論人力資本出資(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公選課經(jīng)濟(jì)法常識結(jié)課論文 -論人力資本出資姓名： 潘天佑學(xué)號：學(xué)院：數(shù)理學(xué)院-2016.05.19專心-專注-專業(yè)論述人力資本出資引言隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人力資本出資已經(jīng)是大勢所趨。一、人力資本理論的發(fā)展“人力資本”的概念最早是由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家雅各布·明塞爾在1957年提出的,它揭示了勞動和資本的同質(zhì)性(逐利性),即追求最大的收益,使勞動和資本這一對矛盾走向統(tǒng)一,求得平衡融合。人力資本的淵源,可以追溯到資產(chǎn)階級古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密和近代歷史經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾。如馬歇爾在他的代表作經(jīng)濟(jì)學(xué)原理中提出:“所有資本中最有價值的是對人本身的投資”人力資本指的是通

2、過一系列生產(chǎn)性支出以及消費(fèi)性支出之后，存在于人體之中的，具有經(jīng)濟(jì)價值的知識、技術(shù)、信息和體力等因素之和。出資是以法律認(rèn)可的，如實物、貨幣、使用權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等方式投資，出資與投資沒有本質(zhì)的區(qū)別。在經(jīng)濟(jì)學(xué)家眼中，有兩類資本：一類是物質(zhì)資本（physical capital），二是人力資本（human capital）。所謂人力資本，是對人力進(jìn)行投資，包括上學(xué)及在職培訓(xùn)等所形成的資本。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多.舒爾茨認(rèn)為，人力資本主要凝結(jié)在勞動者本身的知識、技能及其所表現(xiàn)出來的勞動能力，這是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)增長的主要因素，是一種有效率的經(jīng)濟(jì)。他認(rèn)為人力是社會進(jìn)步的決定性因素，但人力的取得并不是無價的，需要耗費(fèi)一定

3、的稀缺資源、人力，包括知識和技能的形成，都是投資的成果，掌握了知識和技能的人力資源才是一切生產(chǎn)資源中最重要的資源。二、人力資本出資的意義（一）、人力資本出資的基本含義（1）人力資本出資首先要確定投資者，以及投資主體。投資者可以是國家（中央、地方政府）、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團(tuán)體，也可以是家庭、個人等。（2）人力資本出資的對象是人，一般為投資主體所轄范圍之內(nèi)的人。（3）人力資本出資直接改善、提高或增加人的勞動生產(chǎn)能力，即人進(jìn)行勞動所必需的智力、知識、技能和體能。（4）人力資本出資旨在通過對人的資本投入，投資者未來獲取價值增值的勞動產(chǎn)品及由此帶來的收入的增加或者其他收益。從以上含義來看，人力資本出資

4、具有投資的一般性質(zhì)。它同物質(zhì)資本投資一樣，是能夠帶來新的增值價值的一種真正的投資行為或活動，是一種生產(chǎn)性的投資，且其投入產(chǎn)出收益大于物質(zhì)資本投資，是一切資本投資中收益最高、獲益最大的投資。（二）、人的資本出資的特征（1）人的資本出資的連續(xù)性、動態(tài)性，與投資于工程建設(shè)相仿，人力資本出資亦必需連續(xù)進(jìn)行。馬克思認(rèn)為：如果工程不繼續(xù)進(jìn)行，已經(jīng)在生產(chǎn)上消耗掉的生產(chǎn)資料和勞力就會白白的耗費(fèi)，即使以后工程恢復(fù)了，它在這段間歇時間里也會不斷損壞。人力資本出資的連續(xù)性體現(xiàn)在生命歷程的各階段上都要進(jìn)行人力資本的出資。一個人在完成一定的正規(guī)教育之后進(jìn)入社會從事生產(chǎn)勞動，要接受各種在職培訓(xùn)退出勞動過程還要增加多種繼續(xù)

5、教育。不能因為處于生命歷程中的某個階段而中斷人力資本出資，中斷即是人力資本的貶值。從時間跨度上講，人力資本出資要貫穿于人的一生，此即人力資本的長期性。另外，縱觀人生，不同時期人力資本出資的形式、內(nèi)容、目的等是不同的，人力資本出資并非一成不變，它是一個不斷發(fā)展、不斷升華的動態(tài)過程。在這個過程中，人力資源逐步的適應(yīng)社會化大生產(chǎn)的要求，適應(yīng)高科技發(fā)展的要求，適應(yīng)各種環(huán)境變化的要求，最終帶來生產(chǎn)的提高、社會的進(jìn)步。（2）人力資本出資的主體與客體具有同一性。就個人而言當(dāng)個人為實際的人力資本出資者時，他是在進(jìn)行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度同一性。當(dāng)他人（如國家，社會團(tuán)體，企業(yè)）進(jìn)行人力資本出資時，

6、投資客體本身實際上也是投資者，因為他至少需要投入自己的時間、經(jīng)歷和勞動。這是另外一種形式的投資，倘若投資客體本人沒有自身時間、體力與腦力勞動的付出，他人為投資主體所進(jìn)行的投資活動便會中斷、失效。因此，發(fā)生在個人身上的人力資本出資，存在投資主體與客體的同一性。（3）人力資本出資的出資者與受益者的不完全一致性。投資者進(jìn)行投資活動的目的之一就是獲取收益，“誰投資，誰受益”，這是市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)則。但是由于人力資本是一種無形資本，它潛藏于人體之中，與人體具有不可剝離性，只有對其載體一人進(jìn)行投資，方可獲得。因此，人力資本的獲益者往往是個體之人，即投資主體，而投資者只有通過投資對象的活動才能夠收益。再者，人力

7、資本出資可以由社會、企業(yè)、個人三方中的任何一方承擔(dān)，但收益卻三方均可獲得。三、人力資本出資社會法律現(xiàn)狀（一）、主要特點人力資本出資，作為企業(yè)將資金轉(zhuǎn)化為增加人力資產(chǎn)潛力的過程與固定資產(chǎn)投資有很大區(qū)別，其主要特點是：1、人力資本投資具有高收益性。根據(jù)有關(guān)資料顯示，人力資產(chǎn)存量增加帶來的產(chǎn)量增加，相當(dāng)于實物資產(chǎn)存量增加帶來的產(chǎn)量增加額的三倍。許多高科技企業(yè)不惜重金開發(fā)技術(shù)性人力資產(chǎn)，其主要目的就是取得技術(shù)成果這一高額回報，即便不是技術(shù)型人力資產(chǎn)，用較小的投入，仍能獲得較富的收益。 2、人力資產(chǎn)投資具有高風(fēng)險性。由于人力資產(chǎn)是唯一“活”的資產(chǎn)，自身具有主觀能動性，雖然其潛力會與投資同步增長，但其潛力

8、是否可以轉(zhuǎn)化為勞動成果，什么時候可以轉(zhuǎn)化為勞動成果，則取決于人力資產(chǎn)本身的努力程度，這一點完全不同于固定資產(chǎn)投資。人力資產(chǎn)投資的預(yù)期收益是一個較為主觀的概念，在管理中只能先認(rèn)定一個目標(biāo)值，進(jìn)而對人力資產(chǎn)進(jìn)行約束和激勵，使之盡可能地完成或超額完成目標(biāo)。另外，由于人力資產(chǎn)本身具有能動性，企業(yè)所能支配的僅僅是其一定時期的使用權(quán)，而非所有權(quán)，這樣便難免出現(xiàn)人力資產(chǎn)在投資回收的最佳狀態(tài)時離開企業(yè)的可能。為此，企業(yè)在進(jìn)行人力資產(chǎn)投資時，必須與人力資產(chǎn)承載人進(jìn)行談判，根據(jù)合同來規(guī)避投資可能存在的高風(fēng)險。 （二）、政策法規(guī)對人力資本的限制(1)對于人力資本出資的第一個法律限制來源于現(xiàn)行公司法注冊資本制和資本出

9、資形式的規(guī)定基于對公司債權(quán)人利益及社會經(jīng)濟(jì)秩序的保護(hù)的關(guān)注,我國現(xiàn)行的公司法對公司資本的規(guī)定,未采用授權(quán)資本制或折衷授權(quán)資本制,實行的是嚴(yán)格的法定資本制,即規(guī)定公司股東全額繳付注冊資本,禁止公司注冊資本的任意變動。表現(xiàn)在:第一,實行最低資本額的限定。作為公司資產(chǎn)的主要部分,公司資本一經(jīng)確定并登記注冊,即成為公司賴以經(jīng)營及對外承擔(dān)責(zé)任的保證。根據(jù)公司法的規(guī)定,公司設(shè)立時必須在章程中規(guī)定注冊資本,公司注冊資本必須由全體股東于公司成立時全部繳足,并在公司登記機(jī)關(guān)登記。而且注冊資本必須達(dá)到公司法規(guī)定各類公司的最低資本額的要求。第二,注重公司注冊資本的充實。公司法規(guī)定:有限責(zé)任公司股東和股份有限公司設(shè)立

10、時發(fā)起人可以以實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)及土地使用權(quán)出資進(jìn)行,但必須依法進(jìn)行評估作價,并折合為股份,不得高估或低估作價。以實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)或者土地使用權(quán)抵作股款的,應(yīng)當(dāng)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)作價出資時,其金額不得超過公司注冊資本的20%等。第三,規(guī)定公司不得任意增加或減少資本。根據(jù)公司法的規(guī)定,公司增加或減少資本必須經(jīng)股東大會特別決議通過。在減少資本時,公司還應(yīng)編制資產(chǎn)負(fù)債表、財產(chǎn)清單,向債權(quán)人發(fā)出通知、公告,債權(quán)人有權(quán)要求公司提供擔(dān)保或要求清償債務(wù)。同時,公司增減注冊資本時,必須依法申請辦理變更登記。(2)人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的第二個法律限制,體現(xiàn)在政策法規(guī)對無形資產(chǎn)的限額。在公司法中規(guī)定無形資產(chǎn)不得超過20%,對于高新科技企業(yè)最多可以占到公司注冊資本的35%,;在二板市場的征求意見稿中提出無形資產(chǎn)不超過70%;在無形資產(chǎn)的形式上,會計準(zhǔn)則中規(guī)定了六種:專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、商譽(yù),而企業(yè)最寶貴的兩項資源:人才價值和企業(yè)的成熟銷售渠道并沒有包括進(jìn)去。在一個具有競爭力的企業(yè)中,核心人才掌握核心技術(shù),并固化為核心產(chǎn)