2022年全市再就業(yè)目標(biāo)完成情況工作總結(jié)

1、2022年全市再就業(yè)目標(biāo)完成情況工作總結(jié)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況的匯報為切實落實“兩個確保”及我局與市領(lǐng)導(dǎo)簽定的再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)的完成，_年我局作為“4050”人員崗位開發(fā)單位，對六城區(qū)分局使用的“4050”人員加強(qiáng)了管理與指導(dǎo)。根據(jù)_市再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組_對_年就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行考核_（并就函_號）的要求?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報一、指標(biāo)完成情況各分局在市再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一安排下，于_年_月25_日現(xiàn)場招聘“4050”人員，各分局積極_，設(shè)立了招聘點(diǎn)，公開招聘簡章，經(jīng)過報名、體檢、面試，共與_人簽定了勞動合同，經(jīng)過_天_周的培訓(xùn)后，在_月至_月期間陸續(xù)上崗。其中杏花嶺分局招聘_人，試用期內(nèi)解

2、聘_人，試用期后本人自愿解除合同_人，現(xiàn)實有_人；迎澤分局招聘_人，試用期內(nèi)解聘_人，實有_人；萬柏林分局招聘_人，后又招聘_人，實有_人；晉源分局實有_人；尖草坪分局實有_人；小店分局實有_人。二、采取的措施局領(lǐng)導(dǎo)對招聘的“4050”人員管理工作高度重視，下發(fā)了對“4050”人員管理_，不僅局_有專人負(fù)責(zé)，還要求各分局也指派專人負(fù)責(zé)，并按照2_文件的規(guī)定，指導(dǎo)、督促辦理了招聘、報名、面試、體檢、合同鑒證、接檔等有關(guān)工作。為了更好的統(tǒng)一管理，方便群眾監(jiān)督，還為所有“4050”人員統(tǒng)一制作了胸卡，使他們持卡上崗。各城區(qū)分局結(jié)合自己的實際制定了嚴(yán)格的考核管理制度。制定了協(xié)管員考核辦法、協(xié)管員工作制

3、度、協(xié)管員工作規(guī)章制度、協(xié)管員崗位職責(zé)等一系列的規(guī)章制度，做到嚴(yán)格管理、獎罰分明。迎澤分局對表現(xiàn)好的“4050”人員進(jìn)行了表彰，并號召“4050”協(xié)管人員向他們學(xué)習(xí)。萬柏林分局對違反紀(jì)律的“4050”人員進(jìn)行了嚴(yán)肅的處理，給予了停職檢查_個星期的處理決定。根據(jù)考勤情況，“4050”人員每月都能按時足額的領(lǐng)到自己的工資。迎澤分局局長李紅喜、分管副局長孫成龍還召開座談會傾聽“4050”協(xié)管員的意見和建議。在座談會上，針對“4050”協(xié)管員提出的問題，分管副局長孫成龍一一進(jìn)行答復(fù)，解決他們的實際困難。大家紛紛表示：回去后，一定安心工作，一些“4050”協(xié)管員代表還針對城市管理工作提出了一些具體的合理化建議和意見。這些招聘的“4050”人員十分珍惜自己的崗位，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，各分局過年過節(jié)不忘他們，盡各自所能為協(xié)管員發(fā)放福利。各分局還為符合條件的人員辦理了保險接續(xù)手續(xù)，讓他們免除后顧之憂。截止目前為止，為_名符合條件的“4050”人員辦理了養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，醫(yī)療保險正在辦理中。其中杏花嶺辦理了_人；迎澤辦理了_人；萬柏林辦理了_人，晉源辦理了_人；尖草坪辦理了_人；小店辦理了_人。三、問題及建議在取得一定成績的情況下我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題。一是迎澤分局和杏花嶺分局的下崗再就業(yè)人員報名不足，而這兩個區(qū)協(xié)管員需求量大，所以希望予以解決或者安排再次招聘，二