2022年工會財務工作總結4篇

1、高品質文檔2022年工會財務工作總結4篇 工會財務工作總結報告范文 為深化貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的 全省工會 xx 年度總體思路，落實“打牢工會物質基礎” 的工作任務，全面加強經費收繳和財務管理工作，依據省總 工會云工xx23 號及云獄電xx128 號文件精神，協(xié)作 監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組織了相 關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自 查工作狀況報告 一、對xx 年1月1日至xx年12月31 日工會財務進行了自檢自查，仔細查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財政 劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資 科相核對工人、干部工資總額對

2、此兩年度計撥經費進行統(tǒng)計 核實 xx 年度工人工資總額為 1613053.00 元計撥工會經費 為32261.06 元實際撥入數為 32503.74 元，干部工資總額為 5563644.00 元計撥經費為 66763.73 元，實際上撥入數為 60528.35 元干部少撥經費6235.96 元。xx年度工人工資總 額為 1676199.40元計撥經費為33523.99元實際撥入數為 33727.19 元干部工資總額為 7151087.40 元計撥經費為85812.87 元實際撥入數 82554.34元，xx年干部增資未提工會經費故少撥3260.66 元,此兩項經核實后將在xx年度補撥付工會。

3、二、 工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。 三、系統(tǒng)工會對下補助的送暖和款、專項補助款都嚴格根據 規(guī)定專款專用。 總之，我單位工會嚴格根據工會財務會計制度進行財務 收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，準時核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產負債表 及基層工會經費收支預決算表，年終編寫財務工作總結，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。 工會財務工作總結工會財務工作總結（2） | 返回名目 今年1-8月份以來，我們街道工會根據市總工會的總體步署，結合本街道的實際，為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。 一、注意對工會干部及廣闊職工的訓練，

4、切實提高綜合素養(yǎng) 1、加強政治思想訓練。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大爭論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)訓練，增加廣闊職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。 2、加強法律法規(guī)等訓練。利用請進來、派下去等方法進行業(yè)務、法律、法規(guī)、心理學、平安生產等學問培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓120多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業(yè)上課，六期受訓560人；三是利用新建工會召開職工代表大會之際上平安生產課，八期受訓250人；四是與團工委等聯(lián)合開展了“綜治進民企”學問競賽，與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“平安學問”競賽。此外，各村、企業(yè)工會結合本單位實際，廣泛開

5、展訓練培訓，從而提高了廣闊干部和職工的素養(yǎng)。 3、加強職能技能訓練。一是街道工會與經發(fā)辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數達250人次；二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開頭在各分廠開展了初賽，參加項目15個，參加人數達520人；集團工會準備于九月份進行決賽。 4、加強企業(yè)管理訓練。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了8名職工參與寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓。 二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作基礎。 1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業(yè)的不斷進展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務

6、特別繁重。起初，我們實行跑下去逐家上門做工作，宣揚有關政策，要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了關于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見文件，我們街道結合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應建工會的企業(yè)，并進行宣揚，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。 2.加快村聯(lián)合工會建設。重點解決村級工會作用發(fā)揮問題。（1）依托村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯(lián)興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增加了工會的活力。

7、（2）落實工會考核制度、把村聯(lián)合工會主動參加企業(yè)職業(yè)平安衛(wèi)生工作、所屬企業(yè)工會單建工會，常常開展各項工作等列入考核范疇。（3）推廣金堂村聯(lián)合工會主動參加企業(yè)職業(yè)平安衛(wèi)生工作的做法。四月份，全國總工會勞動愛護部部長張成富等一行有關領導來我街道金堂村調研工作，張部長說：“這項工作的開展，體現(xiàn)了黨的依靠方針全心全意依靠廣闊職工群眾，體現(xiàn)了工會工作要服務黨的中心工作。這項工作的開展，實現(xiàn)了全員參加、全員管理，使廣闊職工提高平安意識，規(guī)范操作行為，促進了企業(yè)的平安管理。金堂村的做法向國外網上發(fā)出后，國外人士感到很驚異！認為這是做好中小企業(yè)的平安生產的好方法?！蹦瓿?，在工會干部培訓會議上，街道工會請孫其達

8、同志作了工作介紹，并指導漾山村、聯(lián)興村等開展這項工作。由于領導參謀做得好，工會工作開展精彩，金堂村聯(lián)合工會得到了街道辦事處5000元的嘉獎。 3、深化開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。樹立一批企業(yè)家、黨組織重視，工會主席優(yōu)秀，職工參加度高，工會工作精彩的先進典型，如嘉利機械實業(yè)有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業(yè)有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯(lián)興村、周塘西村等。 三、切實加強維權機制建設，維護職工的合法權益。 1、加強職工維權陣地建設。成立由黨群書記為組長的職工維權辦公室，辦公室設在便民服務窗口，村、企業(yè)工會都成立勞動爭議協(xié)調組織，設立了村職工維權服

9、務站，切實維護職工的合法權益，并把這項工作列入對村干部考核。到7月底止，街道職工維權辦公室共接待來訪件66件，結案66件，其中外來職工57人，涉及工傷51件，金額135萬元；工資15件，金額10.42萬元。 2、全面推行集體合同制度。新建工會和合同到期的工會，嚴格根據市總工會新的合同格式文體，結合實際訂立了工資集體協(xié)議、職業(yè)平安衛(wèi)生協(xié)議和女職工權益愛護協(xié)議，同時，對合同的履行狀況進行不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權益的力度。 3、著力做好關懷職工工作。一是開展扶貧幫困送暖和活動?！傲弧鼻跋Γ值拦款^，由慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司出資3000元，為16名單親及特困職工子女發(fā)放了1

10、00-600元的慰問金。二是督促企業(yè)做好工傷保險、社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司在為全體職工辦理養(yǎng)老保險外，從8月份開頭，有31名職工有了住房公積金保障，其中24名是外來務工人員，他們準備在三年內分批為職工辦好住房公積金。規(guī)定：員工工資的10%存入公積金，企業(yè)以1：1的標準繳納。根據方案首批享受住房公積金的31名職工分別是黨員、工齡10年以上的老職工、重要崗位的技術人員和歷年來評出的明星職工。非公企業(yè)這樣大面積實施住房公積金制度在寧波還是首家。四、加強職工民主管理，不斷推動基層民主建設 1、進一步推行職工代表大會制度。 寧波人健藥業(yè)有限公司等工會，對

11、有關涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實維護了職工的合法權益。今年，街道工會通過開展工會，新增了2家企業(yè)工會實行代表大會制度。 2、職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。如：慈溪市中發(fā)燈飾有限公司工會設立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、埋怨等要求工會關心解決的以及要求企業(yè)及工會改進的意見、建議等，做到有問必答，隨時改進，并在每星期一升旗儀式中進行回復，每月一期的企業(yè)報上進行書面解答。 五、加強工會財務管理，完善工會經費依法撥繳機制。 根據市總工會的要求，在去年工作的基礎上，今年的工會經費已于8月15日開頭收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業(yè)職工工資報表

12、。 建議：金輪集團通過裁員，實際職工只有5100人，原來由市總工會直接征收時，每年只收4萬元，當時職工8000多人，去年由國稅代征，通過做大量工作，收了4.5萬元，再加上目前企業(yè)形勢也不是很好；還有好多企業(yè)到了杭州灣開發(fā)區(qū)，象振邦公司現(xiàn)有職工1225人，他們的職工數都放到我們宗漢年初定的基數里，這樣我們今年的任務又難以完成了，望市總工會賜予考慮。 下步準備： 根據年初工作方案和市總工會的工作步署，重點抓好： 一是大力推動工會組建和工會規(guī)范工作，爭取到9月底前完成組建任務，同時辦好兩證。指導基層工會充分發(fā)揮作用，根據規(guī)范化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。 二是切實加強維權

13、建設，金堂村聯(lián)合工會主動參加企業(yè)職業(yè)平安衛(wèi)生工作，逐步向18個村推開，最近準備在金堂村召開現(xiàn)場會，由各村工會主席和平安生產管理員參與，把“主動參加”和“建村職工維權服務站”結合起來，街道工會統(tǒng)一制作了村維權服務站的牌子，服務站設在村綜治工作室內。 工會財務工作總結報告范文工會財務工作總結（3） | 返回名目 工會財務工作總結報告范文： 為深化貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的 全省工會 xx 年度總體思路，落實“打牢工會物質基礎” 的工作任務，全面加強經費收繳和財務管理工作，依據省總 工會云工xx23 號及云獄電xx128 號文件精神，協(xié)作 監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組

14、織了相 關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自 查工作狀況報告如下： 一、對xx 年1月1日至xx年12月31 日工會財務進行了自檢自查，仔細查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財政 劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資 科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經費進行統(tǒng)計 核實 xx 年度工人工資總額為 1613053.00 元計撥工會經費 為32261.06 元實際撥入數為 32503.74 元，干部工資總額為 5563644.00 元計撥經費為 66763.73 元，實際上撥入數為 60528.35 元干部少撥經費6235.96 元。xx年度工人工資總 額為 1

15、676199.40元計撥經費為33523.99元實際撥入數為 33727.19 元干部工資總額為 7151087.40 元計撥經費為85812.87 元實際撥入數 82554.34元，xx年干部增資未提工會經費故少撥3260.66 元,此兩項經核實后將在xx年度補撥付工會。 二、 工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。 三、系統(tǒng)工會對下補助的送暖和款、專項補助款都嚴格根據 規(guī)定?？顚Ｓ谩?總之，我單位工會嚴格根據工會財務會計制度進行財務 收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，準時核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產負債表 及基層工會經費收支預決算表，年終編寫財務工作總

16、結，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。 3月醫(yī)務工會財務工作總結工會財務工作總結（4） | 返回名目 XX年醫(yī)務工會財務工作，依據市總工會財務部的工作要求，不斷完善工會財務和工會資產的制度管理，依法收好、管好工會經費，樂觀參與工會經費收交工作競賽活動，加大工會經審力度，較好地完成了工會經費的上繳和各項工作任務。 一、xx年工作狀況 (一) 以“三個代表”重要思想指導工會財務工作 xx年，醫(yī)務工會以“三個代表”重要思想指導工會財務工作，仔細貫徹完成市總工會財務部部署的工會經費競賽工作，組織工會財務人員學習全總(總工xx9號)關于調整工會經費上繳方法通知，提高財會人員的職業(yè)道德和

17、做工會財務工作的熟悉，樹立全心全意為職工群眾服務的思想，要著眼于職工群眾的利益，收好、管好、用好工會的經費，做好工會經費使用的預決算，保證工會經費的合理開支 。 (二)樹立科學進展觀，強化工會財務工作 工會經費是職工群眾勞動制造的財寶，是工會開展工作和各項活動的保障。工會財務工作的主要任務是依法聚財，科學理財，有效用財。聚財是前提，理財是關鍵，用好是目的。為了做到工會經費取之于民，用之于民。醫(yī)務工會經費堅持民主管理、民主理財，使用超1萬元以上的經費召開工會委員、工會經審主任會議爭論商定;3千元以上、1萬元以下的經費，由分管工會的局領導把關，加強工會使用經費的監(jiān)督管理。 為了增加工會組織的吸引力

18、和分散力，xx年，醫(yī)務工會樂觀開展衛(wèi)生文化建設，拿出30多萬元工會經費，舉辦了廣州市衛(wèi)生系統(tǒng)第二屆文化藝術節(jié)(4月-9月)，來自各區(qū)(縣級市)衛(wèi)生系統(tǒng)和市衛(wèi)生局屬單位的33支代表隊的3,000多名職工, 代表廣州地區(qū)的醫(yī)務工參與了太極拳、拔河、保齡球、乒乓球、羽毛球、籃球、足球、圍棋、象棋、書法、攝影、美術、大合唱等13個競賽項目的角逐。文化藝術節(jié)活動受到領導和職工的好評。也通過文化節(jié)各項活動的開展，進一步增加了我市廣闊醫(yī)務工的身體素養(yǎng)，豐富了精神文化生活，增加了分散力，鼓舞了士氣，為醫(yī)療衛(wèi)生改革與進展進一步營造了團結健康、向上的文化氛圍。 醫(yī)務工會遵照“服務基層，多繳嘉獎，少繳抵撥”的原則，

19、不斷完善工會財務工作的激勵機制。制定了對基層工會收繳工會經費工作考核方法，科學、公正、合理地評價基層工會財務工作，嘉獎先進，調動了基層工會和財務人員的樂觀性，促進工會財務各項工作的開展，保證了工會經費收繳任務和競賽指標完成，xx年超額上繳工會經費15.35%。 (三)協(xié)調、平衡下?lián)芄涃M 衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位進展不平衡，經濟效益不同，職工多的單位近2千人，少的不足10人，難于開展工會活動。xx年醫(yī)務工會依據“量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則做好經費預算，用好工會經費。下?lián)芙涃M時，做好協(xié)調、平衡工作。傾斜于小單位、經濟困難的單位工會，支持工會組織開展職工活動，為建立和諧的工會關系，分散職工力氣，發(fā)揮肯定作用。 (四) 加強經審工作的監(jiān)督作用 為促進工會財務規(guī)范收好、管好、用好工會經費，醫(yī)務工會重視經審委員會對工會財務監(jiān)督作用，xx年組織上了基