年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)考核分配方案(共5頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上有限責(zé)任公司年終獎(jiǎng)勵(lì)工資考核分配方案 一、年終獎(jiǎng)勵(lì)工資的提取及分配1、年終獎(jiǎng)勵(lì)工資，在工作考核基礎(chǔ)上，按公司員工全年基礎(chǔ)工資總額的20%-100%計(jì)提。2、年終獎(jiǎng)勵(lì)工資采用年底一次性分配。二、分配形式 1、設(shè)置崗位分配系數(shù)。信貸部經(jīng)理崗位系數(shù)2.2 信貸員崗位系數(shù)1.2風(fēng)險(xiǎn)控制部經(jīng)理崗位系數(shù)1.8綜合管理部部長(zhǎng)崗位系數(shù)1.3 助理崗位系數(shù)1 文員崗位系數(shù)0.8 司機(jī)班長(zhǎng)崗位系數(shù)0.8 司機(jī)崗位系數(shù)0.6財(cái)務(wù)部 會(huì)計(jì)人員崗位系數(shù)1 2、試用期人員不發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。 3、職工轉(zhuǎn)正6個(gè)月內(nèi)按年終獎(jiǎng)勵(lì)工資的50%（按月平均計(jì)算）發(fā)放；轉(zhuǎn)正7個(gè)月以上按全額獎(jiǎng)勵(lì)工資（按月平均計(jì)

2、算）發(fā)放。 計(jì)算公式： 轉(zhuǎn)正6個(gè)月內(nèi)應(yīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)工資=本崗位年終獎(jiǎng)勵(lì)工資額×50%÷12×本年度轉(zhuǎn)正6個(gè)月內(nèi)月數(shù) 轉(zhuǎn)正7個(gè)月以上應(yīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)工資=本崗位年終獎(jiǎng)勵(lì)工資額÷12×本年度轉(zhuǎn)正后月數(shù)。 三、年終獎(jiǎng)勵(lì)工資指標(biāo)考核 1、業(yè)務(wù)員崗位考核指標(biāo) （一）、全年當(dāng)金（本金）、利息、綜合費(fèi)用按合同期限收回率100%（典當(dāng)行含到期后5日）。年度中逾期的項(xiàng)目，在本年度末全額收回本金及費(fèi)息的，不影響本年度年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。年末逾期（不含12月當(dāng)月逾期）未能收回的或單筆造成損失的，不發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)工資（特殊情況可酌情考慮發(fā)放部分年終獎(jiǎng)勵(lì)工資）。 （二）、全年典當(dāng)

3、貸款平均利率水平不低于3.2%。平均典當(dāng)余額達(dá)到資金總額的60%-75%。并每人單獨(dú)接單3筆以上，按每年基礎(chǔ)工資總額的20%發(fā)放（以平均典當(dāng)余額為主要考核指標(biāo)，筆數(shù)不達(dá)標(biāo)酌情扣減）。（三）、全年典當(dāng)貸款平均利率水平不低于3.5%。平均典當(dāng)余額達(dá)到資金總額的76%-86%。并每人單獨(dú)接單5筆以上，按每年基礎(chǔ)工資總額的50%發(fā)放（以平均典當(dāng)余額為主要考核指標(biāo)，筆數(shù)不達(dá)標(biāo)酌情扣減）。（四）、全年典當(dāng)貸款平均利率水平不低于3.5%。平均典當(dāng)余額達(dá)到資金總額的87%-92%。并每人單獨(dú)接單6筆以上，按每年基礎(chǔ)工資總額的70%發(fā)放（以平均典當(dāng)余額為主 要考核指標(biāo)，筆數(shù)不達(dá)標(biāo)酌情扣減）。 （五）、全年典當(dāng)貸

4、款平均利率水平不低于3.8%。平均典當(dāng)余額達(dá)到資金總額的93%以上。并每人單獨(dú)接單8筆以上，按每年基礎(chǔ)工資總額的100%發(fā)放（以平均典當(dāng)余額為主要考核指標(biāo)，筆數(shù)不達(dá)標(biāo)酌情扣減）。（六）、公司總平均典當(dāng)余額達(dá)標(biāo)，個(gè)人典當(dāng)余額未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，酌情減免。公司平均典當(dāng)余額達(dá)標(biāo)，個(gè)人典當(dāng)余額超過(guò)平均典當(dāng)余額，酌情增加。（七）、接單筆數(shù)的計(jì)算，典當(dāng)業(yè)務(wù)的同一筆典當(dāng)、續(xù)當(dāng)計(jì)算為一筆業(yè)務(wù)。小貸公司的同一個(gè)公司（同一人）的貸款，數(shù)額不變15天內(nèi)歸還又貸款的計(jì)算為一筆業(yè)務(wù)，全年可計(jì)算為兩筆業(yè)務(wù)。2、財(cái)務(wù)人員崗位考核指標(biāo)（一）、全年核算、報(bào)表、上繳稅金準(zhǔn)確率100%。以上各項(xiàng)發(fā)生兩次以上錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)或受到各部門通報(bào)批評(píng)（含

5、向單位領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)）的，按年終獎(jiǎng)勵(lì)工資的70%發(fā)放。造成罰款5000元（含5000元）以下的，按年終獎(jiǎng)勵(lì)工資的50%發(fā)放。造成罰款5000元以上的，不發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。（二）、典當(dāng)行的資產(chǎn)分布應(yīng)嚴(yán)格遵守“典當(dāng)管理辦法”規(guī)定的經(jīng)營(yíng)規(guī)則，財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格把關(guān)，準(zhǔn)確率100%。發(fā)生違規(guī)失誤造成省商務(wù)廳年審?fù)▓?bào)批評(píng)的，不發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。融億小額貸款公司、順捷擔(dān)保公司資產(chǎn)分布分別嚴(yán)格遵守主管部門規(guī)定的經(jīng)營(yíng)規(guī)則，財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格把關(guān)，準(zhǔn)確率100%。發(fā)生違規(guī)失誤造成主管部門通報(bào)批評(píng)的，不發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。（三）、各種款項(xiàng)的收回、匯出準(zhǔn)確率100%。以上各項(xiàng)發(fā)生兩次以上資金入帳不及時(shí)、匯出資金延誤入帳的，按年終獎(jiǎng)

6、勵(lì)工資的60%發(fā)放。造成利息損失的，不發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。（四）、當(dāng)票（續(xù)）填寫準(zhǔn)確率100%。發(fā)生5次以上填寫錯(cuò)誤造成廢票的，按年終獎(jiǎng)勵(lì)工資的60%發(fā)放。3、綜合辦公室、司機(jī)崗位考核指標(biāo)司機(jī)正常出車發(fā)生交通事故，除按公司車輛使用與管理規(guī)定處理外，年終獎(jiǎng)勵(lì)工資的發(fā)放與事故造成的損失掛鉤。（一）、司機(jī)正常出車行車安全率100%。車輛價(jià)值在20萬(wàn)元（含20萬(wàn)元）以上，當(dāng)年發(fā)生兩次以上輕微刮、碰，或造成公司5000元（含5000元）以上、10000元（不含10000元）以下經(jīng)濟(jì)損失的，按年終獎(jiǎng)勵(lì)工資的60%發(fā)放。車輛價(jià)值在20萬(wàn)元（不20萬(wàn)元）以下，當(dāng)年發(fā)生兩次以上輕微刮、碰，或造成公司2000元（含2000元）以上、5000元（不含5000元）以下經(jīng)濟(jì)損失的，按年終獎(jiǎng)勵(lì)工資的60%發(fā)放。 （二）、車輛價(jià)值在20萬(wàn)元以上，造成公司經(jīng)濟(jì)損失10000元以上；車輛價(jià)值在20萬(wàn)元以下，造成公司經(jīng)濟(jì)損失5000元以上；或造成人員輕度傷害的，不發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。