勞動合同法試題(不是勞動法有區(qū)別)

1、勞動合同法試題（不是勞動法-有區(qū)別）一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是（D）A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C.兩個企業(yè)之間簽訂勞動合同而發(fā)生的關(guān)系D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系2.下列關(guān)于勞動法對人的適用范圍的表述，正確的是（D）A.家庭聘用的保姆適用勞動法B.個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用勞動法C.事業(yè)單位聘用的勞動者不適用勞動法D.國家機關(guān)和與之形成事實勞動關(guān)系的勞動者適用勞

2、動法3.用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的（C）A. 7日內(nèi)B. 10日內(nèi)C. 15日內(nèi)D. 30日內(nèi)4.2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日,王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（C）A.2008年6月1日B. 2008年7月1日C. 2008年7月4日D. 2008年7月10日5 .法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周丁作40小時，屬于（A）A.標準工作時間B.縮短工作時間C.不

3、定時工作時間D.綜合計算工作時間6 .新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（B）A. 1000元B. 2000元C. 2400元D. 2500元7 .勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（C）A.償金B(yǎng).補償金C.違約金D.損失費8 .根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（D）A. 12個月B. 15個月C. 18個月D. 24個月9 .勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件

4、的執(zhí)行標準是（B）A.派遣單位所在地標準；B.用工單位所在地標準C.兩地都可以D.由派遣協(xié)議約定標準10.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（D）A.允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B.耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C.不允許田力出庭作證D.允許田力出庭作證，正常支付工資二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象是(CD)A.某公司向職工集

5、資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C.某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系2.下列屬于能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實有(ABCD)A.勞動行政管理行為B.勞動仲裁行為C.自然災(zāi)害D.勞動者患病3.甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有(ABCD)A.發(fā)生工傷，公司概不負責B.合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金C.試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同D.合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)4.關(guān)于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有(ABD)A.張某到某公司應(yīng)聘，提議

6、在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動合同B.王某在某公司連續(xù)T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同5.下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）A.高溫津貼B.加班工資C.獎金D.單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費6.下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（AD）A.用人單位應(yīng)當在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單B.工資可以以實物或有價

7、證券的形式支付C.工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支付D.工資至少每月支付一次7 .法定月計薪天數(shù)是（AC）A. 20.83天B. 30天C. 21.75天D. 22天8 .根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ABCD）A.因違反治安管理死亡的B.因犯罪死亡的C.醉酒導(dǎo)致死亡的D.自殘的9.以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是（AC）A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.醫(yī)療保險D.生育保險10.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（ABC）A.用人單位

8、招收錄用其所支付的費用B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費用C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）1 .工資2 .勞務(wù)派遣3 .無固定期限勞動合同4 .非自愿失業(yè)四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）1 .簡述勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的特征。2 .簡述勞動合同的主要內(nèi)容。3 .簡述延長工作時間的條件、限度及加班費工資的支付。4 .應(yīng)當認定為工傷的情形有哪些？4五、論述題（本大題共15分）1 .試述社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）1 .甲某于2001年6

9、月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責人調(diào)離，飯店主管又認為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。問題：(1)甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯誤？請指出。(2)上海萬隆飯店

10、硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？(3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？(1)試用期長達8個月，超過了法定的6個月限制。(2分)(2)不正確。因為飯店的行為違反了勞動合同，應(yīng)承擔違約責任。(2分)(3)不合法。因為飯店不具備單方面解除勞動合同的合法理由。(2分)2、國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：(1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；(2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；(4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均

11、未能解決。問題：(1)錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動爭議？(2)勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關(guān)系？(3)解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？(1)趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動爭議(2分)(2)四種方式。勞動爭議后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處