物業(yè)管理師《物業(yè)師綜合能力》試題及答案2011年修訂

1、物業(yè)管理師物業(yè)師綜合能力試題及答案2011年修訂物業(yè)管理綜合能力模擬試題（一）A ）。、單項選擇題1需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對食物、水，空氣等物質(zhì)需要及對（ A、歸屬、愛等的社會需要B、成功的心理需要C、生理需要D、安全需要2、1943年（B ）提出的需要層次理論，將人的動機由低到高分為五層，形成階梯：生理需要 全需要一一社交需要（歸屬和愛的需要）一一尊重需要一一自我實現(xiàn)的需要。C、梅奧A、赫茨伯格B、馬斯洛、亞當(dāng)斯該理論認為人有三種需要：成就需要、權(quán)力需要和（C ）3、麥克萊蘭的需要理論又稱為三重需要理論, 需要。A、競爭B、勞動C、親和D、激勵4、邊際收益遞減規(guī)律

2、是指可變生產(chǎn)要素增加所引起的產(chǎn)量的變化可分為（ B ）三個階段。A、產(chǎn)量遞減、邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量減少B產(chǎn)量遞增、邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量減少C產(chǎn)量遞減、邊際產(chǎn)量遞增、總產(chǎn)量減少D產(chǎn)量遞減、邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量增多5、平均產(chǎn)量指每單位（C ）平均生產(chǎn)的產(chǎn)量。A、固定要素B、產(chǎn)品存量C可變要素D、固定資產(chǎn)6、（ A ）是指在某種一特定市場和某一特定時期內(nèi)，所有購買者在各種可能的價格下將購買的某種商 品的各種數(shù)量。A、市場需求BC社會需求D、個人需求、總體需求7、西方經(jīng)濟學(xué)一般將生產(chǎn)中各種資源投入概括為勞動、土地、資本以及管理者才能等，統(tǒng)稱為（B ）A、生產(chǎn)資源BC、生產(chǎn)條件D、生產(chǎn)要素、資源要素8邊

3、際產(chǎn)量指（C ）生產(chǎn)要素每增加一個單位所增加的產(chǎn)量。A、勞動力BC可變D、資本、固定9、邊際技術(shù)替代率是指在（A ）曲線上兩種生產(chǎn)要素相互替代的比率A、等產(chǎn)量BC最大產(chǎn)量D、需求、供給10、規(guī)模報酬是指在技術(shù)水平不變的條件下，當(dāng)各種生產(chǎn)要素按相同比例增加，即生產(chǎn)規(guī)模擴大時產(chǎn)量 變化的情況。人們經(jīng)過考察發(fā)現(xiàn)，規(guī)模報酬存在（ B ）三個階段。A、遞減、不變和遞增BC遞增、遞減和不變D、遞增、不變和遞減、不變、遞增和遞減11、（ A ）是指廠商在生產(chǎn)規(guī)模擴大時由于自身原因所引起的產(chǎn)量增加和成本降低A、內(nèi)在經(jīng)濟B、內(nèi)在不經(jīng)濟C外在經(jīng)濟D、外在不經(jīng)濟12、經(jīng)濟學(xué)中的利潤是指（B ），它是總收益與總成本（

4、經(jīng)濟成本）的差額。A、正常利潤B、經(jīng)濟利潤C、超額利潤D、最大利潤13、市場條件下的價格機制并非總是有效的，對于價格機制在某些領(lǐng)域不能起有效作用的情況，我們稱 為（A ）0A、市場失靈B、社會失靈C、價格失靈D、需求失靈14、（ B ）是指買賣雙方信息不對稱的情況下，差的商品總是將好的商品驅(qū)逐出市場。A、正選擇B、逆選擇C市場失靈D、內(nèi)在不經(jīng)濟15、（ A ）是個人（包括自然人與法人）的經(jīng)濟活動對他人造成的影響而又未將這些影響計入市場交易的成本與價格之中。它分為有利與有害的兩種A、外部性BC市場失靈D16、 管理具有二重性，即同時具有（C ）。A、階級屬性和社會屬性BC自然屬性和社會屬性D17

5、、市場營銷組合，是企業(yè)為了滿足（A）A、目標(biāo)顧客群BC團隊客戶D、外在性、內(nèi)在不經(jīng)濟、自然屬性和階級屬性、市場屬性和生產(chǎn)屬性的需要而加以組合搭配、靈活運用的可控制變量、大客戶、尖端客戶18、在經(jīng)營戰(zhàn)略管理中，正確的經(jīng)營戰(zhàn)略包含以下四個觀念：全局觀念、市場觀念、競爭觀念和（ C） 觀念。A、創(chuàng)新B 、均衡 C 、效益D 、人本19、市場細分是指采用一定標(biāo)準(zhǔn)在整體市場中識別（ C ），并予以分類，組成若干個分市場的活動。A、大客戶 B 、潛在的消費者 C、不同需求的消費者D 、競爭對手20、 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略管理的全過程可以概括為經(jīng)營戰(zhàn)略分析、經(jīng)營戰(zhàn)略形成、（C ）三個階段，形成了企 業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略管理的

6、有機整體，也體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略管理的動態(tài)過程。A、戰(zhàn)略管理發(fā)布與簽訂B、戰(zhàn)略管理發(fā)布與控制C戰(zhàn)略管理實施與控制D、戰(zhàn)略管理實施與改寫21、 企業(yè)創(chuàng)新模式主要有“內(nèi)生型”創(chuàng)新模式、“外生型”創(chuàng)新模式和（A ）創(chuàng)新模式三種。A、“混合型”B、“市場型”C “結(jié)合型”D、“競爭型”22、管理的（A ）是指管理是社會生產(chǎn)力發(fā)展和組織社會化生產(chǎn)的客觀要求，社會生產(chǎn)力發(fā)展得越快， 社會化生產(chǎn)水平越高，對管理的要求也就越高。A、自然屬性B、社會屬性C技術(shù)屬性D、經(jīng)濟屬性23、管理的（B ）是指：管理是一定生產(chǎn)關(guān)系的體現(xiàn)，是為一定的生產(chǎn)關(guān)系服務(wù)的 A、自然屬性B、社會屬性C技術(shù)屬性D、經(jīng)濟屬性24、耶魯大學(xué)的

7、阿爾德福對馬斯洛的需要層次理論進行了修改和完善，修改后的馬斯洛理論成為ERG里論。該理論認為人的需要主要分為三種，即生存需要、相互關(guān)系和（ A ）。、成就A、成長B、成熟C成功25、強化理論也被稱之為刺激理論或誘導(dǎo)條件理論，它所體現(xiàn)的是一種（ D ）之間的客觀聯(lián)系，得到 獎勵的行為傾向于重復(fù)，得不到獎勵的行為不予重復(fù)。A、反映與激勵B、能力與獎勵C成就與獎勵D、工作績效與獎勵26、美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯于1956年提出（B ）。該理論指出，員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率 與他人產(chǎn)出一投入的比率相比較，來進行公平判斷。A ERG!論B、公平理論C需要理論D、期望理論27、性格是在一個人的生理素質(zhì)

8、的基礎(chǔ)上，在社會實踐活動中逐漸形成、發(fā)展和變化的，并具有一定的 復(fù)雜性、獨特性、整體性和（A ）。A、持續(xù)性B、可變性C實時性D、內(nèi)在性28、 實現(xiàn)激勵功能的兩個要素是：（B ）。A、需要和動機B、需要和能力C制度和獎勵D、性格和能力29、（ B ）是指人們從事某種活動，為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于能否以及在多大程度 上滿足人的需要。A、激勵B、動機C創(chuàng)新D、競爭30、以下對公共關(guān)系與人際關(guān)系描述中，不正確的是（ A ）oA、公共關(guān)系的行為主體是公司，人際關(guān)系的行為主體是個人B公共關(guān)系的對象是公眾，人際關(guān)系的對象主要是私人關(guān)系C公共關(guān)系是組織的管理職能，人際關(guān)系是個人的交際技巧D公

9、共關(guān)系較強調(diào)運用大眾傳播，人際關(guān)系則局限于人際傳播31、所謂人際關(guān)系，從實質(zhì)上講既是人們在為滿足自己的各種需要而采取的自覺自主的活動過程中與 （D ）形成的關(guān)系。A、上級B、傳媒C、組織D、他人32、影響人際交往的因素主要有三個層次，第一步是（C ），第二步是社會知覺與歸因?qū)哟?，在以上?次的基礎(chǔ)上達到第三步，即形成互動或拒絕互動A、先入印象層次B、暈輪效應(yīng)層次C信息溝通層次D、首因效應(yīng)層次33、 先入印象并不是通過對我們與交往對象的直接交往而獲得的信息經(jīng)過加工形成的印象，而是對通過 （B ）獲得的信息經(jīng)過處理形成的印象。A、實踐經(jīng)驗B、間接渠道C朋友介紹D、公司文件34、（ A ）是指社會組

10、織通過信息傳播手段，建立良好的公眾關(guān)系，使社會組織擁有良好的社會關(guān)系環(huán) 境，從而謀求事業(yè)成功的活動過程。A、公共關(guān)系B、人際關(guān)系C社會關(guān)系D、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系35、（B ）是指在社會實踐中形成的各種人與人之間的關(guān)系狀況，它與公共關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。A、公共關(guān)系B、人際關(guān)系C社會關(guān)系D、同事關(guān)系36、人際關(guān)系所體現(xiàn)出的（B ）是指在一個團體中，具有不同知識結(jié)構(gòu)、不同性格和不同工作作風(fēng)的 成員有機地組合在一起，并建立起良好的人際關(guān)系，從而彌補各自的不足，以順利實現(xiàn)團體的目標(biāo)。A、合力功能B、互補功能C激勵功能D、溝通功能37、當(dāng)人們第一次進入一個新的環(huán)境、第一次和某個人接觸、第一次品嘗一種新的食品等，都

11、會留下了深刻的印象，成為一種心理定勢而難以改變，心理學(xué)稱這種現(xiàn)象為（D ）或第一印象。A、近因效應(yīng)B、情感效應(yīng)C成見效應(yīng)D、首次效應(yīng)38、工商行政管理的目標(biāo)就是建立和維護社會主義（ D ）oA、市場經(jīng)濟規(guī)模B、自由經(jīng)濟秩序C計劃經(jīng)濟體系D、市場經(jīng)濟秩序39、 行政管理是指國家行政機關(guān)及其官員在管理國家事務(wù)、社會事務(wù)和機關(guān)內(nèi)部事務(wù)的過程中進行的計 劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等各項管理活動。換言之，就是指除立法、司法以外的行政部門的工作。 這個定義指的是（C ）oA、最廣義的行政管理含義B、廣義的行政管理含義C狹義的行政管理含義D、最狹義的行政管理含義40、行政管理活動是以國家名義進行的、代表國家

12、并以國家強制力為后盾的。但行政機關(guān)在執(zhí)行任務(wù)時 要依法行政，做到“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究”，這種法制性集中體現(xiàn)了行政管理的（B ）。A、政治性B、權(quán)威性C、靈活性D、保障性41、（ C ）是指行政組織縱向結(jié)構(gòu)的層級，它與管理幅度在一個特定的組織內(nèi)成反比關(guān)系。A、管理能力B、管理跨度C管理層次D、管理水平42、資源配置有兩層含義： 供給有限的資源，使之發(fā)揮出最大作用， 品；二是指資源分配效率。A、資源運用效率BC資源運用技巧D43、市場經(jīng)濟秩序，是指國家通過法律、法規(guī)、規(guī)章以及市場經(jīng)濟倫理道德等，對市場經(jīng)營主體、市場 行為所作的規(guī)范，以及這些規(guī)范實施情況的總稱。它主要包括兩方面的

13、內(nèi)涵： 規(guī)范；二是規(guī)范的（D ）A、制定狀況BC合理狀況D44、法的實施主要有兩種方式。一種是（A、法的制定，簡稱立法BC法的推廣D45、民事責(zé)任主要是（A ）和侵權(quán)責(zé)任A、合同責(zé)任BC、過錯責(zé)任D46、訴訟時效是指權(quán)利人經(jīng)過法定期間不行使自己的權(quán)利，依法律規(guī)定（A、其勝訴權(quán)永久保持B、重大案件永久權(quán)利C其勝訴權(quán)歸于消滅D、人身權(quán)利永久保持47、合同的訂立，是指締約人為意思表示并達成合意的過程，分為（ B ）兩個階段。A、成立與生效B、要約與承諾C意思與要約D、承諾與生效48、違約責(zé)任是當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，依法應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)的 （A ）A、民事責(zé)任B、刑事責(zé)任C

14、行政責(zé)任D、賠償責(zé)任49、（ B ）是指受托人為委托人辦理委托事務(wù)，委托人支付約定報酬或不支付報酬的合同。A、物業(yè)委托合同BC租賃合同D50、物權(quán)中最基本、核心的權(quán)利是（A使用權(quán)BC所有權(quán)DBD層指（A），指一個生產(chǎn)單位、一個區(qū)域或一個部門如何組織并運用這些 從而避免資源浪費現(xiàn)象，用既定的生產(chǎn)要素產(chǎn)出最大價值的產(chǎn)、資源消耗比例、資源分配比例是市場法律及市場倫理、實施狀況、科學(xué)程度）；另一種是法的適用。、法的遵守，簡稱守法、法的宣傳、名譽責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任C ）的制度。、委托合同、買賣合同 C ）。、收益權(quán)、人身權(quán)二、多項選擇題1、 以下描述市場需求的表達中，正確的有：（ABD ）。A、市場需求是個

15、人需求的加總B凡影響個人需求的因素都會影響市場需求C市場需求曲線和個人需求曲線形狀相同，都是向左上方傾斜的D市場需求受消費者人數(shù)多寡的影響2、 單個廠商的供給受多種因素的影響，主要有：（ABC ）。A、廠商打算出售的商品的價格；BCD3、AC4、AC5、ABCD6、ABCD7、ABCD8（BCD ）。、非對稱信息、公共產(chǎn)品AC的條件。、所購買的商品有使用價值 、個人有穩(wěn)定的收入（BCD ）。A、競爭、生產(chǎn)BC、激勵、控制D10、以下屬于管理基本特征的是： 管理的產(chǎn)生來自社會活動組織的要求 管理的“載體”是各種管理手段 管理的核心是處理好各種人際關(guān)系 管理的任務(wù)是有效地利用各種資源和各種管理職能

16、用盡可能少的支出去實現(xiàn)既定的目標(biāo)11、物業(yè)管理創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在物業(yè)管理的A、理念創(chuàng)新BC、模式創(chuàng)新D12、在目標(biāo)市場選擇中，企業(yè)主要有以下（ 無差異目標(biāo)市場營銷策略 差異目標(biāo)市場營銷策略 集中目標(biāo)市場營銷策略 分散目標(biāo)市場營銷策略AB、C、DACD ）和相關(guān)管理技術(shù)的創(chuàng)新等方面。 、價格創(chuàng)新、制度創(chuàng)新 ABC ）不同的策略可以運用。廠商的技術(shù)狀況為生產(chǎn)該商品廠商所投入的生產(chǎn)要素的成本該時期國民經(jīng)濟狀況導(dǎo)致市場失靈的因素主要有：公平競爭的存在B外部性D個人對商品的需求需要具備個人購買意愿個人具有支付能力 關(guān)于需求彈性，下列理解正確的是：需求彈性是指需求量變動所引起的價格變動的程度需求彈性是指價格

17、變動所引起的需求量變動的程度價格是自變量需求量是因變量決定內(nèi)在不經(jīng)濟的主要因素有：（ABCD ）。企業(yè)管理機構(gòu)龐雜，管理效率低下生產(chǎn)規(guī)模過大產(chǎn)生對生產(chǎn)要素的過度需求刺激要素價格上漲導(dǎo)致生產(chǎn)成本增加銷售費用的增加以下選項中影響需求彈性的因素有：（ABCD ）。商品的替代品數(shù)目和可替代程度 時間的長短商品本身用途的多用性商品的耐用程度外部性是個人（包括自然人與法人）的經(jīng)濟活動對他人造成的影響而又未將這些影響計入市場交易的成本與價格之中。下列屬于外部性的主要應(yīng)對措施的是：（ABC ）。A、政府干預(yù)B、明確所有權(quán)C、企業(yè)合并D、成本管理9、管理是指一定組織中的管理者，通過有效地利用人力、物力、財力、信

18、息等各種資源，并通過（BCD ） 的職能，來協(xié)調(diào)他人的活動，從而實現(xiàn)既定目標(biāo)的活動過程。、決策、計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)（ACD ）。ABCD13、詢問法是指將所擬調(diào)查的事項，通過一定的形式，向被調(diào)查者提出詢問，以獲得所需資料的一種調(diào) 查方法。它又可細分為（ACD ）和網(wǎng)上調(diào)查四種。A、個人訪問B、用戶觀察C、郵寄調(diào)查D、電話調(diào)查14、 按照企業(yè)在行業(yè)中經(jīng)營的態(tài)勢分類，經(jīng)營戰(zhàn)略有：（ACD ）。A、進攻型戰(zhàn)略B、專業(yè)型戰(zhàn)略C、撤退型戰(zhàn)略D、防御型戰(zhàn)略15、 管理反映了管理活動的客觀要求，其基本原理包括：以人為本原理、（ABD ）和系統(tǒng)均衡原理。A、信息溝通原理B、運動控制原理C、專題培訓(xùn)原理D、目標(biāo)效

19、益原理16、 管理學(xué)的研究對象有廣義和狹義之分。廣義的研究對象包括（ABD ）方面的問題。A、生產(chǎn)力B、生產(chǎn)關(guān)系C、經(jīng)濟基礎(chǔ)D、上層建筑17、管理的職能是指管理在組織社會經(jīng)濟活動中所發(fā)揮出的功能?，F(xiàn)代管理的基本職能包括決策、計劃 以及（ABC ）等基本功能活動。A、組織B、領(lǐng)導(dǎo)C、激勵D、服務(wù)18、 市場營銷組合中所包含的可控制變量很多，麥卡錫將其概括為四個基本變量，包括產(chǎn)品、（ABC）， 即4P組合。A、價格B、渠道C、促銷D、提高19、創(chuàng)新是指人們在改造自然和改造社會過程中方法、手段和結(jié)果的質(zhì)的飛躍。創(chuàng)新激勵的方式有 （ABCD ）。A、產(chǎn)權(quán)激勵B、企業(yè)激勵C、市場激勵D、政府激勵E、物質(zhì)

20、激勵21、動機的要素包括：（ABC ）。A、決定人行為的方向，即選擇作出什么行為B努力的水平，即行為的努力程度C堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為D成功的前景，即行為的結(jié)果22、 企業(yè)的激勵機制包含的基本要素是：（BC ）。A、創(chuàng)造融洽的工作氣氛，滿足員工受人認同和受人尊敬的需要B發(fā)現(xiàn)員工需要什么，然后用這個事物作為員工完成工作的報酬C確定員工的能力是否可能完成這項工作D保護員工身體安全和經(jīng)濟安全，以保障身心免受傷害23、期望理論認為一個人的動機是三個普通觀念的產(chǎn)物，即（ BCD ）A、價值B、績效獲獎估計C期望D、需要24、勞動者的心理健康主要包括以卜（ABC ）特征。A、智

21、力正常B、健全的情緒C行為協(xié)調(diào)D、反應(yīng)過度25、與個體決策相比，群體決策有（BCD ）的優(yōu)勢。A、決策周期長B、高質(zhì)量信息加工C多種備選方案D、高承諾接受度26、下面有關(guān)氣質(zhì)的論述中，正確的有:(BCD )。A、氣質(zhì)類型有好壞優(yōu)劣之分B氣質(zhì)不能決定一個人活動的社會價值和成就的高低C氣質(zhì)可以影響人的活動效率D氣質(zhì)可以影響人的情感和行動27、有關(guān)能力、氣質(zhì)和性格之間關(guān)系的說法中，正確的有：（ABD ）A、性格和能力是在人的統(tǒng)一的發(fā)展過程中形成起來的B氣質(zhì)更多地體現(xiàn)神經(jīng)系統(tǒng)類型的自然影響，而性格更多地受生活環(huán)境的制約C對個體來說，先形成性格，氣質(zhì)是后天培養(yǎng)出來的D在性格形成過程中，氣質(zhì)影響著性格的表

22、現(xiàn)方式28、群體成員面對所要決定的問題以及各種可供選擇的解決辦法，需要作出分析、比較、權(quán)衡、選擇，這就是群體決策。它包括（ABC ）三個方面。A、成員參與決策程度B、群體決策內(nèi)容C群體決策范圍D、群體決策效率29、公共關(guān)系是社會組織通過信息傳播的手段與公眾建立良好關(guān)系的活動過程，其基本構(gòu)成要素有（ABD ）。A、公共關(guān)系的主體B、公共關(guān)系的客體C電視媒體D、聯(lián)系主體和客體的手段30、 公共關(guān)系在組織經(jīng)營管理過程中的基本職能可歸納為下列（ABCD ）方面。A、樹立形象，廣結(jié)良緣B、收集信息，咨詢建議C組織宣傳，引導(dǎo)輿論D、交往溝通，協(xié)調(diào)關(guān)系31、 公共關(guān)系傳播的方式有很多，其基本方式有：（ACD

23、 ）。A、人際傳播B、組織傳播C群體傳播D、大眾傳播32、 建立、維持和發(fā)展人際關(guān)系的原則有：（ABC ）。A、寬容原則B、小心謹慎原則C互惠互利原則D、誠信原則33、 物業(yè)管理企業(yè)日常工作中，主要協(xié)調(diào)的公共關(guān)系包括：（ABD ）。A、與政府主管部門進行有效協(xié)調(diào)溝通B與業(yè)主進行有效協(xié)調(diào)溝通C與開發(fā)商進行有效協(xié)調(diào)溝通D與員工進行有效協(xié)調(diào)溝通34、 物業(yè)管理企業(yè)可通過以下途徑加強與業(yè)主的溝通：（ ABD ）。A、主動上門了解業(yè)主B開展豐富多彩的社區(qū)文化活動C減免業(yè)主的物業(yè)管理服務(wù)費D有效地處理業(yè)主投訴35、 工商行政管理機關(guān)行政行為一旦合法成立，就發(fā)生一定的法律效力。一般來說具有（ACD ）這三

24、方面的效力。A、執(zhí)行力B、強制力C拘束力D、確定力36、物業(yè)管理的行政管理是國家行政機關(guān)依據(jù)有關(guān)的法律、法規(guī)，對物業(yè)管理實施行業(yè)管理。其實質(zhì)是國家通過（AB ）規(guī)范物業(yè)管理活動，建立物業(yè)管理市場正常秩序，改善人民群眾的居住和工作環(huán)境。 A、法律手段B、行政手段C經(jīng)濟手段D、制度手段37、作為一種特殊的社會管理活動，行政管理具有（ BCD ）特點。A、靈活性B、執(zhí)行性C政治性D、權(quán)威性38、從政府發(fā)揮作用的領(lǐng)域來看，政府在市場經(jīng)濟中具有（ ABD ）的職能。A、制定規(guī)則B、宏觀調(diào)控C市場競爭D、公共服務(wù)39、 工商行政管理機關(guān)行政行為成立的要件一般包括：（ABC ）。A、必須是在其法定的職權(quán)范圍

25、內(nèi)采取的行政措施 B行政行為的內(nèi)容必須是合法、確定和可行的C必須符合法律規(guī)定的程序D必須符合地方政府的規(guī)定，促進地方經(jīng)濟發(fā)展40、 物業(yè)管理的行政管理工作的主要內(nèi)容有：行政立法、（ABD ）。A、執(zhí)法監(jiān)督B、協(xié)調(diào)服務(wù)C招商引資D、宣傳引導(dǎo)41、 受民法規(guī)范的社會關(guān)系叫民事法律關(guān)系。民事法律關(guān)系的三個要素是：（ABD ）。A、主體B 、客體C 、結(jié)果 D 、內(nèi)容42、 民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列那些條件：（ABC ）。A、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B意思表示真實C不違反法律或者社會公共利益D本身沒有過錯責(zé)任43、 民事法律行為可以采取多種形式，主要有：（ABD ）。A、書面形式B、口頭形式C郵件

26、形式D、其他形式44、民事權(quán)利是民事法律賦予民事主體滿足其利益的法律手段，可以分為（ BC ）兩大類。A、物權(quán)B、財產(chǎn)權(quán)C人身權(quán)D、債權(quán)45、 下列關(guān)于民事權(quán)利的說法哪些是正確的：（ABC ）。A、財產(chǎn)權(quán)包括物權(quán)、債權(quán)B知識產(chǎn)權(quán)中既有人身權(quán)又有財產(chǎn)權(quán)C人身權(quán)包括人格權(quán)和身份權(quán)D人身權(quán)包括人格權(quán)和債權(quán)46、 關(guān)于訴訟時效下列哪些說法是正確的：（BCD ）。A、一般訴訟時效為三年B民法通則中規(guī)定的短期訴訟時效為一年C超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制D即除法律另有規(guī)定外，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年47、 下列關(guān)于善意取得的說法正確的有：（ABD ）。A、善意取得必須符合構(gòu)成要件B該制度旨在保護交易安全C該制度保護了所有權(quán)的追及效力D善意取得又稱即時取得48、善意取得是指無權(quán)處分他人動產(chǎn)的占有人，在將其占有的動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給第三人時，若第三人取得該動產(chǎn)系出于善意，即取得其所有權(quán)。它的構(gòu)成要件包括：（ABC ）。A、其適用對象須為動產(chǎn)B動產(chǎn)必須是基于有償法律行為而取得C受讓人須實際占有該動產(chǎn)D受讓人取得財產(chǎn)時必須是知情的49、用益物權(quán)即對他人之