關(guān)于富余人員輪崗分流的通知

1、通 知集團(tuán)公司各單位、機(jī)關(guān)各部室：根據(jù)集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排，現(xiàn)將窯街煤電集團(tuán)有限公司富余人員轉(zhuǎn)崗分流辦法（討論稿）印發(fā)給你們，請各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真組織所屬部室、區(qū)隊(duì)（車間）、班組各層次人員、各方面職工代表廣泛討論，征求意見。討論要站在集團(tuán)公司扭虧脫困、生存發(fā)展的大局上，分別對退休、內(nèi)部退養(yǎng)、輪流休息、中斷勞動合同等轉(zhuǎn)崗分流辦法提出意見和建議，以便進(jìn)一步修訂完善。各單位、機(jī)關(guān)各部室對提出的意見和建議進(jìn)行梳理匯總，務(wù)必于2015年11月26日中午12:00時前，以電子版和紙質(zhì)版（蓋公章）報集團(tuán)公司人力資源部二樓214室。附件：窯街煤電集團(tuán)有限公司富余人員轉(zhuǎn)崗分流辦法 （討論稿）窯街煤電集團(tuán)

2、有限公司2015年11月19日附件：窯街煤電集團(tuán)有限公司富余人員轉(zhuǎn)崗分流辦法(討論稿)為積極應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢，緩解經(jīng)營壓力，促進(jìn)企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，大力優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，促進(jìn)轉(zhuǎn)崗分流，實(shí)現(xiàn)降本增效，特制定本辦法。一、退休1、政策性退休。國發(fā)1978104號文件規(guī)定：男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管理人員年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年，從事井下和高溫工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作累計滿8年的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。集團(tuán)公司符合上述特殊工種條件的中層管理人員、調(diào)研人員、業(yè)務(wù)主管、一般管理人員和工人，按規(guī)定辦理退休。2、女

3、管理人員轉(zhuǎn)工人崗位退休。按照甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施辦法的通知（甘政辦發(fā)200687號）“企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制后，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲?！?、“由管理技術(shù)崗位調(diào)整到生產(chǎn)操作崗位的女職工，在生產(chǎn)操作崗位實(shí)際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)，女職工由管理崗位調(diào)整到工人崗位的，退休年齡由55周歲調(diào)整為50周歲”的規(guī)定，對自愿放棄管理崗位轉(zhuǎn)工人崗位退休的女職工，按規(guī)定辦理退休。二、內(nèi)部退養(yǎng)（一）內(nèi)部退養(yǎng)的條件1、除被聘任在中級及以上工程技術(shù)崗位的工程技術(shù)人員和有

4、技能專長并被聘任在高級工及以上技能操作崗位的技能工人外,其他所有人員（包括各級管理人員），符合以下條件之一的，均可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。生產(chǎn)礦的采掘、井下輔助和地面生產(chǎn)單位的男性崗位人員，距法定退休年齡5年以內(nèi)（普通工種55周歲、符合特殊工種退休條件50周歲及以上）。生產(chǎn)礦地面人員、地面后勤費(fèi)用單位人員、兩級機(jī)關(guān)，距法定退休年齡10年以內(nèi)的男性職工（年滿50周歲及以上）。各單位女性工人距法定退休年齡5年以內(nèi)（普通工種45周歲、符合特殊工種退休條件的40周歲及以上）；女性管理人員距法定退休年齡10年以內(nèi)。地面職工本企業(yè)累計工作年限20年及以上的。2、各單位被聘任在中級及以上工程技術(shù)崗位的工程技術(shù)人員和有

5、技能專長并被聘任在高級工及以上技能操作崗位的技能工人，經(jīng)個人申請，單位綜合研判認(rèn)為不影響工作，并符合以上內(nèi)部退養(yǎng)年齡條件的，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)。（二）內(nèi)部退養(yǎng)人員相關(guān)待遇1、內(nèi)退人員執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)。申請內(nèi)退時工齡在30年及以上的，生活費(fèi)為1200元+年功工資；申請內(nèi)退時工齡在25-29年的，生活費(fèi)為1000元+年功工資；申請內(nèi)退時工齡在25年以下的，生活費(fèi)為800元+年功工資；按照以上標(biāo)準(zhǔn)扣繳完社會保險費(fèi)后，低于蘭州市城鎮(zhèn)居民最低生活費(fèi)515元的，按最低生活費(fèi)515元發(fā)放。2、內(nèi)退人員待遇的調(diào)整：遇蘭州市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時進(jìn)行調(diào)整；遇在崗員工工資調(diào)整時，內(nèi)退人員待遇不作調(diào)整。3、內(nèi)部退養(yǎng)期

6、間，不享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、護(hù)理假、職工帶薪年休假等。產(chǎn)假、護(hù)理假待遇按規(guī)定在社會保險生育基金中支付。4、內(nèi)退前，由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行離崗前的健康檢查，費(fèi)用由單位承擔(dān)。5、內(nèi)退待遇執(zhí)行時間：自單位同意并辦理完內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)次月起，至達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)之月止。6、內(nèi)退期間按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金，個人繳費(fèi)部分由個人承擔(dān)，企業(yè)繳納部分由企業(yè)承擔(dān)。7、內(nèi)退人員在內(nèi)退期間，企業(yè)工齡連續(xù)計算。員工達(dá)到法定退休年齡時，單位為其辦理退休手續(xù)。8、2015年7月6日集團(tuán)公司“三項(xiàng)制度”改革文件出臺前已辦理了內(nèi)部退養(yǎng)的人員，其待遇按關(guān)于降低職工薪酬共渡難關(guān)的通知（窯司發(fā)

7、2015308號）的相關(guān)規(guī)定，在原執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上同時降低10%。改革文件出臺后，申請辦理了內(nèi)部退養(yǎng)的人員，按本辦法執(zhí)行內(nèi)退待遇。（三）辦理程序及日常管理1、本人自愿提出書面申請。2、根據(jù)申請，經(jīng)本單位人力資源部（綜合辦公室）查檔審核，單位行政負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員由機(jī)關(guān)勞資查檔審核，本部門負(fù)責(zé)人簽字，集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、本單位人力資源部門組織填寫窯街煤電集團(tuán)公司員工內(nèi)部退養(yǎng)登記表，辦理內(nèi)部退養(yǎng)審批程序。4、上報集團(tuán)公司人力資源部備案，辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。三、輪流休息各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，在工作任務(wù)不飽滿、用工超定員、虧損嚴(yán)重、成本居高不下，不足以確保職工工資正常發(fā)放的情況下，

8、應(yīng)實(shí)行輪流休息。（一）輪崗休息范圍、時間1、生產(chǎn)礦采掘一線和井下輔助人員不實(shí)行輪流休息，其他所有人員實(shí)行輪流休息。2、地面生產(chǎn)單位生產(chǎn)一線和必需輔助人員不實(shí)行輪流休息，其他所有人員實(shí)行輪流休息。3、費(fèi)用單位和集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的所有人員實(shí)行輪流休息。精益礦山公司、金能公司民勤林場、建材中心等有季節(jié)性生產(chǎn)的單位在實(shí)行季節(jié)性停產(chǎn)期間集中休息。4、對二級單位生產(chǎn)量不足、產(chǎn)品滯銷、虧損嚴(yán)重或?qū)嵭虚g歇式生產(chǎn)的車間、班組以及富余人員均可實(shí)行輪流休息或在停產(chǎn)時集中休息。（二）輪流休息時間各單位安排人員輪流休息時間以月為單位，原則上每3-4個月每人至少輪休一次，全年每人至少輪休3個月。具體由各二級單位根據(jù)本單位生產(chǎn)

9、經(jīng)營狀況自定。（三）輪流休息待遇輪流休息期間集團(tuán)公司執(zhí)行統(tǒng)一待遇，按蘭州市城鎮(zhèn)居民最低生活費(fèi)515元+年功工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（遇蘭州市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時進(jìn)行調(diào)整），社會保險費(fèi)用按規(guī)定繳納，扣繳后工資低于蘭州市城鎮(zhèn)居民最低生活費(fèi)515元的按最低生活費(fèi)發(fā)放。輪休期間可首先沖減職工帶薪年休假（待遇按年休假規(guī)定支付），其它法定的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、護(hù)理假不計算在輪流休息時間內(nèi)。（四）輪流休息管理1、生產(chǎn)礦、地面生產(chǎn)單位（涉及安全生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售的）在實(shí)行輪流休息前，提前將輪流休息安排分月上報集團(tuán)公司生產(chǎn)主管部門審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。2、各單位要制定輪流休息實(shí)施方案，在不影響正常安全生產(chǎn)和業(yè)務(wù)

10、工作的前提下，統(tǒng)籌合理地安排好職工輪流休息，要做到公平、公正、公道和透明，一視同仁，盡量使本單位所有人員（含各級管理人員）輪流休息天數(shù)均衡，按綜合公開的規(guī)定每月對輪流休息情況在本單位予以公示。3、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人和各二級單位班子成員要帶頭執(zhí)行輪流休息制度，確因工作原因不能輪流休息的，一年內(nèi)要有3個月工資按輪流休息的待遇執(zhí)行。4、個別職工確因家庭困難等原因，無法執(zhí)行輪流休息制度的，由本人書面申請，單位同意，可以調(diào)整到采掘一線工作，并在采掘一線工作必須滿2年以上才能再次調(diào)動。四、協(xié)議中斷勞動關(guān)系（一）范圍對達(dá)不到內(nèi)部退養(yǎng)條件又未申請辦理停薪留職的其他人員（除所在單位關(guān)鍵崗位技術(shù)人員和技能操

11、作人員），經(jīng)個人申請，單位綜合研判認(rèn)為不影響工作，可以協(xié)議中斷勞動關(guān)系。（二）中斷勞動關(guān)系期限中斷勞動關(guān)系期限3-5年。（三）辦理程序1、員工本人提出書面申請。2、根據(jù)申請，經(jīng)本單位人力資源部（綜合辦公室）審核，單位綜合研判研究同意，行政主要負(fù)責(zé)人簽審。3、做好離崗前職業(yè)健康體檢，職業(yè)健康體檢費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。4、本單位與個人簽訂中斷勞動關(guān)系協(xié)議書，出具中斷勞動關(guān)系證明書，辦理中斷勞動合同有關(guān)手續(xù)。5、上報集團(tuán)公司備案。（四）中斷勞動關(guān)系人員管理1、協(xié)議中斷勞動關(guān)系期間，兩者不存在勞動關(guān)系，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、中斷勞動關(guān)系協(xié)議期間，停止支付工資、獎金、津補(bǔ)貼及各種福利等,不享受婚假、

12、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、職工帶薪年休假等。3、中斷勞動關(guān)系人員，須在協(xié)議期滿前30日內(nèi)主動回原單位提出書面恢復(fù)勞動關(guān)系的申請，否則視為自動放棄。4、重新建立勞動關(guān)系前，要對勞動者進(jìn)行健康檢查，費(fèi)用個人負(fù)擔(dān)。如遇肢體殘疾、人身重大疾病等不符合錄用條件的，不再錄用，計算發(fā)放本企業(yè)工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、到達(dá)法定退休年齡時，若繳費(fèi)及視同繳費(fèi)年限達(dá)不到法律規(guī)定的年限不能辦理退休，所需補(bǔ)交社會保險費(fèi)用自行承擔(dān)，不計算本企業(yè)工齡，只計算繳費(fèi)年限。7、重新建立勞動關(guān)系前，要如實(shí)說明是否與其他單位存在勞動關(guān)系。8、重新建立勞動關(guān)系后，不再執(zhí)行試用期，勞動關(guān)系中斷期間不計算企業(yè)工齡，中斷勞動關(guān)系前、恢復(fù)關(guān)系后本企業(yè)工作年限累計計算。五、各二級單位是轉(zhuǎn)崗分流工作的主體，要認(rèn)真履行擔(dān)當(dāng)好主體責(zé)任，在具體實(shí)施轉(zhuǎn)崗分流工作時，要正確面對當(dāng)前復(fù)雜