技術(shù)總監(jiān)聘用協(xié)議

1、聘 用 協(xié) 議 (特殊用工)（甲方）聘用單位: （乙方)應(yīng) 聘 人:根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,就乙方在甲方工作期間達(dá)成以下協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行.第一條：勞動(dòng)關(guān)系1、乙方在甲方工作期間，以聘用合同的形式建立勞動(dòng)關(guān)系,系甲方員工。2、乙方在甲方工作期間，不能再與第三方有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)承擔(dān)對甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)仁马?xiàng)。第二條：勞動(dòng)合同及試用期限1、勞動(dòng)合同期限:自 2011 年2 月10 日起至2016 年 12月31日止.2、無試用期。第三條：生產(chǎn)（工作）任務(wù)1、 乙方在甲方擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)職務(wù);按公司要求完成年度計(jì)劃。2、 甲方如因生產(chǎn)(工作)需要，或因乙方的能力及表現(xiàn)，可以調(diào)整乙

2、方的工作職務(wù)或地點(diǎn).第四條:工作時(shí)間：1、乙方在甲方工作期間，年薪元，實(shí)行包干工作、工資制(其中包含加班加點(diǎn)因素）。2、其他獎(jiǎng)勵(lì)(如年終獎(jiǎng)金等)雙方另行商定,每年年初確定.3、入股等事宜另行商議確定。4、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方應(yīng)自行安排加班加點(diǎn).第五條:工資待遇及休假（一)薪資發(fā)放日期：于次月16日發(fā)薪.(二）休假乙方按甲方考勤管理辦法休婚、喪假、產(chǎn)假和工傷假等。休假期間工資照發(fā)；超出休假規(guī)定的時(shí)間，按休假天數(shù)扣除工資(總收入/26天缺勤天數(shù)）.由于乙方家屬不在公司所在地，乙方還享受2月一次帶薪休假一周和報(bào)銷來回路費(fèi).第六條：保險(xiǎn)福利待遇1、乙方在甲方工作期間,甲方為乙方參加各類社會基本養(yǎng)老

3、保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率按照工資人民幣壹萬元/月度為基數(shù)繳納）。2、乙方享有國家法定節(jié)、假日和婚、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。3，乙方在甲方工作期間享受甲方的副總級別的同等待遇。并提供交通，住宿等便利。第七條：聘用協(xié)議變更、解除、終止的規(guī)定1、甲乙雙方按勞動(dòng)合同條款執(zhí)行。 2、有下列情況之一者,聘用協(xié)議自行解除: （1）職工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的.（2）甲方宣告解散的。(3)勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止.3、乙方解除聘用協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前180天以書面形式通知甲方。第八條:違約責(zé)任1、在合同期內(nèi)，甲乙雙方未提前180天以書面形式通知對方，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并支

4、付守約方違約金5萬元. 2、在聘用期內(nèi)，如果甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)（含境內(nèi)外實(shí)習(xí)、進(jìn)修）需要延長聘用期的，由甲乙雙方另簽協(xié)議約定；如乙方因個(gè)人原因辭職或自行離職，需按雙方協(xié)議約定，應(yīng)全額賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)用等。第九條： 保守商業(yè)技術(shù)機(jī)密1、乙方對甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或提供他人,否則應(yīng)按【中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法】第二十條的規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用。2、乙方應(yīng)與甲方簽訂“商業(yè)技術(shù)保密協(xié)議”，嚴(yán)格按保密協(xié)議執(zhí)行。第十條：爭議處理 1、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決. 2、雙方協(xié)商不成的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請仲裁. 3、對于仲裁不服的，可在甲方當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第十一條：本協(xié)議、保密協(xié)議為勞動(dòng)合同的一部分,