定或完善具體實(shí)施方案，進(jìn)一步明確年度目標(biāo)任務(wù)、工作措施和時(shí)間進(jìn)度。要將工作任務(wù)完成情況列入目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)工作進(jìn)展情況的檢查考評(píng)和定期通報(bào)，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作責(zé)任制。要深入基層聯(lián)合開展調(diào)查研究，全面掌握推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的特點(diǎn)和規(guī)律，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，推動(dòng)工資集體協(xié)商三年計(jì)劃順利實(shí)施。2、提升協(xié)商質(zhì)量。在重點(diǎn)企業(yè)推進(jìn)工資集體協(xié)商過程中，注重提升協(xié)商質(zhì)量，規(guī)范協(xié)商程序和內(nèi)容，真正建立企業(yè)職工工資增長(zhǎng)機(jī)制、共決機(jī)制和分配機(jī)制，并且要求企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行工資協(xié)議，對(duì)于不按工資協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整職工工資的企業(yè)，要及時(shí)反饋及時(shí)采取有效措施予以解決，提升高新區(qū)工資集體協(xié)商的整體水平。3、及時(shí)總結(jié)，及時(shí)上報(bào)。每個(gè)階段活動(dòng)結(jié)束后，各基層工會(huì)要對(duì)工資集體協(xié)商