竟業(yè)禁止協(xié)議書

1、乙方：XX： XXXXX： XXXXXXXXXXXXX 現(xiàn)住址：XX省XX市XX路XX大廈XX室 聯(lián)系：XXXXXXXXXXX竟業(yè)禁止協(xié)議書甲方：名稱：XX rfj XXXXXX法人：XXX地址：XX市XXXX工業(yè)區(qū)XXXX棟 :0755-XXXXXXXX傳真：0755-XXXXXXXX鑒于乙方知悉的甲廣闊重要的商業(yè)秘密，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法本著平 等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方承諾共同遵守：1. 竟業(yè)禁止行為本協(xié)議所稱的竟業(yè)禁止是指乙方在勞動合同期限內(nèi)及無論何種方式終止勞動活動 之后的一左年限內(nèi)，不得以以下方式從事與甲方相同、相近或有竟?fàn)幥樾蔚钠渌嚓P(guān)業(yè)務(wù):(

2、1) 以投資、參加、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營或以其他方式從事與甲方相同、相 近或有竟?fàn)幥樾蔚钠渌嚓P(guān)業(yè)務(wù)：(2) 直接或是間接受聘從事其他公司或組織與甲方相同、相近或有竟?fàn)幥樾蔚挠⑺?關(guān)業(yè)務(wù)。2. 竟業(yè)禁止期限本協(xié)議約左的竟業(yè)禁止期限為雙方勞動合同終止后一年。3. 竟業(yè)禁止行業(yè)本協(xié)議所指與甲方相竟?fàn)幍臉I(yè)務(wù)，包括但不限于以下行業(yè)：(1) 培訓(xùn)行業(yè),包括以營利為目的或者非營利為目的與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或者相近的 培訓(xùn)企業(yè)或者其他組織：(2) 教育行業(yè)，包括各種形式的與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或者相近的學(xué)校、教ff機(jī)構(gòu)或其 他組織等；(3) 軟件技術(shù)開發(fā)行業(yè)，包括與甲方使用的軟件相同或者相近的軟件開發(fā)；(

3、4) 咨詢行業(yè)，包括信息咨詢、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)形象策劃等與甲方營業(yè)X圍相同 或者相近的行業(yè)。4. 竟業(yè)禁止地域乙方承擔(dān)竟業(yè)禁止義務(wù)的地域X囤指中國內(nèi)地、XX、澳門。5. 補(bǔ)償(1) 在勞動合同終止后，乙方應(yīng)在離職當(dāng)日簽署書而履行竟業(yè)禁止協(xié)議確認(rèn)書。(2) 在乙方履行竟業(yè)禁止義務(wù)期限內(nèi)，甲方向乙方支付約左數(shù)額的竟業(yè)禁止補(bǔ)償金。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。補(bǔ)償 金按每月支付，在此期間如果甲方停止補(bǔ)償金，乙方不再履行竟業(yè)禁止義務(wù)。6. 監(jiān)督甲方有權(quán)對乙方履行竟業(yè)禁止義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，乙方應(yīng)當(dāng)以下列方式配合甲方 的監(jiān)督與檢查：(1) 每次變更工作單位都

4、應(yīng)當(dāng)在變更之日尼15日內(nèi)向甲方提供工作單位需稱、職務(wù) 證明、單位等，以便甲方核實(shí)；(2) 每季提供一份由其人事檔案存檔機(jī)關(guān)岀具的證明其勞動關(guān)系的證明文件：(3) 每季提供一份證明其任職單位為其交納社保的證明文件。7. 違約責(zé)任乙方不履行或違反本協(xié)議約左的竟業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。違約金額為本 協(xié)議約妃的竟業(yè)禁止期限補(bǔ)償金總額的510倍，并一次性支付給甲方，核泄要?dú)w甲 方。8. 爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則通過甲方所在地法院訴訟解決。9. 協(xié)議效力本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。中方蓋章：法人代表簽字：乙方簽字:日期：年月日日期：年月日限制性股份

5、確認(rèn)通知書通知書編號：2013-008 （1）按照投權(quán)激勵管理制度和XXX公司2011年度股權(quán)激勵計劃，茲通知 如下：1.被通知者：姓名：XXXXX 編號： XXXXXXXXXXXXXXXX職務(wù)：總經(jīng)理2.通知日期：2013年2月X日3.通知內(nèi)容：獲得公司幀別嗨數(shù)量：室股4行權(quán)期限：本限制股的行權(quán)期為2009年1月15日至2019年1月30日。5. 行權(quán)價格：XXX元/股6. 相關(guān)條款：G被通知者必須簽署股權(quán)激勵協(xié)議書、XX協(xié)議書及竟業(yè)禁止協(xié)議 書b）被通知者需要在最遲3月1日前交付以上限制投數(shù)量股要金額的5%作 為定金，逾期不交定金者視為放棄本限制性股份。c）本限制股份的鎖定期為從本通知日至

6、2018年12月31日。d）被通知者需要遵守股權(quán)激勵管理制度、XXX公司2011年度股權(quán)激 勵計劃及公司/國家相關(guān)制度法律，因違反以上制度/法律的，公司無條 件收回限制股，并不做任何補(bǔ)償。公司蓋章：法人代表簽字上被通知人簽字:日期：年月日日期：年月日集團(tuán)CEO在職分紅考核表-非上市公司核心髙管適用NO：考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果A被考核對象B擔(dān)任職位C級別工齡入職滿一年以上D應(yīng)激勵額度董事會根據(jù)崗位價值評估與可分配股份資源及其崗位系 數(shù)及工齡系數(shù)確定E考核日期F價值觀考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）要求價值觀與公司保持一致；（2）一票否決制。G公司指標(biāo)考核內(nèi)容：公司指標(biāo)：（1）財務(wù)指標(biāo) 權(quán)重50$（2）客房指標(biāo)

7、權(quán)重20$（3）營運(yùn)指標(biāo)權(quán)重10$（4）員工指標(biāo)權(quán)重20$ 評分標(biāo)準(zhǔn)：1） 85%公司指標(biāo)完成率，系數(shù)為1； 2）70%W公司指標(biāo)完成率Z85$ 系數(shù)為0. 7；3）公司指標(biāo)完成率Z70%,系數(shù)為0H自律項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)：（1）違紀(jì)次數(shù)不超過規(guī)定次數(shù)：（2）一票否決制。J品德項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)：（1）全員工支持率不得低于85%（2）一票否決制。K成長項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)投資等于或髙于收入的5%,系數(shù)為lo學(xué)習(xí)投資每降 低1%,成長項(xiàng)系數(shù)降低0. 05o成長系數(shù)最低為0. 80»L激勵額度 考核結(jié)果實(shí)際激勵額度二應(yīng)激勵額度X價值觀系數(shù)X公司指標(biāo)系數(shù)X自律項(xiàng)系數(shù)X品徳項(xiàng)系數(shù)X成長項(xiàng)系數(shù)備注：集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人

8、在職分紅考核表-非上市公司核心髙管適用NO：考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果A被考核對象B擔(dān)任職位C級別工齡入職滿一年以上D應(yīng)激勵額度董事會根據(jù)崗位價值評估與可分配股份資源及其崗位系 數(shù)及工齡系數(shù)確定E考核日期F價值觀考核標(biāo)準(zhǔn)：（3）要求價值觀與公司保持一致：（4）一票否決制。G公司指標(biāo)考核內(nèi)容：公司指標(biāo)：（5）財務(wù)指標(biāo)權(quán)重50%（6）客房指標(biāo)權(quán)重20%（7）營運(yùn)指標(biāo) 權(quán)重10%（8）員工指標(biāo)權(quán)重20% 評分標(biāo)準(zhǔn)：1）85%公司指標(biāo)完成率，系數(shù)為1; 2）70%W公司指標(biāo)完成率Z85% 系數(shù)為0. 7：3）公司指標(biāo)完成率Z70%.系數(shù)為0H部門指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)：1）85%W公司指標(biāo)完成率，系數(shù)為1：2）7

9、0%公司指標(biāo)完成率Z8概 系數(shù)為0. 7：3）公司指標(biāo)完成率Z70%,系數(shù)為0J自律項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)：（1）違紀(jì)次數(shù)不超過規(guī)定次數(shù)；（2）一票否決制。K客戶滿意評分標(biāo)準(zhǔn)：（1）被投訴支持率不得低于85%（2）一票否決制。L品第項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)：（1）違紀(jì)次數(shù)不超過規(guī)定次數(shù)；（2）一票否決制。M成長項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)投資等于或髙于收入的5%,系數(shù)為1。學(xué)習(xí)投資每降低1%,成長項(xiàng)系數(shù)降低0.05o成長系數(shù)最低為0. 80oN激勵額度 考核結(jié)果實(shí)際激勵額度二應(yīng)激勵額度X價值觀系數(shù)X公司指標(biāo)系數(shù)X部門指標(biāo)系 數(shù)X自律項(xiàng)系數(shù)X客戶滿意系數(shù)X品徳項(xiàng)系數(shù)X成長項(xiàng) 系數(shù)備注：分子公司負(fù)責(zé)人在職投轉(zhuǎn)注冊及增持考核表-非上市公

10、司核心髙管適用NO考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)在職投考核轉(zhuǎn)注冊投考核股份增持考核A被考核對象B擔(dān)任職位C級別工齡入職滿一年以上D應(yīng)激勵額度董事會根據(jù)崗位價值評估與可分配股 份資源及其崗位系數(shù)及工齡系數(shù)確左E考核日期F價值觀考核標(biāo)準(zhǔn)：(1) 要求價值觀與公司保持一致：(2) -票否決制。G公司指標(biāo)考核內(nèi)容：公司指標(biāo)：(1) 財務(wù)指標(biāo)權(quán)重50%(2) 客房指標(biāo)權(quán)重20%(3) 營運(yùn)指標(biāo)權(quán)重10%(4) 員工指標(biāo)權(quán)重20% 評分標(biāo)準(zhǔn)：1) 85%公司指標(biāo)完成率，系數(shù)為1；2) 70%W公司指標(biāo)完成率Z85%系數(shù)為 0. 7：3公司指標(biāo)完成率Z70%,系數(shù)為0H自律項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)：(1) 違紀(jì)次數(shù)不超過規(guī)立次數(shù)：(2

11、) 票否決制。J品德項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)：(1) 全員工支持率不得低于85%(2) 一票否決制。K成長項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)投資等于或高于收入的5乩系數(shù)為lo學(xué)習(xí)投資每降低1%成長項(xiàng)系數(shù)降低0. 05o成長系數(shù)最低為0. 80cL育人項(xiàng)1+2階段考核結(jié)果實(shí)際激勵額度二應(yīng)激勵額度X價值觀系數(shù)X公司指標(biāo) 系數(shù)X自律項(xiàng)系數(shù)X品徳項(xiàng)系數(shù)X成 長項(xiàng)系數(shù)Xff人項(xiàng)系數(shù)最終考核結(jié)果分子公司部門負(fù)責(zé)人在職投轉(zhuǎn)注冊及增持考核表非上市公司核心高管適用NO考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)在職投考核轉(zhuǎn)注冊投考核股份增持考核A被考核對象B擔(dān)任職位C級別工齡入職滿一年以上D應(yīng)激勵額度董事會根據(jù)崗位價值評估與可分配股份資源 及其崗位系數(shù)及工齡系數(shù)確定E考

12、核日期F價值觀考核標(biāo)準(zhǔn)：(1) 要求價值觀與公司保持一致：(2) -票否決制。G公司指標(biāo)考核內(nèi)容：公司指標(biāo)：(1) 財務(wù)指標(biāo)權(quán)重50%(2) 客房指標(biāo)權(quán)重20%(3) 營運(yùn)指標(biāo)權(quán)重10%(4) 員工指標(biāo)權(quán)重20%評分標(biāo)準(zhǔn)：1) 85%公司指標(biāo)完成率系數(shù)為1：2) 70%£公司指標(biāo)完成率Z85%系數(shù)為0. 7； 3公司指標(biāo)完成率Z70%,系數(shù)為0H部門指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)：1) 85%公司指標(biāo)完成率，系數(shù)為1:2) 70%W公司指標(biāo)完成率Z85% 系數(shù)為07：3) 公司指標(biāo)完成率Z70%,系數(shù)為0J自律項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)：(1) 違紀(jì)次數(shù)不超過規(guī)左次數(shù)：(2) 票否決制。K客戶滿意評分標(biāo)準(zhǔn)：(1) 被投訴支持率不得低于85%(2) 一票否決制。L品嚮項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)：(1) 全員工支持率不得低于85%(2) 一票否決制。M成長項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)