公司考勤制度簡述(共6頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上深圳市物聯傳媒有限公司考勤制度簡述（8月份開始正式執(zhí)行）一、人事用工制度1.1新員工入職報到，須交以下證照：身份證復印件兩份, 最高學歷/學位證書復印件一份，離職證明一份，銀行卡復印件一份。1.2員工入職后，公司依法簽訂勞動合同和保密協議。合同期限屆滿后由公司與員工根據雙向選擇進行續(xù)約。1.3 員工在試用期內一個月請假不能超過2天，如超過2天需在紛享銷客向行政部，部門經理和總經理審批同意。1.4 員工離職，需提前一個月書面報告給主管部門，并告知人事部，經主管部門核準后交接一切工作事宜，并由工作移交人、交接人、監(jiān)交人三方確認，報備主管簽核。 二、考勤制度2.1公司按照勞

2、動法規(guī)定確定上班作息時間，員工須嚴格遵行考勤制度。正常工作時間為上午8：30至12：00，下午為13：45至17：45。每周六、 周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。2.2每個工作日的10：30-40，15：30-40，為交流休息時段。12：00-13：45為中午就餐及休息時間，可自由選擇就餐地點，如需外出就餐，須帶上門禁卡，13:00之后不可按門鈴影響辦公室人員休息。2.2公司職工一律實行上下班指紋打卡。如無公外出或請假，上下班時間必須打卡；如忘記打卡者或外勤未簽到，需要當天寫書面的申請報告，讓行政部，部門經理及總經理簽字同意即可。2.3遲到者，上班時間5分鐘內不計入遲到，

3、上班6分鐘后刷卡到崗者為遲到，每遲到一分鐘扣款2元，依此類推，遲到2小時以上又沒有請假者按照曠工論處，遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。2.4 需要外出者，在紛享銷客APP上外勤簽到，寫明外出地點、所辦事項、外出時間，拍照，并直屬主管和行政部，作為考勤依據，否則按缺勤處理。（注：外出一天需到達外勤地點必須簽到一次，離開外勤地點必須簽到一次；外出時間短可只簽到一次；）2.5 無 “外勤簽到”或“請假申請”，又未向主管電話報備而無故缺勤者，未在規(guī)定時間內及時 辦理補假手續(xù)，發(fā)現第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次則視為曠工；曠工 1&#

4、160;天扣除 2 日工資。以上罰款由財務部從工資中扣除，所得款項用于員工福利。2.6 如因當日惡劣天氣（大暴雨、臺風）、重大交通事故等影響，導致員工不能按時到公司，員工應遞交書面報告說明情況，經部門經理及主管領導簽批，并在當天內補班，不按遲到處理（以深圳市發(fā)布的預警短信為準）2.7 行政部不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工處理。三、假期制度規(guī)定3.1公司工作時間為5天7.5小時制，員工請假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產假、喪假、帶薪年休假等假別。3.2法定休假日如下：（1）元旦 1 天（公歷一月一日）（2）春節(jié) 3 天（農歷除夕到正月初二）（3）清明節(jié) 1

5、 天（4）“五一”國際勞動節(jié) 1 天（公歷五月一日）（5）端午節(jié) 1 天（農歷五月初五）（6）中秋節(jié) 1 天（農歷八月十五）（7）國慶節(jié) 3 天（公歷十月一日到十月三日）3.3事假（1）員工因事必須親自處理者，可請事假，事假為無薪假,事假期間薪資無發(fā)放。（2）一月內請事假累計不得超過三天，全年不得超過十二天。3.4病假（1）員工因病或非工傷必須治療或休養(yǎng)者，須提供國家醫(yī)保指定及公司認可醫(yī)院出具的病假條或門診急診病歷，方可請病假。（2）傷病假一個月內不得超過兩天，全年累計不得超過十天；超出規(guī)定天數算作事假。（3）病假期間發(fā)放日薪資的 50。3.5婚假（1）請婚假之員工須為公司試用期（試用期依國家

6、勞動法規(guī)定）滿后之正式員工，且為入職后進行婚姻注冊的人員?；榧贋橛行郊?，婚假須提供本人結婚證件，要求結婚登記后一年內一次性休完，不休者不予補償。（2）員工憑結婚證、身份證可申請婚假。到法定婚齡者（男 22 歲，女 20 歲）及再婚者可申請婚假3 天。3.6產假（1）女性員工符合國家計劃生育條例的生育，可憑國家醫(yī)保指定及公司訃可醫(yī)院出示的有效證明申請產假。（2）女性員工生育產假可申請98天。（3）入職前已懷孕者，須預先告知公司，并提交相關病歷及醫(yī)院證明。如有隱瞞，公司將追究其欺瞞責任。（4）為便于部門工作安排，懷孕員工須于預產期前二個月確定休假日期，并提出產假申請。（5）生育產假須提供生育證或準

7、生證，并于假滿回公司上班后 48 小時 內補交相關生育證明文件。（6）男職工有陪產假5天。3.7喪假（1）員工親屬死亡在事發(fā)一月內可視情況請喪假 13 天，喪假為有薪假。（2）員工親屬限指本人之配偶、本人之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟姐妹及配偶之父母。3.8帶薪年休假由公司統一安排，在春節(jié)期間與年假連在一起一次性休假。3.9 員工請假，應于事前在“紛享銷客”填寫請假單，注明原因并將工作轉交妥當，由部門主管批準行政部后，方可離開工作崗位。3.10員工未經請假而擅離崗位或請假未經批準而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經核屬實者外，均以曠工論處。3.11員工事假、病假以1小時為計算單位；婚

8、假、喪假、產假等均以天 為計算單位。3.12離職申請已獲批準者，不得申請婚假。3.13員工請假如理由不充分或有礙公務時，各級主管可批駁不予給假或縮短、修改假期。3.14 假期結束后兩天內未在紛享銷客提交請假條，一次性罰款100元。四、加班制度規(guī)定4.1 公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應積極配合， 所有的加班應提前通過紛享銷客的“普通審批”向部門主管并行政部提出申請，獲批后執(zhí)行。4.2獲得批準的加班可申請在適當的時間安排調休，周一至周五晚上8：00以后加班或者周末加班的同事，可允許調休；所有調休需提前一天提交申請，員工需經行政部和主管批準同意方可調休，主管需經行政部和總經理批準

9、同意可調休，不合理的加班和調休不予批準，加班多的同事后續(xù)發(fā)階段獎金和年底獎金時會適當考慮。（8月份開始正式執(zhí)行）4.3 周三學習日餐補（時間是5：45-8：00）餐補30元。五、報銷規(guī)定5.1 根據各部門業(yè)務安排或預算，發(fā)生費用事項時，經辦人應要求對方（收款人）提供正式發(fā)票、行政事業(yè)性收據。5.2 事項完成后，經辦人填寫費用報銷單并簽字，注明具體用途，附上費用票據后交部門主管簽字確認。5.3 財務部審核是否符合公司報銷標準，不符合公司報銷標準的詳細說明原因退回給當事人。 5.4 財務部審核后，向公司申請款項，一般7個工作日內報銷。六、五險一金制度規(guī)定 6.1 公司負責基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險和住房公積金項目的管理以及相關規(guī)定的擬定與執(zhí)行，負責員工“五險一金”個人帳戶的交納。6.2 繳費標準按照本地社保局和公積金管理部門所確定的繳費基數和比例繳費。6.3 員工“五險一金” 中個人繳費部分從員工工資中代扣并由公司代繳，在工資中扣除。6.4 公司在員工入職一個月內為其辦理“五險一金”的新增/轉移手續(xù)。當月15日之前入職的員工，在當月辦理；當月15日之后入職的員工，在次月辦理。若因員工個人原因無法辦理“五險一金”相關手續(xù)的，后果由個人承擔。6.5 公司在收到經批準員工離職的通知后，為其