人力資源部經(jīng)理工作說(shuō)明書(shū)培訓(xùn)講學(xué)

1、人力資源部經(jīng)理工作說(shuō)明書(shū)*10638102*職務(wù)名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理所在部門(mén)人力資源部職級(jí)宜屬上級(jí)總經(jīng)理宜接卜級(jí)薪酬福利專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員、部門(mén)助理制作日期2013.1.5工作概要全面負(fù)責(zé)公司人力資源部的工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘勃選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績(jī)效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用組織結(jié)構(gòu)中的位置總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理薪酬福利專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員、部門(mén)助理人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)描述1.參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度，負(fù)責(zé)上報(bào)總經(jīng)理審定制

2、度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督對(duì)公司人力資源管理制度進(jìn)行跟蹤研究，提出制度修改建議，并上報(bào)總經(jīng)理審定2?依據(jù)公司年度計(jì)劃，組織開(kāi)展部門(mén)的計(jì)劃管理，制定部門(mén)及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)戈上經(jīng)總經(jīng)理審定后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督依據(jù)公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及工作計(jì)劃，組織制定部門(mén)的業(yè)績(jī)目標(biāo)分解、工作計(jì)劃和實(shí)施步驟，并報(bào)總經(jīng)理審定組織制定部門(mén)的月度工作計(jì)劃，并細(xì)化分解到部門(mén)內(nèi)各個(gè)崗位指導(dǎo)下屬人員制定各自的周工作計(jì)劃，并進(jìn)行統(tǒng)一的審核組織部門(mén)人員完成年度、月度及周工作計(jì)劃監(jiān)督部門(mén)各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況，并完成工作總結(jié)3 .組織公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源規(guī)劃方案

3、，并報(bào)總經(jīng)理審批制定公司人員需求計(jì)劃，組織人才供給調(diào)查，掌握各部門(mén)人力資源飽有、需求等情況，提交總經(jīng)理審批負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃的實(shí)施，并根據(jù)變化調(diào)整人力資源規(guī)劃方案根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案負(fù)責(zé)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員需求結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位說(shuō)明書(shū)的維護(hù)、修訂、發(fā)布及解釋為重大人事決策提供建議和信息支持組織建立公司人才庫(kù)，并組織日常管理4 .組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃制定招聘流

4、程及各環(huán)節(jié)的操作方法，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等有效組織招聘工作，特別是公司年度大規(guī)模員工招聘，維護(hù)招聘渠道，提高工作效率5 .組織開(kāi)展公司培訓(xùn)工作根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門(mén)培訓(xùn)教育需求，指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊(duì)伍督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作，審核培訓(xùn)課程講義發(fā)展外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同，接洽安排外部培訓(xùn)前的各項(xiàng)工作指導(dǎo)公司各部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn)檢查跟進(jìn)培訓(xùn)組織情況，進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評(píng)價(jià)6 .組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要

5、適時(shí)調(diào)整薪酬方案負(fù)責(zé)根據(jù)薪酬管理度，組織薪酬的計(jì)算，對(duì)薪酬表進(jìn)行審核，并組織進(jìn)行發(fā)放指導(dǎo)辦理員工的社會(huì)保障、福利等接受員工的有關(guān)詢(xún)問(wèn)，解釋公司薪酬、福利相關(guān)政策及核算方法7 .組織開(kāi)展公司的績(jī)效管理工作參與制訂公司各部門(mén)的績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案指導(dǎo)公司各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的實(shí)施情況負(fù)責(zé)審核所收集和匯總的績(jī)效評(píng)估檔案負(fù)責(zé)受理績(jī)效投訴并反饋信息8 .組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作指導(dǎo)建立公司人員基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)、完成人事信息統(tǒng)計(jì)、更新員工基本信息、員工流動(dòng)狀況并核查，提供人力資源狀況分析建立內(nèi)部溝通機(jī)制，妥善處理人員流動(dòng)與勞資關(guān)系，及時(shí)跟蹤和分析人員流動(dòng)狀

6、況并提供高層參考，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)員工流動(dòng)的有效控制與員工進(jìn)行積極溝通，進(jìn)行定期或不定期的員工談話建立員工反饋制度，針對(duì)員工日常反映出的問(wèn)題，對(duì)相應(yīng)問(wèn)題部門(mén)提出整改意見(jiàn)并監(jiān)督改進(jìn)制訂檔案管理規(guī)范和制度，指導(dǎo)建立員工檔案管理，并進(jìn)行定期的更新、整理、保管指導(dǎo)下屬進(jìn)行員工勞動(dòng)合同管理9 .領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展本部門(mén)內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作負(fù)責(zé)向部門(mén)內(nèi)部人員及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項(xiàng)精神、方針、決定等，幫助員工理解并組織貫徹明確部門(mén)內(nèi)各崗位的職責(zé)，根據(jù)需要作出工作分配對(duì)下屬工作業(yè)績(jī)進(jìn)行日常考評(píng)組織編制部門(mén)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并上報(bào)財(cái)務(wù)部審批，控制部門(mén)費(fèi)用開(kāi)支組織開(kāi)展對(duì)部門(mén)人員的日常培訓(xùn)工作開(kāi)展對(duì)部門(mén)人員的思想教育工作，了解員工

7、動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工成長(zhǎng)，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力工作權(quán)限1 .對(duì)公司人力資源管理制度的建議權(quán)、修訂權(quán)2 .有對(duì)公司員工的招聘錄用轉(zhuǎn)正的建議、審核權(quán)3 .有對(duì)公司員工的人事任免及人員調(diào)配的建議、審核權(quán)4 .員工薪酬、福利發(fā)放的建議、審核權(quán)5 .對(duì)公司績(jī)效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督權(quán)，以及對(duì)考核結(jié)果的審核權(quán)6 .預(yù)算權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審核權(quán)（例如培訓(xùn)預(yù)算的審核）7 .對(duì)員工出勤的監(jiān)督權(quán)8.人力資源有關(guān)檔案管理的監(jiān)督權(quán)、查閱權(quán)9.有代表公司與外界相關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)權(quán)10.對(duì)下屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)11.對(duì)所屬下級(jí)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)12.對(duì)下級(jí)人員選拔、配置的建議權(quán)13.對(duì)本部門(mén)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的審批權(quán)14.對(duì)所屬下級(jí)業(yè)績(jī)的

8、考核評(píng)價(jià)權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)監(jiān)督及工作協(xié)作關(guān)系所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理宜接受行政中心負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理的監(jiān)督指導(dǎo)所施監(jiān)督對(duì)下屬的勞資專(zhuān)員、考評(píng)專(zhuān)員、招聘培訓(xùn)專(zhuān)員等進(jìn)仃宜接監(jiān)督指導(dǎo)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門(mén)人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動(dòng)局、社保局、人才市場(chǎng)、報(bào)刊、招聘網(wǎng)站、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等任職資格學(xué)歷要求大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)掌握現(xiàn)代人力資源管理的理論方法及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；全面掌握和精通國(guó)家、地方有專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求關(guān)勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)方面的政策法規(guī)；懂得一定的心理學(xué)、博弈論等和Hr管理相關(guān)的知識(shí)執(zhí)業(yè)資格要求勞動(dòng)管理岡位資格證技能要求能解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、判斷、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；熟練操作辦公軟件項(xiàng)目臺(tái)匕目匕需求程度臺(tái)匕目匕臺(tái)匕目匕（滿分為5）培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、管理學(xué)、勞動(dòng)法、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)性特征責(zé)任心和原則性強(qiáng)，處事公正客觀；嚴(yán)謹(jǐn)勤勉，抗壓力強(qiáng)；善于溝通協(xié)調(diào)，具較強(qiáng)親和力；心胸開(kāi)闊，具良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神體能要求身體健康，能承受加班、快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作其他工作設(shè)備般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作場(chǎng)所一般本部辦公室，有時(shí)需外出辦理外聯(lián)事宜工作時(shí)間正常工作時(shí)間，偶爾