新整理個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)人力資源崗位

1、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃書(shū)一、引言： 磨刀不誤砍柴工，思路決定出路，方向比方法更重要。二、自我評(píng)估：知己知彼，百戰(zhàn)不殆興趣愛(ài)好：喜歡溝通交流，喜歡鉆研，好奇心強(qiáng)，喜歡探索未知的事物，喜歡做挑戰(zhàn)性的工作，有一定控制欲。自我優(yōu)勢(shì)盤點(diǎn)：1、樂(lè)天派，樂(lè)于助人，不計(jì)較得失，心態(tài)比較好；2、對(duì)數(shù)字敏感、邏輯能力強(qiáng)、善于搜集信息情報(bào)；在很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)能力；3、適應(yīng)能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、行動(dòng)能力強(qiáng)；4、善于進(jìn)行有效的溝通交流；5、勤奮、踏實(shí)；6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意學(xué)習(xí)，也喜歡與同伴在一起討論或進(jìn)行協(xié)作學(xué)習(xí)。自我劣勢(shì)盤點(diǎn)：1、 有時(shí)候不善表達(dá)自己的思想，在眾人面前表現(xiàn)過(guò)于拘泥，不夠自然；2、缺乏經(jīng)驗(yàn)，自我期望較高；3.、工商管理專

2、業(yè)出身，知識(shí)掌握寬泛而專業(yè)性、深入性則較差；4、沒(méi)有鍛煉好身體。5、做事有時(shí)太過(guò)隨意，不愿強(qiáng)求，致使積極性不高。三、環(huán)境分析:天時(shí)地利人和家庭環(huán)境分析：家庭雖不富裕，但生活無(wú)憂，家人安康，也都比較支持我的工作，不會(huì)干涉我太多。社會(huì)環(huán)境分析：我國(guó)現(xiàn)在社會(huì)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，社會(huì)不斷進(jìn)步，進(jìn)一步的改革開(kāi)放更將為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的生機(jī)和活力。建設(shè)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展和人民生活不斷改善所形成的巨大市場(chǎng)需求,將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力。職業(yè)環(huán)境分析：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源管理的開(kāi)發(fā)與管理作為企業(yè)的重要戰(zhàn)略，擺在了很多人的面前。很多人認(rèn)為，做好了人的管理工作，就可以做好任何工作，這也許正是吸引許多年輕人

3、加入這個(gè)行業(yè)的原因。對(duì)于長(zhǎng)期馳騁于市場(chǎng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)人才的管理已跨越了單純的人才招聘，開(kāi)始進(jìn)入了更深層次的優(yōu)化配置階段，急需高素質(zhì)的人力資源管理專業(yè)人才，人力資源管理部門的重要性日益凸顯。企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求迅速增長(zhǎng)，對(duì)具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、熟悉國(guó)際規(guī)則的高級(jí)人力資源管理人才需求尤為迫切。從人才市場(chǎng)的情況來(lái)看，雖然目前我國(guó)人力資源管理從業(yè)者達(dá)300多萬(wàn)人，但高級(jí)人力資源管理人才卻不足9000人。對(duì)大多數(shù)企業(yè)而言，高級(jí)人力資源管理人才是一將難求，因此各大著名企業(yè)紛紛高薪攬才，使得高級(jí)人力資源管理的薪酬持續(xù)看漲?？傊壳拔覈?guó)人力資源管理行業(yè)人才市場(chǎng)的總體狀況是需求總量大，供給增長(zhǎng)快，從業(yè)人員多，

4、高級(jí)人才少。四、職業(yè)生涯目標(biāo)確立:志當(dāng)存高遠(yuǎn)SWOT分析：SW1、樂(lè)天派，樂(lè)于助人，不計(jì)較得失，心態(tài)比較好；2、對(duì)數(shù)字敏感、邏輯能力強(qiáng)、善于搜集信息情報(bào)；在很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)能力；3、適應(yīng)能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、行動(dòng)能力強(qiáng)；4、善于進(jìn)行有效的溝通交流；5、勤奮、踏實(shí)；6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意學(xué)習(xí)，也喜歡與同伴在一起討論或進(jìn)行協(xié)作學(xué)習(xí)。能夠接受新事物，以進(jìn)步的思想去適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。7、本身也對(duì)本職業(yè)感興趣1、 有時(shí)候不善表達(dá)自己的思想，在眾人面前表現(xiàn)過(guò)于拘泥，不夠自然；2、缺乏經(jīng)驗(yàn)，自我期望較高；3.、工商管理專業(yè)出身，知識(shí)掌握寬泛而專業(yè)性、深入性則較差；4、沒(méi)有鍛煉好身體。5、做事有時(shí)太過(guò)隨意，不愿強(qiáng)求，致使

5、積極性不高。OT1、企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求迅速增長(zhǎng)，對(duì)具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、熟悉國(guó)際規(guī)則的高級(jí)人力資源管理人才需求尤為迫切。2、性格隨和，有較好的交際能力，結(jié)識(shí)了很多朋友，人際網(wǎng)較寬，可以有更多的機(jī)會(huì)；3、公司領(lǐng)導(dǎo)本身也比較重視人力資源，公司本身也屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)。1、人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不進(jìn)則退。2、人力資源外包機(jī)構(gòu)發(fā)展迅速，專業(yè)性強(qiáng)，可替代性強(qiáng)。3、人力成本越來(lái)越高，工作難度增加，職業(yè)門檻增高。4、身體狀況隱患。需要加強(qiáng)鍛煉?？傮w職業(yè)目標(biāo)：以人力資源為切入點(diǎn)，掌握銷售、財(cái)務(wù)等相關(guān)企業(yè)運(yùn)作管理技能，繼而做到綜合管理。分期目標(biāo)：1、20142015年 成果目標(biāo)：人力資源部主管 能力目標(biāo)：熟悉人力

6、資源六大模塊知識(shí)，了解組織的內(nèi)外部環(huán)境、體制機(jī)制和管理模式、行業(yè)定位和發(fā)展規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格、員工訴求等，將所學(xué)用于實(shí)踐。 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：月薪300040002、20152018年 成果目標(biāo)：人力資源部經(jīng)理 能力目標(biāo)：專業(yè)理論深入學(xué)習(xí)，使自身掌握的知識(shí)得以持續(xù)更新，自身掌握的人力資源管理的理論和方法隨企業(yè)環(huán)境的變化而變化。在跟蹤學(xué)習(xí)新方法、新技術(shù)的同時(shí)結(jié)合在工作中的實(shí)踐，有的放矢，充分做到理論和實(shí)踐的相輔相成。 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：月薪500080003、20172025年 成果目標(biāo)：人力資源部總監(jiān) 能力目標(biāo)：隨著親身感受到人力資源管理的改革與創(chuàng)新的歷程，積累的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、心得體會(huì)、失敗教訓(xùn)，對(duì)于政策和理論的理

7、解的更加深入，逐漸形成一套獨(dú)立的人力資源管理的方法和見(jiàn)解，并能指導(dǎo)其他人開(kāi)展業(yè)務(wù)并進(jìn)行人力資源管理政策的研究工作，甚至產(chǎn)生一些管理的新理念和新思路，設(shè)計(jì)一些管理的新程序。 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪10萬(wàn)以上在此過(guò)程中考取人力資源專業(yè)證書(shū)及心理咨詢師證書(shū)。五、計(jì)劃實(shí)施方案: 行動(dòng)的巨人專業(yè)理論學(xué)習(xí)：在工作的同時(shí)加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。1、向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)。多請(qǐng)教、多討論。三人行必有我?guī)煛?、直接通過(guò)閱讀專業(yè)書(shū)籍、資料進(jìn)行學(xué)習(xí)。持續(xù)更新，掌握業(yè)內(nèi)最新的工作理念及方法技術(shù)。3、通過(guò)培訓(xùn)等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)。一方面通過(guò)積極參與單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)；另一方面在業(yè)余時(shí)間參加外部培訓(xùn)或報(bào)培訓(xùn)班，繼而考取人力資源及心理咨詢

8、相關(guān)證書(shū)。理論與實(shí)踐結(jié)合：在整個(gè)工作的過(guò)程中，先從各大模塊中尋找到最適合自己的發(fā)展領(lǐng)域，為公司創(chuàng)造價(jià)值，然后以其為切入點(diǎn)逐漸熟悉各大模塊的工作方法與內(nèi)容。做到理論與實(shí)踐想結(jié)合。做得越多，見(jiàn)得越多，本事越大；鍛煉越多，吃虧越多，能力越強(qiáng)。培養(yǎng)綜合能力： 勇于承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交給的不同任務(wù)，接受來(lái)自各方面的挑戰(zhàn)與壓力，不斷提高自己的思維能力、組織能力、策劃能力以及研究能力，熟悉公司各個(gè)部門的業(yè)務(wù)，使自己成為一個(gè)綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的復(fù)合型人才。職業(yè)化塑造： 努力改正自己之前形成的一些過(guò)于隨意的生活化習(xí)慣，培養(yǎng)自身的職業(yè)素養(yǎng)，形成積極上進(jìn)而平和的心態(tài)，塑造自己自信、穩(wěn)重、從容、務(wù)實(shí)的性格取向和個(gè)性特征。經(jīng)常與上司、同事接觸、溝通，加深了解。充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，建立起更廣泛的社會(huì)人際關(guān)系網(wǎng)。加強(qiáng)體育鍛煉： 保持一個(gè)健康的體魄 俗話講“身體是革命的本錢”，一個(gè)健康的身體是事業(yè)成功的前提和基礎(chǔ)。在今后的工作歷程和職業(yè)生涯中，要堅(jiān)持體育鍛煉，練就一個(gè)健康的體魄，為事業(yè)成功提供體力保障。發(fā)展瓶頸對(duì)策：1、明確自己遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸的原因 2、堅(jiān)定職業(yè)發(fā)展的信心 3、平和面對(duì)晉升4、理性應(yīng)對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型 持續(xù)準(zhǔn)備、不斷計(jì)劃、即興推出、行動(dòng)學(xué)習(xí)六、評(píng)估改進(jìn)：計(jì)劃趕不上變化自己現(xiàn)階段雖然制定了職業(yè)規(guī)劃書(shū)，但一方面受到現(xiàn)階段思想及認(rèn)識(shí)水平的限