員工守則及考勤管理制度(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工守則及考勤管理制度第一章 員 工 守 則第一條 遵守法制學(xué)習(xí)理解并模范遵守國家的政策法律和公司的規(guī)章制度，講社會主義的榮辱觀，做一名合格的公司員工。第二條 熱愛公司和公司榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營管理和效益，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和管理知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團(tuán)隊(duì)、競爭、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神，做公司的忠誠員工。第三條 嚴(yán)明紀(jì)律不遲到，不早退。工作時間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不在公司打印個人文件。上班時間不上網(wǎng)聊天和玩電腦游戲、看影片、聽音樂。準(zhǔn)時開會，議題集中。第四條 重視儀表保持衣冠、頭發(fā)整潔。面部保持美潔，微笑常存，女職員上崗提倡著淡妝

2、，不擦顏色怪異口紅，保持大方、高雅，給人精神與禮貌的印象。男員工要穿戴得體，不留長發(fā)。第五條 保守機(jī)密不向客戶或外部人員談?wù)摫竟镜囊磺惺聞?wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收文件再離人，保證桌上無泄密。第六條 講究整潔辦公室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生整潔干凈，不堆放材料、文件，電話線、電腦線整齊排列。 第七條 保持廉潔不貪污挪用公款、反對商業(yè)賄賂，不以權(quán)謀私。樹立正氣，做一個有操守的企業(yè)管理人員和員工。 第二章 考 勤 管 理 制 度一、 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提

3、高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由其他部門會同綜合辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條 公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上班需親自簽到。不得幫助他人和接受他人幫助。第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。二、 細(xì) 則第七條 工作時間1、本集團(tuán)公司全體員工每周工作六天。星期日設(shè)一人值班（另行通知）。2、上午上班時間為8：30，下班時間為12：00；下午上班時間為14：00，下班時間為18：00。第八條 遲到、早退1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前

4、離開，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條 請銷假1、員工請假由其直接上級批準(zhǔn)，必須嚴(yán)格履行請假條手續(xù)，并交綜合辦備案，綜合辦應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況做好考勤管理工作。2、員工因公外出不能按時簽到者，應(yīng)及時在考勤表上注明原因，并由直接上級簽字確認(rèn)。第十條 病假 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)直接上級批準(zhǔn)。交綜合辦備案。第十一條 事假1、員工因合

5、理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 帶薪休假 年終被公司評為優(yōu)秀員工，或?qū)居型怀鲐暙I(xiàn)者，可享受天數(shù)不等的帶薪休假，以示獎勵。第十三條 婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與綜合辦公室審核,總經(jīng)理批準(zhǔn),方可請假。2、婚假假期為七天，男方25周歲、女方23周

6、歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)十天。第十四條 產(chǎn)假1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。2、女員工休產(chǎn)假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人與綜合辦公室審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。第十五條 喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假。員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門負(fù)責(zé)人和綜合辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字后，交考勤員考勤。第十六條 曠工1、未向部門主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)此規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的10%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工三日（含累計(jì)）以上者，由總經(jīng)理視情況對其進(jìn)行處理；第十七條 勞動紀(jì)律1、上班期間不得無故竄崗，妨礙同事工作。2、工作期間不得長時間從事與工作無關(guān)的事情，如閑聊、看報(bào)紙、吃零食等。3、不得利用辦公設(shè)施從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)，如玩游戲、聊天、看電影、聽音樂、流覽無關(guān)網(wǎng)頁等。4、遵守其他制度規(guī)定的