人力資源各部門(mén)崗位管理與職務(wù)分析

1、人力資源管理類人力資源部經(jīng)理職位名稱：人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)：2人工作內(nèi)容：1. 編制公司人力資源規(guī)劃。2. 負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。3. 組織公司人員招聘。4. 辦理員工人事變動(dòng)事宜。5. 建立健全公司人力資源管理制度。6. 編制工資計(jì)劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。7. 做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。8. 制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。9. 負(fù)責(zé)公司考勤管理。10. 制訂公司考核制度，定期進(jìn)和員工考核。理決11. 負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管策提供依據(jù)。12. 負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)

2、聘工作。13. 完成上級(jí)主管交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1. 權(quán)限：經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄用及安置工作。有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見(jiàn)；經(jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。2. 責(zé)任：對(duì)公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動(dòng)合同制負(fù)組織責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任。負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗(yàn)收工作。所受指導(dǎo)：接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)。所予指導(dǎo)：1.

3、指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。2. 指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。3. 指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎(jiǎng)勵(lì)制度。4. 指導(dǎo)分公司制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。任職資格：1. 年齡區(qū)間：32-38歲2. .性別：無(wú)特殊要求3. 教育背景所需最低學(xué)歷：大學(xué)?？茖I(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)4. 培訓(xùn)培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動(dòng)法，公司歷史培訓(xùn)時(shí)限：三個(gè)月5. 經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上6. 技能：具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力,能夠運(yùn)用物知識(shí)，解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。7. 體能：無(wú)特殊要求8. 晉升趨勢(shì)：暫無(wú)人力資源部經(jīng)理2崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上

4、級(jí)：總經(jīng)理下屆崗位：崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；2. 貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合工作；3. 負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)法及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；4. 負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作；5. 負(fù)責(zé)組織制定公司各

5、部門(mén)的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；6. 負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；7. 負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；8. 組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；9. 負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律；10. 負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查

6、、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；11. 負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作；12. 負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作；13. 配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)；14. 組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門(mén)做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；15. 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屆人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；16. 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：1. 具有本科以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、3. 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)

7、取，團(tuán)結(jié)下屆，既嚴(yán)格管理乂講究工作方法；4. 擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會(huì)議：1. 參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議；2. 參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)議；3. 參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議。4. 參加本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì)議。政策；比等會(huì)人力資源部經(jīng)理31、 基本資料1. 職務(wù)名稱：人力資源部部長(zhǎng)2. 直接上級(jí)職位：總經(jīng)理3. 所屬部門(mén)：人力資源部4. 轄員人數(shù)：10人5. 定員人數(shù)：12、 工作概要工作摘要：負(fù)責(zé)公司人員招聘、挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管理，并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。職務(wù)說(shuō)明：工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限：1. 人員招聘、任用、考

8、勤。需報(bào)審后承辦2. 員工薪資政策制定和管理。需報(bào)審后承辦3. 福利政策制定。需報(bào)審4. 勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報(bào)審后承辦三、任職資格1 、學(xué)歷要求所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科專業(yè)：管理2 、所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)科目：人力資源管理、國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策3 、工作經(jīng)驗(yàn)要求從事人事管理工作三年以上。4 、職位關(guān)系可直接晉升的職位：副總經(jīng)理可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理所屬部門(mén)：人力資源部直接上級(jí)職務(wù)：行政副總經(jīng)理工作目的：負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作工作要求：工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)工作責(zé)任：1. 編寫(xiě)、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃

9、2. 招聘：制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試3. 績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退4. 激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評(píng)審5. 福利：制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利6. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù)7. 培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)8. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況衡H標(biāo)準(zhǔn)：1. 工作報(bào)告的完整性2. 公司其他員工對(duì)人力資源部工作的反饋意見(jiàn)工作難點(diǎn)：如何更好地為員工服務(wù)工作禁忌：服務(wù)意識(shí)差、彳丁動(dòng)緩慢職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理任職資格：1. 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工

10、作經(jīng)驗(yàn)2. .專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3. 學(xué)歷要求：大專以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允勞資專員崗位名稱：勞資專員直接上級(jí)：人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)象：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源；工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)；工作職責(zé)：1. 服從分配，聽(tīng)從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2. 負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表；3. 負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作；4. 負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；5. 協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資；6. 協(xié)助做好人員招聘的前期工作；7. 負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作；8. 協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；

11、9. 對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求：1. 具有大專以上的文化程度；2. 有一定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；3. 有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。參加會(huì)議：1. 參加每周一次的工作會(huì)議；2. 參加每月季度的工作評(píng)比會(huì)；3. 參加公司召開(kāi)的年度職工大會(huì)；培訓(xùn)專員崗位名稱：人事培訓(xùn)員；直接上級(jí)：人事部經(jīng)理；負(fù)責(zé)對(duì)象：培訓(xùn)；工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作；工作職責(zé)：1. 服從分配，聽(tīng)從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2. 全面負(fù)責(zé)公司員工的教育、培訓(xùn)工作；3. 負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)公司員工的教育、培訓(xùn)工作；4. 負(fù)責(zé)編制教育、培訓(xùn)計(jì)劃和大綱；5. 負(fù)責(zé)對(duì)員工遵紀(jì)守法和文化知識(shí)的教育；6.

12、 負(fù)責(zé)草擬各類業(yè)務(wù)技能教育、培訓(xùn)內(nèi)容，并組織實(shí)施；7. 負(fù)責(zé)對(duì)各類培訓(xùn)后的人員進(jìn)行檢查、考核工作;8. 不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；9. 協(xié)助做好其他有關(guān)人事方面的工作；10. 對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求：1. 具有中專以上的文化程度和培訓(xùn)工作能力;2. 有較強(qiáng)工作責(zé)任感和事業(yè)心；3. 有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織能力；參加會(huì)議：1. 參加本部每周一次的工作會(huì)議；2. 參加每月季度的工作評(píng)比會(huì)；3. 參加公司召開(kāi)的年度職工大會(huì)；招聘專員職務(wù)名稱：招聘專員所屬部門(mén)：人力資源部直接上級(jí)職務(wù)：人力資源部經(jīng)理工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。工作要點(diǎn)：1. 制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計(jì)劃2. 制定、

13、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度3. 安排應(yīng)聘人員的面試工作工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計(jì)劃性、熱情周到工作職責(zé)：1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計(jì)劃；2. 執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃；3. 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；4. 制定面試工作流程；5. 安排應(yīng)聘人員的面試工作；6. 應(yīng)聘人員材料管理；7. 應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別；8. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)；9. 完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。衡雖標(biāo)準(zhǔn)：1. 上交的報(bào)表和報(bào)告的時(shí)效性和建設(shè)性；2. 工作檔案的完整性；3. 應(yīng)聘人員材料的完整性。工作難點(diǎn)：如何提供詳盡的工作報(bào)告。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。職業(yè)發(fā)展道路：

14、招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。任職資格：1.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；2. 從事人事招聘工作3. 科，大專以上需從事專業(yè)專業(yè)背景要求：曾2 年以上；學(xué)歷要求：本3 年以上；4.年齡要求：25歲以上；5.個(gè)人素質(zhì)：獨(dú)立工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情；四級(jí)英文，熟練使用MSOffice。知識(shí)和技能要求：1 .學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上3.從事人事招聘工作2 .工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)背景要求：曾2年以上4 .英文水平：達(dá)到國(guó)家四級(jí)水平5 .計(jì)算機(jī)：熟練使用WINDOWSMSOFFICE八歹限特殊才能要求：1 、語(yǔ)言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生

15、動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問(wèn)題2 、文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來(lái)，對(duì)文字描述很敏感。3 、觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理；4 、邏輯處理能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的謹(jǐn)謹(jǐn)有條綜合素質(zhì)：1 、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；2 、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評(píng)價(jià)等職務(wù)；3 、工作認(rèn)真細(xì)心，能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料；4 、有較好的公關(guān)能力，能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的招聘情況。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)(1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。(2) 負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司人力資源培訓(xùn)

16、教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。(3) 指導(dǎo)各部門(mén)和下屆企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。(4) 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng),對(duì)參加人員進(jìn)行考核。(5) 負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講帥培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。(6) 組織收集、篩選、編寫(xiě)、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。(7) 負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購(gòu)。(8) 安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。(9) 負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見(jiàn)。(10) 完成人事部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)(1) 根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。(2) 負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。(3) 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職