BJHKYX北京分公司員工考勤管理辦法新修訂后

1、海信科龍電器股份有限公司北京分公司管理標(biāo)準(zhǔn)BJHKYX-05 員 工 考 勤 管 理 辦 法1 主題內(nèi)容與適用范圍1.1為加強(qiáng)海信科龍電器股份有限公司北京分公司基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工考勤管理，保障分公司良好的辦公秩序和氛圍，特制定本管理辦法。1.2本管理辦法適用于海信科龍電器股份有限公司北京分公司各部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：分公司）。 2 管理分工分公司營(yíng)運(yùn)管理部負(fù)責(zé)分公司考勤制度的制定、完善及修正，員工考勤管理的檢查，行政專(zhuān)員為考勤員，負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤記錄，并對(duì)分公司員工違反考勤制度的行為進(jìn)行處罰。3 具體標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容3.1原則要求員工需按照分公司規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，每天上班必須有簽到打卡；如果員工于當(dāng)日中途

2、因公暫時(shí)離開(kāi)崗位超過(guò)半小時(shí)，必須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假。正常上班時(shí)間為：上午:8：3012：00，下午：13：3017：30。.1晚于正常出勤時(shí)間2小時(shí)以?xún)?nèi)的，即為遲到，超過(guò)2小時(shí)的，按曠工一天處理，每曠工1天，負(fù)激勵(lì)100元/次。.2早于正常下班時(shí)間2小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行簽退即為早退；超過(guò)2小時(shí)的，按曠工一天處理。.3家住五環(huán)內(nèi)的員工：遲到10至20分鐘負(fù)激勵(lì)20元/次,遲到20分鐘至2個(gè)小時(shí)負(fù)激勵(lì)50元/次。家住五環(huán)外的員工：遲到30分鐘至40分鐘負(fù)激勵(lì)20元/次，遲到40分鐘至2個(gè)小時(shí)負(fù)激勵(lì)50元/次（須有報(bào)告申請(qǐng)）。早退10分鐘內(nèi)負(fù)激勵(lì)20元/次,早退10分鐘至2個(gè)小時(shí)負(fù)激勵(lì)50元/次。營(yíng)運(yùn)管理部

3、每日開(kāi)具激勵(lì)通知單，并經(jīng)本人簽字確認(rèn)。被激勵(lì)人須將負(fù)激勵(lì)款額于當(dāng)日交納至計(jì)劃財(cái)務(wù)部出納處，并由出納建立臺(tái)賬。如當(dāng)日不繳納者，將在次日加倍負(fù)激勵(lì)，以此類(lèi)推。.4員工各類(lèi)請(qǐng)假(如事假、病假、出差等)要在營(yíng)運(yùn)管理部考勤負(fù)責(zé)人處備案，出差時(shí)間的考勤以請(qǐng)假審批單領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的起止時(shí)間為準(zhǔn)；病假、事假等應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.2請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假，須填寫(xiě)請(qǐng)假審批單，作為考勤記錄依據(jù)；請(qǐng)假審批單交由營(yíng)運(yùn)管理部考勤員存檔。員工請(qǐng)假，均須提前一天到部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)，并作好工作交接，未辦理或未獲準(zhǔn)休假而不按時(shí)上下班的視同曠工；確實(shí)因特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)或超出請(qǐng)假時(shí)間的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)他

4、人代辦請(qǐng)假手續(xù)，病假須在上班后第一天出示醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū)，否則按曠工處理。員工休請(qǐng)假，3天以?xún)?nèi)（含3天）先經(jīng)營(yíng)運(yùn)管理部核準(zhǔn)休假種類(lèi)和天數(shù)，再經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后交營(yíng)運(yùn)管理部備案即可；3天以上需分公司總經(jīng)理審批。3.3加班制度分公司提倡員工改進(jìn)工作方法、提高工作效率，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)工作，并在分公司規(guī)定的下班時(shí)間進(jìn)行下班； 加班申請(qǐng)單是承認(rèn)和計(jì)算加班工資的唯一依據(jù)，沒(méi)有提交加班申請(qǐng)單時(shí)的員工簽退時(shí)間，一律不作為加班依據(jù)。因領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)性工作等原因要求員工加班的，員工可申請(qǐng)加班，填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，申請(qǐng)單中需明確加班時(shí)間的長(zhǎng)短，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)營(yíng)運(yùn)管理部審批并備案，分公司將按照相關(guān)規(guī)定核發(fā)

5、加班工資； 對(duì)于休息日安排值班的員工，原則上首先進(jìn)行調(diào)休，員工在休息日安排值班后，可在值班后的一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休。如在規(guī)定期限內(nèi)員工未提出調(diào)休申請(qǐng)，視為員工自行放棄調(diào)休的權(quán)利，不再補(bǔ)休和計(jì)發(fā)加班工資。 對(duì)于在國(guó)家法定假日安排員工加班的，分公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3其他其它未盡事宜：按集團(tuán)和分公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，由營(yíng)運(yùn)管理部負(fù)責(zé)解釋。4 檢查與考核4.1由分公司營(yíng)運(yùn)管理部每日將遲到、早退或曠工的統(tǒng)計(jì)結(jié)果在分公司內(nèi)部通報(bào)一次，并作為考勤的依據(jù)。4.2連續(xù)遲到或早退3次（含3次），待崗一個(gè)月。每年待崗2次（含2次）以上者，作辭退處理。4.3連續(xù)曠工超過(guò)3天（含3天）或年度累計(jì)曠工5天，作辭退處理。4.4員工休假而未辦理或未獲準(zhǔn)休假而不按時(shí)上下班的視同曠工處理。4.5各部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工的出勤、考勤負(fù)有直接管理的責(zé)任，如有下列情況之一的，除給予員工本人處罰外，還給予部門(mén)及其負(fù)責(zé)人相應(yīng)處理：當(dāng)月內(nèi)本部門(mén)員工累計(jì)遲到、早退5人次以上的，扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月本部門(mén)人員考勤負(fù)激勵(lì)金額的30%。 當(dāng)月內(nèi)本部門(mén)員工累計(jì)曠工2人次以上或累計(jì)曠工10天以上的，扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月本部門(mén)人員考勤負(fù)激勵(lì)金額的30%。 各部門(mén)凡未按考勤的項(xiàng)目如實(shí)填寫(xiě)，弄虛作假，對(duì)其本人及舞弊者負(fù)激勵(lì)50元/次，負(fù)激勵(lì)部門(mén)負(fù)責(zé)人10