普通勞動者的工資水平及生存現狀調查(共8頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上 2013年暑期“兩課”社會實踐 調查報告專心-專注-專業(yè) 關于普通勞動者的工資水平及生存現狀調查與分析的調查報告 調查時間：2013年7月15日7月30日 調查地點： 調查對象： 調查目的：普通勞動者工資水平及生存現狀調查與分析 調查方式：調查問卷，訪問調查 指導老師：劉剛摘要：普通勞動者工資水平過低以及生活困難等問題已經是很久的一個問題了，國家應該給予相應的措施來調節(jié)工資水平在各階層的不平衡現象。對于普通勞動者，應該加強自我保護意識，學會拿起法律武器來維護自身的合法權益。當然在再分配領域，政府還需要提供更廣泛的社會保障與福利體系，擴大教育支出，解決醫(yī)療、住房等問題

2、。關鍵詞：工薪水平、生存壓力、勞動力市場 前 言 近年來,人們十分關注中國的收入分配格局。城鄉(xiāng)、區(qū)域、不同社會群體之間收入差距不斷擴大,這已經影響到了我國經濟進一步發(fā)展和人民生活水平的提高。前段時間,全國總工會相關負責人在接受采訪時表示,“我國勞動者報酬占比連續(xù)十幾年下降”。此言一出,引發(fā)了社會強烈關注。改革開放以來，我國的國內生產總值從 1978年的 3645 億元增加到 2010 年的 億元，增長了 109 倍； 人均國內生產總值從 1978 年的 381元增加到 2010 年的 29992 元，增長了 78 倍。在社會物質財富有了較大增長的情況下，我國普通勞動群體的收入水平卻長期偏低，意

3、味著在經濟快速增長的同時，廣大勞動者對改革和發(fā)展成果分享的份額在相對減少。我國普通勞動者的工資水平與發(fā)達國家和發(fā)展中國家相比均偏低。06年中國勞動力每小時的工資為 0 81 美元，僅為美國同期勞動力每小時工資水平的 2 7%，日本的3 4% ，歐盟的 2 2% ，到 2010 年中國平均工資每小時也只有 1 98 美元，僅為美國同期每小時工資水平的 4%，也不及東亞國家的 15%，僅為墨西哥的 50%。我國改革開放以來，隨著經濟的飛速發(fā)展，稅收和財政雙增長，卻未曾有效發(fā)揮“二次分配”的平衡作用，社會公共性支出偏重建設投入，忽略勞動群眾生活減負。上學難、買房難、看病難的“新三座大山”壓得老百姓難

4、以喘氣，廣大普通勞動者的生活水平下降。在實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度條件下，作為“主體”的勞動報酬的比重就不應當在國民收入初次分配中持續(xù)下降，作為現代化建設主力軍的普通勞動群體的收入水平也不應當長期偏低。這是社會主義社會公平正義原則的體現。當前，勞動保障部門正采取切實措施，落實黨的號召，努力使全體公民“勞有所得”、“深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入”的任務。國家的政府工作報告也提出，要提高勞動報酬在初次分配中的比重，要搞好二次分配，將更多的國家稅收轉移支付給普通勞動者。普通勞動者工資水平及生存現狀調查1、 調查情況概述 （一）、選題原因、方法及結果預測在暑假來臨之際，由

5、于自己本身去到了江蘇昆山做了短期的暑假工工作，因此對這里的普通勞動者的工資水平及生存現狀進行了調查與分析。由于實際情況的制約等因素，主要采用了調查問卷及問詢法。由于自己在金麥克這種服務型的公司工作，相對人員來說比較少，所以問卷調查受眾除了店內員工外，還包括世茂廣場內多數工作人員以及通過QQ等網絡通訊工具進行的網絡平臺的問卷調查。問詢法主要是向了解情況的相關人員交談詢問來收集答案；同時利用工作之便對本宿舍和身邊同事進行更加深入的交談和了解。對于本次調查題目，由于工作等其他因素限制，能夠調查的人群十分有限，實施調查人員過少，地區(qū)范圍也過于狹；另外，調查方法不夠準確以及調查人員的主觀因素等也會對調查

6、的可靠性產生影響。在不同地區(qū)，同一職業(yè)的人員工資及各方面可能有差異，調查結果可能具有片面性。但本調查中被調查人群能代表處于此階層中大部分普通勞動者所處一般情況，因此調查具有一定意義。 （二）、調查內容概述 1、普通勞動者在所從事行業(yè)所對應工資多少及有哪些福利，工作情況如何。 2、普通勞動者的個人及家庭生活的一些情況如何。 3、普通勞動者的所從事工作的情況如何。 4、普通勞動者的如何應對工作及其之外的的一些事情。 5、普通勞動者對自身工資及生存現狀感受如何。 6、普通勞動者對目前工作的滿意程度。 （三）、數據的統(tǒng)計與分析調查的數據顯示，在普通勞動者中男性占65.32%，女性占34.68%，且年齡

7、在十八歲到四十多歲不等，其中二十一到三十五歲的居多；學歷方面，在所調查的人員中，學歷在高中及以下和大專的占九成，而本科及以上的站的份額比較少，可見大多普通勞動者的學歷并不高，學歷對工資的影響可見一斑。在這些勞動者中，有八成的職工的工資都低于2800元，大部分的職工享有各種不同的福利。并且大部分普通勞動者所處的工作環(huán)境平平。但是這些人中有95%以上的人的收入來源包括工資，并且是相當一部分人的主要經濟來源甚至是唯一來源，而且有一大部分人員都來自外地，都靠租房子居?。桓鶕憬?010年第六次人口普查，全省5442.69萬常住人口中省外流入人口有1182萬，占全部常住人口的21.7%，其中經濟活動人

8、口的比重達82.8%，從來源地看，浙江外來務工人員排在前4位的分別是安徽（36.8%）、江西（13.3%）、河南（12.4%）、貴州（11.5%），占總數的74.0%，外來務工人員中88.0%來自農村。在普通勞動者的收入中很大一部分都用于日常的衣，食，住，行，并且現在物價不斷增長，工資卻沒有明顯的增長，這無疑增加了普通勞動者的負擔，所以目前大多勞動者表示壓力很大，有家庭和孩子的壓力更大。微薄的收入及長時間的工作致使他們在空閑時并無過多的娛樂及消費，生活比較簡單。從詢問中得知，大多數被調查者覺得生活一般，對生活真正滿意的人所占比例并不高。 隨著經濟技術的進步,不少企業(yè)近年來勞動生產率提高了幾倍甚

9、至十幾倍,但普通職工的待遇水平并沒有隨之同步上漲,導致很多一線普通職工工資長期徘徊在低待遇，低工資標準上下,增長緩慢。 在相當部分企業(yè)中,普通職工待遇低主要表現為勞動時間長、收入水平低以及工作、住宿條件差。一些企業(yè)超時加班已成為普遍現象,特別是有些外貿訂單類企業(yè),在生產旺季普通職工一天工作 1012 小時,每月加班超過法定的 36小時的 現象也非常多;有的勞動密集型企業(yè),企業(yè)經營者以“靈活”用工制度的名義,千方百計在不增加普通職工數量的情況下延長普通職工工作時間,盡量壓縮勞動力成本;還有部分企業(yè)打著計件工資制的幌子,大大超過法定的加班規(guī)定和勞動強度,使得一些普通職工在看似合理的“績效工資制度”

10、下日夜加班。目前，我國城鄉(xiāng)居民之間收入差距在3.3倍左右，行業(yè)間差距最高達到15倍之多，10%的最高收入戶與10%最低收入戶人均差距20多倍，少數金融國企高管的年薪水平是社會平均工資的100倍。透過官方的這些調查數據，不但能夠看到普通勞動者的不滿，從另一個側面更是反映了民生多艱。作為社會財富的主要創(chuàng)造者，創(chuàng)造出來的財富卻未給他們帶來更好的改善。普通工人流動性較大，對合同的認識缺乏長遠性等因素，致使農民工與用工單位在雙方有短期雇傭行為的情況下不會簽訂法律意義上的勞動合同， 在保險待遇方面，雖然企業(yè)能夠按照各級部門的精神將國家的政策傳達給每一個普通工人，但企業(yè)的參保率一直無法提升，其主要原因是首先

11、認識不足。在用人單位方面，部分用人單位鉆法律的空子，企業(yè)不違反最低工資規(guī)定, 即便企業(yè)勞動生產率和利潤大幅提升,不給普通職工漲工資也不違法。這一“合法但不合理”的現象正普遍存在。綜上分析可知，出現這種情況的原因大體包括以下幾個方面：一、中國勞動力市場的性質及勞動力市場的滯后。中國勞動力資源豐富，城市化進程的加速使上億農村勞動力從土地的束縛中“解放”出來，涌入各大中城市，以至使中國的勞動力大軍處于明顯的供大于求的狀態(tài)，這就必然導致工資一直維持在較低水平。低端勞動者整體素質和勞動技能水平偏低，組織化程度低，自我維權能力和意識薄弱。二、工資調控政策尚未發(fā)揮應有的作用。工資指導線政策適用于各類企業(yè)，面

12、向各類勞動者，調控范圍廣而且調控手段豐富。但從實際執(zhí)行效果看，各地區(qū)政策差異性很大，實際發(fā)揮功能非常有限。三、中國經濟的不平衡也是造成低工資現象的重要原因。2、 對于相關問題的建議（一）、推動勞動力市場建設，夯實市場發(fā)揮作用的微觀基礎。（二）、全面推進企業(yè)的工資集體協(xié)商制度，完善最低工資保障制度。 （三）、加強工資支付保障與增長機制，推動低工資勞動者進入中等行列。（4） 、加大對壟斷企業(yè)職工收入規(guī)范力度，調整工資分配制度，減小差距。（五）、引導企業(yè)讓渡利潤，各類職工按貢獻分享發(fā)展成果。（六）、有效控制物價漲幅，對于嚴重影響工資漲幅利害住房醫(yī)療教育等領域，做好基礎的保障工作。結 語普通勞動者工資水平過低以及生活困難等問題已經是很久的一個問題了，國家應該給予相應的措施來調節(jié)工資水平在各階層的不平衡現象。對于普通勞動者，應該加強自我保護意識，學會拿起法律武器來維護自身的合法權益。當然在再分配領域，政府還需要