XXX考勤及假期管理辦法(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XXX資產(chǎn)管理有限公司考勤及假期管理辦法一、目的為規(guī)范、統(tǒng)一公司考勤管理，完善公司福利制度，使員工作息、請休假有所依循，特制定本管理辦法。二、適用范圍 本辦法適用于公司總監(jiān)級及以下員工。公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理請假需經(jīng)董事長同意。三、原則1、本制度根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、國家有關(guān)政策法規(guī)制定；2、嚴格管理原則；3、確保工作順利開展原則。四、職責(zé)1、考勤、請假管理的歸口部門是公司行政部，具體負責(zé)考勤打卡的監(jiān)督、審核、統(tǒng)計和請休假管理工作。2、行政部人員應(yīng)每月初的第3個工作日前將上月經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認的考勤統(tǒng)計表、員工請假申請單、加班申請表等報行政部匯總，報分管副總經(jīng)

2、理簽字，交由財務(wù)部具體執(zhí)行。五、考勤管理1、公司實行每天上下班刷卡考勤管理制度。2、工作時間： 上午08：3012：00 下午13：0016：303、遲到、早退、曠工：遲到：在規(guī)定上班時間后到崗，超出上班時間10分鐘視為遲到。早退：在規(guī)定下班時間前離崗，提前下班時間10分鐘視為早退。曠工：不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；不服從調(diào)動或工作分配，未按時到工作崗位報到者。凡遲到早退等有特殊原因者，需填寫未正常打卡說明單并經(jīng)上級負責(zé)人批準后可作為正常考勤。4、在本地外出工作的考勤管理：有需次日外出辦公者，須在前一天取得上級負責(zé)人同意后，可不到公司打

3、卡直接外出。員工因在本地外出工作不能正常打卡者，必須于到公司上班后48小時內(nèi)在未正常打卡說明單上簽注理由，并報上級負責(zé)人審核簽字，審核通過的當月未正常打卡說明單，由考勤員在次月3日之前提交行政部匯總統(tǒng)計，未報或?qū)徍宋赐ㄟ^者，公司按曠工處理，員工必須據(jù)實填報未正常打卡說明單。工作時間內(nèi)需外出辦事者，須向上級說明情況并取得同意后方可外出，否則視為脫崗。下班前不能回到公司打卡者，應(yīng)在次日填寫未正常打卡說明單并經(jīng)上級負責(zé)人批準后可作為正?？记?。5、出差的考勤管理：經(jīng)理級及以下員工因工作需要到外地出差，應(yīng)填寫出差申請表，由部門總監(jiān)和副總經(jīng)理審批；副總監(jiān)總監(jiān)級員工出差由副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批；副總經(jīng)理出差，

4、由總經(jīng)理和董事長審批；總經(jīng)理出差，由董事長審批。審批后的出差申請表交行政部做考勤之用及存檔。六、假期管理1、公司實行五天工作制，每周休息二天。2、法定節(jié)日按政府規(guī)定執(zhí)行。3、年假：年假休假的具體時間安排必須根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)情況而定。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿2

5、0年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。公司統(tǒng)一安排春節(jié)三天年假，其余剩余年假天數(shù)靈活安排。申請年休假時，應(yīng)在不影響工作的前提下，提前15天提出書面申請，按審批程序辦理。申請年休假應(yīng)在本年度內(nèi)，若逾期未申請則視為員工主動放棄。4、婚假：員工結(jié)婚（服務(wù)期內(nèi)限一次），按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資。依據(jù)員工領(lǐng)取結(jié)婚證時實際年齡核定休假天數(shù)；按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的夫婦，可享受3天婚假；婚假需于結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)有效；進入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的不可申請婚假；再婚員工不享受婚假；婚假需一次性休完，遇節(jié)假日不順延；上述假

6、期須憑結(jié)婚證書復(fù)印件；申請婚假須提前15天向行政人事部提交書面申請并出示結(jié)婚證書。6、喪假：公司員工在親屬亡故時，按下列區(qū)別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹）休假三天，喪假天數(shù)不含節(jié)假日。7、公假：經(jīng)公司批準從事社會活動或以下特殊情況而需占用工作時間的視為公假，公假期間不扣除薪資。已婚女員工懷孕定期檢查，每月一次，每次不超過四小時。本公司女員工生育后，可享受一年哺乳假，每天一小時。孩子父母開家長會，憑學(xué)校、幼兒園開會通知，可申請四小時公假。每年申請累計不超過2次；任何法院證明文件而需出庭作證的可申請四小時公假。8、工傷假：員工

7、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。員工休工傷假期間享受全薪，但應(yīng)按照公司的要求定期到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定醫(yī)院進行檢查。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。員工因公受傷后，由公司向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，若被認定屬于工傷的，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。9、病假：員工因病或非因工（公）負傷，可申請病假。一次病假在7天之內(nèi)（含7天），按實際請假天數(shù)只計發(fā)請假期間日全

8、額工資的50%；一次病假在8至20天（含20天），按實際請假天數(shù)只計發(fā)請假期間日全額工資的30；一次病假在21天之上（含21天）或累計30天之上（含30天），停發(fā)請假期間全額工資，醫(yī)療費用由社保統(tǒng)籌。一個月內(nèi)可請帶薪病假半天（休上午假中午13：00之前返崗，休下午假，中午12：00可離崗），但不可累計。原則上全年病假不得超過30天（含）。若全年累積超過30天者，年度績效工資扣發(fā)30%。10、產(chǎn)假：計劃生育范圍內(nèi)已婚女員工可申請產(chǎn)假（含公休、節(jié)假日），2016年1月1日起婚假國家規(guī)定：取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，

9、以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待；同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天，服務(wù)期內(nèi)僅限申請一次。產(chǎn)假和護理假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定，只計發(fā)基本工資，社保由公司繼續(xù)申報辦理，產(chǎn)假期間的醫(yī)藥費用由社保統(tǒng)籌解決。普通分娩的員工，98天基本產(chǎn)假30天計生獎勵（即二孩以內(nèi)）假共計128天，難產(chǎn)或雙胞胎加15天；已婚女員工妊娠三個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書可休假15天；妊娠三個月以上，七個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書可休假30天；妊娠七個月以上流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書可休假42天；上述假期申請須附結(jié)婚證書及相關(guān)醫(yī)院證明。11、事假：員工因事必須親自處理，可申請事假。請假期間扣發(fā)相應(yīng)天

10、數(shù)的基本工資。 原則上事假一次不可超過5天，事假全年累計不得超過15天（含15天）；事假全年累計超過15天者，扣發(fā)年終獎30%；全年累計超過22天者，扣發(fā)年終獎50%；全年累計超過30天者，扣發(fā)年終獎80%。12、學(xué)習(xí)假公司指令性參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或出國留學(xué)的，視同出勤享受全薪。七、請假管理規(guī)定1、員工請假均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，至少提前一個工作日提交員工請假申請表，由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請。如因急病、急事不能自行辦理，應(yīng)委托他人代辦請假手續(xù)，或者本人電話請假。請假手續(xù)未辦妥或未被批準，不能離崗，如有離崗現(xiàn)象發(fā)生，視為曠工。未親自辦理請假手續(xù)的員工在上班四小時后，必須到行政部補辦其相關(guān)手續(xù)，否則視為

11、曠工。2、申請調(diào)休的員工，需填寫調(diào)休申請單。業(yè)務(wù)部門人員不考慮調(diào)休。八、銷假管理1、請假員工應(yīng)于收假上班當日四小時內(nèi)，到行政部辦理銷假手續(xù)。如無特殊原因又未及時辦理銷假手續(xù)、導(dǎo)致薪資結(jié)算錯誤者，后果自負，且不補發(fā)相關(guān)薪資。2、請假員工假滿后3天內(nèi)未到崗，公司將此3天作曠工處理，假滿5天后仍未到崗，視為自動離職。九、 加班加班：公司因業(yè)務(wù)需要，安排員工在正常工作時間之外的工作時間工作，稱為：加班。安排加班由公司總經(jīng)理決定。加班分為下列二類：假日加班：因工作需要必須在星期六、星期日繼續(xù)上班以完成工作的時間。節(jié)日加班：因工作需要必須在法定節(jié)日完成工作的時間。部門應(yīng)嚴格控制加班，加班需填寫加班申請表，由部門總監(jiān)或公司總經(jīng)理簽字確認后，方認定為加班。員工薪酬中已包含每月3天加班工資，月度3天內(nèi)加班不再另行計算工資或換休。對于加班的員工，總經(jīng)理視情況安排員工調(diào)休，員工本人如有事也可申請調(diào)休。調(diào)休限三個月內(nèi)有效，調(diào)休申請單上需注明沖抵的加班日期。業(yè)務(wù)部門人員不考慮調(diào)休。十、處罰規(guī)定1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），僅作考勤記錄，不予罰款。2、遲到、早退或脫崗1060分鐘，一般員工，每次扣人民幣30元，副經(jīng)理級及經(jīng)理級員工，每次扣人民幣50元，副總監(jiān)級及總監(jiān)級員工每次扣人民幣80元。3、遲到、早退或脫崗1小時2小時，一般員工，每次扣人民幣50元，副經(jīng)理級及經(jīng)理級員工，每次