軟件開發(fā)人員崗位工資體系

1、軟件開發(fā)人員崗位工資體系一.按技術(shù)序列和管理序列設(shè)置崗位如下：技術(shù)序列共六級(jí)：初級(jí)、中級(jí)、中高級(jí) 、高級(jí)、資深級(jí)、專家級(jí);管理序列共五級(jí)：小組長(zhǎng)、工程經(jīng)理、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、技術(shù)一.技術(shù)序列崗位除專家級(jí)外每檔設(shè)兩個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)， 專家級(jí)只設(shè)最低 工資，上不封頂：技術(shù)級(jí)別最低元最高元初級(jí)中級(jí)中高級(jí)高級(jí)資深級(jí)專家級(jí)三. 管理崗位設(shè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下:管理級(jí)別崗位工資元技術(shù)總監(jiān)部門經(jīng)理部門副經(jīng)理工程經(jīng)理小組長(zhǎng)四. 軟件開發(fā)人員擔(dān)任管理崗位的，取技術(shù)序列崗位工資和管理序列 崗位工資最高者為個(gè)人崗位工資，如某員工技術(shù)級(jí)別為中級(jí)，擔(dān)任項(xiàng) 目經(jīng)理，按最高標(biāo)準(zhǔn)工程經(jīng)理崗位工資執(zhí)行。五. 技術(shù)級(jí)別評(píng)定方法：新員工

2、入職由面試人員認(rèn)定入職后的技術(shù)級(jí)別；員工技術(shù)級(jí)別升級(jí)評(píng)定和崗位工資變動(dòng)每年 1月、7月分兩次集中評(píng) 定、變動(dòng)，公司成立技術(shù)崗位評(píng)定委員會(huì)，委員會(huì)包括：分管技術(shù)的 副總裁、技術(shù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、研發(fā)各部門經(jīng)理、假設(shè)干名高 級(jí)以上研發(fā)人員。對(duì)于評(píng)定高級(jí)級(jí)別的公司總裁參與委員會(huì)， 對(duì)于評(píng) 定資深級(jí)和專家級(jí)的公司總裁、董事長(zhǎng)參與委員會(huì)。具體如下：技術(shù)級(jí)入職定級(jí)最終升級(jí)評(píng)定提評(píng)定委員會(huì)同一級(jí)別工資別面試人交申請(qǐng)人最高決定人調(diào)整決定人初級(jí)部門經(jīng)理部門經(jīng)理中級(jí)部門經(jīng)理部門經(jīng)理分管副總裁分管副總裁中高級(jí)分管副總裁部門經(jīng)理分管副總裁分管副總裁高級(jí)總裁分管副總裁總裁總裁資深級(jí)董事長(zhǎng)總裁董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)專家級(jí)董事長(zhǎng)

3、總裁董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)研發(fā)人員職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)層級(jí)職級(jí)提交評(píng)審硬性指標(biāo)專業(yè)能力要求1.能夠完成整體產(chǎn)品的籌劃、設(shè)計(jì)、部署、開發(fā)、測(cè)試的能力；能 夠同時(shí)管理多個(gè)產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度；完成任務(wù)能力2.對(duì)新的軟件領(lǐng)域可以很快熟悉和掌握其核心，并快速部署1.連續(xù)兩個(gè)季度開發(fā)工作，指導(dǎo)開發(fā)過程；學(xué)習(xí)能力考核成績(jī)不低3.能夠?qū)δ撤矫娴膶I(yè)知識(shí)給予員工系統(tǒng)、全面的培訓(xùn)；培于85分；訓(xùn)指導(dǎo)能力2.獨(dú)立帶隊(duì)完成4.具備極好的與上下級(jí)之間的溝通，能夠主動(dòng)與時(shí)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)專產(chǎn)品級(jí)開發(fā)3協(xié)調(diào)配合中的問題，能夠很好的協(xié)調(diào)下屬之間的工作配合；16個(gè)以上；溝通協(xié)調(diào)能力豕級(jí)3.對(duì)員工的專業(yè)5.具備廣泛而深入的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的英文水平，

4、培訓(xùn)課時(shí)80能夠通過外文文檔學(xué)習(xí)掌握最新的軟件知識(shí)；具備較強(qiáng)的分以上的不少數(shù)學(xué)功底，能夠理解關(guān)鍵領(lǐng)域的數(shù)學(xué)原理；知識(shí)水平于30個(gè)課時(shí)；6.在軟件工程的某些領(lǐng)域具備極高的權(quán)威性；資歷4.近兩年，無重7.具備極強(qiáng)的責(zé)任心；責(zé)任心大技術(shù)失誤8.極強(qiáng)的攻關(guān)能力，具備協(xié)調(diào)組織解決產(chǎn)品核心關(guān)鍵難題的 能力；攻關(guān)能力9.細(xì)致、認(rèn)真，能夠與時(shí)發(fā)現(xiàn)下屬的紕漏，具有良好的軟件 工程設(shè)計(jì)和管理思想；根本素養(yǎng)1.能夠完成獨(dú)立產(chǎn)品的籌劃、設(shè)計(jì)、部署、開發(fā)測(cè)試工作； 能夠有效控制產(chǎn)品級(jí)開發(fā)進(jìn)度；完成任務(wù)能力1.連續(xù)兩個(gè)季度2.通過學(xué)習(xí)，能夠掌握和了解新的軟件領(lǐng)域的開展，并能在 該領(lǐng)域組織實(shí)施開發(fā)工作；學(xué)習(xí)能力3.能夠?qū)δ?/p>

5、方面的專業(yè)知識(shí)給予員工較為全面的培訓(xùn)；培 訓(xùn)指導(dǎo)能力考核成績(jī)不低于85分；2.對(duì)員工的專業(yè) 培訓(xùn)課時(shí)804.具備較好的上下級(jí)之間的溝通，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)配 合中的問題，并能與時(shí)解決；溝通協(xié)調(diào)能力資分以上的不少5.對(duì)軟件程序語言、軟件設(shè)計(jì)思想、數(shù)據(jù)庫、軟件測(cè)試、網(wǎng)深I(lǐng)5絡(luò)通信等方面具有全面而深入的理解；具備較強(qiáng)的英文水于10個(gè)課時(shí)；級(jí)3.4.6.平，能夠通過外文文檔查閱最新的軟件知識(shí)；具備一定的 數(shù)學(xué)功底，能夠借助資料了解關(guān)鍵領(lǐng)域的數(shù)學(xué)原理；知 識(shí)水平在軟件開發(fā)的某些方面具備極高的權(quán)威性；資歷具備七年以上軟件開發(fā)經(jīng)歷；近兩年，無重 大技術(shù)失誤7.具備極強(qiáng)的責(zé)任心；責(zé)任心8.極強(qiáng)的攻關(guān)能力，具

6、備協(xié)調(diào)組織解決產(chǎn)品中關(guān)鍵難題的能 力；攻關(guān)能力9.細(xì)致、認(rèn)真，具有良好的軟件工程設(shè)計(jì)和管理思想。根 本素養(yǎng)1.2.連續(xù)兩個(gè)季度 考核成績(jī)不低 于85分；對(duì)員工的專業(yè) 培訓(xùn)課時(shí)801.2.3.4.按照整體產(chǎn)品部署，完成獨(dú)立工程的設(shè)計(jì)、部署和開發(fā)工 作；對(duì)工程級(jí)開發(fā)任務(wù)的進(jìn)度有良好的把控能力；完成 任務(wù)能力通過學(xué)習(xí)，能在一定程度的指導(dǎo)下，在新的軟件領(lǐng)域組織 實(shí)施開發(fā)工作；學(xué)習(xí)能力能夠?qū)δ撤矫娴膶I(yè)知識(shí)給予員工培訓(xùn)；培訓(xùn)指導(dǎo)能力具備較好的上下級(jí)之間的溝通，能夠發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)配合中高I4分以上的不少的問題，具備一定的協(xié)調(diào)能力；溝通協(xié)調(diào)能力級(jí)于1個(gè)課時(shí)；5.對(duì)計(jì)算機(jī)硬件、軟件知識(shí)具備全面的理解；在某些領(lǐng)域

7、具3.具備五年以上備較深厚的知識(shí)儲(chǔ)藏；能夠查閱英文資料；知識(shí)水平軟件開發(fā)經(jīng)6.能夠在某些領(lǐng)域具有較強(qiáng)的影響力；資歷歷；7.具備較強(qiáng)的責(zé)任心；責(zé)任心4.近一年，無重8.對(duì)產(chǎn)品開發(fā)過程中遇到的新問題可以提岀可行的解決方大技術(shù)失誤。9.案；能在新工程中擔(dān)任主力工程師角色；攻關(guān)能力 細(xì)致、認(rèn)真，具備規(guī)的文檔能力，具有良好的軟件工程習(xí) 慣；根本素養(yǎng)1.對(duì)開發(fā)任務(wù)具有全局觀念，能夠完成功能復(fù)雜的模塊級(jí)軟 件的開發(fā)工作；完成任務(wù)能力2.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠與時(shí)了解和掌握新的軟件開展 方向；學(xué)習(xí)能力連續(xù)兩個(gè)季度3.能夠?qū)δ撤矫娴膶I(yè)知識(shí)給予員工培訓(xùn)；對(duì)有難度的技術(shù)1.4.考核成績(jī)不低工作或工程，可以指導(dǎo)同

8、事完成；培訓(xùn)指導(dǎo)能力具備較好的上下級(jí)之間的溝通，能夠發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)配合中于85分；中2.的問題，具備一定的協(xié)調(diào)能力；溝通協(xié)調(diào)能力具備三年年以高13上軟件開發(fā)經(jīng)5.對(duì)計(jì)算機(jī)硬件、軟件知識(shí)具備全面的理解；在某些方面具級(jí)3.6.備較深的知識(shí)儲(chǔ)藏；能夠查閱一般的英文資料；知識(shí)水平在某一領(lǐng)域具有較強(qiáng)的影響力；資歷歷；近一年，無重 大技術(shù)失誤。7.具備較強(qiáng)的責(zé)任心；責(zé)任心8.在他人的指導(dǎo)下，對(duì)產(chǎn)品開發(fā)過程中遇到的新問題可以提 岀可行的解決方案；攻關(guān)能力9.細(xì)致、認(rèn)真，具有規(guī)的文檔能力，具有極好的軟件編程習(xí) 慣；根本素養(yǎng)1.連續(xù)兩個(gè)季度1.熟悉公司產(chǎn)品、熟悉工程開發(fā)的根本流程，能夠完成產(chǎn)品 一般性模塊的開發(fā)；

9、完成任務(wù)能力2.能夠較快的掌握新的軟件開發(fā)方法、語言和工具，具備較 強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)能力考核成績(jī)不低于85分；中3.能夠?qū)π峦逻M(jìn)展簡(jiǎn)單技術(shù)指導(dǎo)；培訓(xùn)指導(dǎo)能力2.具備一年以上級(jí)12軟件開發(fā)經(jīng)4.具備良好的溝通和一定的協(xié)調(diào)能力；溝通協(xié)調(diào)能力5.具備較為全面的計(jì)算機(jī)和軟件知識(shí)；至少精通一種軟件開 發(fā)工具；精通掌握至少一門編程語言；知識(shí)水平歷；3.近一年，無重 大技術(shù)失誤。6.具有比較豐富的開發(fā)經(jīng)歷；資歷7.具備較強(qiáng)的責(zé)任心；責(zé)任心8.可以參與產(chǎn)品開發(fā)過程中的難題攻關(guān)，能夠提岀自己的可行性建議；攻關(guān)能力9.細(xì)致、認(rèn)真，具備一定的文檔能力，具有良好的軟件編程習(xí)慣；根本素養(yǎng)1. 能夠獨(dú)立完成工程中功能級(jí)代碼開發(fā)；完成任務(wù)能力2. 具備計(jì)算機(jī)和軟件開發(fā)的根底知識(shí)；熟練掌握至少一種軟 件開發(fā)工具；熟練掌握至少一門編程語言；知識(shí)水平初11級(jí)3. 能夠根據(jù)工作需要，在老員工的幫助下，快速掌握新的開 發(fā)語言和開發(fā)工具；學(xué)習(xí)能力4. 具備較好的溝通能力；溝通能力5. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心；責(zé)任心6. 具備良好的軟件編程習(xí)慣，能夠遵循軟件開發(fā)規(guī)，根本上能按時(shí)完成所分配的工作，所編寫的代碼少有BUG 根本素養(yǎng)注：職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)主要從以下方面考察：一能力：帶隊(duì)管理能力、完成任務(wù)規(guī)模的能力、新