現(xiàn)代企業(yè)精神詳解

1、1企業(yè)精神-工廠口號旗瀚為家 團結(jié)為上 開拓為志 信譽為本2n企業(yè)精神的概念和意義企業(yè)精神的概念和意義n現(xiàn)代現(xiàn)代企業(yè)精神的主要企業(yè)精神的主要內(nèi)容內(nèi)容n建議的企業(yè)精神口號建議的企業(yè)精神口號3企業(yè)精神的概念和意義n企業(yè)精神是由企業(yè)領(lǐng)導者倡導，在企業(yè)精神是由企業(yè)領(lǐng)導者倡導，在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，自覺培育長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，自覺培育形成并為絕大多數(shù)員工認同和恪守形成并為絕大多數(shù)員工認同和恪守的理想目標、價值觀、道德行為準的理想目標、價值觀、道德行為準則的綜合體現(xiàn)；是指企業(yè)經(jīng)營管理則的綜合體現(xiàn)；是指企業(yè)經(jīng)營管理的指導思想。的指導思想。企業(yè)精神的概念和意義4n企業(yè)企業(yè)精神是指企業(yè)內(nèi)部全體或多精神是指企

2、業(yè)內(nèi)部全體或多數(shù)員工共同一致，彼此共鳴的態(tài)數(shù)員工共同一致，彼此共鳴的態(tài)度、意志和思維活動。企業(yè)精神度、意志和思維活動。企業(yè)精神是是“企業(yè)之魂企業(yè)之魂”或或“企業(yè)精神支企業(yè)精神支柱柱”。企業(yè)精神是企業(yè)生存、發(fā)。企業(yè)精神是企業(yè)生存、發(fā)展、開拓前進的重要精神力量。展、開拓前進的重要精神力量。n導向性即把企業(yè)職工引導到企業(yè)所確定的目標方向上來。企業(yè)提倡什么，崇尚什么，職工的注意力必然轉(zhuǎn)向什么，這比強迫命令更有效。5企業(yè)精神作的五大功能性企業(yè)精神作的五大功能性n約束性是指一種由內(nèi)在心理約束而起作用的對行為的自我管制，屬于企業(yè)的微觀法律部分。如成文的或約定俗成的廠規(guī)廠法、廠風民風、人際倫理關(guān)系的準則等，企

3、業(yè)精神正是它們的集中反映和理論升華。6企業(yè)精神作的五大功能性n凝聚性企業(yè)精神如同是一種粘合劑，它使整個企業(yè)團結(jié)一致。這是企業(yè)精神所確立的共同價值和信念所起的作用。7企業(yè)精神作的五大功能性n融合性企業(yè)精神對職工的作用是潛移默化的。一個新職工進入該企業(yè)后，通過耳濡目染，自覺地接受企業(yè)的共同理想和語言，從而自然而然地融合到這個集體中去。8企業(yè)精神作的五大功能性n規(guī)范性即企業(yè)精神一旦形成，就對企業(yè)和職工的行為起著規(guī)范作用。是對員工中存在的生產(chǎn)意識、競爭意識、文明意識、道德意識 等的規(guī)范。9企業(yè)精神的六大作用 n優(yōu)秀的企業(yè)精神是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)和動力。 許多世界一流的企業(yè)家和潛心鉆研“優(yōu)秀公司成功經(jīng)

4、驗”的學者都共同指出，對于成功具有根本意義的是一個價值觀念問題。必須有一種基本的信念，以維系、動員、激勵企業(yè)的全體員工，去充分調(diào)動人的積極性。這就是企業(yè)精神。 10企業(yè)精神的六大作用 n優(yōu)秀的企業(yè)精神是企業(yè)久盛不衰的重要因素。 這是因為企業(yè)精神具有相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。優(yōu)秀的企業(yè)精神一經(jīng)建立，企業(yè)就不會因人事變動而立即變化，它是一種持久連續(xù)起作用的因素。11企業(yè)精神的六大作用 n企業(yè)精神是管理的靈魂和最高目標，它為全體員工提供了行動的指南。 企業(yè)的主體是職工，職工的管理主要是自我管理和自我控制。企業(yè)精神是以宗旨、信念、價值觀武裝職工，使企業(yè)職工以企業(yè)精神為行動的指南，為實現(xiàn)企業(yè)追求的目標而自覺

5、行動。12企業(yè)精神的六大作用 n企業(yè)精神賦予全體職工的日常工作以崇高意義。 企業(yè)職工的日常工作不僅是為了滿足較低層次的生理需要，而且也是為滿足較高層次的心理精神需要去工作。人們希望在自己的工作環(huán)境中建立個人對社會的認同關(guān)系，獲得歸屬感，并且希望在這樣一個工作環(huán)境中以自己的才能和個性特點贏得尊敬。因此，正確地揭示工作意義，把它與較高的價值目標聯(lián)系起來，能夠使職工超脫低級生理需要的狹隘境界，給他以動力，促使他們努力發(fā)揮自己的才能和個性特點。同時，這也給了企業(yè)以“凝聚力”或“向心力”，使全體職工團結(jié)起來，為共同的目標去奮斗，從而使企業(yè)充滿活力。13企業(yè)精神的六大作用 n企業(yè)精神還賦予企業(yè)以重大的社會

6、責任。 要求企業(yè)從社會進步和自己應(yīng)盡的責任這個高層次出發(fā)去考慮問題，不是單純地強調(diào)降低成本，提高利潤，而是強調(diào)企業(yè)的社會責任，并以此作為構(gòu)成企業(yè)公共關(guān)系的基礎(chǔ)。14企業(yè)精神的六大作用 n企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)科學管理的結(jié)合點。 因此，建設(shè)具有本企業(yè)特色的現(xiàn)代化企業(yè)精神及其相應(yīng)的企業(yè)文化，是實現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)科學管理的新方法。 1516企業(yè)企業(yè)精神精神的解讀的解讀 一一、旗瀚為家體現(xiàn)主體、旗瀚為家體現(xiàn)主體精神精神n主體精神：就是企業(yè)與企業(yè)人將自己視為掌握企業(yè)命運的能動主體，獨立自主地開拓進取、服務(wù)社會、實現(xiàn)自身價值的精神。企業(yè)精神的解讀企業(yè)精神的解讀n旗瀚為家同時體現(xiàn)奉獻精神旗瀚為家同時體現(xiàn)奉

7、獻精神n奉獻精神是品德 付出與收獲成正比，有多少付出就有多少收獲。 在恒盛的發(fā)展歷程中，有許多人具備這樣的奉獻精神，不斷涌現(xiàn)出了許多榜樣，為企業(yè)默默奉獻。在恒盛五十多年的發(fā)展過程中，有的員工在企業(yè)里奮斗了幾十年，與企業(yè)同甘共苦，他們的美好青春時光在企業(yè)里流逝，他們用辛勤的汗水澆灌企業(yè)之花，用智慧挺起了恒盛的脊梁他們從基層做起，從員工做起，從小事做起，并把自己的一生交付于企業(yè)，與企業(yè)融為一體，他們與恒盛榮辱與共。 17企業(yè)精神的解讀企業(yè)精神的解讀 在付出與奉獻的同時，他們也得到了企業(yè)的認可。有部分從基層做起的員工，被企業(yè)重用，擔任了經(jīng)理、總經(jīng)理職務(wù)。有的得到了企業(yè)的獎勵，得到了回報。 “無私奉獻

8、”作為一種精神象征，在恒盛發(fā)展的過程中激勵了無數(shù)恒盛人。18企業(yè)精神的解讀企業(yè)精神的解讀n勤儉持家，節(jié)約為本。n恒盛人奮力開拓，堅持實踐，持續(xù)改進。n為企業(yè)奉獻是美好的公德，敬業(yè)奉獻是恒盛人寶貴的精神財富。n戰(zhàn)勝困難，超越自我，勇往直前，自強不息。19企業(yè)精神的解讀企業(yè)精神的解讀n 與企業(yè)共命運：企業(yè)的成功不僅僅意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功。只有企業(yè)發(fā)展壯大了，你才能夠有更大的發(fā)展。企業(yè)和你的關(guān)系就是“一榮俱榮，一損俱損”，不管最開始是你選擇了這家企業(yè)，還是這家企業(yè)選擇了你，你既然成為了這家企業(yè)的員工，就應(yīng)該時時刻刻竭盡全力為企業(yè)作貢獻，與企業(yè)共命運。企業(yè)就是我們的家，發(fā)展家園

9、靠大家。 20企業(yè)精神的解讀企業(yè)精神的解讀n二、團結(jié)為上體現(xiàn)團結(jié)精神二、團結(jié)為上體現(xiàn)團結(jié)精神n團結(jié)精神是心臟 一個優(yōu)秀的企業(yè)必然是它的員工們具備良好的團結(jié)精神，就如同一個健康的人必須有一顆強健的心臟，才能夠充滿活力，積極進取。 作為一名企業(yè)的員工，團結(jié)意味著必須與他人合作，俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫；一根筷子容易斷，千根筷子不易折”。依靠集體的力量，充分發(fā)揮團結(jié)精神才能使工作做得更出色。21講團結(jié)就是講誠信、尊重、協(xié)作n誠信：萬事德為首，百德誠為先，事事信為本。n尊重：賞識、尊重、激勵。n協(xié)作：互相支撐為“人”，二人見“仁”，三人合“眾”，在眾人合作中共贏。22衡量是否團結(jié)的三標

10、準1、在企業(yè)與職工之間的關(guān)系方面，團結(jié)精神表現(xiàn)為成 員對企業(yè)的強烈的歸屬感。2、在職工之間的關(guān)系上，團結(jié)精神表現(xiàn)為成員之間的相互協(xié)作及共為一體。3 、在職工對企業(yè)事務(wù)的態(tài)度上，團結(jié)精神表現(xiàn)為職工對企業(yè)事務(wù)的盡心盡力和全方位投入。23n “人”字兩筆是最優(yōu)美的字形，表示著人需要相互支撐和扶持，身為文明人的我們又怎樣能不懂其中的含意呢？如果能在這個群體中，積極、有效、無私地既幫助于他人，同時又能獲得他人幫助，這樣才能很快進入角色。一個沒有團結(jié)精神，不善于合作，封閉自己，單打獨斗，不能群體奮斗的員工，那就等于喪失了錘煉自我、超越自我、展現(xiàn)自我的機會。 24企業(yè)精神的解讀企業(yè)精神的解讀n三、開拓為志體

11、現(xiàn)實干精神三、開拓為志體現(xiàn)實干精神 n實干精神是雙手 n “天上不會掉餡餅”，我們的幸福生活，企業(yè)的美好明天是依靠我們辛勤的勞動，用我們的雙手創(chuàng)造出來的。 一個人是否有所作為，不在于他從事什么職業(yè)，首先在于他是否具有實干精神，是否用心地將本職工作做好。因此，無論從事何種工作，都要做到干一行，愛一行，專一行，不能朝秦暮楚，見異思遷，得過且過。 在我們周圍，也有很多員工是值得我們學習的，他們對工作勤勤懇懇、任勞任怨，嚴格把好質(zhì)量關(guān)，不論有無管理人員監(jiān)督，總是把工作做得最好，他們有著崇高的實干精神，我們應(yīng)該向他們學習，致力于做好每一項工作。因此，讓我們熱愛自己的工作，讓我們在自己的崗位上奮發(fā)努力，為

12、企業(yè)的成長進步做出應(yīng)有的貢獻！ 25企業(yè)精神的解讀企業(yè)精神的解讀n有這樣一種理論：大事情不是誰都會做的，但誰都想去做，小事情誰都會做，但誰都不想做，想做大事的人很多，唯獨你肯去做小事，你才會在這一群人中脫穎而出，大事情才可能交給你去做，因為人們從你做的小事中已發(fā)現(xiàn)了你的才干和素質(zhì)。換句話說，是小事情使你獲得了做大事的機會，就是這些不起眼的小事磨煉了你的意志。“一個比別人多走一段路的人，一個注重行動的人，是離成功最近的一個人?！?6企業(yè)精神的解讀企業(yè)精神的解讀n “千里之行，始于足下”。如果想成為一名合格的員工，就必須腳踏實地，一切從現(xiàn)在開始，一切從零開始，一切憑實際能力與責任心定位，擺正自己的

13、位置，不怕做小角色，只有這樣才能獲得自我的大發(fā)展。27企業(yè)精神的解讀企業(yè)精神的解讀n少說多做，一心一意謀發(fā)展n不推諉扯皮，集中精力搞建設(shè)28企業(yè)精神的解讀企業(yè)精神的解讀n開拓為志同時體現(xiàn)創(chuàng)新精神開拓為志同時體現(xiàn)創(chuàng)新精神 n創(chuàng)新精神是大腦 “創(chuàng)新是企業(yè)進步的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力”。 一個人是否具有創(chuàng)造力，是一流人才和三流人才的分水嶺。潛能會被習慣掩蓋，被時間消磨。只有對“習慣”提出挑戰(zhàn)，對“傳統(tǒng)”提出質(zhì)疑，運用自己的頭腦認真去思考的人，才能夠富有創(chuàng)造力，才能夠最大的程度上實現(xiàn)自己人生價值的29企業(yè)精神的解讀企業(yè)精神的解讀n人們在談?wù)搫?chuàng)新時都提到要“敢于質(zhì)疑”。有位老師說過，“當學生對他

14、說“教授，你錯了”，是最值得高興的事?！币驗樗杏職馊ベ|(zhì)疑，不迷信權(quán)威?；て髽I(yè)的很多工作要求我們要令行禁止，但這不代表要墨守成規(guī)，不能質(zhì)疑。例如調(diào)度令是嚴格執(zhí)行的，但安規(guī)中明確要求，如對指令有疑問必須向發(fā)令人詢問清楚方可執(zhí)行，“智者千慮、必有一失，愚者千慮、必有一得?！?0企業(yè)精神的解讀企業(yè)精神的解讀n 創(chuàng)新精神還需要我們自我加壓，以積極的態(tài)度對學習，不斷的充實自已，才能夠具備創(chuàng)新的資本，擁有創(chuàng)新的能力。31企業(yè)精神的解讀企業(yè)精神的解讀n在創(chuàng)新中求生存，在創(chuàng)新中求發(fā)展。n技術(shù)革新是永恒課題，技術(shù)進步是發(fā)展方向。32企業(yè)精神的解讀企業(yè)精神的解讀n海爾文化精髓之一就是它的創(chuàng)新精神。n我們中國人素以謙虛好學著稱，我們的企業(yè)要想實現(xiàn)跳躍式發(fā)展，也就必須站在巨人的肩膀 上，我們不但要學習日本人的團隊精神，德國人的嚴謹態(tài)度，還應(yīng)學習美國人的創(chuàng)新精神。33企業(yè)精神的解讀企業(yè)精神的解讀四、信譽為本體現(xiàn)內(nèi)外客戶四、信譽為本體現(xiàn)內(nèi)外客戶至上至上n對客戶講信譽，想客戶之所想，急客戶之所急，幫客戶之所需，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的服務(wù)，贏得客戶和商界的理解、信賴和全面合作；對社會講信譽，不欠稅、不欠息、自覺承擔社會責任，贏得政府、金融界和社會的支持和廣泛贊譽；對員工講信譽，相信員工，依靠員工，為員工謀利益，贏得員工的擁護和信任