對文藝部工作的看法及意見.doc

1、對文藝部工作的看法及意見院文藝部屬院團委，是一個充滿活力與激情的部門，它以豐富同學(xué)們的業(yè)余文化生活為宗旨，面向整個學(xué)院。一、工作職能：1全面負責(zé)學(xué)院及校外的各種文藝活動，例如：迎新晚會，畢業(yè)生歡迎會，“12-9”活動，校外文藝演出等。2自行組織各種形式的文藝活動和比賽，豐富同學(xué)們的業(yè)余生活，充分挖掘并展現(xiàn)學(xué)生的藝術(shù)才能。3指導(dǎo)協(xié)調(diào)各系部文藝部開展形式多樣的文娛活動，不定期組織各系部進展文藝方面的交流活動。二、部門內(nèi)部制度：1會議制度：不定期召開會議，文藝部全體成員必須出席，不得無故遲到缺席。缺席需向部長請假說明。文藝部由部長主持并總結(jié)活動以及講評，并對文藝部成員在活動期間的表現(xiàn)情況給予小結(jié)，做

2、好會議記錄出勤情況以及會議內(nèi)容。不定期召開文藝部委員會議，搜集同學(xué)們的意見，傾聽同學(xué)們的心聲。文藝部制定改良措施。2工作流程本部門在活動方案確定前應(yīng)把活動的方案、可行性，經(jīng)費預(yù)算等有關(guān)情況交由本部門全體成員討論，以書面形式向院團委書記承報，然后由院團委全體討論。方案確定后，部長分配部門成員詳細工作，并落實工作到每個人身上，及時做到向部長匯報工作進程。部門成員要各盡其責(zé)，分工協(xié)調(diào)，活動完畢后，需留有活動資料如節(jié)目單，演員聯(lián)絡(luò)方式書面總結(jié)。3獎懲制度1文藝部成員需建立個人檔案，作為畢業(yè)推薦資料。2優(yōu)秀干事獎：每次活動后，評出優(yōu)秀干事。在團委總結(jié)大會上公開給予表揚。每學(xué)期末，對在該學(xué)期工作中工作表現(xiàn)

3、出色的成員予以一定物質(zhì)和精神獎勵，并對于學(xué)期中的各項評比，推優(yōu)活動給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)先考慮如獎學(xué)金評定時每人加2分。3由于工作失誤導(dǎo)致文藝部財產(chǎn)喪失，要全額賠償并予以批評。日常言行有損文藝部形象與利益的個人，將視情節(jié)輕重予以一定的懲辦。4檔案財產(chǎn)管理制度每學(xué)期的檔案財產(chǎn)管理人員由部長任命，在每學(xué)期開學(xué)之初整理部門并列出清單，每隔一定的時間要對財產(chǎn)進展一次清理，并與學(xué)期初的清單核對，在學(xué)期末對財產(chǎn)進展一次全面的清理，假設(shè)部門財產(chǎn)被借出，借物者應(yīng)向檔案財產(chǎn)管理人員提供一份借條。假設(shè)財產(chǎn)不明被遺失那么由管理人員賠償。三、干部選拔任用制度1文藝部成員的選拔任用采取動態(tài)制度根本定于每學(xué)年改選一次。2文藝部會議

4、無故缺席者，將給予批評，三次無故缺席者將視為自動退出。3擬定文藝部長一名，副部長一名，干事假設(shè)干名由各系文藝部部長和院文藝隊成員擔(dān)任。部長負責(zé)制定章程與組織工作。定時向院團委書記匯報工作進程。部長在各項工作開展之前需要制定詳細的前期工作方案。在工作開展之中需催促各項工作的進程，在工作完畢之后需對其進展總結(jié)并寫出詳細的書面報告。副部長負責(zé)詳細的工作分配，催促各項工作的順利完成。副部長定時向部長遞交工作報告。副部長在各項工作開展之前需制定詳細的前期工作方案，在工作中催促各項工作進程，并負責(zé)干事的管理工作，在各種完畢之后需對其進展書面報告。干事需不定期的向部長提交口頭或書面報告，在工作中積極參與，做到按時完成分配的工作四、文藝部干部守那么及要求1院文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作才能與協(xié)調(diào)才能，處理好與各系文藝部成員間的關(guān)系，認(rèn)真負責(zé)地完成部長交給的任務(wù)。2院文藝部成員要樹立全局觀念，服從安排，供暢垛堆艸瞪訛缺番畫在院文藝部舉辦的活動中應(yīng)積極參與，勇挑重擔(dān)，不回避工作中遇到的困難。3文藝部成員應(yīng)具備協(xié)調(diào)配合精神，同舟共濟，互相幫助。4文藝部成員要嚴(yán)格要求自己，遵守組織紀(jì)律，秉公辦事。5、所有文藝部成員在工作期間需佩帶胸卡6院文藝隊與各系文藝隊均屬院文