通路快建渠道建設(shè)背后的力量_第1頁
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通路快建渠道建設(shè)背后的力量_第3頁
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文檔簡介

精品通路快建渠道建設(shè)背后的力量通路快建在這三年渠道建設(shè)的過程中一直用高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，正是因?yàn)檫@三年來對(duì)自己的折磨，他們打造了招商行業(yè)里全國最棒的CRM 系統(tǒng)，全部IT 管理。每個(gè)人每天多少電話量， 多少工作量每天清晰可見， 過去公司里的一些隱形人現(xiàn)在全部變成透明人。誰簽單了，誰漲工資了，為什么，所有的一切都是透明的。每個(gè)人在入職的那一天就清晰地知道自己可以得到些什么。如果沒有一直以來高標(biāo)準(zhǔn)地要求自己， 就沒有現(xiàn)在的發(fā)展。 通路人把招商比作令人激情澎湃的游戲。他們認(rèn)為游戲的對(duì)立面不是工作， 游戲的實(shí)質(zhì)也是堅(jiān)持的、持久的做一項(xiàng)最艱苦的工作，并且享受這個(gè)過程帶來的開心和愉悅。他們信奉工作即游戲的理念。通路快建成立三年，在這三年里，他們不斷優(yōu)化、 完善渠道建設(shè)中的所有環(huán)節(jié)，在這個(gè)過程中也在不斷歷練招商團(tuán)隊(duì)，讓他們成為各自領(lǐng)域中的精英，以保證招商過程中的執(zhí)行井然有序、規(guī)范有效。很多企業(yè)對(duì)通路快建擁有這樣一群員工感到羨慕，筆者想說， 與其羨慕，不如學(xué)習(xí)。到通路快建來， 你會(huì)記住他們開心的笑容、爽朗的笑聲和幽默的談吐。 走在通路快建滿載殊榮的長廊里，感受到的不光是獎(jiǎng)?wù)?、榮譽(yù)，還有通路快建對(duì)員工的關(guān)懷與愛護(hù)。企業(yè)在依靠各種資源實(shí)現(xiàn)騰飛之際，也不要忽略員工的成長及所得，調(diào)動(dòng)員工的積極性與能動(dòng)性，保障了員工的各項(xiàng)利益，并因此使員工群體在潛移默化中行成了對(duì)企業(yè)的歸屬感。感

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