HR 采購的流程特點

1、我們崇尚專注一生的事業(yè)，更贊嘆自由奔放的靈魂！我們崇尚專注一生的事業(yè)，更贊嘆自由奔放的靈魂！Vision of ValueVision of ValueCopyright 2008 HRHR采購的流程特點采購的流程特點 Copyright 2008 Vision of ValueVision of Valueu 什么企業(yè)要招聘什么企業(yè)要招聘u 企業(yè)招聘的具體流程企業(yè)招聘的具體流程u 企業(yè)招聘的關鍵點企業(yè)招聘的關鍵點Copyright 2008 Vision of ValueVision of Value與客戶溝通與客戶溝通客戶的回答客戶的回答 我想和您建立個聯(lián)系我想和您建立個聯(lián)系 您最近有招聘

2、計劃么您最近有招聘計劃么 咱們公司現(xiàn)在招人么咱們公司現(xiàn)在招人么 不需要不需要沒需求沒需求我們已經(jīng)和某某公司合作了我們已經(jīng)和某某公司合作了Copyright 2008 Vision of ValueVision of Value大家認為什么企大家認為什么企業(yè)要招聘？業(yè)要招聘？正在高速發(fā)展的企業(yè)正在高速發(fā)展的企業(yè)籌劃成立分公司、辦事處的企籌劃成立分公司、辦事處的企業(yè)業(yè)人員流動比較大的企業(yè)人員流動比較大的企業(yè)從事新興業(yè)務的企業(yè)從事新興業(yè)務的企業(yè)員工平均年齡較小的企業(yè)員工平均年齡較小的企業(yè)有大量銷售崗位的企業(yè)有大量銷售崗位的企業(yè)什么企業(yè)要招聘？什么企業(yè)要招聘？Copyright 2008 Vision

3、 of ValueVision of Value 步驟步驟 1：識別工作空缺：識別工作空缺 步驟步驟 2： 確定如何彌補空缺： 確定如何彌補空缺 不新雇人不新雇人 加班 工作重新設計 防止跳槽 招聘招聘 應急應急 核心核心 內部外部 臨時/租用/承包 步驟步驟 3：辨認目標整體：辨認目標整體 步驟步驟 4：通知目標整體：通知目標整體 步驟步驟 5：會見候選人：會見候選人 Copyright 2008 Vision of ValueVision of ValueCopyright 2008 Vision of ValueVision of Value時間短任務急我該怎么辦用人部門和HR好像是對立

4、的大家的用人標準無法統(tǒng)一大量招聘,我一天面試10個,只能記得住第一個和最后一個條子無處不在!招聘的煩惱Copyright 2008 Vision of ValueVision of Value 1、招聘渠道的選擇對癥才能下藥對癥才能下藥 2、招聘信息的發(fā)布重點就要突出重點就要突出 3、多元化的面試察言更要觀色察言更要觀色 4、招聘評估要及時策馬不忘揚鞭策馬不忘揚鞭Copyright 2008 Vision of ValueVision of Value 1、有效性、有效性 2、信譽度、信譽度 3、成本控制、成本控制 4、專業(yè)表現(xiàn)、專業(yè)表現(xiàn)Copyright 2008 Vision of ValueVision of Value無法逃脫無法逃脫的挑戰(zhàn)的挑戰(zhàn)范圍更廣的范圍更廣的專業(yè)技能要專業(yè)技能要求求更復雜更復雜/大大量工作要量工作要求求不學習難不學習難以生存以生存競爭對手進步,客戶越來越成熟賣“解決方案”比賣“產(chǎn)品”有更大的責任。適應變化,同