2012春華師薪酬與福利在線作業(yè)96分

1、作  業(yè)1第1題1956年全國(guó)第二次工資改革時(shí)，中央發(fā)現(xiàn)工資增長(zhǎng)過快，在1957年和1959年采取了一系列措施來降低工資改革待遇，并在1959年試行半供給制半工資制。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 2第2題工資等級(jí)制度規(guī)定的工資，是職工在完成國(guó)家法定工作時(shí)間和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)支付的工資，所以也稱工資標(biāo)準(zhǔn)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 3第3題在工資制度下，走出衰退的動(dòng)力來自內(nèi)部的拉力，即利用私人投資和公共開支使總需求增加。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 4第4題在分享經(jīng)濟(jì)中，對(duì)勞動(dòng)額外需求的直接強(qiáng)

2、作用力形成導(dǎo)向充分就業(yè)的強(qiáng)勁勢(shì)頭。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 5第5題1955年工資改革，停止實(shí)行紡織業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)工人的崗位工資制。有的改成逐步過渡到崗的辦法，即崗位過渡工資制。實(shí)際上由于工資長(zhǎng)期不動(dòng)，崗位工資制也停止過渡。有些企業(yè)改成了八級(jí)工資制。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 6第6題勞動(dòng)法第44條規(guī)定，勞動(dòng)部發(fā)1995226號(hào)文具體規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部門，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按上述加班加點(diǎn)工資的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.

3、0 7第7題經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 8第8題劃分工資等級(jí)的依據(jù)是各種不同勞動(dòng)所共同具有的基本要素，即勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小和勞動(dòng)條件好差的不同。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 9第9題級(jí)差有兩種表示方法：一種是用絕對(duì)金額表示；另一種是用工資等級(jí)系數(shù)表示。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 10第1

4、0題根據(jù)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)組織改善和提高工人隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)等方面的客觀要求和發(fā)展趨勢(shì)，改變工種劃分過細(xì)狀況，對(duì)工種名稱、內(nèi)容相同，操作技術(shù)、工藝相近，使用設(shè)備、工具相仿的工種進(jìn)行調(diào)整、合并、簡(jiǎn)化。這是工種劃分與設(shè)置的原則的適用性原則。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 11第11題薪資方案設(shè)計(jì)，即工資分配方案設(shè)計(jì)，是一項(xiàng)理論性、政策性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作，是企事業(yè)單位工資管理人員應(yīng)當(dāng)掌握的基本技能。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 12第12題1994年12月3日勞動(dòng)部、國(guó)家體改委勞部發(fā)1994197號(hào)文印發(fā)的股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定規(guī)定，公司和職

5、工個(gè)人必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；并由公司根據(jù)本公司的經(jīng)濟(jì)情況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 13第13題國(guó)家不直接干預(yù)企業(yè)的工資分配具體事務(wù)，而主要通過立法手段和宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行間接調(diào)控。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 14第14題工資等級(jí)制度主要從勞動(dòng)的數(shù)量方面反映和區(qū)分勞動(dòng)的差別，并相應(yīng)地按勞動(dòng)數(shù)量等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)。這是它的基本特點(diǎn)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 15第15題比例法和倒扣法相比較,由于扣除的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定，并且以后也容易發(fā)生變動(dòng),所以宜按比

6、例法確定測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)的總額。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 16第16題在工資制中，對(duì)廠商來說，勞動(dòng)的平均成本始終等于雇傭一個(gè)額外單位勞動(dòng)的邊際成本。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 17第17題在分享經(jīng)濟(jì)中，當(dāng)分享系數(shù)普遍不適當(dāng)時(shí)，也仍然使整個(gè)經(jīng)濟(jì)保持充分就業(yè)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 18第18題1957年國(guó)務(wù)院下文，大中專畢業(yè)生見習(xí)期間的臨時(shí)待遇由半年延長(zhǎng)到一年。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 19第19題延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定限的情形包括，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

7、。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 20第20題用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 21第21題用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 22第22題工資等級(jí)是工人技術(shù)水平和工人技術(shù)

8、熟練程度的標(biāo)志，其數(shù)目多少是根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)的復(fù)雜程度、繁重程度和工人技術(shù)熟練程度的差異規(guī)定的。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 23第23題所謂工資等級(jí)系數(shù)，就是某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)不同級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比關(guān)系。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 24第24題如果多數(shù)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)都處于上限，公司的人工成本勢(shì)必很高，導(dǎo)致產(chǎn)品的價(jià)格水平過高或利潤(rùn)下降。這是職能型的工資制也存在的問題。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 25第25題一個(gè)完整的方案還應(yīng)包括勞動(dòng)計(jì)量（績(jī)效評(píng)價(jià)或稱績(jī)效考核）和應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算辦法。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此

9、題得分：2.0 26第26題實(shí)得工資還不等于實(shí)際實(shí)得工資。實(shí)際實(shí)得工資是指實(shí)得工資扣除法規(guī)規(guī)定的個(gè)人統(tǒng)一繳費(fèi)項(xiàng)目（如養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等）和繳納所得稅后，可供個(gè)人支配實(shí)際用作購(gòu)買商品和勞務(wù)以及儲(chǔ)蓄的工資?？梢?，實(shí)際實(shí)得工資是大于實(shí)得工資的。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 27第27題工人事假一律不發(fā)給工資。對(duì)企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員請(qǐng)事假每一季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過天數(shù)不發(fā)工資。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 28第28題對(duì)工種等級(jí)線達(dá)到高級(jí)的，可再向上延伸技師和高級(jí)技師工資等級(jí)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2

10、.0此題得分：2.0 29第29題分享制就短期而言，當(dāng)工人和資本家簽訂合同之后，分享制就意味著：當(dāng)更多的人被解雇時(shí)，工人的報(bào)酬會(huì)自動(dòng)下降，當(dāng)更多的工人受雇時(shí)則相應(yīng)地增加；相反，在工資制下，一個(gè)在業(yè)工人的收入不受其他工人的受聘或解雇的影響。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 30第30題工資經(jīng)濟(jì)中“看得見的手”，僅僅以微弱的校正力緩慢地改變工資這種粘著性較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)參數(shù)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 31第31題工資等級(jí)制度也就不能作為計(jì)量勞動(dòng)差別和計(jì)算工資的唯一依據(jù)；只有同一定的工資形式結(jié)合起來，才能確切地使工資反映勞動(dòng)差別。您的答案：

11、正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 32第32題分享制具有擴(kuò)大生產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的內(nèi)在機(jī)制。分享制從長(zhǎng)期來看，抽象掉失業(yè)、各種干擾波動(dòng)以及不均衡。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 33第33題1955年工資改革，停止執(zhí)行計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)比計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)高3%至10%、高溫工資標(biāo)準(zhǔn)比常溫工資高4%的規(guī)定。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 34第34題企業(yè)最低工資規(guī)定的特點(diǎn)是，適應(yīng)了靈活就業(yè)方式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)工資制適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 35第35題“克扣

12、”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者工資，在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括的情況包括用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 36第36題勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 37第37題職工只有達(dá)到崗位的要求時(shí)，才能上崗工作。崗位工資制雖然不制定技術(shù)標(biāo)

13、準(zhǔn)，但各工作崗位都規(guī)定有明確的職責(zé)范圍、技術(shù)要求和操作規(guī)程，職工只有達(dá)到崗位的要求時(shí)，才能上崗工作。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 38第38題工種等級(jí)線最高等級(jí)線是該工種在一般情況下不能突破的下限。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 39第39題解決這種職能型的工資制也存在的問題的策略是將起薪水平確定在略低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平上，或者通過某種方式適當(dāng)控制員工技能等級(jí)提高的速度。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 40第40題1995年12月3日勞動(dòng)部、國(guó)家體改委勞部發(fā)1994197號(hào)文印發(fā)的股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定規(guī)定，公

14、司的工會(huì)可以代表職工與公司按照勞動(dòng)法規(guī)定簽訂集體合同。沒有建立工會(huì)的公司，由職工推舉的代表與公司簽訂集體合同。公司與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 41第41題最低工資規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 42第42題在分享制中，吸收失業(yè)勞動(dòng)者首先是從供給方面開始的，這就對(duì)產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)生下壓的力量。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 43第43題1955年工資改革規(guī)定了“兩步走”方案，規(guī)定了1956年和1

15、957年兩個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 44第44題“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者工資，在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括的情況包括依法簽訂的勞動(dòng)合同中沒有明確規(guī)定的。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 45第45題勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于8個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增

16、加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的70%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 46第46題在能力等級(jí)工資制中，能力等級(jí)也是通過勞動(dòng)等級(jí)表現(xiàn)出來的，只不過是在工作內(nèi)容不確定的職位上，勞動(dòng)等級(jí)的確定就低不就高罷了。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 47第47題工資等級(jí)系數(shù)說明某一等級(jí)的工資比一級(jí)工資高多少倍，某一等級(jí)的工作就比最低等級(jí)的工作復(fù)雜多少倍。知道了一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)和某一工資等級(jí)的系數(shù)，就可以求出某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 48第48題員工的工資水平是由他們所掌握的技能水平?jīng)Q定，因此，員工將積極要求參加技術(shù)培訓(xùn)以盡快達(dá)到最高工資水平，而給員工帶來的培訓(xùn)機(jī)會(huì)一般是平等的。這是職能型的工資制的優(yōu)勢(shì)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.