2022年教育局半年工作總結

1、高品質文檔2022年教育局半年工作總結 上半年，市訓練局緊緊圍繞市委、市政府中心工作和訓練局年度總體工作支配,全面貫徹落實“科教興市”、“人才強市”戰(zhàn)略，堅持“鞏固、進展、調整、提高”的原則，以改善辦學條件、加強學?；A設施建設為重點，大力推動訓練改革與創(chuàng)新，突出重點，克服困難，使各項工作得到了順當開展，為全年各項工作的順當完成奠定了扎實基礎?，F將上半年主要工作完成狀況和下半年主要工作支配匯報如下： 一、上半年工作完成狀況 (一)順當、穩(wěn)妥地實施了兩項改革工作。 一是中學校人事制度改革。自去年x月6日，全省中學校人事制度改革電視電話會議召開后，我們馬上開頭籌備我市的改革工作。為切實做好這項改革

2、工作，錢市長帶隊專程到齊齊哈爾學習借鑒勝利的作法和閱歷，多次召開會議討論我市改革的詳細實施方法。依據全省中學校人事制度改革的總體精神，我們先后同市人事局制定了我市中學校人事制度改革實施方案、中學校機構改革實施方案、人員分流工作實施方法等5個改革文件，為此次改革的順當實施供應了政策保障。在整個改革過程中，我們堅持“先競聘后分流”的原則，既要防止骨干老師流失，影響教學質量，又要避開消失大面積空崗，增加財政負擔。結合我市的實際狀況，在執(zhí)行省定政策的同時，我們會同市人事局并報請市政府同意，制定了敏捷的政策，對符合條件的人員可以辦理退休、退養(yǎng)、病退、待崗等手續(xù)。整個改革包括校長聘任和老師聘用(雙聘)兩部

3、分，有30人通過競聘走上校長和副校長崗位，競聘后分流1284人，改革(雙聘)工作已于XX年3月1日全部結束，目前正在樂觀進行安排制度改革的嘗試工作。通過這次改革，進一步優(yōu)化了老師隊伍的人員結構、學問結構、年齡結構，在中學校初步形成了優(yōu)勝劣汰、奮勇爭先的激勵競爭機制，為廣闊老師初步搭建起了展現才能的空間。 二是實行了一般高中招生方法改革試點試驗。在長時間調研、論證的基礎上，制定出臺了鶴崗市訓練局高中招生方法改革實施方案(試行)。方案重點加強了對學校和學生評價過程的考察，在對學校綜合評估的基礎上，將高中招生指標配額到校，依據學校的綜合辦學狀況確定配額指標，學校依據學生綜合進展狀況對學生進行科學評價

4、，轉變了傳統(tǒng)的按學生文化課成果由高到低錄用的方法，促進了學生全面進展和素養(yǎng)訓練的實施。 (二)大力改善辦學條件，整體辦學水平進一步提高。 一是重點關心問題嚴峻、條件相對薄弱的學校改善辦學條件。上半年，先后為育英學校、欣虹學校、四中、七中、十六中、第一幼兒園等17所學校的廁所、屋面防水、圍墻、下水、鍋爐等22個項目進行了修理，共計投入資金92.3萬元，使這些學校的辦學條件得到了較大改善，促進了整體辦學水平的提高。 二是強化學校管理，向管理要效益。為了進一步加強管理，提高資金的使用效率，我們利用近一個月的時間，先后對市屬58所中學校校和幼兒園行政管理工作進行了專項檢查。檢查內容包括財務管理、經費使

5、用、收費管理、統(tǒng)計管理、改善辦學條件，以及設施使用維護、文秘政務、檔案、辦公自動化建設、平安穩(wěn)定等工作。通過此次專項檢查，使市訓練局全面了解了各中學校目前的實際狀況，提高了資金投入方向的精確性和資金使用效益。這次檢查之后，我們將通過“以獎代撥”的形式，有針對性地加高校?；A設施的投入和改造，大幅度改善辦學條件。 三是科學調整學校布局結構，提高訓練資源的使用效益。在XX年基礎上，上半年已經做好了學校網點布局調整的前期預備工作，方案將西山學校和六中合并，在六中辦九年一貫制學校;將興山三校和十四中合并，在十四中辦九年一貫制學校;將新井學校和新一二校合并，在新一二校辦學;將育英學校和大陸學校合并，在大

6、陸學校辦學。學校布局調整后，將使有限的訓練資源得到充分利用，既避開了資源鋪張，又有利于學校均衡進展。 四是加強督導評估，提升學校綜合辦學水平。上半年，由市訓練督導室牽頭，根據評估標準對市屬申報一、二類學校的43所中學校進行了全面、綜合的分類評估，有8所學校通過一類學校標準、31所學校達到二類學校標準;對申報特色學校的中學校進行了評估認定，育民學校、十五中等八所學校分別被認定為 市級特色學校。 (三)組織實施了面對社會認定老師資格工作，嚴把老師“入口”關。 對非師范類申報人員進行了訓練學、心理學、訓練教學力量培訓和考試。受理報名對象1264人次。5月份，進行了訓練教學素養(yǎng)和力量測評，258人參與

7、了面試考察和試講，253人通過，通過率為95%。 (四)加大了職成訓練進展與專業(yè)設置整合工作力度。 依據鶴崗市人民政府關于大力推動職業(yè)訓練改革與進展的意見精神，我們充分抓住國家對老工業(yè)基地調整改造加快進展職業(yè)訓練的大好機遇，加大了職業(yè)訓練進展的工作力度，實施了“興農、富農”方案，有效地為“三農”服務，開展了建筑、家政、旅游、餐飲、營銷、保安、服裝、物業(yè)、食品加工、食用菌等專業(yè)培訓。堅持以就業(yè)為導向，加強了畜牧、汽車運用與修理、機電、采煤、計算機、護理、藥業(yè)等專業(yè)的整合，大力推廣“訂單式”培育，樂觀開展多渠道、多形式的辦學方法和辦學模式。市職教中心與北京應用技術高校聯合辦學，鶴崗衛(wèi)校同市人民醫(yī)院

8、、寶泉嶺醫(yī)院、哈爾濱以嶺藥業(yè)、三精千鶴藥業(yè)等單位簽訂了培育訂單。 為進一步加快職業(yè)訓練進展，x月10日，錢市長特地組織了全市中等職業(yè)學校和民辦學校負責人參與的職業(yè)與成人訓練進展座談會，共同討論我市職業(yè)與成人訓練進展大計。上半年，各級各類中等職業(yè)學校共開展職工崗位培訓2.7萬人次，再就業(yè)崗位培訓5559人次，轉移農村富余勞動力9126人，利用“科普之冬”活動開展農夫有用技術培訓2.3萬人次，推廣種植、養(yǎng)殖新技術、新項目7項。市區(qū)除東山區(qū)外，已全部開展了社區(qū)訓練試驗工作。市電大通過國家訓練部開放式辦學模式總結性評估驗收。市職教中心被省訓練廳認定為省級汽車修理專業(yè)試驗師訓基地，教學樓工程正在樂觀籌備

9、之中。 (五)加強依法治教，訓練社會聲譽進一步提高。 一是加大訓練熱點問題的宣揚工作，樂觀主動解決群眾關注的問題。開展了“端正政風行風、最佳最差”單位評比活動。每一期“行風熱線”，我們都堅持“主動參加、真誠服務、傾聽意見、接受批判、查找不足、努力改進”的原則，細心組織、周密支配，爭取讓每一位關懷訓練進展的群眾都能得到滿足的答復。我們先后同市電視臺共同制作了三期“百姓關注”節(jié)目，機關有關科室人員多次伴同媒體深化到學校采訪，準時解答家長和社會關懷的訓練問題，讓家長和社會更多地了解訓練、支持訓練、關懷訓練。 二是強化法制意識，大力推行行政執(zhí)法責任制。建立了訓練局行政許可監(jiān)督檢查制度、行政許可公示制度

10、等8個行政執(zhí)法工作制度。有39人參與了全市干部法律學問培訓，重新辦理了執(zhí)法證。實行了法律顧問制度，聘請市人和律師事務所潘榮福律師為市訓練局法律顧問，在肯定程度上保證了訓練工作和決策的正確性、合法性。 三是規(guī)范學校收費行為，杜絕亂收費現象。市訓練局將治理中學校亂收費工作作為行風建設的重點工作來抓，加大力度，狠抓落實。在嚴格執(zhí)行“一費制”收費方法的基礎上，會同市有關部門組成檢查組，聯合對中學校的收費工作進行了專項檢查，并要求各學校在學校醒目位置設置“一費制”收費項目和標準公示欄，廣泛接受社會監(jiān)督。為徹底解決學校亂收費問題，我們在收費問題上，實行了“聯席會議”和“決策聽證”制度，市一中在調整外地“擇

11、校生”收費標準時領先實行了“聽證制度”。上半年，各中學校沒有發(fā)生亂收費現象，基本掌握了學校亂收費行為。 四是進一步規(guī)范民辦訓練辦學行為。仔細學習貫徹民辦訓練促進法，舉辦了民辦訓練促進法學習講座，進一步提高民辦訓練機構舉辦者和老師的思想觀念、依法辦學意識和訓練教學力量和水平。依法清理了社會非法辦學機構。對今年上半年審批的民辦訓練機構進行了公示，合格單位將頒發(fā)正式辦學許可證，不合格的單位取消辦學資格。上半年共查處非法辦班56所，查處當事人65人，民辦訓練辦學秩序進一步好轉。 五是規(guī)范了招生考試行為。制定下發(fā)了XX年學校畢業(yè)升學招生考試工作實施意見，順當地組織了中考、高考工作。今年我們在學校升學報考

12、上全部實行網上報名，在體育成果測試中首次使用了電腦錄入系統(tǒng)，增加了考試組織的嚴密性和成果的公正性。各類考試的各個環(huán)節(jié)都保證公開、公正、公正。高中招收“擇校生”嚴格執(zhí)行“三限”政策，即限分數、限人數、限錢數。 六是努力做好扶貧助學工作。為進一步落實好省委、市委助學行動方案，市訓練局把資助貧困中學校生工作作為一項重點工作實施，重新建立了貧困生檔案、貧困生資助方法、助學金管理方法，對貧困學生實行滾動式管理。各學校成立了助學機構，建立了助學檔案，由專人負責助學工作。上半年，我們在助學集資款中拿出5萬元，資助了1010名特困中學校生。根據省訓練廳要求，為我市1862名農村中學校生減免了雜費和書費。同時，

13、將省撥給市特教中心和農村集中辦學寄宿制學校的“兩免一補”資金準時撥付到位。另外，為協(xié)作做好助學活動，我們在系統(tǒng)內連續(xù)開展了師生“手拉手”助學活動，共收到捐衣物410件、學習用品700余件、捐款2.8萬元，為學困生授課910節(jié)，有效地解決了貧困學生的實際困難。 七是進一步加強了機關作風建設。結合保持共產黨員先進性訓練活動，在局機關開展了“三學三比”活動，建立和完善了局機關黨政各項工作制度，在機關全面推行了政務公開工作和“首問負責制”。開展了下基層調研活動，進一步提高了機關人員的工作力量和水平。 (六)狠抓了校內平安和周邊環(huán)境治理，全面做好學校平安工作。一是實行目標管理。年初，市訓練局分別與各區(qū)訓

14、練局、直屬單位簽訂了平安穩(wěn)定工作責任狀，要求各單位制定突發(fā)事故應急預案，將平安責任進行分解，逐級落實責任制，把平安責任落實到基層學校。二是開展平安學問培訓，每月通過保干例會，以會代訓的形式，對學校保干進行平安學問培訓，準時了解把握學校平安工作動態(tài)，不斷提高學校保干的平安責任意識和執(zhí)法水平。三是加強學校平安訓練。要求各學校支配肯定的平安訓練課時，對中學校生進行平安訓練，提高學生的平安意識和自我愛護力量，以全國中學校生平安訓練日為契機，市訓練局與消防支隊聯合進行了贈書活動，向全市中學校生捐贈中學校消防平安讀本1.3萬冊，省市領導出席了贈書儀式。四是加強常規(guī)平安工作，常常對各中學校存在的平安隱患進行

15、檢查，準時整改。先后會同市有關部門對校內周邊環(huán)境進行了治理組，織了對學校校舍、食堂、宿舍、廁所，以及消防、交通、衛(wèi)生等各類平安工作大檢查8次，查出擔心全隱患36處，下達整改通知19份。錢市長特地帶隊到各學校進行了檢查，并在育民學校召開了學校消防平安疏散演習現場會,各中學校校負責人參與會議并觀看了演習，使學校平安工作得到了進一步加強。 (七)努力做好引資上項目工作，樂觀為我市經濟進展做貢獻。在全市招商引資工作會議召開后，市訓練局高度重視此項工作，把此項工作列為全年重點工作任務，制定了市訓練局貫徹落實全市招商引資工作實施方案，召開了招商引資動員會，傳達了會議精神，下達了招商引資目標任務。為加強領導

16、，市訓練局特地成立了招商工作領導小組，由“一把手”任組長，班子成員為副組長，領導小組下設辦公室，負責日常工作，在系統(tǒng)內初步形成了“人人想招商、人人努力招商”、“人人引資金、人人上項目”的良好局面。目前，我們已經與域外客商達成意向性合作項目11項，已認定到位資金130萬元。 二、存在問題 一是改善學校辦學條件任務艱難。近幾年，在市委、市政府的大力支持下，辦學條件雖然得到了較大改善，但與省內先進地市相比還有肯定的差距，而且市內各學校之間進展也不平衡，部分學校還的平安隱患急待整改。特殊是接收的鶴礦集團學校，接收前已經連續(xù)多年沒有改善辦學條件，學校需要修理和改造的項目較多，訓練教學設備短缺，而且還有大

17、面積的危房，改造工作更是難上加難。 二是老師隊伍整體水平有待提高。近幾年，雖然我市對師范類畢業(yè)生安排上實行“包安排”的政策，但是，由于本科畢業(yè)生回來數量較少，外地市優(yōu)秀人才又很難引進，本市培育的優(yōu)秀老師也有外流現象，使目前師資水平參差不齊，整體素養(yǎng)不高，還不能完全適應新課程改革的需要，沒有優(yōu)秀人才補充，影響了我市訓練教學質量，阻礙了訓練工作進展。 三是學校收費工作還要進一步規(guī)范和治理，個別學校和老師仍有違規(guī)、違紀亂收費現象，給訓練聲譽帶來了不良影響。 四是師德建設還需進一步加強，個別老師還有違反師德現象。 五是人事制度改革后，個別學校消失了老師緊缺、學科間師資失衡問題，集中表現在市區(qū)中心學校老師富余超員，偏遠薄弱學校和農村集中辦學學校編制不足人員緊缺，史地生、音體美等學校科人員嚴峻緊缺。 六是貧困學生資助金沒有到位，由于資金問題，我市始終沒有對貧困學生進行大范圍資助。此項工作已被省批判。 三、下半年主要工作支配 (一)連續(xù)加大改善辦學條件工作力度，完成新井學校教學樓改造工程。結合學校行政工作專項檢查狀況，加強對學校試驗室、儀器設備、音體美、圖書(室)館等內部基礎設施建設，對學校存在的平安隱患進行整改。 (二)全力做好招商引資上項目工作。仔細貫徹落實全市招