常務副總經(jīng)理聘用

1、常務副總經(jīng)理聘用合同書甲方：華宏印務有限公司法定代表人：李吉財 聯(lián)系電話乙方：范坤明身份證號聯(lián)系電話乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達成以下條款（本合同為公司勞動合同書以外的補充協(xié)議），雙方應誠信共守。第一條 聘用期限1. 聘用期限：自2014年1月1日起至2015年1月1日止。2. 聘用期限到期時雙方可協(xié)商續(xù)訂，如果沒繼續(xù)簽訂即視為此合同為繼續(xù)延續(xù)。第二條 聘用崗位甲方根據(jù)需要聘用乙方為常務副總經(jīng)理，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協(xié)助總經(jīng)理制定并實施公司戰(zhàn)略、經(jīng)

2、營計劃、組織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、財務體系、產(chǎn)銷運營體系，全面推進，逐步實施制度化、規(guī)范化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發(fā)展為核心，打造高效團隊。第三條 聘用待遇1. 聘用期間，乙方月出勤按26天制,甲方對乙方的工作報酬采用崗位工資制+年終獎的計核辦法，即確定年固定崗位工資為12萬元(節(jié)假日不扣工資)，具體發(fā)放方式為：（1）乙方從上班之日起開始計算之三個月內(nèi)為試用期，試用期內(nèi)月工資標準為1萬元/月，先按8千元/月發(fā)放，試用沒合格在離廠結(jié)算時按9千元核發(fā)（將未發(fā)的1千元補發(fā)完）；(2)試用期滿合格續(xù)職后月工資

3、標準為1萬元，每月先按9千元發(fā)放（在第四個月工資核算時將試用期三個月欠發(fā)的2千元/月先補發(fā)3千元, 余下3千元及試用期滿后每月欠發(fā)的1千元均到年底待完成銷售額4000萬元后一次性全部發(fā)放（未完成不予發(fā)放）。（3）年終獎為超過年必保銷售額之超過部份的純利潤的40%中的4.3%(春節(jié)假前一次性發(fā)放)。2. 聘用期間，甲方根據(jù)本公司的有關規(guī)定和實際情況為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險。3. 聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規(guī)定享受高級管理人員對應標準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。4.聘用期間, 甲方給予乙方的出差費用、交通費用、招待費用、通信費用等按公司相關規(guī)定執(zhí)行。第四條 雙方責任與義務1. 甲

4、方的權責和義務(1) 甲方堅持“用人不疑、疑人不用”的用人原則，極力支持乙方的管理工作,充分放權給乙方管理公司，在給予乙方的職權范圍內(nèi),不干涉乙方的管理內(nèi)政,也不隨意安排其他人員擅自介入乙方管控范圍內(nèi)進行管理;(2) 協(xié)助乙方處理好當?shù)卣P系和周邊鄰居關系,協(xié)助乙方處理好員工一些棘手的勞動糾紛,協(xié)助乙方處理周邊社會治安問題;(3) 確保乙方需要運轉(zhuǎn)的資金能及時到位,確保員工的工資、福利能按時發(fā)放,確保員工的食宿無憂；(4) 負責牽頭開發(fā)客戶,確保訂單量能滿足生產(chǎn)的需求;(5）乙方應遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監(jiān)督。因乙方

5、管理不當給甲方造成嚴重損失時, 甲方有權對乙方進行相應的處理。2. 乙方的權責及義務(1) 在董事長(總經(jīng)理)的直接領導下全權主持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營及一切日常管理工作，全面執(zhí)行公司董事長決議，對公司管理負總責；(2)對管轄人員有人事任免權，工資待遇調(diào)整權，獎罰權，批假權,費用終審權,交通、通信及相關福利的享受批準權，文件審核下發(fā)權；(3)對公司因經(jīng)營及管理所產(chǎn)生的一次性費用在2萬以內(nèi)時有最終審批權；(4) 在董事長的指導下,要正確引導管轄人員盡職盡責的確保穩(wěn)定現(xiàn)有銷售市場，全力開發(fā)新客戶，形成一個市場結(jié)構合理、銷售穩(wěn)定、客戶關系密切的市場網(wǎng)絡，全力以赴完成年內(nèi)銷售目標；(5) 要正確管理好公司各

6、部門,抓好公司銷售、生產(chǎn)、人事行政、品質(zhì)、安全、現(xiàn)場等管理工作，并帶頭和督促抓好各部門正規(guī)化、程序化、專業(yè)法、制度化等培訓及執(zhí)行工作；（6）在權限范圍內(nèi)，嚴格審批各種費用開支，全面降低各種成本，創(chuàng)效益最大化；及時掌握各種行情，認真分析各種風險，嚴把市場、銷售貨款、資金使用風險關；（7）及時了解掌握各種情況，果斷、準確處理一切相關問題，每月組織召開部門協(xié)調(diào)總結(jié)會并向董事長匯報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。第五條 聘用合同的變更、終止和解除1. 聘用合同訂立后，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應協(xié)商一致，訂立相應的變更合同。2. 聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。3. 一

7、方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第六條 競業(yè)保密1.乙方對甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務信息等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有保密義務。2.未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。第七條 違約責任1. 因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。2. 任何一方違反本合同，擅自無故解除合同而給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償額以乙方一個月的工資標準為基數(shù)。第八條 其他事項1. 雙方發(fā)生爭議或糾紛，可協(xié)商解決