人事經(jīng)理入職試題(含答案)

1、人事經(jīng)理入職考試題考試時間40分鐘學習文檔 僅供參考得分：、單項選擇共44分，每題2分1、以下的制度中，不屬于勞動法的是：A、勞動爭議處理制度B、勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度C、職業(yè)技能開發(fā)制度D、就業(yè)促進制度、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益2、勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權(quán)益，包括A財產(chǎn)權(quán)益B、獲得報酬權(quán)益C、福利權(quán)益D政治權(quán)益3、職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應(yīng)當：A首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理B、由勞動仲裁機關(guān)協(xié)助處理C交由法院處理D依法定的勞動爭議處理程序予以處理4、人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即：A統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法B、局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法C宏觀預(yù)測方法

2、和微觀預(yù)測方法D直覺預(yù)測方法和數(shù)學預(yù)測方法5、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即（）：A、效益評估和效率評估B、職工效果和管理人員效果評估C、年度效果和半年度效果評估D短期效果和長期效果的評估6、在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即（）A、知識評價和技能評價B、思考評價和行動評價C績效評價和薪酬滿意度D人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價7、 按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。A、 5個工作日B、 7日內(nèi)C、 7個工作日D、 10日內(nèi)8、 工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟策略，是對社會資源進行

3、配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即。A、最低生活標準和最低工資標準B、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標準C、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低工資標準9、 我國目前應(yīng)用的中華人民共和國勞動法是頒布實施的。A、 1990年B、 1992年C、 1994年D、 1996年10、 、勞動法規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每個月不得超過小時。A、 32B、 36C、 40D、 4411、 在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓來解決部分人員需要的問題，表達在招聘原則上就是：A、 效率優(yōu)先原則B、 雙向選擇原則C、 公平公正原則

4、D、KPI法和FJA法12 、獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做。A、TalentHunterB、HuntingCompanyC、HeadHunterD、ManagementHunter13 、筆試是我們錄用人員的一個常用的方法，在進行筆試的時候，對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次，即：A、思維能力和應(yīng)用能力B、知識能力和動手能力C、知識能力和舉一反三能力D、一般知識能力和專業(yè)知識能力14 、培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和等四個方面。A、培訓成績的衡量標準

5、B、以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌tC、明確的培訓評估標準D、合適的培訓條件15 、下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是。A、創(chuàng)新能力B、技能熟練程度C、計劃能力D、經(jīng)驗閱歷16 、績效考評中的目標管理法，實際上就是績效管理的具體表達，這個方法是系統(tǒng)的績效管理方法，這里要求。A、個人目標和企業(yè)目標完全一致B、個人目標與部門目標完全一致C、個人目標與企業(yè)的目標盡可能一致D、個人目標與企業(yè)目標可以不一致45、將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成假設(shè)干等級，形成一個薪酬。A、幅度系列B、等級系列C、水平系列D、范圍系列17 、當我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即(

6、)。A、定限排列法和成對排列法B、逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法C、相對排列法和絕對排列法D、級別排列法和業(yè)績排列法18 、國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行，這表達了福利管理的。A、合理性原則B、計劃性原則C、必要性原則D、強制性原則52、勞動法律關(guān)系由下面三個要素構(gòu)成，即的組成部分：A、勞動爭議處理制度B、勞動仲裁管理制度C、企業(yè)規(guī)章制度D、勞動合同管理制度19 、勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的，以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。A、勞動強度和勞動時間B、數(shù)量和質(zhì)量C、勞動時間和勞動質(zhì)量D、勞動數(shù)量和勞動時間20 、根據(jù)勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞

7、動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位。A、可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同B、應(yīng)當和勞動者簽訂無限期勞動合同C、可以不簽訂無限期勞動合同D、可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同21 、現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動合同的附件是：A、勞動安全B、勞動保險協(xié)議C、勞動條件協(xié)議D、工資協(xié)議22 、集體勞動合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和A、同業(yè)集體合同B、跨地區(qū)集體合同C、地區(qū)集體合同D、非行業(yè)集體合同多項選擇（共30分,每題3分,錯選,多項選擇不得分,少選選對得一分）1 、下面的職業(yè)守則中，正確的選項是：

8、A、老實公正、嚴謹求是B、人盡其才、能置其位C、有效激勵、促進和諧D、勤勉好學、追求卓越E、科學管理、合理配置2 、作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準確的是：A、人力資源管理工作，必須在勞動法的標準中進行B、人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定C、人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關(guān)的法律法標準圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作D、人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展E、人力資源管理工作人員必須盡職盡責3 、人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守：A、職業(yè)守則B、國家法律C、地方法律法規(guī)

9、D、勞動法4 一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項目，即：A工資項目B培訓開發(fā)費用項目C社會保險和其他資金項目D其他項目E人事管理費用項目5 人力資源管理成本是由構(gòu)成的。A人力資源原始成本B人力資源重置成本C人力資源計劃成本D人力資源預(yù)算成本E人力資源結(jié)算成本6 人力資源成本的核算過程，是由一下四個步驟組成，即：A建立成本核算帳目B確定具體項目的核算方法C制定本企業(yè)人力資源管理標準成本D實施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃E審核和評估人力資源管理實際成本支出7 對人力資源管理成本的控制力取決于：A外部環(huán)境B成本控制策略C成本管理水平D人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性E人力資源管理成本標準8 在我們進行職工錄用決策時，要注意：A使用全面衡量的方法B盡量減少做出錄用決策的人員C不能求全責備D依據(jù)既定要求進行錄用E以企業(yè)需求為第一進行錄用9 入職培訓中的三階段式培訓是指等組成。A人力資源部培訓B拓展培訓C總部培訓D分支機構(gòu)培訓E工作現(xiàn)場培訓10 訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則：A內(nèi)容