人力資源外包合同范本

1、專業(yè)資料人力資源外包合同本人力資源外包是近些年人力資源管理領域中開展得越 來越普遍的一項創(chuàng)新活動,人力資源外包合同怎樣的呢?以下 是在學習啦小編為大家整理的人力資源外包合同文，感您的 閱讀。人力資源外包合同文1甲：乙：本著平等互利原則，受甲委托，乙為甲進行人力資源外 包服務，訂立本合同。一、甲須向乙出具法人營業(yè)執(zhí)照副本，同時向乙提供所 需人才的具體要求和細則。二、甲委托乙人才外包服務名，甲向乙支付服務費為： 元/人。三、乙為甲提供高級人才人力資源外包，人選須格遵照 甲提出的要求和條件，在保證高級人才人選個人資料真實、 不失密和在不涉及個人隱私和第三利益的前提下，盡可能向 甲提供高級人才人選的詳

2、盡資料，以備甲在選聘高級人才時四、乙在甲對高級人才做出選擇后，負責按甲要求向甲推薦等額人選。由乙組織安排所選高級人才與甲洽談。五、若甲與高級人才人選洽談后達成意向，該人選到甲 試用，該人選為甲工作之日即為該人選的試用期起始時間 若洽談不成功，由乙負責向甲繼續(xù)推薦候選人。六、甲給高級人才人選的試用期暫定為1個月，若試用 成功，專業(yè)資料則甲在試用期期滿十日向乙付清全部服務費。七、甲須及時通報乙人選試用結(jié)果。試用期結(jié)束后，如 果甲未書面通知乙，將視為試用成功。如未試用成功，甲須 書面通知乙，并不得聘用該人選。如甲書面通知乙未試用成 功后又聘用該人選，甲須在15日向乙支付違約金 元/人。八、如果乙組織

3、三次洽談， 甲仍無法達成試用意向;或兩 次試用不合格，甲乙雙如無專門約定，本合同自動終止。九、乙只負責甲所需的高級人才人選的推薦工作。甲向 乙所推薦的高級人才簽訂聘（任）用合同后，甲與該高級人才 的行為及后果與乙無關。乙不承擔法律責任。十、本合同未盡事宜，甲、乙雙另行商定。 十一、本合同一式貳份，甲乙雙各執(zhí)壹份，具有同等法 律效力。甲（公章）： _乙（公章）：法定代表人（簽字）： _ 法定代表人（簽字）：_年_月 _日 _年_月_ 日人力資源外包合同文2甲 ：負責人：地 址： ： 傳真：乙：專業(yè)資料負責人：地 址： ： 傳真 乙為專業(yè)人力資源服務、管理咨詢機構。為了更好地為 甲做好勞動人事面的

4、工作，避免甲在繁雜的法定性的事務中 投入大量的行政成本和人事成本，更好的維護甲的合法利 益，甲乙雙就委托乙提供人力資源外包服務， 達成如下協(xié)議：一、 人力資源外包服務工作圍（一）社會保險服務1、代辦社會保險（醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工 傷保險、生育保險）登記及員工增加減少手續(xù)：、代辦甲核算其單位職工社會保險基數(shù)：、代辦甲報送其單位職工社會保險相關報表;、代辦單位職工社會保險變更手續(xù);、代辦甲員工醫(yī)療費用報銷、代辦甲員工生育津貼支取、代辦甲員工工傷認定、其他與社會保險相關的事項（二）住房公積金服務1、代辦甲公積金登記手續(xù)、代辦甲員工公積金增加減少、代辦甲員工公積金提取手續(xù) 、其他與公積金有

5、關事項（三）代發(fā)工資服務 按照甲提供的員工花名冊及工資明細，按照專業(yè)資料甲要求，代 理甲及時足額發(fā)放工資第二條 乙的義務1、乙應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包 服務工作;、乙應當以其依據(jù)相關法律法規(guī)作出的判斷，盡最大努 力維護甲利益;、乙應當在取得甲提供的文件資料后，及時完成委托事 項，并應甲要求通報工作進程;、乙對其獲知的甲商業(yè)秘密負有責任，非由法律規(guī)定或 者甲同意，不得向任第 三披露;、乙對甲業(yè)務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄， 對涉及甲的原始證據(jù)、法律文件和財物應當妥善保管。第三條 甲的義務 甲應當全面、客觀和及時地向乙提供與人力資源外包事 務有關的各種情況、文件、資料;

6、1、甲應當為乙辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要求;、甲應當按時、足額向乙支付代發(fā)工資款和人力資源外 包服務費費;、甲指定件和資料等，甲更換聯(lián)系人應當及時通知乙;、甲有責任對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲根據(jù) 乙提供的意見、建議、案所作出的決定而導致的損失，非因 乙失職行為造成的，由甲自行承擔。第四條 費用及支付式專業(yè)資料1、代發(fā)工資款甲應與每月 日前，按員工花名冊工資總額將代發(fā)工資 款以（支票 ，銀行轉(zhuǎn)賬）式足額支付給乙， 乙收到此款后與每 月 日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。乙收到此款 后及時出具財務收據(jù)。如甲要求提供稅務發(fā)票，甲按照票面 總額的5.5%支付稅金。、外包服務費：

7、收取標準：按照甲每月代發(fā)工資人數(shù)，每人每月50元收取，按實結(jié)算。甲于每月 日前隨同代發(fā)工資款一起以（支 票，銀行轉(zhuǎn)賬）支付。乙收到此款后及時出具稅務發(fā)票。、甲如有其它專案代理事務或者專項顧問事務委托乙辦 理，應向乙另行支付代理費，由雙另訂委托代理合同，乙應 優(yōu)惠收費。、本合同到期終止后或者提前解除的，應當由雙書面確認并結(jié)清有關費用。第五條 工作費用 乙辦理甲委托事項所發(fā)生的下列工作費用，應由甲承 擔：1、相關行政等部門收取的費用;、征得甲同意后支出的其它費用。第六條 合同的解除 甲乙雙經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。乙有下列情形之一的，甲有權解除合同：1、因乙工作延誤、失誤導致甲蒙受損失的

8、;、違反第二條第4-7項規(guī)定的義務之一的。 甲有下列情形之一的，乙有權解除合同：1、甲的委托事項違反法律或者違反有關規(guī)定規(guī)的;專業(yè)資料、甲有捏造事實、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形， 致使乙不能提供有效的人力資源服務的;、甲逾期第七條 違約責任1、甲必須及時足額提供相關資金和上述應提供的資料， 不能及時足額提供資金和上述應提供的資料，由此發(fā)生的后 果由甲承擔;如果甲未按協(xié)議約定時間無故支付代發(fā)工資款、 不支付代理服務費或不配合其他相關工作，導致外包服務無 法進行，乙有權停止對甲的服務，由此造成的損失由甲負責、乙須為甲及辦理外包服務相關業(yè)務（在甲資金到位和按時提供了上述資料的情況下），如果不能及

9、時辦理， 由此產(chǎn)生 的后果由乙承擔。、有效期如一無故單面終止協(xié)議應向守約支付違約金， 數(shù)額為違約時限應付服務費金額的50%（年代理服務費金額+12X應付代理費月份X50%）。、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無法繼續(xù) 履行，雙可根據(jù)實際情況修改或終止協(xié)議條款，雙均不承擔 違約責任。、因甲原因引起的與甲聘用員工之間的任糾紛均由甲自 行承擔，與乙無關。第八條 爭議的解決 甲乙雙如果發(fā)生爭議應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成， 任一均有權向北京市海淀區(qū) 人民法院起訴。第九條 合同的生效 本合同正本一式兩份，甲乙雙各執(zhí)一份，由專業(yè)資料甲乙雙代表 簽字/并加蓋公章，自 年 月 日之日起生效。第十條 合同

10、的期限本合同的期限暫定為 半 年。自2008年11月起至2009年4月止。合同期滿前 日，由甲乙雙協(xié)商決定是否續(xù)簽人力資源 外包服務合同。合同期滿后，甲交辦的勞動人事工作延續(xù)進專業(yè)資料行的，甲應當按照本合同約定的服務費用標準結(jié)合實際延續(xù) 時間向乙支付服務費。第十一條 通知和送達 甲乙雙因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、 文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一如果遷 址或者變更，應當書面通知對。通過傳真式的，在發(fā)出傳真 時視為送達;以郵寄式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。第十二條 其他未盡事宜，雙協(xié)商解決。甲（公章）： _乙（公章）：甲將公司部分崗位需要的具體人數(shù)在規(guī)定的時間外

11、包 于乙招聘。乙在甲的書面授權的前提下，以甲的名義進行社 會、校園及網(wǎng)絡媒體招聘。乙必須格按照甲的崗位說明，人 數(shù)及工作容及工作地點誠信招法定代表人（簽字）：_（簽字）：_年_月_年_ 月日人力資源外包合同文3乙：（以下簡稱乙）甲因公司招聘工作需要， 公正公平、 誠實信用的原則，法定代表人甲: （以下簡稱甲）與乙本著平等自愿、 協(xié)商一致、 簽訂本合同， 并承諾共同遵守。專業(yè)資料聘， 一、協(xié)議期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙應以 書面式辦理續(xù)延手續(xù)。二、招聘崗位、人數(shù)和期限：甲需要接收派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量 如下：(多崗位可見附表：崗位述表)三、雙責任1、

12、甲責任：(1)甲指派專人代表甲全權負責此項工作，專人姓名，聯(lián)系：;構代碼證副本等有效證件的電子版及復印件。(3)甲需向乙提供與此次招聘崗位有關的工資、績效獎 金、工作時間、加班費、保險其他補貼等標準，明確合法的 崗位職責及公司的有關福利待遇。(4)初試合格后由甲進行復試。、乙責任：(1)乙需指派專人代表乙全權負責此項工作， 和甲此項工 作負責人溝通，專人姓名 ，聯(lián)系：-、手機;(2)乙按照甲招聘要求， 在協(xié)議期限負責招聘符合條件的 工作人員供甲擇優(yōu)錄用。(3)乙負責與甲聯(lián)系，對面試時間、地點、式進行有效溝 通。(4)乙需向甲提供符合條件應聘者的資料， 并確保資料真 實。專業(yè)資料(5)乙需通知應

13、聘人員前往面試地點， 并負責面試相關事 宜的安排。(6)乙須對甲提供的薪資、 營業(yè)執(zhí)照等信息確保， 只做為 代理甲招聘使用。(7)乙招聘時所需宣傳物料應提前報備甲， 且按照甲公司 要求制作及使用。(8)面試通過者上崗后10個工作日，工作效果不符合甲 要求，乙需及時另行推薦其他人選，要求與前相同。四、費用與結(jié)算：1、乙為甲做招聘流程外包服務，甲為乙提供招聘服務 費元/人。、乙格按照甲要求招聘的員工在甲入職后在崗日后，乙 須向甲支付每人全額服務費。五、其他：1、違反本合同約定，或無故終止合同視為違約，違約 應按合同法有關規(guī)定，承擔違約責任。、在合同有效期，若無不可抗拒因素發(fā)生，甲乙雙中的 任一都不得終止合同。而非由本合同約定的事由導致無法舉 辦或無法如期舉辦，甲需提前七天通知乙，合同雙互不追究 對的違約責任?？上虮本┦兄俨脵C構提起仲裁。六、補充條款：1、甲、乙雙對本次合作及本合同的具體容有責任。任 一不得在未經(jīng)另一書面同意的情況下將雙的合作合同具體 容及相關容轉(zhuǎn)讓專業(yè)資料或以其他式轉(zhuǎn)讓于任第三。、本合同項下的未盡事宜，雙友好協(xié)商并另行簽訂補充 協(xié)議，經(jīng)雙簽字蓋章后與本合同具同等效力。、雙為履行本合同而往來的信函，