2022年團(tuán)區(qū)委XX-XX年青年人才工作總結(jié)

1、高品質(zhì)文檔2022年團(tuán)區(qū)委XX-XX年青年人才工作總結(jié) 團(tuán)區(qū)委XX-XX年青年人才工作總結(jié) 近年來，團(tuán)區(qū)委仔細(xì)貫徹市、區(qū)人才工作會議精神，始終堅(jiān)持人才資源是第一資源觀念，緊緊抓住培育、分散、舉薦、配置四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，仔細(xì)落實(shí)團(tuán)區(qū)委XX-2021青年人才工作實(shí)施意見，扎實(shí)推動“青年人才工程”，逐步建立起一支素養(yǎng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)的青年人才隊(duì)伍，為現(xiàn)代化新山區(qū)建設(shè)供應(yīng)了頑強(qiáng)的人才保證和智力支持。 一、XX年青年人才重點(diǎn)工作完成狀況 （一）深化調(diào)研，了解全區(qū)青年人才的基本狀況 依據(jù)門頭溝區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組XX年重點(diǎn)工作支配的通知精神，團(tuán)區(qū)委分別組織召開企業(yè)系統(tǒng)、青農(nóng)系統(tǒng)、訓(xùn)練系統(tǒng)青年干

2、部座談會，就加快門頭溝區(qū)進(jìn)展以及人才培育等問題進(jìn)行了廣泛深化的溝通，從而了解把握了全區(qū)青年人才的基本狀況和思想狀況，為有針對性的服務(wù)青年人才奠定了基礎(chǔ)。 （二）樂觀更新完善青年人才數(shù)據(jù)庫，對其實(shí)施動態(tài)管理 團(tuán)區(qū)委在對全區(qū)青年人才隊(duì)伍進(jìn)行仔細(xì)細(xì)致的調(diào)查摸底之后，要求基層團(tuán)組織對本單位青年人才的基本狀況進(jìn)行重新統(tǒng)計(jì)上報(bào)，目前團(tuán)區(qū)委正在依據(jù)基層上報(bào)狀況對其原有的青年人才數(shù)據(jù)庫進(jìn)行更新和完善，今后將做到隨時(shí)有變化，隨時(shí)更新，對青年人才庫實(shí)施動態(tài)管理。 二、人才工作開展的現(xiàn)狀及主要做法 （一）聯(lián)系實(shí)際，有針對性地鍛造青年人才隊(duì)伍 團(tuán)區(qū)委大力提倡“行行能成才、人人爭成才、學(xué)習(xí)助成才、實(shí)踐促成才”的新世紀(jì)青

3、年成才觀，以青年人才資源力量建設(shè)為核心，有針對性地培育廣闊青年。 1.努力建設(shè)一支高素養(yǎng)的團(tuán)干部隊(duì)伍。團(tuán)區(qū)委制定關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層團(tuán)干部管理的若干意見，從管理范圍、任職資格、任免程序、管理培訓(xùn)、選拔任用等方面，建立起一套完整的工作機(jī)制。根據(jù)干部“四化”方針，通過嚴(yán)把入口關(guān)，加強(qiáng)日常管理，建立定期“考核制度”，將團(tuán)干部管理制度化。同時(shí)不斷加大培訓(xùn)力度，通過“請進(jìn)來”和“走出去”等多種方式，不斷提高團(tuán)干部的思想道德素養(yǎng)、實(shí)踐力量和創(chuàng)新力量。目前全區(qū)直屬基層團(tuán)干部平均年齡28.6歲，其中高校本科以上學(xué)歷占81%，學(xué)問結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)分布廣泛。 2.大力開展學(xué)習(xí)型團(tuán)組織創(chuàng)建活動。團(tuán)區(qū)委樂觀引導(dǎo)廣闊團(tuán)員青

4、年中樹立“學(xué)習(xí)為本”、“終身學(xué)習(xí)、終身訓(xùn)練”、“學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合”等先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，形成多層次、全方位的學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的建設(shè)，培育和造就了一支高素養(yǎng)的團(tuán)員青年隊(duì)伍。XX年以來，團(tuán)區(qū)委先后邀請專家學(xué)者做了題為大力提高團(tuán)干部的綜合素養(yǎng)、人力資源開發(fā)與青年成才、科學(xué)精神與人文精神談青年綜合素養(yǎng)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的三個(gè)核心問題等講座、報(bào)告30余場，樂觀服務(wù)青年成長成才，受到了團(tuán)員青年的熱鬧歡迎。 3.扎實(shí)推動農(nóng)村青年現(xiàn)代化素養(yǎng)培訓(xùn)工程。團(tuán)區(qū)委通過發(fā)放問卷、走訪調(diào)研等多種途徑，在了解農(nóng)村青年需求的基礎(chǔ)上，與區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)科委、區(qū)農(nóng)委等單位聯(lián)合以9所農(nóng)村青年現(xiàn)代化素養(yǎng)培訓(xùn)學(xué)校和4所

5、農(nóng)村青年中心為依托，開展農(nóng)業(yè)有用技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)，每年舉辦各類培訓(xùn)班30余期，培訓(xùn)農(nóng)村青年3000余人次。目前通過培訓(xùn)取得國家和勞動保障部頒發(fā)的烹飪技術(shù)初級資格證書的107名農(nóng)村青年紛紛走上了工作崗位。參與“ATA全國計(jì)算機(jī)高新技術(shù)考試”培訓(xùn)班、青年美發(fā)職業(yè)技能證書培訓(xùn)班的130余名青年年底也將間續(xù)取得資格證書。下半年，團(tuán)區(qū)委將連續(xù)開展電工、庫管員、保潔員、手工藝制作、旅游接待英語培訓(xùn)，以及汽車修理職業(yè)技能證書、中式烹飪職業(yè)技能證書培訓(xùn)，并嘗試開展SYB青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通過一系列的培訓(xùn)，培育“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理”的新型農(nóng)村青年，促進(jìn)農(nóng)村青年增收成才，引導(dǎo)農(nóng)村青年合理有序地向二、三產(chǎn)

6、業(yè)轉(zhuǎn)移。 （二）發(fā)揮優(yōu)勢，分散吸引青年人才投身各項(xiàng)建設(shè) 1.樂觀探究團(tuán)組織吸引、分散人才的新渠道、新方法。根據(jù)聯(lián)系、服務(wù)、分散青年的理念，制定團(tuán)區(qū)委機(jī)關(guān)干部聯(lián)系基層制度、團(tuán)區(qū)委信訪工作制度，利用老師節(jié)、中秋節(jié)、青聯(lián)委員生日等特別時(shí)機(jī)，慰問、走訪青聯(lián)委員、高校生志愿者等優(yōu)秀青年人才，準(zhǔn)時(shí)了解他們的思想、生活和工作狀況，并以青年文化行動、青年者愿者行動等活動為載體為青年人才施展才華搭建舞臺，帶動全區(qū)青年為推動社會主義和諧社會“首善之區(qū)”及“生態(tài)涵養(yǎng)進(jìn)展區(qū)”建設(shè)貢獻(xiàn)力氣。 2.穩(wěn)步推動“高校畢業(yè)生基層志愿服務(wù)團(tuán)”工作，為全區(qū)人才引進(jìn)工作做好服務(wù)。團(tuán)區(qū)委加強(qiáng)對高校生志愿者的服務(wù)、訓(xùn)練和管理，實(shí)行多種方

7、式促進(jìn)志愿者就業(yè)，引導(dǎo)志愿者扎根門頭溝、建設(shè)門頭溝，三屆志愿者中有64名志愿者留在我區(qū)各服務(wù)單位就業(yè)。目前，引進(jìn)的69名第四屆高校生志愿者正在我區(qū)41家開展志愿服務(wù)。團(tuán)區(qū)委將進(jìn)一步推動“首都高校畢業(yè)生基層志愿服務(wù)團(tuán)”工作向組織化、系統(tǒng)化、規(guī)范化進(jìn)展，樂觀為全區(qū)人才引進(jìn)工作服務(wù)。 3.不斷深化校地共建活動，為全區(qū)建設(shè)引進(jìn)高校智力支持。團(tuán)區(qū)委充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的資源優(yōu)勢，在面對全區(qū)各鎮(zhèn)進(jìn)行“引進(jìn)首都高校智力支持項(xiàng)目意向”調(diào)查的基礎(chǔ)上，樂觀與與北京林業(yè)高校、北方工業(yè)高校、首都經(jīng)貿(mào)高校、北京農(nóng)學(xué)院等首都涉農(nóng)高校結(jié)成幫扶對子，建立共建關(guān)系，在文化下鄉(xiāng)、科技支農(nóng)、人才培育、地區(qū)建設(shè)等方面開展一系列合作項(xiàng)目

8、，為新農(nóng)村建設(shè)供應(yīng)多層次、高質(zhì)量的服務(wù)。 4.高度重視非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織青年人才工作。團(tuán)區(qū)委對非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織青年人才一視同仁，多次為非公經(jīng)濟(jì)團(tuán)組織的團(tuán)員青年供應(yīng)外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，在表彰嘉獎、信息資源等方面統(tǒng)一考慮、統(tǒng)籌支配，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、權(quán)益愛護(hù)、文化需求、社會參加等方面樂觀供應(yīng)服務(wù)，促進(jìn)更多的優(yōu)秀青年人才出成果、擔(dān)重任。 （三）拓寬渠道，選拔舉薦優(yōu)秀青年人才 1.加大“推優(yōu)入黨”工作力度，不斷向黨組織輸送優(yōu)秀人才。各級團(tuán)組織高度重視“推優(yōu)入黨”工作，通過講授黨、團(tuán)課，組織參觀革命訓(xùn)練基地及開展各種主題訓(xùn)練實(shí)踐活動，將課堂訓(xùn)練與體驗(yàn)訓(xùn)練相結(jié)合，加大了對團(tuán)干部、團(tuán)員的培訓(xùn)力

9、度，提升廣闊團(tuán)員青年的思想政治水平，并樂觀選拔優(yōu)秀的團(tuán)員青年向黨組織推舉，“推優(yōu)入黨”工作穩(wěn)步推動。XX年以來各級團(tuán)組織共向黨組織推優(yōu)583人，其中322名青年光榮加入了團(tuán)組織。 2.扎實(shí)開展?fàn)幭仍u優(yōu)活動，為全區(qū) 高層次人才隊(duì)伍發(fā)掘和舉薦青年人才 一是與區(qū)委組織部和區(qū)人事局聯(lián)合舉辦“十佳百優(yōu)創(chuàng)業(yè)青年”和首屆"門頭溝區(qū)十大杰出青年"評比活動，發(fā)覺和樹立了一批在各行各業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域品質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)過硬、學(xué)問豐富、敢于創(chuàng)新，為門頭溝區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)展做出突出業(yè)績和樂觀貢獻(xiàn)的青年人才，進(jìn)一步幫助區(qū)委區(qū)政府做好全區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。 二是樂觀向上級團(tuán)組織申報(bào)先進(jìn)組織和優(yōu)秀個(gè)人。三年來，共

10、推出國家級先進(jìn)組織4個(gè)，全國農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人4名，其他各類先進(jìn)個(gè)人3個(gè)；推出市級先進(jìn)組織56個(gè)，“北京青年創(chuàng)業(yè)帶頭人”、“來京務(wù)工人員文明百星”、“北京市創(chuàng)新創(chuàng)校標(biāo)兵”等優(yōu)秀個(gè)人55名。 三是每年以紀(jì)念五四運(yùn)動為契機(jī)，在全區(qū)范圍開展“農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人”、“青年崗位能手”、“執(zhí)法標(biāo)兵”、“服務(wù)標(biāo)兵”“優(yōu)秀團(tuán)干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等各類先進(jìn)青年典型評比活動，并充分利用電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體加大宣揚(yáng)力度，全面展現(xiàn)我區(qū)優(yōu)秀青年拼搏進(jìn)取的良好精神風(fēng)貌，努力營造出“學(xué)典型、比貢獻(xiàn)”的良好氛圍。 三、目前存在的問題 1.青年人才隊(duì)伍建設(shè)和人才引進(jìn)欠缺制度保障和政策支持。團(tuán)區(qū)委將協(xié)作有關(guān)部門為青年人才引進(jìn)和使用供應(yīng)優(yōu)待政策，供應(yīng)制度保障。 2.訓(xùn)練培訓(xùn)方式不夠豐富。訓(xùn)練培訓(xùn)多以講座、報(bào)告等傳統(tǒng)形式為主，應(yīng)充分利用我區(qū)愛國主義訓(xùn)練基地、農(nóng)村現(xiàn)代化素養(yǎng)培訓(xùn)基地等陣地作用，開