2004-2013年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案

1、2004年1月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷（考試時(shí)間：150分鐘）（課程代碼：8407）一、單向選擇題（在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共22分）1企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)過程的最后一個(gè)階段是（）。A統(tǒng)計(jì)整理 B統(tǒng)計(jì)調(diào)查 C統(tǒng)計(jì)分析 D統(tǒng)計(jì)結(jié)果企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質(zhì)來說屬于時(shí)點(diǎn)現(xiàn)象，因此被稱為（）。A年末人數(shù) B季末人數(shù) C月末人數(shù) D時(shí)點(diǎn)人數(shù)按用工期限分類，長(zhǎng)期職工指用工期限（）。A在一年以上的職工 B不超過半年的職工 C不超過兩年的職工 D不超過一年的職工出勤率代表的是（）。A個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo) B個(gè)體能力的指標(biāo) C個(gè)體

2、身體健康狀況指標(biāo) D個(gè)體體能綜合企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體，具有整體性和相關(guān)性，因此進(jìn)行人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)遵循（）。A主導(dǎo)因素原則 B整體性原則 C定量化原則 D模糊性原則報(bào)告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為（）。A平均工作日比重 B工作日比重 C輔助工作時(shí)間比重 D連續(xù)工作日比重下列不屬于非工作時(shí)間的是（）。A醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間 B上下班路途時(shí)間 C工間操時(shí)間 D社交時(shí)間為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為（）。A勞動(dòng)保護(hù) B勞動(dòng)保障 C勞動(dòng)環(huán)境 D勞動(dòng)社保在進(jìn)行勞動(dòng)環(huán)境分析時(shí)，對(duì)廠區(qū)綠化狀況

3、的評(píng)估，通常使用的指標(biāo)是（）。A達(dá)標(biāo)率 B超標(biāo)率 C覆蓋率 D完好率10產(chǎn)品產(chǎn)量÷耗用工時(shí)（）。A日勞動(dòng)生產(chǎn)率 B小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率 C月勞動(dòng)生產(chǎn)率 D年勞動(dòng)生產(chǎn)率11在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）A勞動(dòng)生產(chǎn)率 B勞動(dòng)效益 C勞動(dòng)時(shí)間 D勞動(dòng)定額12以“工時(shí)”為單位計(jì)算，實(shí)際消耗工時(shí)只包括（）。A缺勤工時(shí) B停工工時(shí) C無定額工作工時(shí) D從事有定額工作的消耗工時(shí)13狹義的企業(yè)人力資源考評(píng)主要是指用人單位對(duì)工作人員的（）。A工作態(tài)度進(jìn)行考評(píng) B工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考評(píng)C工作能力進(jìn)行考評(píng) D思想品行等進(jìn)行考評(píng)14下列應(yīng)列

4、入工資總額范圍的是（）。A機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的獎(jiǎng)勵(lì)工資 B有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出C科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng) D有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用15（報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利稅總額報(bào)告期獎(jiǎng)金總額）×100，所得到的指標(biāo)是（）A百元獎(jiǎng)金的增加值效益 B百元獎(jiǎng)金的銷售收入效益 C百元獎(jiǎng)金實(shí)現(xiàn)的利稅 D總獎(jiǎng)金率16教師負(fù)擔(dān)數(shù)屬于（）。A職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo) B職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo) D職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)17用報(bào)告期人工成本總額處于同一時(shí)期職工平均人數(shù)的道德是（）。A單位產(chǎn)品人工成本 B平均人工成本 C人工成本增減率 D人工成本投入產(chǎn)出比18下

5、列現(xiàn)象稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）。A職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛 B職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C職工與本單位之外的個(gè)人發(fā)生糾紛 D企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛19勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)（或人次數(shù)）反映的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）。A嚴(yán)重情況 B規(guī)模大小 C結(jié)構(gòu)程度 D質(zhì)量程度20工會(huì)辦學(xué)情況統(tǒng)計(jì)屬于（ ）。A工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)統(tǒng)計(jì) B工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)統(tǒng)計(jì)C工會(huì)組織職工參與勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì) D職工文體活動(dòng)統(tǒng)計(jì)21作為企業(yè)內(nèi)部報(bào)表的資料來源是（）。A統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B原始記錄 C統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳 D車間報(bào)表22分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程，從而認(rèn)識(shí)它們的發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)未來加以預(yù)測(cè)的一種重要的統(tǒng)計(jì)方法，稱為（ ）。A

6、對(duì)比分析法 B分組分析法 C動(dòng)態(tài)分析法 D預(yù)測(cè)分析法二、多向選擇題（在每小題的備選答案中選出二個(gè)或二個(gè)以上正確答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)里。正確答案未選全或有選錯(cuò)的，該小題無分。每小題2分，共18分）23企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系包括（ ）A企業(yè)人力資源與配置統(tǒng)計(jì) B企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì) C企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)D勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì) E企業(yè)人力資源質(zhì)量統(tǒng)計(jì)24統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源數(shù)量時(shí)，下列人員應(yīng)該在統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)的有（）。A因故未出勤但工資由本單位支付的人員 B不在編制內(nèi)但工資由本單位支付的人員C勞動(dòng)計(jì)劃外使用的，工資不由本單位支付的人員 D臨時(shí)派到外單位工作其工資由本單位

7、發(fā)放的人員E臨時(shí)派到國(guó)外工作或試用期間的有本單位發(fā)放工資人員25下列屬于企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的有（ ）。A體能綜合指標(biāo) B智力水平 C個(gè)體素質(zhì) D整體素質(zhì) E能力26非工作時(shí)間包括（）。A上下班路途時(shí)間B工間操時(shí)間C醫(yī)療保健時(shí)間D閑暇時(shí)間E家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間27對(duì)工傷事故的規(guī)模進(jìn)行核算時(shí)，其主要指標(biāo)有（ ）。A工傷事故次數(shù) B工傷人數(shù) C工傷頻率 D工傷死亡率 E非永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)間指標(biāo)28以班組、車間和企業(yè)為對(duì)象，計(jì)算集體定額完成情況指標(biāo)通常有（）。A分析計(jì)算法 B平均計(jì)算法 C綜合計(jì)算法 D分組計(jì)算法 E平衡計(jì)算法29企業(yè)人力資源獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)有（ ）.A受獎(jiǎng)?wù)J識(shí)和比例 B實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)類別構(gòu)

8、成指標(biāo) C獲獎(jiǎng)?wù)呷司?jiǎng)金額和獎(jiǎng)金率D受處分的人數(shù)及其比例 E申訴人數(shù)和申訴率30反映勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)有（）。A一次調(diào)解完結(jié)率 B職工與企業(yè)行政提出的爭(zhēng)議件數(shù)各占爭(zhēng)議總件數(shù)比重 C調(diào)解完結(jié)率 D某事項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重 E個(gè)別（或集體）爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重31職工技術(shù)協(xié)作統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容有（）。A職工技術(shù)協(xié)作隊(duì)伍情況 B技術(shù)協(xié)作活動(dòng)陣地 C技術(shù)協(xié)作活動(dòng)成果統(tǒng)計(jì)D全年提出技術(shù)改進(jìn)的總件數(shù) E全年獎(jiǎng)勵(lì)建議的件數(shù)三、判斷改錯(cuò)題（判斷下列每小題的正誤。正確地在題后括號(hào)內(nèi)打“”；錯(cuò)誤的打“×”，并改正劃線部分。每小題分，共10分）32平均勞動(dòng)簡(jiǎn)化率是職業(yè)技能投資效果統(tǒng)計(jì)的指

9、標(biāo)。（）33人工成本統(tǒng)計(jì)的對(duì)象是各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。（ ）34企業(yè)因使用勞動(dòng)力而發(fā)生的費(fèi)用，只要是直接支付給職工的，都是人工成本的統(tǒng)計(jì)范圍。（ ） 35根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的一種匯總資料和積累資料的登記手冊(cè)成為原始資料。 （）36對(duì)人力資源計(jì)劃完成情況進(jìn)行分析，通常有計(jì)劃分析、定量分析和定性分析三種。（）四、論述題（每小題10分，共20分）37論述人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的主要內(nèi)容。38試述如何對(duì)勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額進(jìn)行核算。五、因素分析題（10分）39某企業(yè)職工工資情況如下表所示，請(qǐng)分析企業(yè)工資總額報(bào)告期比基期增長(zhǎng)的原因。某企業(yè)職工工資情況單位報(bào)告期

10、基期指數(shù)%絕對(duì)增減額工資總額職工平均人數(shù)職工平均工資千元人元2520420060020004000500126105120+520+200+100六、綜合計(jì)算分析題（20分）40下表為某企業(yè)資料，請(qǐng)根據(jù)資料進(jìn)行如下計(jì)算分析：（）月勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)以及月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平絕對(duì)增加數(shù)；（）小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)；（）工作日常度指數(shù)（）工作月長(zhǎng)度指數(shù)（5 ）以上各指數(shù)對(duì)月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的影響。某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率資料基數(shù)報(bào)告期小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率（件/人）工作日長(zhǎng)度（工時(shí)）日勞動(dòng)生產(chǎn)率（件/人）工作月長(zhǎng)度（工日）月勞動(dòng)生產(chǎn)率（件人）107272221584127691223209762004年1月廣東省高等教育自學(xué)考試

11、人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、 單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共22分）1C 2D 3A 4A 5B 6D 7C 8A 9C 10B 11D 12D 13B 14A 15C 16B 17B 18D 19A 20D 21B 22C 二、 多項(xiàng)選擇題（正確答案未選全或有選錯(cuò)的，該小題無分。每小題2分，共18分）23ABCD 24ABDE 25ABE 26ACDE 27ABE 28CD 29ABCDE 30BDE 31ABC 三、 判斷改錯(cuò)題（以下的表述中，有些是正確的，有些則是錯(cuò)誤的，請(qǐng)加以判斷。如果是錯(cuò)誤的，請(qǐng)就劃線部分加以改正。每題2分，共10分）判斷正確，計(jì)1分；正確地改錯(cuò)，計(jì)1分。32

12、、錯(cuò)。應(yīng)為：職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。33、錯(cuò)。應(yīng)為：各種企業(yè)34、錯(cuò)。應(yīng)為；無論是否直接支付給職工。35、錯(cuò)。應(yīng)為：統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。36、錯(cuò)。應(yīng)為；進(jìn)度分析、定期分析和預(yù)計(jì)分析。四、論述題（每題10分，共20分）37、（一）簡(jiǎn)述人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的主要內(nèi)容。設(shè)置企業(yè)人力資源素質(zhì)的各項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源素質(zhì)進(jìn)行綜合考評(píng)與分析，可使我們了解一個(gè)企業(yè)用人是否合理，應(yīng)如何進(jìn)行調(diào)整，才能使企業(yè)的人力資源配置達(dá)到最優(yōu)化，對(duì)企業(yè)人力資源的衡量可以采用以下指標(biāo)：（1） 體能綜合指標(biāo)（1分）：它又包括形態(tài)指標(biāo)、機(jī)能指標(biāo)兩個(gè)指標(biāo)。（2） 智力水平（1分）：目前可以反映智力水平的綜合指標(biāo)是智商?，F(xiàn)在有很多可使用智力

13、測(cè)驗(yàn)方法（0。5分）。（3） 健康狀況指標(biāo)（1分）：關(guān)于企業(yè)的人力資源素質(zhì)的這一指標(biāo)，我們常以患病與否來反映。常用的健康指標(biāo)有：A發(fā)病率；B、職業(yè)病感染率（1分）（4） 文化程度指標(biāo)（1分）：通常是通過學(xué)歷來反映?？梢杂?jì)算不同學(xué)歷的人員在企業(yè)中所占的比重，來說明企業(yè)人力資源的這一狀況（0。5分）。（5） 年齡性別指標(biāo)（1分）：主要計(jì)算各類年齡和性別所占比例來衡量。（6） 勞動(dòng)積極性指標(biāo)（1分）：主要又通過這么幾個(gè)指標(biāo)來反映：A、出勤率；B勞動(dòng)定額完成程度；C從學(xué)徒工到各級(jí)技術(shù)工人所經(jīng)過的平均時(shí)（1分）。（7） 能力（1分0：現(xiàn)還沒有一個(gè)公認(rèn)的指標(biāo)來進(jìn)行考查。主要采用考試評(píng)分的辦法進(jìn)行。38、（

14、二）試述如何對(duì)勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額進(jìn)行核算。勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額，是一定時(shí)期內(nèi)，實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施所支付和實(shí)現(xiàn)的費(fèi)用（1分）。這是以貨幣形式反映勞動(dòng)保護(hù)措施的實(shí)施規(guī)模的綜合指標(biāo)，反映已經(jīng)完成的勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目的工作量（1分）。通常勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用，是由專用基金性質(zhì)的固定資產(chǎn)更新基金支付的，實(shí)行?？顚Ｓ迷瓌t（1分）。勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額，包括與勞動(dòng)保護(hù)措施有關(guān)的設(shè)備、工具、器具的購(gòu)置費(fèi)，建筑安裝工程費(fèi)及其其他有關(guān)費(fèi)用（1分）。在統(tǒng)計(jì)核算時(shí)，（1） 設(shè)備、工器具的購(gòu)置費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按驗(yàn)收入庫(kù)核定的依據(jù)計(jì)算：（1分）（2） 建筑安裝工程費(fèi)用，按計(jì)算期實(shí)際完成的建筑安裝量計(jì)算（1分）；（3） 為了統(tǒng)一

15、計(jì)算價(jià)格口徑，便于檢查計(jì)算的實(shí)際執(zhí)行情況，在計(jì)算勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額指標(biāo)時(shí)，一般應(yīng)按預(yù)算價(jià)格計(jì)算（1分）。為了準(zhǔn)確核算勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成指標(biāo)，須注意劃清與其他費(fèi)用的界限，以免造成遺漏和誤算（1分）。這些界限是：（1） 劃清勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用與固定資產(chǎn)投資、大修理基金、生產(chǎn)基金，以及更新改造基金中的其他用途資金的界限。（1分）（2） 發(fā)放給個(gè)人使用勞動(dòng)保護(hù)用品，屬于經(jīng)常開支，并直接攤?cè)肷a(chǎn)費(fèi)用，因此不作為勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額計(jì)算（1分）。五、因素分析題（10分）39、從表中可看出，企業(yè)工資總額報(bào)告期比基期增長(zhǎng)了26%（1分），增長(zhǎng)絕對(duì)額為520千元，這是職工人數(shù)與平均工資都增長(zhǎng)的綜合作用結(jié)果

16、。（2分）由于職工人數(shù)增加了200人，所以使工資總額增加了200人×500元=100千元（1分），使工資總額提高了100/2000×100%=5%（1分）。由于職工平均工資提高了100元，所以使工資總額增加了100元×4200人=420千元（1分），工資總額增長(zhǎng)了420/2000=21%（1分）。工資總額的增長(zhǎng)，是職工人數(shù)增加和職工工資水平上升的綜合作用的結(jié)果。126%=105%×120%（1分）+520千元=（+100元）+（+420）（1分）+26%=（+5%）+（+21%）（1分）六、綜合計(jì)算分析題（20分）40、基期報(bào)告期小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率（件/人）

17、工作日長(zhǎng)度（工時(shí)）日勞動(dòng)生產(chǎn)率（件/人）工作月長(zhǎng)度（工日）月勞動(dòng)生產(chǎn)率（件/人）10727222158412769122320976（1） 月勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=2097。6/1584=132。4%（3分）（2） 小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=12×7。6×23/10×7。6×23=120%（3分）（3） 工作日長(zhǎng)度指數(shù)=10×7。6×23/10×7。2×23=105。6%（3分）（4） 工作月長(zhǎng)度指數(shù)=10×7。2×23/10×7。2×22=104。5%（3分）（5） 以上各指數(shù)對(duì)月勞動(dòng)

18、生產(chǎn)率水平的影響。由于月勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了32。4%，使月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的絕對(duì)數(shù)增加了2097。6-1584=513。6件/人；（1。5分）由于小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了20%，使月勞動(dòng)生產(chǎn)率報(bào)告期比基期的絕對(duì)數(shù)增加了2097。6-1748=349。6件/人（1。5分）由于工作日長(zhǎng)度指數(shù)增加了5。6%，使月勞動(dòng)生產(chǎn)率報(bào)告期比基期的絕對(duì)數(shù)增加了1748-1656=92件/人（1。5分由于工作月長(zhǎng)度增加了4。5%，使月勞動(dòng)生產(chǎn)率報(bào)告期比基期絕對(duì)數(shù)增加了1656-1548=72件/人（1。5分）上述四種指數(shù)的關(guān)系為：132。4%=120%×105。6%×104。5%（1分）勞動(dòng)生產(chǎn)率水平

19、絕對(duì)數(shù)的關(guān)系為：513。6（件/人）=349。6（件/人）+92（件/人）+72（件/人）（1分）二00四年七月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷（課程代號(hào)：8407）第一部分 選擇題（共40分）一、單項(xiàng)選擇題（在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無分。每小題1分，共22分）1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的（ ）。A、數(shù)量方面軍B、質(zhì)量方面軍C、結(jié)構(gòu)方面軍D、關(guān)系方面2、進(jìn)行人力資源數(shù)量的統(tǒng)計(jì)時(shí)，對(duì)外單位調(diào)入的人員應(yīng)由（ ）。A、參加工作之起計(jì)算 B、起薪之日起計(jì)算 C、報(bào)到之日起計(jì)算中心 D、發(fā)調(diào)動(dòng)函

20、起計(jì)算3、衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是（ ）。A、文化程度 B、勞動(dòng)積極性能 C、體力和智力水平面 D、能力狀況4、從范圍上講，工作時(shí)間不應(yīng)包括（ ）。A、從事生產(chǎn)的時(shí)間 B、上班必須耗費(fèi)的路途時(shí)間 C、工間操時(shí)間 D、生產(chǎn)管理活動(dòng)5、所謂工程技術(shù)人員的連續(xù)工作，是指工程技術(shù)人員（ ）。A、從工作開始到工作結(jié)束之間的工作連續(xù)情況B、從工作開始到工作結(jié)束之間的工作頻繁程度C、從工作開始到工作結(jié)束超過8小時(shí)的情況D、從工作開始到工作結(jié)束未超過8小時(shí)的情況6、保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育方面，采取一整套綜合性措施，稱為（ ）。A、勞動(dòng)過程 B、勞動(dòng)保

21、護(hù) C、勞動(dòng)環(huán)境 D、勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)7、評(píng)價(jià)勞動(dòng)環(huán)境污染程度的指標(biāo)超標(biāo)率，其計(jì)算公式為（ ）。A、超標(biāo)率=超過容許濃度值的樣品數(shù)/實(shí)測(cè)的樣品總數(shù)X100%B、超標(biāo)率=實(shí)測(cè)的樣品總數(shù)/超過容許濃度值的樣品數(shù)X100%C、超標(biāo)率=實(shí)測(cè)的樣品總數(shù)/超過容許濃度值的樣品數(shù)D、超標(biāo)率=超過容許濃度值的樣品數(shù)/實(shí)測(cè)的樣品總數(shù)8、企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)所創(chuàng)造的價(jià)值稱為（ ）。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率 B、勞動(dòng)生產(chǎn)效益 C、企業(yè)生產(chǎn)總值 D、企業(yè)凈產(chǎn)值9、企業(yè)的實(shí)際收益與活勞動(dòng)消耗量之間的比值稱為（ ）。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率 B、勞動(dòng)效益 C、企業(yè)生產(chǎn)總值 D、企業(yè)凈產(chǎn)值10、在進(jìn)行作業(yè)者實(shí)作工時(shí)，可用“倒算法”進(jìn)行計(jì)算，公式為（ ）

22、。A、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)+缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)B、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)C、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)-停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)D、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)-加班加點(diǎn)工時(shí)11、反映勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo)為（ ）。A、產(chǎn)品式序定額制度面 B、產(chǎn)品工序技術(shù)定額面C、定額工時(shí)壓縮率 D、生產(chǎn)工人定額實(shí)行面12、狹義的企業(yè)人力資源考評(píng)主要是指用人單位對(duì)工作人員的（ ）。A、工作態(tài)度進(jìn)行考評(píng)功B、工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考評(píng)C、工作能力進(jìn)

23、行考評(píng) D、思想品行等進(jìn)行考評(píng)13、根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，從為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值中所取得的并歸其占有與支配的部分價(jià)值量，稱為（ ）。A、勞動(dòng)總值 B、勞動(dòng)成果 C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、勞動(dòng)產(chǎn)品14、通過公式“報(bào)告期工資總額/基期工資總額 X100%”計(jì)算所得到的是（ ）。A、平均工資指數(shù) B、可變組成工資指數(shù) C、工資總額動(dòng)態(tài)指標(biāo) D、固定組成工資指數(shù)15、每百元工資生產(chǎn)的利潤(rùn)代表的是（ ）。A、工資效益的產(chǎn)量成果指標(biāo) B、工資效益的銷售成果指標(biāo)C、工資效益的財(cái)務(wù)成果指標(biāo) D、工資效益的產(chǎn)品實(shí)物指標(biāo)16、職工入學(xué)率屬于（ ）。A、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo) B、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分

24、析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo) D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)17、企業(yè)教育培訓(xùn)費(fèi)屬于( )。A、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo) B、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo) D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)18、根據(jù)我國(guó)目前的情況，人工成本統(tǒng)計(jì)的對(duì)象是( )。 A、機(jī)關(guān)單位 B、事業(yè)單位 C、各種企業(yè) D、學(xué)校單位19、每千件職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)反映的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的( )。 A、嚴(yán)重程度 B、普遍程度 C、結(jié)構(gòu)程度 D、質(zhì)量程度 20、主要反映職工代表大會(huì)活動(dòng)的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之間關(guān)系的統(tǒng)計(jì)，屬于（ ）。A、工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)

25、統(tǒng)計(jì) B、工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)統(tǒng)計(jì) C、工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)統(tǒng)計(jì) D、工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)21、根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的一種匯總資料和積累資料的登記手冊(cè)稱為( )。A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B、原始記錄 C、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬 D、企業(yè)報(bào)表 22、通過分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程，從而認(rèn)識(shí)它們的發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)未來加以預(yù)測(cè)的一種重要統(tǒng)計(jì)分析方法，稱為( )。 A、對(duì)比分析法 B、動(dòng)態(tài)分析法 C、因素分析法 D、平衡分析法 二、多項(xiàng)選擇題在每小題列出的備選項(xiàng)中有三個(gè)或三個(gè)以上是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂、多

26、涂或少涂均無分。每小題2分，共18分)23、企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)具有的特點(diǎn)是( )。A、數(shù)量化 B、綜合性 C、模糊性 D、整體性 E、動(dòng)態(tài)性24、 企業(yè)工傷事故的統(tǒng)計(jì)核算范圍不包括( )。 A、軍工、建勤民工和學(xué)生等，在企業(yè)參加生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)發(fā)生的傷亡事故B、企業(yè)職工在外由于發(fā)生各種交通運(yùn)輸事故造成的傷亡C、企業(yè)職工在外，因作業(yè)造成外單位人員的傷亡事故 D、因救災(zāi)等造成的傷亡 E、因生產(chǎn)或工作負(fù)傷，休息在小于一個(gè)工作日的輕微傷害事故25、勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算公式有( )。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率=勞動(dòng)產(chǎn)品總量活勞動(dòng)消耗量 B、勞動(dòng)生產(chǎn)率=凈產(chǎn)值活勞動(dòng)消耗量C、勞動(dòng)生產(chǎn)率=生產(chǎn)工作量勞動(dòng)產(chǎn)品總量 D、勞動(dòng)生產(chǎn)率

27、=活勞動(dòng)消耗量實(shí)際收益 E、勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品實(shí)物總量涪勞動(dòng)消耗量26、在進(jìn)行實(shí)際消耗時(shí)間的計(jì)算時(shí)，勞動(dòng)時(shí)間單位的核算方法通常有( )。A、以“年度”為單位計(jì)算 B、以“季度”為單位計(jì)算 C、以“工月”為單位計(jì)算D、以“工日”為單位計(jì)算 E、以“工時(shí)”為單位計(jì)算 27、工資總額主要由( )等構(gòu)成。A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、獎(jiǎng)金 D、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用 E、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出28、進(jìn)行人工成本構(gòu)成分析時(shí)，可通過( )等指標(biāo)來表達(dá)。A、報(bào)告期人工成本中工資所占比重 B、基期人工成本中工資所占比重C、人工成本增減率 D、人工成本增減絕對(duì)值 E、工資在人工成本中所占份額的增減

28、 29、反映勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況的分析指標(biāo)主要有( )。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議增減率 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議增減數(shù) C、勝訴率D、調(diào)解完結(jié)率 E、處理完結(jié)率30、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬按其內(nèi)容分，有( )。A、匯總資料用的臺(tái)賬 B、職工變動(dòng)臺(tái)賬 C、積累資料的臺(tái)賬D、職工工資臺(tái)賬 E、生產(chǎn)工人勞動(dòng)時(shí)間利用臺(tái)賬31、企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告通常由( )等幾個(gè)部分構(gòu)成。A、標(biāo)題 B、基本情況 C、成績(jī)及經(jīng)驗(yàn) D、問題及其原因 E、建議或措施 第二部分 非選擇題（共60分）三、判斷改錯(cuò)題（判斷下列每小題的正誤。正確的在題后括號(hào)內(nèi)“V”；錯(cuò)誤的打“X”并改正劃線部分。每小題2分，共10分）32、重大損失事故是指經(jīng)濟(jì)損失在100萬元或以上的事故。（

29、 ）33、當(dāng)一個(gè)人完成多種產(chǎn)品或多道工序加工時(shí)，其定額完成程度要用工時(shí)來計(jì)算。（ ）34、一般來說，用報(bào)告期人工成本總額除以同一時(shí)期職工平均人數(shù)，所得到的是平均人工成本增減絕對(duì)值。（ ）35、按照全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例，職工代表大會(huì)至少每年要召開一次。（ ）36、對(duì)總體指標(biāo)和分組指標(biāo)進(jìn)行各種分析，用分組指標(biāo)去說明總體指標(biāo)的方法稱為對(duì)比分析法。 四、論述題（第37小題10分，第38小題15分，共25分）37、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系。38、職業(yè)技能投資效果統(tǒng)計(jì)應(yīng)從哪幾個(gè)方面來分析研究？五、因素分析題（10分）39、企業(yè)員工考評(píng)效益指標(biāo)有哪些？各自的影響因素有哪些？六、綜合計(jì)

30、算分析題（15分）40、某工業(yè)企業(yè)2002年和2003年完成工業(yè)總產(chǎn)值等情況如下表所示，請(qǐng)分析該企業(yè)2002年和2003年全員勞動(dòng)生產(chǎn)率及其增長(zhǎng)速度。如果報(bào)告期勞動(dòng)生產(chǎn)率維持基期水平不變，那該企業(yè)可增加的工業(yè)總產(chǎn)值以及可節(jié)約的勞動(dòng)力分別是多少？某企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值情況單位2002年2003年工業(yè)總產(chǎn)值從業(yè)人員平均數(shù)萬元人59544521665247192005年1月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷（課程代號(hào)：8407）一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共24分）1下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（ ） A勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)

31、B產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì) C職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì) D勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)2企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料的主要來源是（ ） A統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳 C原始記錄 D統(tǒng)計(jì)圖表3企業(yè)人力資源包括（ ） A自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員 B由本單位支付工資的計(jì)劃外員工 C出國(guó)探親人員 D參加勞動(dòng)的在校學(xué)生4在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間在平等條件下的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是（ ） A擁有的人力資源的競(jìng)爭(zhēng) B企業(yè)規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng) C資金的競(jìng)爭(zhēng) D產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)5為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按 分組并編制 的分布數(shù)列，然后進(jìn)行分析。 A文化程度 不同空間 B文化程度 不同時(shí)間 C技術(shù)程度 不同時(shí)間 D技術(shù)程度 不同空間6衡量企業(yè)人力資源素

32、質(zhì)的主要標(biāo)志是（ ） A人的體力水平 B人的智力水平 C人的體力和智力水平 D人的文化水平7企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)不包括（ ） A數(shù)量化 B定性化 C模糊性 D動(dòng)態(tài)性8下列關(guān)系正確的是（ ） A制度工作時(shí)間利用率=出勤率+出勤時(shí)間 B制度工作時(shí)間利用率=出勤率x出勤時(shí)間 C出勤率=出勤時(shí)間x制度工作時(shí)間利用率 D出勤率=出勤時(shí)間+制度工作時(shí)間利用率9衡量勞動(dòng)保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是（ ） A工傷事故的頻繁程度 B工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度 C工傷事故的嚴(yán)重程度 D工傷事故的范圍10要提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，除提高各車間的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平外，還應(yīng)增加（ ） A企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車間的職工

33、工資 B企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平低的車間的工人比重 C企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重 D企業(yè)的工人人數(shù)11單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（ ） A工時(shí)定額 B工作定額 C產(chǎn)量定額 D服務(wù)定額12計(jì)算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇（ ） A生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo) B班組勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo) C車間勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo) D企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)13企業(yè)人力資源考評(píng)范圍是（ ） A全體生產(chǎn)工人 B全體員工 C全體基本工人 D全體輔助工人14企業(yè)人力資源考評(píng)的總量指標(biāo)常用（ ）表示。 A年初人數(shù) B年末人數(shù) C年平均人數(shù) D年中人數(shù)15每百元工資的產(chǎn)品實(shí)物量指標(biāo)與百元工資國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)（

34、 ） A均是反映工資效益的產(chǎn)量成果 B前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的銷售成果 C前者是一正指標(biāo)，后者是一逆指標(biāo) D前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的賬務(wù)成果16為反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，需將學(xué)員按（ ）分組 A學(xué)員的身份、職業(yè) B學(xué)習(xí)程度 C學(xué)習(xí)形式 D學(xué)習(xí)專業(yè)17如果報(bào)告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（ ） A增加 B減少 C不變 D有時(shí)增加有時(shí)減少18報(bào)告期人工成本總額是4995元，基期人工成本總額是1440元，則人工成本增減率為（ ） A247% B-247% C347% D29%19平均人工成本的計(jì)算公式是（ ） A報(bào)

35、告期人工成本總額除基期職工平均人數(shù) B人工成本總額除產(chǎn)品產(chǎn)量 C報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期職工平均人數(shù) D報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量20本期期末完結(jié)件數(shù)是5件，本期處理件數(shù)是12件，上期期末未完結(jié)件數(shù)是8件，則本期申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)是（ ） A10件 B9件 C8件 D7件21反映勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度的指標(biāo)是（ ） A每千職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù) B平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)（件數(shù)） C每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù) D某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重22反映職工代表大會(huì)活動(dòng)的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計(jì)就是（ ） A工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì) B工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì) C工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)

36、計(jì) D工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)23企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作過程的第二階段是（ ） A統(tǒng)計(jì)分析 B統(tǒng)計(jì)整理 C統(tǒng)計(jì)調(diào)查 D統(tǒng)計(jì)分組24回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的（ ）A密切程度 B數(shù)量變化關(guān)系 C可信程度 D不可信程度二、多項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案中選出二個(gè)以上正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。正確答案未選全或有選錯(cuò)的，該小題無分。每小題2分，共16分）25企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是（ ） A計(jì)劃 B提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 C提高勞動(dòng)效益 D統(tǒng)計(jì)人數(shù) E節(jié)約勞動(dòng)26年平均人數(shù)是指（ ） A報(bào)告年人數(shù)總和 B報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù) C各季平均人數(shù)的平均數(shù) D年

37、中人數(shù) E各月平均人數(shù)的平均數(shù)27研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方法有（ ） A線形分析法 B對(duì)比分析法 C模擬分析法 D相關(guān)分析法 E動(dòng)態(tài)對(duì)比法28下列工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有（ ） A人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用 B事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失 C喪葬及撫恤費(fèi)用 D現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用 資源損失29計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循的可變性原則有（ ） A計(jì)量單位可比 B時(shí)間范圍可比 C計(jì)算方法可比 D空間范圍可比 E計(jì)算口徑與范圍可比30對(duì)勞動(dòng)主產(chǎn)率（x，千元/人）和工資（Y，元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程Yc=10+70X,則表明（ ） A勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加80元

38、 B勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加70元 C工資每增加10元，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高700元/人 D勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資線性相關(guān) E勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資正相關(guān)31下列屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo)的有（ ） A工人平均技術(shù)等級(jí)提高指標(biāo) B職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率 C平均合理化建議提高率 D企業(yè)技術(shù)革新成果提高率 E徒工出師定級(jí)率32下列因素其變動(dòng)會(huì)影響企業(yè)人工成本總額變動(dòng)的有（ ） A平均人工成本 B產(chǎn)品產(chǎn)量 C平均職工人數(shù) D原材料消耗量 E單位產(chǎn)品人工成本三、綜合論述題33（1）填齊工作時(shí)間構(gòu)成關(guān)系圖15（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算勞動(dòng)者的實(shí)作工時(shí)。日 歷 工 作 時(shí) 間公休時(shí)間12缺勤時(shí)間加班

39、加點(diǎn)時(shí)間3停 工 時(shí) 間非生產(chǎn)時(shí)間4損失的工作時(shí)間5（2）工人勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)分子項(xiàng)有何差別？企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動(dòng)定額綜合完成程度指標(biāo)分母項(xiàng)又有何差別？如何分別利用這種差別用于分析勞動(dòng)條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響？四、因素分析題（要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算結(jié)果如果不能整除，請(qǐng)保留兩位小數(shù)。）34分析資料：某企業(yè)2000年4月份熟練工人每日在冊(cè)人數(shù)為：111日608人，1222日612人，2330日為610人。其它資料如下：生產(chǎn)工人按熟練程度分組平均人數(shù)（人）平均工資（元）3月f04月f13月x04月x1熟練工人非熟練工人6004

40、00870700400750450生產(chǎn)工人1000580分析要求：（1） 計(jì)算表中所缺指標(biāo)并填入表中；（2） 分析熟練工人、非熟練工人及生產(chǎn)工人平均工資的變動(dòng)；（3） 計(jì)算生產(chǎn)工人平均工資固定構(gòu)成指數(shù)、結(jié)構(gòu)影響指數(shù)及分子分母差額；（4） 綜合分析生產(chǎn)工人平均工資的變動(dòng)及生產(chǎn)工人平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額變動(dòng)的影響。五、綜合計(jì)算分析題（要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算結(jié)果如果不能整除，請(qǐng)保留兩位小數(shù)。）35某工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與企業(yè)人均技術(shù)裝備程度如下表所示：年份年設(shè)備能力（千瓦/人）勞動(dòng)生產(chǎn)率（噸/人）1994199519961997199819992000234568950526470738284要求：（

41、1） 計(jì)算年設(shè)備能力與勞動(dòng)生產(chǎn)率的相關(guān)系數(shù)，判斷他們的相關(guān)方向及密切程度；（2） 建立以年設(shè)備能力為自變量的直線回歸方程，并指出年設(shè)備能力每增加1千瓦/人，勞動(dòng)主產(chǎn)率平均變化多少？（3） 若年設(shè)備能力為7千瓦/人，估計(jì)勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少？答案及評(píng)分參考一、 單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共24分）1、B 2、C 3、B 4、A 5、B 6、C 7、B 8、B 9、B 10、C 11、C 12、A 13、B 14、B 15、A 16、B 17、A 18、A 19、C 20、B 21、A 22、B 23、B 24、B二、多項(xiàng)選擇題（正確答案未選全或有選錯(cuò)的，該小題無分。每小題2分，共16分）25、BCE

42、26、BCE 27、BDE 28、ACD 29、BDE 30、BDE 31、 ACDE 32、ABCE三、綜合論述題（20分）33、答案要點(diǎn)：（1）填表日 歷 工 作 時(shí) 間公休時(shí)間1 制度工作時(shí)間2 出勤時(shí)間缺勤時(shí)間加班加點(diǎn)時(shí)間3 制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間停工時(shí)間非生產(chǎn)時(shí)間4 停工被利用時(shí)間損失的工作時(shí)間5 全部實(shí)際工作時(shí)間（5分）全部實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)（2分）（2）工人定額完成程度指標(biāo)（A）= （合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）（基本定額+追加定額） （2分）實(shí)耗總工時(shí)= 合格品數(shù)量X基本定額 + 實(shí)耗工時(shí)總數(shù) （合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）X 追加

43、定額+廢品數(shù)量級(jí)X 基本定額 （2分） 實(shí)耗工時(shí)總數(shù)=企業(yè)勞動(dòng)定額 + 企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗工時(shí)完成程度指標(biāo)（B） 占實(shí)耗工時(shí)的比重 （C）企業(yè)勞動(dòng)定額綜合 = 合格品數(shù)量 X 基本定額 （3分）完成程度指標(biāo)（D） 實(shí)耗工時(shí)總數(shù)+停工工時(shí)總數(shù)+非生產(chǎn)工時(shí)總數(shù)+缺勤工時(shí)總數(shù)從A、B指標(biāo)的分子看， 工人定額完成率比企業(yè)定額完成率多了因勞動(dòng)條件失常增耗時(shí)間部分，而且A、B指標(biāo)分母相同，故可利用分子的這種差別分析因勞動(dòng)條件失常使企業(yè)定額完成率比工人定額完成率少完成部分（3分）從B、D指標(biāo)的分母看，企業(yè)定額綜合完成率的分母比企業(yè)定額完成分母多了停工工時(shí)、非生產(chǎn)工時(shí)和缺勤工時(shí)，而B、D指標(biāo)分子相同，故可利

44、用分母的這種差異分析由于勞動(dòng)時(shí)間利用不充分，使企業(yè)定額綜合完成率比企業(yè)定額完成率少完成部分。（3分）四、因素分析題（20分）34、（1）4月份熟練工人人數(shù)= =608 X 11+612 X11 +610 X 8 =610（人）（2分）4月份生產(chǎn)工人平均工資750 X 610 + 450 X 870 =573.65(元) (2分) 1480 (2)計(jì)算分析所需資料列表如下:2005年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷(課程代號(hào):8407)本試卷共10頁(yè);滿分100分,考試時(shí)間150分鐘。一、 單項(xiàng)選擇題（本大題共22小題，每小題1分，共22分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題

45、目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選，多選或未選均無分。1、 企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，將統(tǒng)計(jì)調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的 （ ）A、統(tǒng)計(jì)整理 B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查 C、統(tǒng)計(jì)分析 D、統(tǒng)計(jì)結(jié)果2、為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵訊循 （ ） A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則 B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計(jì)的原則 C、誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原則 D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則 3、按用工期限分類，臨時(shí)職工指用工期限為 （ ） A、在一年以上的職工 B、不超過半年的職工 C、不超過兩年的職工 D、不超過一年的職工 4、勞動(dòng)定額完成程度代表的是 （ ） A、個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo) B、個(gè)體能力的指標(biāo) C、個(gè)體身體健康狀況指標(biāo) D、個(gè)體體能綜合 5、上于勞動(dòng)者在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度是受眾