月度工作計劃管理辦法

1、XXXXXX化工月度工作計劃管理方法1.目的為確保公司生產經(jīng)營總體目標得以實現(xiàn)， 進一步標準各單位月度 工作計劃的管理，提高工作計劃的實效性和嚴肅性， 提高各單位的工 作效率和管理水平，同時為月度工作計劃的擬定、執(zhí)行、督導和評價 提供標準，實現(xiàn)月度工作計劃與績效考核的有機統(tǒng)一，特制定本方法。本方法適用于公司所屬各單位月度工作計劃的擬定、執(zhí)行、督導與考核。月度工作計劃是公司年度工作計劃的按月分解，一般包含以下幾個方面：3.1重大項目：對公司生產經(jīng)營、管理水平的提升有較大影響的非日常、非重復性、非例行性工作項目；公司領導下達的指令性計劃項目；3.2重要項目：各單位當前重要工作項目；協(xié)調項目：涉及其

2、他單位，需協(xié)調共同解決的工作項目；3.4日常項目：各單位日常履行相應職責需要完成的重復性、例行性 工作項目綜合辦公室是公司月度工作計劃的傳遞管理部門，負責月度工作 計劃表的檢查督辦、上傳下達。4.2人力資源部負責對月度工作計劃的完成情況進行考核、反饋。4.3各單位負責本單位月度工作計劃項目的擬定賦分，并報分管副總，同時負責工作計劃的執(zhí)行，并負責向綜合辦公室反饋計劃完成情 況。4.4公司各分管副總負責對月度工作計劃進行審核修正，并對完 成情況進行檢查和評分。4.5公司總經(jīng)理對月度工作計劃進行審核調整，對完成情況進行 最終檢查驗收與評分。5.月度工作計劃的擬定5.1各單位工作計劃由各單位自行擬定，

3、應將年度管理目標分解到 當月，以當月重大、重要項目工作為主，日常項目管理工作為輔。5.2分類擬定。即各單位應結合本單位實際工作情況，對本單位 的各項工作進行分類，同一性質或屬性相同的各項具體工作歸入相應 的大類中，防止記流水賬和雜亂無章，公司工作任務共分為四類，即 重大項目、重要項目、協(xié)調項目及日常項目。5.3表述準確。即但凡能夠量化的，必須用數(shù)字表述，難以量化的也應盡量使用準確語言對完成的標準或到達的效果進行定性，不得使用概括性或模糊性語言。5.4明確每項工作內容的完成責任人。5.5對各項工作進行賦分，各項工作累計賦分 100分，應堅持重 大項目、重要項目分值較高，日常項目分值較低，協(xié)調項目

4、分值中等 的原則。6 .月度工作計劃的審核與批準6.1分管副總對分管部門的月度工作計劃進行審核與修正，審核重點是工作內容是否量化，應具體不含糊；計劃分配是否合理；責任人 是否明確；配合部門是否知道并同意對應的工作內容；是否有時間限制，各項工作賦分是否合理，如對月度工作計劃有不明確的地方要與 下屬單位共同確定，直至明確。6.2審核月工作計劃表要有分管副總簽字確認。6.3各單位每月3日前將經(jīng)分管副總簽字確認的月度工作計劃表 匯交至綜合辦公室，綜合辦公室轉呈總經(jīng)理，總經(jīng)理對各單位所列工 作內容和賦分進行修正，總經(jīng)理應當對調整內容向責任單位做必要的 說明，達成共識后，批準月度工作計劃，并下發(fā)執(zhí)行。7.

5、 月度工作計劃的實施7.1屬各單位獨立完成的工作計劃，由各單位負責按照計劃進度要求按期完成。7.2需兩個或以上單位協(xié)調共同完成的工作計劃，由責任單位牽頭， 協(xié)調配合單位及有關單位，按計劃進度按期完成。8. 月度工作計劃的調整延期、更改、取消8.1各單位月度工作計劃因客觀原因或條件發(fā)生變化而不能按期完 成的，各單位應在計劃到期前3日內填寫工作計劃調整申請單附件 一，注明調整原因等，經(jīng)部門負責人、分管副總、總經(jīng)理批準后送 綜合辦工室，綜合辦公室按調整后的內容繼續(xù)跟蹤。8.2未經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準而擅自調整項目的，視作未完成項 進行考核。8.3連續(xù)兩次延期仍未完成的工作內容按未完成項考核。9. 對

6、于各單位月度工作進度計劃完成與未完成的界定：9.1完成：按月度計劃的標準要求完成，對完成的效果采取了有效 的標準化措施或者從硬件上進行了改善，徹底地防止再發(fā)生或反彈。9.2未完成：未按計劃要求操作或未做，雖然采取整改措施但改善 效果出現(xiàn)反彈的。9.3主次責任界定：月度計劃中凡涉及到單位之間配合的要注明主 次責任，主次責任的劃分原則上按 60 %與40 %進行，但在檢查計劃 的過程中檢查人員要根據(jù)實際計劃的完成情況判定具體的責任劃分比例。10工作計劃完成情況的檢查驗收與評分10.1月度工作計劃的落實情況首先由各單位自檢自查，給出自評 分，然后由各分管副總于月度結束后2天內對各項任務進行逐項檢查

7、核實，并給出評分。10.2各單位于月度結束后 3日內反饋月度計劃跟蹤落實表至綜 合辦公室，逾期不報，按每逾期一天考核100元進行考核，逾期5天及以上視為未完成計劃進行考核。10.3各單位在提交月度計劃跟蹤落實表時必須注明或附帶相關 資料，如領導簽發(fā)的文件、提交的報告、有關領導批示的報告等，以 便對各單位進行最終檢查驗收及考核。10.4總經(jīng)理負責對月度工作計劃進行最終檢查驗收并評分。11.月度工作計劃的考核與反饋11.1綜合辦公室將經(jīng)總經(jīng)理評分的月度工作計劃落實表反饋至 人力資源部和各單位。由人力資源部歸口負責考核。11.2月度工作計劃最終得分按照分管副總占 30%權重，總經(jīng)理 占70%權重計算

8、，評分合格線為95分以上，按實際得分與合格線之 間的差距進行考核，即每差1分，扣減單位績效薪酬1%，以此類推。11.3考核的分解：人力資源部根據(jù)各單位最終得分，結合月度績效工資水平計算出應考核金額，并把考核情況及時反饋給責任單位 和各分管副總，各分管副總根據(jù)應承擔責任大小再對考核金額進行分 解，假設副總不對考核金額進行分解，則對副總及責任單位全體職工 全部考核，考核金額用個人績效薪酬占責任單位總績效薪酬的比例乘 于考核金額。11.4對考核結果持有異議，可采取書面形式提出申訴。11.5各單位對月度工作計劃完成情況應認真分析總結，對未完成 項目要仔細分析原因，對考核金額要依據(jù)責權利相一致原則進行分解 考核，同時要把未完成項目列入下月工作計劃。人力資源部每季度對各單位的工作計劃及計劃完成情況進行統(tǒng)計，具體為把三個月得分進行平均，假設平均分高于95分，按每高1分，獎勵當月單位績效工資總額1%。按此類推。12.1月度工作計劃得分與責任單位