人力資源綜合信息管-理系統(tǒng)技術白皮書只是分享

1、精品文檔人力資源綜合信息管理系統(tǒng)技術白皮書精品文檔目錄第一章系統(tǒng)概述21.1 什么是人力資源綜合信息管理系統(tǒng)21.2 為什么需要人力資源綜合信息管理系統(tǒng)2第二章體系架構2第三章系統(tǒng)關鍵技術43.1 數(shù)據(jù)挖掘技術43.2 完全B/S結構53.3 .NET開發(fā)平臺53.4 系統(tǒng)與系統(tǒng)之間的集成6第四章系統(tǒng)主要功能特點64.1 機構編制管理系統(tǒng)64.2 人事編制信息管理系統(tǒng)74.3 公務員管理系統(tǒng)74.4 專業(yè)技術人員管理系統(tǒng)74.5 工資福利管理系統(tǒng)84.6 人事與職業(yè)資格考試報名系統(tǒng)8第五章系統(tǒng)特點95.1 標準95.2 運行環(huán)境95.2.1 硬件環(huán)境95.2.2 軟件環(huán)境95.3 角色分配10

2、第六章系統(tǒng)的安全性106.1 網(wǎng)絡安全106.2 主機安全116.3 傳輸安全116.4 訪問安全126.5 存儲安全126.6 安全管理12第七章聯(lián)系我們錯誤！未定義書簽。第一章系統(tǒng)概述1.1 什么是人力資源綜合信息管理系統(tǒng)人力資源綜合信息管理系統(tǒng)將各種人事相關信息進行了系統(tǒng)整合，實現(xiàn)人事業(yè)務流程的信息化處理、提供人事數(shù)據(jù)的共享和交互，為各相關部門提供查詢、統(tǒng)計、分析，為社會公眾提供人事信息服務，為領導提供分析決策數(shù)據(jù)。!。1.2 為什么需要人力資源綜合信息管理系統(tǒng)1.3 據(jù)交換平臺人力資源管理部門涉及的業(yè)務系統(tǒng)眾多，同時數(shù)據(jù)信息龐大和復雜。從現(xiàn)實情況看，很多業(yè)務和數(shù)據(jù)信息很不規(guī)范，沒有遵循

3、公用的標準，人力資源綜合信息管理系統(tǒng)將為管理部門提供數(shù)據(jù)交換平臺，建立基于典型的三層架構的應用和信息交換服務，利用通信網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)交換技術，實現(xiàn)計算機系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)自動交換，在這方面目前包括了WebXMLRDFSQAPWSUDXquery,XM導技術。2.信息管理平臺信息管理過程中，通過引入數(shù)據(jù)挖掘技術來提升信息管理的質(zhì)量，通過對專業(yè)技術人才信息、公務員基本信息、工資福利與退休信息、人事與職業(yè)資格考試信息等進行分析挖掘，按類統(tǒng)計數(shù)據(jù)集，為有針對性地補充和豐富信息資源提供決策支持，借助數(shù)據(jù)挖掘技術完善信息服務結構，提升信息服務質(zhì)量，拓展信息服務的業(yè)務范圍。第二章體系架構人力資源綜合信息管理系統(tǒng)整體

4、解決方案以建立政府部門人力資源綜合信息管理平臺為目標。基于互聯(lián)網(wǎng)絡模式運行，整合軟件開發(fā)技術、數(shù)據(jù)挖掘技術和網(wǎng)絡技術來構建，為人力資源管理部門提供數(shù)據(jù)交換平臺、信息管理平臺，在此基礎上建立完善的人力資源綜合信息管理系統(tǒng)。人力資源綜合信息管理系統(tǒng)將各種人事相關信息進行了系統(tǒng)整合，實現(xiàn)人事業(yè)務流程的信息化處理、提供人事數(shù)據(jù)的共享和交互，為各相關部門提供查詢、統(tǒng)計、分析，為社會公眾提供人事信息服務，為領導提供分析決策數(shù)據(jù)。該系統(tǒng)包含以下內(nèi)容：機構編制管理系統(tǒng)人事編制信息管理系統(tǒng)公務員管理系統(tǒng)專業(yè)技術人員管理系統(tǒng)工資福利管理系統(tǒng)人事與職業(yè)資格考試報名系統(tǒng)以上各子系統(tǒng)既能獨立運行，又能相互流轉(zhuǎn)業(yè)務，能共

5、享信息和數(shù)據(jù)，基于WetB絡協(xié)調(diào)運行，系統(tǒng)要求能提供穩(wěn)定服務，數(shù)據(jù)安全可靠，并發(fā)性強，數(shù)據(jù)容量大，訪問快速。b調(diào)境黑鞏血鼠不_.清息文Utt據(jù)件介工資，利管理繇統(tǒng),業(yè)枝受屈»茶城丁公第員管理系統(tǒng),人如利曾管理系嫌,.得染禽盤上涉外的r,只系人力瓷招源企儲；工管理存收人力資源綜合信息管理系統(tǒng)整體架構圖第三章系統(tǒng)關鍵技術3.1 數(shù)據(jù)挖掘技術數(shù)據(jù)挖掘就是從大量的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)隱含的規(guī)律性的內(nèi)容，解決數(shù)據(jù)的應用質(zhì)量問題。充分利用有用的數(shù)據(jù)，廢棄虛偽無用的數(shù)據(jù)，是數(shù)據(jù)挖掘技術的最重要的應用。數(shù)據(jù)挖掘的任務主要是關聯(lián)分析、聚類分析、分類、預測、時序模式和偏差分析等。(1)關聯(lián)分析(associati

6、onanalysis)關聯(lián)規(guī)則挖掘是由rakeshapwal等人首先提出的。兩個或兩個以上變量的取值之間存在某種規(guī)律性，就稱為關聯(lián)。數(shù)據(jù)關聯(lián)是數(shù)據(jù)庫中存在的一類重要的、可被發(fā)現(xiàn)的知識。關聯(lián)分為簡單關聯(lián)、時序關聯(lián)和因果關聯(lián)。關聯(lián)分析的目的是找出數(shù)據(jù)庫中隱藏的關聯(lián)網(wǎng)。一般用支持度和可信度兩個閥值來度量關聯(lián)規(guī)則的相關性，還不斷引入興趣度、相關性等參數(shù)，使得所挖掘的規(guī)則更符合需求。(2)聚類分析(clustering)聚類是把數(shù)據(jù)按照相似性歸納成若干類別，同一類中的數(shù)據(jù)彼此相似，不同類中的數(shù)據(jù)相異。聚類分析可以建立宏觀的概念，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)的分布模式，以及可能的數(shù)據(jù)屬性之間的相互關系。(3)分類(class

7、ification)分類就是找出一個類別的概念描述，它代表了這類數(shù)據(jù)的整體信息，即該類的內(nèi)涵描述，并用這種描述來構造模型，一般用規(guī)則或決策樹模式表示。分類是利用訓練數(shù)據(jù)集通過一定的算法而求得分類規(guī)則。分類可被用于規(guī)則描述和預測。(4)預測(predication)預測是利用歷史數(shù)據(jù)找出變化規(guī)律，建立模型，并由此模型對未來數(shù)據(jù)的種類及特征進行預測。預測關心的是精度和不確定性，通常用預測方差來度量。(5)時序模式(time-seriespattern)時序模式是指通過時間序列搜索出的重復發(fā)生概率較高的模式。與回歸一樣，它也是用己知的數(shù)據(jù)預測未來的值，但這些數(shù)據(jù)的區(qū)別是變量所處時間的不同。(6)偏差

8、分析(deviation)在偏差中包括很多有用的知識，數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)存在很多異常情況，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)存在的異常情況是非常重要的。偏差檢驗的基本方法就是尋找觀察結果與參照之間的差別。3.2 完全B/S結構B/S(Browser/Server)結構即瀏覽器和服務器結構。它是隨著Internet技術的興起，對C/S結構的一種變化或者改進的結構。在這種結構下，用戶工作界面是通過WW輔覽器來實現(xiàn)，這樣就大大簡化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護與升級的成本和工作量，降低了用戶的總體成本(TCO。以目前的技術看，局域網(wǎng)建立B/S結構的網(wǎng)絡應用，并通過Internet/Intranet模式下數(shù)據(jù)庫應用，相對

9、易于把握、成本也是較低的。它是一次性到位的開發(fā)，能實現(xiàn)不同的人員，從不同的地點，以不同的接入方式(比如LANWANInternet/Intranet等)訪問和操作共同的數(shù)據(jù)庫；它能有效地保護數(shù)據(jù)平臺和管理訪問權限，服務器數(shù)據(jù)庫也很安全。特別是在JAVA這樣的跨平臺語言出現(xiàn)之后，B/S架構管理軟件更是方便、快捷、高效。根據(jù)管理信息系統(tǒng)平臺模式的優(yōu)缺點，結合人事編制信息綜合管理平臺的特點：單位辦公地點分散不集中，需要進行大量的遠程信息處理。人事編制信息綜合管理平臺選用B/S運行模式，有效解決了軟件系統(tǒng)升級維護的困難，維護優(yōu)化只需更新服務器，客戶端不需要做任何設置和更改，滿足單位領導和員工在任何地方

10、，任何時間進行人事編制信息的管理。3.3 .NET開發(fā)平臺通過.NET,Microsoft為我們提供了一種全新的開發(fā)平臺，這個平臺將推動以新體系為基礎的協(xié)同Web應用開發(fā).NET開發(fā)平臺包括以下內(nèi)容：NETFramework(框架)包括：CommonLanguageRuntime(CLR(通用語言運行環(huán)境），這是用于運行和加載應用程序的軟件組件；新的類庫，分級組織了開發(fā)者可以在他們的應用程序中用來顯示圖形用戶界面、訪問數(shù)據(jù)庫和文件以及在Web上通信的彳t碼集。.NET開發(fā)工具包括：VisualStudio.NETIntesratedDeveloPmentEnvvronment（IDE）（Vis

11、ualStudio.NET集成開發(fā)環(huán)境），用來開發(fā)和測試應用程序；.NET®程語言（例如VisualBasic.NETffi新的VisualC#）,用來創(chuàng)建運行在CLR下并且使用類庫的應用程序。ASP.NET一個取代以前的ActiveServerPages（ASP的特殊類庫，用來創(chuàng)建動態(tài)的Web內(nèi)容和Web服務器應用程序，這些都將采用諸如HTMLXMLffiSimpleobjectAccessProtocol（SOAP（簡單對象訪問協(xié)議）等Internet協(xié)議和數(shù)據(jù)格式。.NET開發(fā)平臺的組成如圖2-3所示。Microsoft.NET框架1類庫We破單We國艮務Windows表單AS

12、P.NET服務框架通用語言運行環(huán)境（CLR）操作系統(tǒng)服務圖2-3.NET開發(fā)平臺的組成3.4 系統(tǒng)與系統(tǒng)之間的集成提供方便的接口集成客戶系統(tǒng)的組織結構。系統(tǒng)已經(jīng)準備了批量導入和時時同步的接口程序，方便系統(tǒng)與系統(tǒng)之間的集成。第四章系統(tǒng)主要功能特點4.1 機構編制管理系統(tǒng)系統(tǒng)用于管理轄區(qū)內(nèi)所有的行政機構、企事業(yè)單位的主管部門、參工、內(nèi)設機構等其他信息，能夠使用戶方便快捷的對本轄區(qū)的所有信息進行查詢和統(tǒng)計?；拘畔⒐芾恚簩崿F(xiàn)行政機構、企事業(yè)單位的基本信息管理。導入導出：實現(xiàn)對機構相關信息的導入、導出管理。報表統(tǒng)計：實現(xiàn)主管部門、區(qū)域、參工、內(nèi)設機構分類及報表統(tǒng)計。4.2 人事編制信息管理系統(tǒng)系統(tǒng)用于

13、人事管理部門對轄區(qū)內(nèi)的所有機關和事業(yè)單位及人員的編制信息進行實時、全面、高效的管理。人員信息管理：包括企事業(yè)單位人員管理、公務員管理。崗位管理：提供崗位信息管理、統(tǒng)計及報表打印功能。職位管理：提供職位信息的管理，報表統(tǒng)計及打印功能。編制臺帳管理：實現(xiàn)單位編制臺帳信息的實時統(tǒng)計、存折式打印、導出功能,歷史沿革記錄：實現(xiàn)對編制臺帳變更信息的記錄。工資信息管理：采集各單位人員的工資信息，并提供導入、導出、查詢功能,用戶權限管理：提供用戶和用戶組的權限管理。數(shù)據(jù)維護：實現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的備份與還原操作。4.3 公務員管理系統(tǒng)系統(tǒng)實時管理在職、離崗退休、軍轉(zhuǎn)干等公務員信息，形成科學合理的公務務管理規(guī)范，全面提

14、升公務員管理水平。人員管理：對公務員基本信息的管理。職位管理：對公務員的行政級別進行管理。錄減信息管理：對公務員的錄用和因退休辭職、死亡、開除等原因造成的減員信息進行管理。轉(zhuǎn)調(diào)任管理：對在單位或部門交流、轉(zhuǎn)任及調(diào)任的公務員信息進行管理。培訓管理：對公務員的培訓信息進行管理。獎懲管理：對單位及個人獎懲情況信息，如獎懲的級別、類型、時間、原因等進行管理。4.4 專業(yè)技術人員管理系統(tǒng)系統(tǒng)主要用于專業(yè)技術人員的評審、認定、確認、普查、考試等工作。并形成統(tǒng)一的人才庫，實現(xiàn)對專業(yè)技術人員信息的高效、準確管理。人員信息審核：按照崗位編制對專業(yè)技術人員信息進行審核認定。專業(yè)資格審核：對專業(yè)技術人員進行審核，確

15、定其專業(yè)資格。人員庫管理：按專業(yè)技術級別對專業(yè)技術人員的職位、學歷、專業(yè)職務任職、執(zhí)業(yè)資格、工資等信息進行管理。離崗退休管理：實現(xiàn)專業(yè)技術人員離崗、退休信息管理?；拘畔⒕S護：對評委會信息、學科組信息和其他信息進行維護。打印管理：證書可視化調(diào)整和打印操作。4.5 工資福利管理系統(tǒng)系統(tǒng)實現(xiàn)機關公務人員、事業(yè)單位人員的工資、福利信息管理，提高工資福利管理的準確性、及時性和規(guī)范性?；A信息管理：實現(xiàn)人員基本信息的管理和維護。工資自動套改：實現(xiàn)機關公務員、事業(yè)單位人員等工資自動套改功能。工資日常管理：在系統(tǒng)中設置最新的工資晉升政策，實現(xiàn)工資日常變動、工資標準調(diào)整及工資查詢打印等功能。工資報表管理：自動

16、生成月、季、年度工資報表。工資統(tǒng)計分析：自動生成工資總額、增幅平均水平等數(shù)據(jù)。系統(tǒng)維護：實現(xiàn)數(shù)據(jù)備份與恢復等功能。4.6 人事與職業(yè)資格考試報名系統(tǒng)系統(tǒng)借助網(wǎng)絡平臺，實現(xiàn)了轄區(qū)內(nèi)的所有人事及職業(yè)資格考試在線報名和相關信息管理，為各級考試中心和廣大考生提供快捷、高效的服務?？荚囆畔⒐芾恚簩荚嚸Q、科目、招考單位、招考職位等信息進行管理。網(wǎng)上報名：通過網(wǎng)上注冊填寫個人信息和報名信息，進行考試報名。考生資格審查：對于網(wǎng)上報名成功的考生進行資格審查。繳費管理：通過資格審查的考生，可進行網(wǎng)上或現(xiàn)場繳費。準考證打?。簽槔U費成功的考生提供準考證在線打印。報考信息管理：對報考信息進行查詢、統(tǒng)計分析、并提供相

17、應報表?？荚嚦煽児芾恚簩崿F(xiàn)考試成績的批量導入，對考試成績的相關信息實現(xiàn)查詢、統(tǒng)計等功能，并提供相應報表。系統(tǒng)管理：提供分類權限管理、數(shù)據(jù)庫備份與恢復、特定格式數(shù)據(jù)導入、導出、日志管理等功能。第五章系統(tǒng)特點人力資源綜合信息管理系統(tǒng)以綜合管理政府部門人力資源為目標?；诿嫦蚍盏募軜?SOA)建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)共享平臺、信息管理平臺，在此基礎上建立完善的人力資源綜合信息管理系統(tǒng)。5.1 標準(1)完全符合B/S三層架構技術標準。(2) SQLServer2005是一個全面的數(shù)據(jù)庫平臺，其數(shù)據(jù)引擎是企業(yè)數(shù)據(jù)管理解決方案的核心，為關系型數(shù)據(jù)和結構化數(shù)據(jù)提供了更安全可靠的內(nèi)存功能，可以構建和管理用于業(yè)務的高

18、可用和高性能的數(shù)據(jù)應用程序。(3)采用ASP.net框架開發(fā)，可以融合多種設備和平臺。5.2 運行環(huán)境5.2.1 硬件環(huán)境服務器端：CPUP4或更高；512M內(nèi)存或更高；500兆及以上空閑硬盤客戶端：CPUPIII或更高；256M內(nèi)存或更高；500兆及以上空閑硬盤5.2.2 軟件環(huán)境服務器端：操作系統(tǒng)：Windows/Unix/Linux數(shù)據(jù)庫服務器：Oracle9i/10G;MicrosoftSQLServer2005;IBMDB2;應用服務器：BEAWeblogicApplicationServerV9.0IBMWebshpereApplicationServerV5.0ApusicApp

19、licationServerV3.0ApacheTomcat5.0客戶端：操作系統(tǒng)：MicrosoftWindows9X/ME/NT/2000/XP/2003瀏覽器:MicrosoftIE6/IE75.3 角色分配部門的角色包括基本角色和自定義角色。基本角色包括主任、副主任、科長和科員等，基本角色的用戶由系統(tǒng)自動與中心庫同步進行維護；自定義角色由部門管理員設置，可根據(jù)需要進行增加、刪除和修改。管理員通過角色管理模塊可能查看用戶權限，也可對用戶權限修改和刪除。第六章系統(tǒng)的安全性6.1 網(wǎng)絡安全為提高平臺的安全性，使系統(tǒng)運行順暢，特提供如下方法：1、對登陸頁面進行加密處理，并且用戶名和密碼中對包含空格、回車、&等特殊字符進行轉(zhuǎn)換。2、加密（使用傳統(tǒng)的MD5和SHA512雙重加密之后再應用自定義加密方法進行加密）用戶提