20xx年通用勞動(dòng)合同范本

1、Word 文檔僅供參考20xx 年通用勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位） ：乙方（勞動(dòng)者） ：名稱：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：依照中華人民共和國勞動(dòng)法 、中華人民共和國勞動(dòng)合同法 和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、合同期限自 _年 _月_日起至 _ 年_月 _日止（前個(gè)月是試用期） 。二、工作內(nèi)容和工作地方乙方從事 _崗位（工種）工作，乙方的工作地方_ 。乙方接受甲方能夠依照生產(chǎn)經(jīng)營需要及其軀體健康事情，單方變更工作崗位（工種）和工作地方，并接受薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)仔細(xì)履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從治理，

2、按時(shí)完成工作任務(wù)。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賦予相應(yīng)處罰。三、工作時(shí)刻和歇息休假乙方每天工作時(shí)刻別超過8 小時(shí)，每周工作別超過40 小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的歇息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。四、勞動(dòng)酬勞及支付時(shí)刻（一）乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元（試用期工資別低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定），試用期后乙方的工資是元（含加班工資），工資 =正常工作時(shí)刻工資+加班工資。 具體如下：1、正常工作時(shí)刻工資為人民幣元；2、加班工資元，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)刻或者在歇息日、法定休

3、假日加班的，乙方接受加班工資以正常工作時(shí)刻工資為計(jì)算基數(shù)，歇息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司別支付加班工資（加班時(shí)刻的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度）。（二）發(fā)薪日期甲方每月日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或歇息日，則提早到最近的工作日支付。（三）調(diào)薪乙方接受甲方依照實(shí)際經(jīng)營狀況、 內(nèi)部規(guī)章制度、 對(duì)乙方的考核結(jié)果， 以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、 崗位和工作內(nèi)容變化等， 調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資別可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 乙方接受購買社會(huì)保險(xiǎn)， 并主動(dòng)向甲方提供購買社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。 乙方有意遲延或別辦理購買社

4、會(huì)保險(xiǎn)的， 屬于嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并別支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的， 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行

5、職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,別違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮， 對(duì)甲方及其治理人員漠視乙方安全健康的行為， 有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。七、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制（一）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議 ，假如約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期別一致的，未來到期的為準(zhǔn)。（二）乙方掌握甲方的商業(yè)隱秘及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，別管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，依然在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)隱秘。別得利用工作之便，妨礙甲方的經(jīng)營和形象，或

6、與甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，傷害甲方的利益。甲方可依照實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。八、解除和終止本勞動(dòng)合同的解除或終止，依勞動(dòng)合同法及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。 惟獨(dú)在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)（包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同， 對(duì)甲方造成損失的， 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi)。2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 能夠協(xié)商解決，也能夠根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定經(jīng)過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。十一、其他甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：_ 。第十二條